その主要な概念、構造、プロセス、歴史的背景などのトピックをカバーする国際機関の基本的な側面を提示するために準備された簡単な章。 最初の政府間組織の育成と、それらが数年後の国連の設立にどのように影響したかについての情報を見つけてください。 その地域の専門家、さまざまなキャリアレベルとそれぞれの教育レベル。

組織を理解する歴史、組織の目標、主要な機関のプレゼンテーションを通じて、読者に国連の概要を提供します。 複雑な国連システムと、それに含まれる無数の資金、プログラム、機関、団体を紹介します。

国連システムにおける雇用機会の紹介。 この章では、国際公務員の定義、国連職員のさまざまな専門分野、および複数の職員の作業領域について説明します。 また、国連システムでの仕事に応募する機会と方法の概要を提供し、成功した候補者のキャリアの見通しと利点を提示します。

国連システム内の機会の求人と選択プロセスの特徴、および欠員広告がどのように行われるかを示し、応募者がこれらの機会を検索して応募するのに役立ちます。

国連の価値観と能力の概念を紹介します。 国連システムの組織によって実施されるようなコンピテンシーベースの採用では、候補者が成功するためには、これらの用語と、選択プロセスを通じてそれらがどのように評価されるかを知ることが不可欠です。 この章では、次のような質問に対する回答を見つけます。「コンピテンシー」とは何ですか。 コンピテンシーベースの採用とは何ですか？ 国連が望む能力をどのように理解することができますか？ コンピテンシーを開発できますか？

さまざまな国連個人履歴フォーム（P-11および個人履歴プロファイル– PHP）と、候補者が申請書の提出を求められる可能性のある仮想プラットフォームを提示して説明します。 この章では、受験者が非常に一般的な間違いを犯さないように、PHPの各セクションに最適に記入する方法に関するヒントと詳細な説明を提供します。

カバーレター（CL）とは何かを説明し、その基本構造を提示し、候補者が国連の求人応募に効果的なCLを作成するプロセスを支援します。 成功した国連候補者のサンプルカバーレターも含まれています。

候補者が強力な履歴書を作成するのを支援します。これは、この競争力のある選考プロセスで成功する可能性を高め、他の候補者から際立つために不可欠です。 この章では、効果的な履歴書の内容と構造、視覚的な側面、よくある間違いなどの主題について説明し、さまざまなヒントを提供します。 サンプルの履歴書もご利用いただけます。

候補者の資格を取得し、面接で成功するようにします。 この章では、国連システムの採用イニシアチブについて面接がどのように行われるか、およびその過程で候補者に何が期待されるかについて説明します。 国連選考チームが使用する面接方法を紹介し、選考プロセスのこの段階に備えるための候補者へのヒントと提案を提供します。

旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題について、新しいスタッフが就職前に就職の準備と計画を立てるのを支援するために書かれています。

職場でのマナーのルールを専門家に思い出させ、組織内でスタッフを際立たせる方法、日常業務、上司や同僚との良好な関係を維持する方法などのトピックについてアドバイスを提供します。