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Il Gruppo Banca Mondiale offre diverse opportunità ai professionisti che desiderano iniziare la loro carriera con l'organizzazione, attraverso la quale selezionano persone altamente qualificate e motivate per lavorare nelle sue diverse aree di attività. Ci sono programmi di tirocinio, posti vacanti per consulenti, programmi per giovani professionisti, lavori amministrativi, tra gli altri. Nel perseguimento della sua missione, la rete OpenIGO ha preparato questo completo eBook per aiutare i candidati a navigare tra le opportunità di lavoro e di carriera del Gruppo della Banca mondiale.

Per iniziare una carriera con il Gruppo della Banca Mondiale, i candidati devono conoscere quali sono le iniziative di reclutamento esistenti, i loro criteri di ammissibilità e le diverse fasi dei processi di selezione, nonché avere un'ampia comprensione della cultura e dei valori di questo complesso organizzazione.




Nella prima parte di questo eBook, iniziamo dandoti una panoramica del Gruppo della Banca Mondiale in modo che tu possa familiarizzare con la storia dell'organizzazione e i suoi diversi programmi e strutture di lavoro. Le informazioni contenute nei primi capitoli sono fondamentali per consentire ai candidati di comprendere un po' più a fondo l'organizzazione a cui si stanno candidando, soprattutto considerando che potrebbero essere chiamati a manifestare questo tipo di conoscenze durante il processo di selezione. La seconda sezione procede ad affrontare il processo di selezione stesso, spiegando ciascuna delle sue fasi e come prepararsi per esse.

Questo è ciò che troverai in ogni capitolo del nostro eBook Jobs and Careers della Banca Mondiale:

Capitolo 1 – Lavori e carriere presso la Banca mondiale: una panoramica – presenta il portale WBG Jobs; i programmi di lavoro WBG; la struttura della carriera e la politica retributiva e dei benefit.

Capitolo 2 – Il Gruppo della Banca Mondiale (WBG): Capire l'Organizzazione – presenta il WBG attraverso le sue organizzazioni amministrative, la sua storia, il ruolo delle sue agenzie, il suo sistema decisionale e le attività strategiche. Questo capitolo è essenziale poiché è molto comune per i candidati avere difficoltà a comprendere questa immensa organizzazione durante i vari processi di selezione del WBG. Superare questa difficoltà è estremamente importante per chi desidera lavorare in Banca, poiché la conoscenza dell'organizzazione e delle sue strategie è essenziale durante ogni suo processo di selezione.

Capitolo 3 – Navigare nella conoscenza della Banca Mondiale – aiuta i candidati a navigare tra le diverse fonti di conoscenza e informazione prodotte dal WBG. Questa conoscenza è essenziale durante il processo di selezione della Banca mondiale, per aiutare i candidati a preparare il proprio CV, a scrivere le lettere di accompagnamento e a svolgere bene il colloquio. Alcune delle domande a cui questo capitolo risponde sono le seguenti: “Quali sono i principali archivi di contenuti della Banca?”; “Com'è strutturata e come funziona la piattaforma e-learning?'; e “Quali sono le principali pubblicazioni della Banca e quali dovrei leggere per prime?”.

Capitolo 4 – Cronologia del modello di sviluppo del gruppo della Banca mondiale ed Capitolo 5 – I fondamenti del nuovo istituzionalismo e della nuova gestione pubblica applicati alle politiche della Banca mondiale – sono complementari. Nel corso della sua storia, il Gruppo della Banca Mondiale è stato supportato da diversi modelli teorici per sviluppare le sue strategie e politiche di sviluppo internazionale. La conoscenza di questi modelli (in particolare quello attuale) è essenziale per i candidati WBG, poiché devono presentare soluzioni alle domande poste durante il processo di selezione, che siano in linea con il modo di pensare dell'organizzazione. Perciò, Capitolo 4 presenta una sintesi della storia dei modelli di sviluppo internazionale della Banca, dalla sua creazione fino ai giorni nostri, mentre Capitolo 5 spiega i fondamenti teorici dell'attuale modello economico neo-istituzionale, presentandone le premesse e i concetti principali e fornendo una guida di studio per aiutare i candidati a comprenderlo meglio. 

Capitolo 6 – Curriculum Vitae – aiuta i candidati a creare un curriculum vitae (CV) solido, essenziale per rafforzare le loro possibilità di successo nel processo di selezione e per distinguerli dagli altri candidati. In questo capitolo verranno trattati argomenti come il contenuto e la struttura di un CV efficace, gli aspetti visivi e gli errori comuni e verranno forniti vari suggerimenti. È incluso anche un CV di esempio di un candidato che ha avuto successo!

Capitolo 07 – Scrivere una lettera di presentazione efficace – spiega cos'è una Cover Letter (CL), presentando la sua struttura di base e assistendo i candidati nel processo di scrittura di un CL efficace. Include un esempio di lettera di presentazione di un candidato prescelto.

Capitolo 08 – Lettere di referenze efficaci – aiuta i candidati a ottenere lettere di referenze efficaci, che possono contribuire in modo significativo al loro successo nel processo di selezione. In questo capitolo si risponde alle seguenti domande: Che cos'è una lettera di referenze? In cosa differisce da una lettera di raccomandazione? A chi devo chiedere una lettera di referenze? Come faccio a richiedere questa lettera? e Quale contenuto dovrebbe essere incluso in una lettera di referenze?

Capitolo 9 – Interviste al Gruppo della Banca Mondiale – qualifica i candidati, in modo che si esibiscano con successo nel colloquio. Questo capitolo descrive come si svolge il colloquio per i lavori del World Bank Group e cosa ci si aspetta dai candidati durante il processo; presenta le diverse modalità di colloquio adottate dall'organizzazione (in particolare la Behavioral Event Interview) e fornisce suggerimenti e suggerimenti ai candidati per prepararsi al meglio a questa fase del processo di selezione.

Capitolo 10 – Prepararsi per iniziare a lavorare – scritto per aiutare i nuovi membri del personale a preparare e pianificare l'opportunità di lavoro prima che inizi, con questioni quali: viaggio, alloggio, trasporto e una conoscenza di base del primo giorno di lavoro.

Capitolo 11 – Professionalità sul posto di lavoro – ricorda ai professionisti le buone regole di etichetta sul posto di lavoro, dando consigli su argomenti come: come un membro dello staff può distinguersi all'interno di un'organizzazione, il lavoro quotidiano e come mantenere un buon rapporto con i tuoi capi e colleghi di lavoro. 

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