ADB YPPの面接プロセスには、通常、次のXNUMXつの段階があります。a）性格評価面接（オンライン）。 b）オンサイトインタビュー（ADBの本社）。 次のセクションでは、これらXNUMXつの段階の違いを説明します。
1.パーソナリティオンライン評価インタビュー
性格評価ADBYPP面接は、オンラインで（ビデオ会議によって）実施され、長期候補者の事前選択フェーズとして機能します。 このフェーズは、ソフトスキルの存在と候補者の性格の一般的な側面を特定することを目的としています。 以下に、さらに理解するのに役立つパーソナリティ面接の質問の例を示します。
性格面接の質問*
- 上司から、最初は不可能だと思っていたタスクを完了するように言われた場合、どのように対処しますか？
- あなたが誰かのために記入しなければならなかった時間について教えてください。 成功しましたか？ その経験はどのように感じましたか？
- 締め切りに間に合わなかった（またはほとんど逃した）時間について教えてください。 遅れていることに気付いたとき、どのように反応しましたか？ その経験はあなたに何を教えましたか？
- チームで働くのが好きですか、それとも自分で働くのが好きですか？ なんで？
- あなたがあなたの指のスナップであなたの性格についてXNUMXつのことを変えることができるならば、それは何であり、そしてなぜですか？
- 上司があなたの仕事の結果に満足しなかった時期について教えてください。 どのように問題について話し合い、次回は何を変えましたか？
- あなたが情熱を教えてください。
- 仕事以外でどんな活動や趣味を楽しんでいますか？
*（抜粋：https：//resources.workable.com/personality-interview-questions）
2.オンサイトインタビュー（ADBの本社）。
オンラインADBYPP面接の後、Shor-Listed候補者は、関連するすべての費用を後援して、ADB本部（フィリピン、マニラ）に招待され、パネル面接を受けます。 オンサイト面接の場合、ADBは、組織の運営と目的に関する候補者の技術的知識とドメインをテストする目的で、従来の技術面接モデルを使用します。
受験者は通常、次のXNUMX種類の質問をされます。
- 入門的および伝統的な質問（候補者がADB YPPに応募するきっかけとなった主な動機に関する質問、または彼らの経験と雇用歴に関する質問。
- 彼らの作業領域または開発およびアジア志向に関する技術的な質問
以下に、このタイプのインタビューで尋ねられる可能性のある質問の例をいくつか示します。
- アジアの金融サービス業界はどこに向かっていると思いますか？
- なぜあなたはこの仕事にぴったりだと思いますか？
- アジア太平洋地域の経済成長を促進するために何をすべきか？
- チームで働いた時間、直面した課題、貢献について説明してください
- アジアの債券市場をどのように発展させますか？
面接段階でより安全に感じ、パフォーマンスを大幅に向上させるために、OpenIGO Network は、ADB モデルに従って、豊富な経験を持つ専門の専門家との模擬面接を開発しました。 ADB YPP 模擬面接サービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。
模擬面接
ADB YPPに提出する書類は何ですか？
申請プロセスでは、以下を提出する必要があります。
- 履歴書 （CV）/再開;
- カバーレター;
- 学校の成績証明書
- 論文/論文の短い要約のコピー（該当する場合）
プログラムの評価基準は何ですか？
採用担当者は、応募者の学問的および専門的経験が世銀の活動に関連しているかどうかを特定し、彼らの仕事への期待と機関の仕事に関する知識のレベルを評価しようとします。
その他の情報：
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