fbpx
OpenIGO | 国際キャリア開発ネットワーク
ADB YPP インタビュー (ステップバイステップ): 10 の質問、ヒントなど!

オンラインマガジン

ADB YPP インタビュー (ステップバイステップ): 10 の質問、ヒントなど!

2023 年 8 月 18 日

推定読書時間: 6

アジア開発銀行若手専門家プログラム (ADB YPP) の面接段階には、性格評価 (オンライン) と、さまざまなテーマに関する複数の質問を含む対面部分が含まれます。 この段階で、ADB YPP チームは候補者の知識、能力、経験を徹底的に分析することを目指しています。 オンライン評価面接と対面面接の重み付けに違いはありません。 どちらもADB YPPの面接プロセスに同様に関連します。

この記事では、 ADBYPPインタビュー.

ADB YPPインタビューは、質問と回答(会話)を使用し、非言語的要素(態度、行動、プレゼンテーションなど)を観察することで、誰かからより詳細な情報を取得するために使用される対人調査方法です。 ADB YPPの面接は、欠員の最も適切な候補者を探すために、さまざまな方法とアプローチを使用して実施できます。 

したがって、 選考プロセスのこの重要な段階である演習と論理について知ることは、候補者がより良い準備をするのに役立ち、ADBYPPチームによって選出される可能性を高めます。

 

ADB YPP に申請しましたか?

面接は今年後半に行われます。今すぐ ADB YPP 模擬面接の準備をしてください:

今すぐADB YPPの模擬面接をスケジュールしてください!

 

その使命を追求して、OpenIGOネットワークは ADB YPPの面接段階を含め、この競争力のあるプロセスで成功する可能性を高めることを目的として、サポートおよびガイダンスサービスを準備しました。 

これらのサービスには以下が含まれます ADBYPP申請書類の改訂 (履歴書、カバーレターおよびその他の文書)および 模擬面接 毎回 ADBYPPインタビューモデル。 ADB YPP面接モデルの豊富な経験と知識を持つ専門家との模擬面接を行うことで、より良い準備ができ、希望する欠員に選ばれる可能性が大幅に高まります。

ADBYPPサービスを購入する理由を理解してください。

 

1)ADB YPPインタビュー:パーソナリティ評価インタビュー(オンライン)

性格評価の面接はオンラインで(ビデオ会議によって)行われ、長期候補者の事前選択フェーズとして機能します。 性格評価 に基づいている 行動イベントインタビュー(BEI) モデル。

BEIは、候補者に求めている能力をすでに知っている組織の選択プロセスで一般的に使用されます。 したがって、面接中に提起された質問は、面接対象者が組織によって事前に選択された能力を持っているかどうかを発見することを目的としています。 能力を評価するために、BEIは、個人の将来の行動の最良の予測因子は過去の行動であるという前提で出発します。

過去の行動から個人の能力を特定しようとするとき、BEIは次のことを目指します。候補者が実際には持っていない能力についての答えを発明することを困難にする。 将来の仮説に基づく主観的な評価を回避し、インタビュアーが関連する状況の詳細を調査できるようにすることで、提供された回答の矛盾を特定します。

BEI面接の準備:質問の10の例

ADBパーソナリティアセスメント/ BEI面接の準備をする最良の方法は、面接官が提起した質問がどのように構成されているか、および期待される回答を理解することです。 したがって、このセクションでは、BEIの質問がどのように作成されるかを示し、次に回答を作成する方法を示します。

BEIの質問は、以前の状況に焦点を当て、特定の能力を明らかにすることを可能にする、インタビュー対象者の過去に向けられています。 質問は、面接官が候補者を導き、過去に経験した状況またはイベント、対応するアクション、および達成された最終結果(肯定的または否定的であった場合)を説明する一連の推論に従います。3.

