組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは、次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 将来の選択プロセスで成功する可能性を高めるために準備を整え、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。
したがって、このセクションではAfDBスタッフのプロファイルの概要を示し、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようにします。
1）教育レベル
AfDBの選考プロセスでは、候補者の学歴が重要な属性であり、最初は排除的な性格を持ち、後に分類的な性格を持ちます。 施設で通常行われる作業は、経済学、金融、会計、コンピューターサイエンスなどの分野での高等教育を通じて一般的に得られる、高度な複雑さ、要求の厳しいスキルを備えています。
彼らは銀行で働いているため、当然のことながら、AfDBスタッフの日常業務のほとんどは、マクロ経済学、ミクロ経済学、投資、セクター分析など、金融に直接関連するトピックに関係しています。 しかし、そのいくつかの行動の前線を持つ機関の複雑なダイナミクスは、そのスタッフに必要な専門的資格の拡大をもたらします。
この良い例は、ジェンダー、環境、都市計画の問題に関する、経済分析を超えたADBの最近の実質的な焦点です。 したがって、これらのテーマは、経済分野に関連するものと同様に、高いレベルの資格を必要とします。
必須ではありませんが、AfDBは、学士号に加えて、MBAまたは修士号で学位を取得するか、別の分野で博士号を取得することを強くお勧めします。 ただし、ほとんどの場合、平均と見なされるCVを持つ候補者はすでに上記の学位のいずれかを持っているため、選考プロセスに参加する候補者の優秀さは推奨をルールにします。
2）専門分野と専門知識
AfDBの創設以来、そのコア機能は何年にもわたって大幅に拡大してきました。 その結果、新しいテーマとセクターの知識がIGOの日常業務の基礎となりました。 現在、AfDBには次の14のセクターとテーマ分野があります。
- 農業と農業産業
- 健康
- 気候変動
- 人材育成
- 経済学と財務ガバナンス
- 情報通信技術
- 教育
- インフラ
- エネルギーと電力
- 民間部門
- 環境
- 輸送
- 性別
- 給水と衛生
3）専門的な経験
一般的に言って、さまざまなAfDBの選択プロセスで成功した候補者は、以前にいくつかの実務経験があります。 あなたの夢がAfDBで働くことであるなら、あなたは国際開発に関連する分野での仕事の経験を積むことを探すべきです。
これらの経験は、他の国際機関、非政府組織、政府、または民間部門で行われる可能性があります。 あなたの役割は、コンサルタント、ボランティア、インターン、研究者、またはスタッフメンバーである可能性があります。 銀行は開発の課題への取り組みに重点を置いているため、専門分野に関連する経験を優先し、幅広い開発トピックに貢献する必要があります。
AfDBの仕事のほとんどはこれらの場所に焦点を合わせているため、考慮すべきもうXNUMXつの側面は、発展途上または発展途上の加盟国での実務経験を積むことの重要性です。 これは必須ではありませんが、大きな違いを生む可能性があります。 したがって、先進国に住んでいる場合は、発展途上国での交換やインターンシップの機会を逃さないでください。
4）コンピテンシーとスキル
ADBの選択で重要なのは、学歴や専門的な経験だけではありません。 組織は、プロセス中常に候補者の能力を厳密に評価します。
したがって、ADBの選択プロセスのさまざまな段階で評価およびテストされ、採用担当者の評価に大きな重みがあるため、必要なコンピテンシーの開発を目指す必要があります。
以下に、さまざまな選択プロセスに備えるためにADBの専門家が必要とする最も一般的な能力とスキルを示します。
- 技術的な専門知識
- 強力な学歴
- あなたの職業での以前の経験
- 学際的な経験
- ダイナミズム、イノベーション、創造性、完全性、チームワーク、結果志向、問題解決能力
- 判断力、多国間開発機関で働くこと、そしてアフリカの開発に向けて取り組むことへの情熱を示します]
- 書面および口頭での英語能力
- 多文化環境に適応する能力
- Microsoftオペレーティングシステム（PowerPoint、Excel、Word、SAPなど）の実務知識
