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IFCの求人:概要

国連の仕事

IFCの求人:概要

IFCで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

国際金融公社(IFC)などの機関で働くことは多くの人にとって夢です。 IFCは、優れた報酬と幅広い福利厚生を、何百万人もの人々の生活に真の違いをもたらし、生活の質を向上させることができるやりがいのあるキャリアと組み合わせています。 さらに、IFCで働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。 影響力のあるネットワークを構築し、専門的に開発するための励ましを受けることができます。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および合格者が教育機関の職に就いた後に受けるサポートに加えて、IFCの求人選考プロセスは多くの若い専門家から非常に求められています。 、それらを非常に競争力のあるものにします。

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その使命を追求して、OpenIGOネットワーク は、これらの競争力のある選考プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、IFCに合わせたサポートおよびガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、IFCモデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。

これは、IFCインターンシップと就職の機会に関する完全に包括的なガイドであるIFCキャリア電子ブックのほんの一例です。 今すぐサンプルを入手してください:

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IFCの雇用機会–製品とサービス


IFCの概要

国際金融公社(IFC)は、主に民間セクターに焦点を当てた最大のグローバル開発機関です。 IFCは、投資に資金を提供し、国際金融市場で資本を動員し、企業や政府に助言サービスを提供することにより、持続可能な成長への道を歩む開発途上国を支援します。 ワシントンDC(米国)に本社を置くこの機関は、1956年に設立され、世界銀行グループのメンバーです。

IFCの主な焦点: 発展途上国における持続可能な民間セクターの開発と成長を支援する。

IFCが取り組むテーマ:

  • 民間部門
  • 3つの柱
  • 持続的農業
  • 貧困削減
  • 資本動員
  • 投資
  • 資本の流れ
  • 性別
  • 観光、小売、不動産
  • インフラ
  • 健康
  • 教育

IFCの求人-選考プロセス

IFCでのキャリアを開始するには、応募者は、既存の採用イニシアチブ、資格基準、選考プロセスのさまざまな段階を理解し、この複雑な国際機関の文化と価値観を幅広く理解している必要があります。

IFCには、組織の活動に必要なさまざまなレベルの責任、専門知識、および義務を反映するさまざまな雇用機会があります。

IFCの求人名簿には4つの主要なカテゴリーがあります。

a)グローバル出向プログラム(GSP)

グローバルセカンドメントプログラム(GSP)は、国際機関、学界、または民間部門で豊富な経験を持つ国の役人や専門家を対象としたプログラムです。 そのような専門家は、世界銀行グループ(WBG)への特別任務に任命されます。 プログラムは特定の期間に制限されています(XNUMX年を超えることはできません)。

b)ドナー資金による人員配置プログラム(DFSP)

世界銀行グループのドナー資金による人材派遣プログラム(DFSP)は、修士号を取得し、関連する実務経験が2〜5年ある参加ドナー国の専門家に提供されるプログラムです。 給与と手当はDFSPドナーによって完全に鎮圧されます。

c)WBG YPP(Young Professionals Program)–IFCの配置

2020年XNUMX月以降、IFCと世界銀行はそれぞれのヤングプロフェッショナルプログラムをXNUMXつに統合しました。WBGYPPです。 WBG YPPを通じてIFCの配置を取得することは、民間セクターで働き、新興市場や発展途上国を支援することに情熱を持っている若い専門家にとってユニークな機会です。 管理職に対するビジョンを持つことも、リーダーの資質を強調するため、プログラムの大きな側面です。

d)IFCグローバルインターンシッププログラム(GIP)

IFCグローバルインターンシッププログラム(GIP)の目標は、IFCと世界銀行グループ全体の使命と仕事を知り、世界最大の民間セクター開発機関の一員となる機会を候補者に提供することです。 IFCインターンシッププログラムは、多様で非常に励みになる環境でスキルを育成しながら、IFCに新しい視点と革新的なアイデアをもたらすことを個人に奨励しています。 さらに、極度の貧困を終わらせ、発展途上国の繁栄を促進することに熱心な専門家の国際的なネットワークを構築する機会でもあります。

IFCジョブ-一般要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。

したがって、 よくある間違いを避け、選択プロセスの第XNUMX段階に進む可能性を高めるために、アプリケーションを注意深く改訂することが基本的に重要です。 これはまさに私たちの受賞歴のあるチームがあなたのために行うことです!