BEIの質問は通常、「時間について話す…」で始まります。 「私に…の時の例を教えてください」; 「状況を説明してください…」および「特定の状況にどのように対処したか…」。 これらの質問のいくつかの例は次のとおりです。

  1. 気が遠くなるようなプロジェクトに取り組まなければならなかった時期について教えてください。
  2. 自分の考えをグループに説明しようとしたが、理解できなかった状況を説明してください。 この状況にどのように対処しましたか?
  3. 複雑な状況を解決するために誰かがあなたのところに来た例を教えてください。
  4. 多くの人があなたは能力がないと思っていましたが、あなたが成功裏に完了したプロジェクトについて教えてください。
  5. 思いがけない事態に対処しなければならなかった時期について教えてください。
  6. 不満のあるクライアントに対処しなければならなかったときの例を教えてください。
  7. 失敗したプロジェクトがあったことはありますか? この経験について教えてください。
  8. 上司から、最初は不可能だと思っていたタスクを完了するように言われた場合、どのように対処しますか?
  9. 上司があなたの仕事の結果に満足しなかった時期について教えてください。 どのように問題について話し合い、次回は何を変えましたか?
  10. あなたが誰かのために記入しなければならなかった時間について教えてください。 成功しましたか? その経験はどのように感じましたか?

 

注意を払う!

 あなたの答えを物語と考えてください! あなたの回答は、インタビュアーが興味を持っている行動についての例を与えるべきです。あなたの個々の経験からの状況の特定の例を与えることを忘れないでください。

 

2)ADBYPP対面インタビュー

オンライン面接と筆記試験の後、最終候補者はADB本部(フィリピン、マニラ)に招待され、関連するすべての費用が後援され、パネル面接に招待されます。 オンサイト面接では、ADBは、候補者の技術的知識と組織の運営および目的の理解をテストすることを目的として、従来の技術面接モデルを使用します。 

受験者は通常、次のXNUMX種類の質問をされます。

  • 入門/従来の質問 
  • 技術的な質問 

以下に、このタイプのインタビューで尋ねられる可能性のある質問の例をいくつか示します。

伝統的な質問

このタイプの質問は、組織の選択プロセスで広く使用されているため、よく知られています。 これは、簡単に識別できるパターンに従って、インタビューを作成する最も古い方法のXNUMXつでもあります。インタビュアーは質問をしますが、これには短く直接的な回答が必要であり、特定の要素を特定しようとします。 候補者に提示される質問は、通常、履歴書に記載されている要素、および応募フォームとエッセイの情報にリンクされています。 この種の面接での質問の例は次のとおりです。

  • グループで作業するのが好きですか、それとも一人で作業するのが好きですか?
  • あなたの長所と短所は何ですか?
  • なぜあなたを雇うべきですか?
  • これまでのXNUMXつの主な成果は何ですか?

このアプローチは、ADB YPPの面接で、候補者の以前の実務経験、研究分野と専門分野、およびコース修了業務(論文および/または論文)に関する質問の形で示されます。 これらの質問の具体的な目的は、プロセス中に提出されたドキュメントで候補者が提示する側面を理解することです。これにより、質問が発生する可能性があり、彼らの研究分野から特定の知識を評価します。

技術的な質問

技術面接モデルは、候補者が専門分野や開発分野に関する質問や問題に直面する面接方法です。 それはアジア志向です。

 この質問モデルのいくつかの例を以下に示します。

  • アジアの金融サービス業界はどこに向かっていると思いますか?
  • アジア大陸の経済成長を促進するために何をすべきか?
  • アジアの債券市場をどのように発展させますか?

ADB YPPインタビューの詳細を知りたいですか? 次のADBヤングプロフェッショナルになりたいですか? お手伝いします! OpenIGOは広範なネットワークです 構成 世界最高の大学の元若い専門家、教授、研究者、国際公務員、人材スペシャリスト。

私たちとの模擬面接を! 

 

 

 

https://resources.workable.com/personality-interview-questions


関連記事

  • 2023 年 9 月 20 日
    IMF エコノミスト プログラムのカバーレターを合格する方法
    詳細を知って
  • 2023 年 9 月 20 日
    IMF エコノミスト プログラム – 履歴書を改善するための 5 つの重要なヒント
    詳細を知って
  • 2023 年 8 月 29 日
    ADB YPP –履歴書を改善するための5つの重要なヒント
    詳細を知って

このサイトを閲覧し続けることにより、Cookieの使用に同意したことになります。 私たちを読む プライバシーポリシーをご覧ください。

わかります