Processo di selezione

Il processo di selezione YPP della Banca Mondiale è pubblicizzato a livello internazionale, ricevendo una media di 5,000 applicazioni ogni anno. Di questi, circa 1,000 i candidati sono pregati di inviare ulteriori documenti. Circa 200 candidati passeranno alla fase successiva e saranno invitati al centro di valutazione e al colloquio a Washington DC oa Parigi. Di questi 200, circa 60 saranno sottoposti alla valutazione finale dei vicepresidenti, che ne selezioneranno circa 40, che riceveranno proposte.

Pertanto, vi è un elevato livello di competitività in questo processo di selezione (circa 125 candidati per posto vacante) e la maggior parte dei candidati supera i requisiti minimi di ammissibilità del processo di selezione. Sebbene il Gruppo della Banca Mondiale si impegni per la diversità del suo ambiente di lavoro (cercando un equilibrio tra generi e nazionalità), non esiste alcun tipo di quota, come nazionalità o genere. Ciò significa che solo quelli valutati come idonei sono approvati per il programma.

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Il Curriculum Vitae (CV) è uno dei documenti necessari per candidarsi al processo di selezione YPP della Banca Mondiale. Sarà utilizzato dal gruppo di selezione come punto di contatto iniziale con il profilo, l'esperienza e le qualifiche del candidato.

Una serie di aspetti che dovrebbero essere evidenziati su un CV per l'YPP della Banca Mondiale sono i seguenti:

Assicurati che tutti i criteri di ammissibilità siano nel tuo curriculum. È essenziale che tu sappia tutto criteri minimi di ammissibilità e sono sicuri che siano forniti nel CV da inviare all'YPP.

Il YPP richiede un Curriculum Vitae (CV) e non un curriculum

Assicurati che il documento preparato per l'invio al YPP sia un Curriculum Vitae e non un curriculum. Mentre un curriculum è un breve documento di una pagina, con una breve descrizione della tua esperienza professionale e profilo accademico, un CV è più ampio e dettagliato, con informazioni accademiche e professionali, lingue, pubblicazioni, premi e riconoscimenti, tra gli altri elementi. Lo scopo di un CV è fornire un'ampia panoramica del background professionale e accademico di una persona. Tuttavia, sebbene l'YPP della Banca Mondiale non stabilisca una lunghezza massima, il curriculum non dovrebbe superare le tre pagine.

La Banca Mondiale YPP non definisce un modello o un formato per strutturare un CV

La Banca Mondiale YPP non richiede una struttura definita per preparare un CV. Tuttavia, è necessario che il CV sia in formato .doc, .docx o pdf. È importante che il documento non sia protetto da password e che il valutatore possa accedere facilmente al tuo CV. Come accennato in precedenza, non esiste una lunghezza massima per il documento. Tuttavia, si suggerisce che il tuo CV sia strutturato in un massimo di tre pagine, mettendo in evidenza gli aspetti fondamentali del tuo background accademico e professionale. E' importante che nel CV compaiano i seguenti punti: 1) Formazione: titoli di studio conseguiti; nell'ordine vanno elencati: il titolo del titolo (dottorato e magistrale, ecc.), l'area o la materia del corso (economia e ingegneria, ecc.), il nome dell'università, la sede e l'anno. Le qualifiche più alte dovrebbero venire prima e non è necessario includere la tua scuola secondaria. 2) Esperienza professionale: esperienza professionale relativa allo sviluppo internazionale, inclusi stage, volontariato e partecipazione a ricerche, ordinandole dalla più recente alla più antica. 3) Lingue e livello; 4) Corsi brevi; 5) Conferenze a cui hai partecipato; 6) Principali pubblicazioni tecniche e accademiche; 7) Borse di studio, premi e riconoscimenti accademici e 8) Altre informazioni rilevanti.

Scrivi un CV appositamente per la Banca Mondiale YPP

È essenziale avere una conoscenza approfondita del Gruppo della Banca Mondiale, delle sue attività nel campo dello sviluppo, del suo modo di pensare e del processo YPP della Banca Mondiale. Quindi sarai in grado di mostrare la tua idoneità per il programma sul tuo CV e come puoi contribuire alle sfide della Banca con la tua area di conoscenza specialistica. Pertanto, è importante che il valutatore possa facilmente assimilare come la tua esperienza e le tue qualifiche siano rilevanti per lo sviluppo internazionale e il WBG. Scrivere un curriculum non è un compito facile. Comunicare chiaramente tutte le tue principali qualifiche e risultati accademici e professionali è una sfida importante, soprattutto quando partecipi a una selezione così competitiva. È importante preparare con cura il curriculum e indirizzarlo specificamente a questa applicazione.