OpenIGOでは、数十のIFC候補者からの文書を分析し、IFCチームが毎年受け取る他の何千ものアプリケーションからアプリケーションを際立たせるために何が必要かを正確に把握しています。 このサービスは機密情報であり、サービスが完了するとファイルがシステムから削除されることを強調することが重要です。

アプリケーションレビューサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

アプリケーションレビュー

このセクションでは、IFCスタッフのプロフィールの概要を紹介します。これにより、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようになります。

IFCでの仕事に必要な研究分野は何ですか?

  • Economics
  • ファイナンス
  • 人間開発(公衆衛生、教育、栄養、人口)
  • 社会科学(人類学、社会学)
  • 農業
  • 環境
  • 民間セ​​クター開発

言語要件

英語の流暢さが常に必要ですが、空席によってはスペイン語、フランス語、またはその他の世界銀行の言語に堪能である必要がある場合もあります。 必須ではない場合でも、世界銀行の言語に堪能であることは資産です。

必要な能力:

  • 技術的専門知識;
  • 多様な国籍と経験;
  • 強力なチームワークと対人スキル。
  • リーダーシップ能力;
  • 地理的な移動性;
  • 新興市場での民間セクター開発を促進することにより、人々の生活を改善することへの情熱。

教育および実務経験の要件:

ドナー資金派遣プログラム(DFSP)

DFSPに基づくジュニアプロフェッショナルオフィサー(JPO)の場合、修士号と最低XNUMX年の関連経験が必要です。

DFSPに基づく中途採用の専門家(以前のEFSP)の場合、修士号と最低XNUMX年の関連経験が必要です。

WBG YPP(Young Professionals Program)–IFCの配置

2022年XNUMX月までに関連する大学院の学位を取得するには、WBGYPPにIFCを配置する必要があります。 研究分野は、経営学修士、経済学、金融、国際関係、科学および工学を含むがこれらに限定されないIFC分野に関連している必要があります。

実務経験に関しては、候補者は、金融、政治リスク保険および信用補完、プロジェクト/プログラム開発、経済開発および/またはコンサルティングにおいて4年以上の関連する経験を実証する必要があります。 CFAなどの認証は、選択プロセスの資産と見なされます。

グローバル出向プログラム(GSP)

候補者は、任命時に解放組織の正社員であり、その会社または組織から給与と利益を引き続き受け取る必要があります。 GSPに基づく特別任務の性質上、参加者は管理または政策決定の役割を果たさない場合があります。

IFCグローバルインターンシッププログラム(GIP)

候補者は、修士レベルのプログラムの最初または最後からXNUMX年目にいる必要があります。 IFCのグローバルインターンシッププログラムのウェブサイトにある募集リストで、欠員の「希望する研究/経験分野」を確認することをお勧めします。

IFCの求人-面接

IFCは、応募者のプールから候補者を選抜した後、選考された応募者を評価フェーズに招待します。評価フェーズは、面接、身元調査、および職位レベル、業務分野、オフィスの状況に応じたその他のプロセスで構成されます。

IFCトラック選択プロセスの最終段階は、IFC採用パネルへの最終面接です。 このフェーズに招待された候補者は、利用可能な時間枠のグループから面接日の3つの設定を提供するように求める電子メールを受け取ります。 その後、面接チームは最終面接日時を記載した確認書を送付します。

面接は、電話、webex、または対面で行うことができます。 最初の面接はパネル面接になる可能性があります。 通常、候補者はXNUMX回の面接を受けます。 役割によっては、XNUMXつ以上ある場合があります。

OpenIGO Networkは、IFC面接プロセス中の安全性を高め、パフォーマンスを大幅に向上させるために、WBGの元のモデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。

模擬面接サービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

模擬面接

 

IFCの求人-給与と福利厚生

IFCは、説得力のあるキャリアの選択に合わせて、競争力のある給与と福利厚生を提供しています。 世界銀行グループは、候補者の教育的および専門的な経験に基づいて、国際的に競争力のある給与を提供しています。

健康、生命、事故、およびその他の保険プログラム

本社で採用されたスタッフとその資格のある家族は、XNUMXつの包括的な医療/歯科給付プランから選択できます。 カントリーオフィスに採用されたスタッフは、自分自身と資格のある家族のための包括的な医療/歯科給付プランの資格もあります。