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Se hai scritto una tesi di dottorato o una tesi di Master, dovresti inviare gli abstract di questi testi nella tua domanda YPP della Banca Mondiale. Si sottolinea che l'invio di questi documenti non è obbligatorio se il tuo Master o dottorato non ha richiesto una tesi o una tesi. In questi casi, l'assenza di questi documenti non influirà sulla tua idoneità. Inviando questi abstract, il team di selezione YPP della Banca Mondiale cerca di comprendere meglio il tuo profilo accademico e professionale. Verrà analizzato il tema di ricerca su cui ti sei concentrato, come si è collegato allo sviluppo internazionale e il tuo approccio teorico allo sviluppo. Alcune osservazioni e raccomandazioni sulla preparazione e l'invio di abstract sono:

• Gli abstract della tua tesi di Master e/o dottorato dovrebbero essere in file diversi (se applicabile). Il sistema richiederà ciascuno di questi file a link specifici;
• Il file deve essere in formato .doc, .docx o pdf e ogni file deve avere una dimensione massima di 5MB;
• I riassunti devono essere inviati al momento della compilazione del modulo online. Pertanto, è importante che siano finalizzati al momento dell'applicazione;
• I riassunti devono essere scritti in inglese (non sono ammesse altre lingue);
• I file non devono essere protetti da password e il contenuto deve essere ricercabile. Questo perché il comitato potrebbe utilizzare un software di rilevamento del plagio. Pertanto, fai molta attenzione che non ci sia plagio nei tuoi abstract, anche se si tratta di una piccola sezione. In altre parole, assicurati che i tuoi abstract siano originali al 100%;
• Rivedere attentamente l'ortografia, la grammatica e la coerenza del testo;
• Non esiste una lunghezza definita per gli abstract. Tuttavia, assicurati che ognuno non sia più lungo di due pagine;
• Non esiste una struttura definita per gli abstract. Tuttavia, è importante che vengano considerati i seguenti elementi: 1) Breve contestualizzazione (problema) della ricerca; 2) Problema o problema di ricerca; 3) Obiettivi generali e specifici; 4) Giustificazioni (perché hai selezionato questo argomento?); 5) Metodi selezionati (spiega come hai cercato di chiarire la tua domanda di ricerca e come hai strutturato il tuo studio) e 6) Risultati trovati e conclusioni. Questi punti dovrebbero essere affrontati in modo riassuntivo.
• Avere una buona comprensione della missione del Gruppo della Banca Mondiale e del modello di politica pubblica che guida le sue attività. Da lì, chiarisci come la tua ricerca si allinea con il modo in cui opera la Banca, la sua missione e il suo approccio allo sviluppo internazionale;
• Chiarisce in che modo le domande ricercate nella tua tesi e/o dissertazione sono correlate o applicabili allo sviluppo internazionale.

Sono richieste tre lettere di referenza per i candidati nel secondo round del processo di selezione dell'YPP della Banca Mondiale. Questi documenti sono gli unici che forniscono impressioni di terzi sui candidati, mettendo in evidenza le loro capacità, conoscenze ed esperienze. La valutazione fatta dall'arbitro di un candidato sarà un input importante per l'YPP della Banca Mondiale.

Alcune osservazioni e suggerimenti per le lettere di raccomandazione sono i seguenti:

A chi richiedere le lettere di referenza WB YPP?

I candidati devono selezionare referenti che li conoscano bene e siano in grado di fornire dettagli sulle loro conoscenze, abilità ed esperienze. Pertanto, va sottolineato che il primo criterio da considerare quando si seleziona un arbitro è la capacità di questa persona di fornire informazioni rilevanti sul candidato al WBG. Quindi, è importante osservare aspetti come la quantità di tempo che l'arbitro ha conosciuto il candidato e la loro relazione. I candidati dovrebbero evitare di chiedere a familiari, amici e persone che non sanno molto del loro lavoro (anche se sono un famoso ricercatore o presidente dell'organizzazione). Il secondo criterio per la selezione di un arbitro è la ricerca di una vasta gamma di opinioni sul candidato, che consenta ai valutatori del WB YPP di assemblarne un'ampia panoramica. I candidati dovrebbero sempre includere i loro consulenti di master o dottorato (se questo è il caso, i candidati dovrebbero dare la preferenza al consulente per la loro qualifica più alta).

Come richiedere una lettera di referenza per l'applicazione YPP WB?

Prima di tutto, è importante che i candidati comunichino ai loro arbitri le ragioni principali e gli obiettivi per fare domanda per l'YPP della Banca Mondiale. Se i revisori capiscono veramente questo punto, possono preparare un documento con maggiori informazioni che sia rilevante per i valutatori della selezione. È estremamente importante che il candidato richieda la lettera di raccomandazione il prima possibile, poiché esiste un limite di tempo prestabilito per presentare il documento (non flessibile). Al fine di assistere nel processo di invito alla presentazione di lettere di raccomandazione, il team YPP della Banca Mondiale invia al candidato una lettera (firmata dal coordinatore del programma) che deve essere inoltrata ai propri referenti. C'è una spiegazione dettagliata in questa lettera di come dovrebbe essere consegnata la lettera di riferimento e quale contenuto dovrebbe essere coperto.

Cosa deve contenere la lettera di referenze?

Il team di selezione richiede che le lettere di referenza si concentrino sulle competenze ricercate dalla Banca Mondiale YPP, che sono orientamento al cliente (impegno del cliente, orientamento ai risultati, integrità ed etica), competenza professionale (conoscenza tecnica, prospettiva strategica e capacità di analizzare i problemi) e leadership di squadra (lavoro di squadra, ascolto e comunicazione, innovazione e capacità di negoziazione). Inoltre, è anche richiesto che l'arbitro parli dell'integrità del candidato, del suo tatto e diplomazia, maturità e capacità di lavorare con gli altri. Ogni referente non ha bisogno di valutare il candidato in tutti questi aspetti ma è importante che ciò sia possibile nel suo insieme (le tre lettere). In altre parole, è possibile che un referente sia più in grado di valutare il candidato in dettaglio in relazione a una specifica competenza rispetto a un'altra.

Altre informazioni rilevanti:

• Le lettere di referenza devono essere scritte in inglese;
• I tuoi referenti hanno la totale responsabilità dell'invio di questi documenti;
• Non hai accesso alle informazioni nelle lettere di referenza (sono trattate con assoluta riservatezza);
• Non esiste una definizione per il numero di pagine, parole o una struttura definita per la lettera di riferimento;
• Dopo aver inviato la lettera di referenza, solo i tuoi referenti ricevono un'e-mail automatica di conferma della ricezione;
• I file devono essere in formato .doc, .docx o pdf, con una dimensione massima di 5 MB ciascuno.

Nel ciclo di selezione dell'YPP della Banca Mondiale, la fase del centro di valutazione (AC) si svolge lo stesso giorno in cui i candidati hanno il colloquio, durante l'altra metà della giornata. Il candidato verrà informato sull'ordine delle attività della giornata: se avrà il colloquio al mattino e poi l'AC al pomeriggio, o viceversa. L'attività si svolge in un gruppo di quattro persone e dura in media quattro ore.

Di seguito sono fornite spiegazioni sulle principali domande che i candidati possono avere su questa fase:

Il tipo di centro di valutazione

Il tipo di YPP AC della Banca Mondiale è un caso di studio. In altre parole, un tipo di esercizio di gruppo in cui ti verranno fornite informazioni su una situazione realistica o un problema relativo al posto vacante. Lavorando in gruppo, i candidati dovranno presentare soluzioni per il caso. Durante l'AC verranno realizzati due casi studio, entrambi relativi al tema dello sviluppo internazionale.

Il caso di studio

I casi applicati sono simili a quelli che la Banca Mondiale presenta nella sua pagina di diagnosi e report dei paesi. Durante tutto il processo, due osservatori monitoreranno silenziosamente il gruppo. Eventuali interventi durante il processo saranno specifici, in modo che il gruppo sia in grado di sintetizzare i problemi riscontrati e identificare le sue priorità, quali dipendenti del paese il gruppo intende contattare, il tipo di contatto e quali argomenti verranno discussi con loro. Al termine di questa fase, sei invitato a simulare un dialogo con un funzionario di alto livello, per presentare la proposta di gruppo. Pertanto, è importante che tu segua sempre le discussioni di gruppo, in modo da non perdere nessuna informazione essenziale.

Come prepararsi a questa fase

Saper risolvere i problemi secondo la logica economica neo-istituzionale, linea teorica seguita dal Gruppo Banca Mondiale. Un altro fattore importante per prepararsi a questa fase è leggere i documenti e i rapporti dell'organizzazione, al fine di comprendere le sue attività nel coinvolgere paesi a diversi livelli e aree, come: salute, agricoltura, cambiamento climatico, istruzione e altri.

Competenze valutate

Le competenze valutate presso l'Assessment Center YPP della Banca Mondiale sono le seguenti: a) Orientamento al cliente; b) competenza professionale e c) leadership di gruppo. Verranno valutate anche la tua capacità di problem solving e il tuo modello mentale.

Risultato

Il risultato finale dello stage viene pubblicato tra febbraio e marzo di ogni anno. Coloro che hanno avuto successo ricevono un'e-mail che li informa del loro successo in questa fase e che afferma che saranno presi in considerazione per un posto vacante presso l'organizzazione, a seconda della domanda interna. Nel 2015, ad esempio, 67 (sessantasette) candidati hanno superato il colloquio e la fase di AC ma solo 57 (cinquantasette) hanno ricevuto un'offerta di lavoro.

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A seguito del processo di selezione WBG YPP, viene presentata un'offerta di lavoro a coloro che sono stati selezionati, delineando lo stipendio e i benefici proposti. Se l'offerta non soddisfa le tue aspettative, ci deve essere una solida base per le trattative salariali, poiché c'è poca flessibilità nei valori proposti.

In altre parole, il WBG di solito non negozia gli stipendi degli YP, che sono in linea con la scala retributiva dell'organizzazione. Un'offerta reale di un altro datore di lavoro può essere un argomento per una controfferta, se ritenuto necessario.