WBGは、すべてのスタッフに基本的な生命保険と傷害保険を提供しています。 本社で採用されたスタッフは、自己負担で追加の生命保険および傷害保険を選択できます。 障害者および労働者災害補償の補償範囲は、すべてのスタッフメンバーに提供されます。

年金プラン

WBGは、すべてのスタッフに包括的な年金制度を提供しています。

移転、第三国定住、および駐在員の福利厚生

国際的な採用に関連するポジションに任命されたスタッフの場合、WBGは任命時に転勤手当を支払い、雇用終了時に第三国定住手当を支払います。

有給休暇

新入社員には、年次有給休暇が26日、病欠が15日あり、毎日発生します。

仕事と生活のバランス

WBGは、より良い仕事と生活のバランスを提供するために、スタッフに柔軟な仕事の手配を提供しています。 スタッフに提供されるプログラムには、在宅勤務、代替および短縮された勤務スケジュール、フレックスタイム、ジョブシェアリング、在宅勤務などがあります。

保健サービス部

オンサイトの医療サービス部門には、就業中の軽度の病気や怪我の相談と治療、仕事の割り当てに関連する臨床サービス、予防ケアサービスが含まれます。

フィットネスセンター

WBGのフィットネスセンターには、最先端のエクササイズ機器、ロッカールーム、シャワー、サウナ、エクササイズスタジオが完備されています。

チャイルドケア

WBGは、子供たちのニーズに対応するためのオプションとして、世界銀行グループ子供センターを提供しています。

授乳室

一部のWBG事務所には、授乳中の母親のための部屋があります。

IFCの仕事-労働規則

他の組織と同様に、IFCにはスタッフを懲戒する規制があります。 以下は、組織が持っている最も重要な規制のリストです。

これらすべての規制とIFCのキャリアに関するより重要な情報をさらに詳しく知りたいですか?

それなら、今すぐ私たちの電子ブック「国際金融公社(IFC)のキャリア」をチェックしてください!

試用期間

新しいIFCスタッフメンバーは、彼らの活動がより綿密に追跡され、彼らの仕事が評価され、そして彼らの雇用が確認される試用期間があります。 これはXNUMX年間です。 これは、マネージャーまたは指定監督者の承認がある場合にのみ延長されます。 ただし、試用期間はXNUMX年を超えてはなりません。 試用期間中、スタッフはフォローアップ会議に参加し、作業プログラムを確立し、進捗状況に関するフィードバックを受け取り、能力開発の評価を行うことができます。

労働時間

ワシントンDC(米国)のIFC本部での勤務時間は、月曜日から金曜日の午前9時から午後00時5分までで、昼食時間を含みます。 IFCの他の世界中のオフィスでは、現地の慣習や法律によって労働時間が異なる場合があります。 ただし、30週間のワークロードは40時間を超えることはありません。

主にシフトで活動が行われる場所や在宅勤務の場合、代替労働時間の交渉の可能性があることを強調します。 任務に就いている人のために、労働時間はグループマネージャーによって確立されます。

週末と祝日は作業を依頼される場合があります。 残業もルーチンの一部である可能性があり、主にワークロードが高い週に発生します。 ただし、組織には残業代の方針があります。

祝日

すべてのIFCスタッフは休暇を取る権利がありますが、公式の祝日のため、休日は年間を通じて定義されます。 人事担当副社長は、ワシントンDCの公式の祝日を考慮して、組織のカレンダーに祝日を規定しています。 地域外の事務所の場合、祝日は現地の伝統に従って規定する必要があり、年間最大11日を超えてはなりません。

契約完了

IFC契約の終了は、組織からの方法とスタッフメンバーからの要求のXNUMXつの方法で発生する可能性があります。

契約は、試用期間中のスタッフの不承認、スタッフの活動を妨げる健康上の理由、不要になった場合のポジションの縮小、不十分なサービス、に基づいて、組織によって終了される場合があります。とりわけ、不正行為、およびタスクの放棄。

スタッフからは、最低通知期間が30日の辞表を提出し、決定を通知する必要があります。 コンサルタント、特別任務、短期臨時契約をお持ちの方は、14日前までにご連絡ください。 契約を終了したいというスタッフの希望が受け入れられると、それを取り消すことはできません。

また、自主退職や、組織が定めた最高年齢の67歳に達した場合もあります(職員は継続を希望する場合がありますが、それが認められた場合は延長のみ可能です)。彼らの70の月までth 誕生日)。 これらの場合、契約は終了し、相互合意が確立されます。

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