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UNCTADジョブズ

国連の仕事

UNCTADジョブズ

UNCTADで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

国連貿易開発会議(UNCTAD)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、優れた報酬と、世界貿易における発展途上国の利益の促進に役立つ有意義な仕事を組み合わせています。 影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、UNCTADで働くということは、多文化で快適な環境の中で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、UNCTADの求人選考プロセスは多くの若い専門家から非常に求められています、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワーク は、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的なeBook(国連での夢の仕事の着陸)とサポートおよびガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。

私たちの国連の仕事の製品とサービスについてもっと知りたいですか?

国連の仕事–製品とサービス


現在の仕事

UNCTADの概要

  貿易と開発に関する国連会議 (UNCTAD)は、開発途上国の経済成長を促進し、開発途上国を国際貿易とより統合させることを目的とした国連機関です。 その目的のために、政府機関、市民社会、および民間部門(貿易および産業)の代表者の間の統合を推進し、国際商取引を進めるための関税および非関税関連の障害を削減するための政策を調整します。 したがって、UNCTADは、各国がマクロ経済の課題に直面するのを支援します。 市場の変動からそれらを保護します。 起業家精神を促進し、外部投資を引き付けます。 ジュネーブ(スイス)に本社を置き、ニューヨーク(米国)とアディスアベバ(エチオピア)にオフィスを構えています。

UNCTADの主な焦点: 発展途上国の世界貿易への統合を促進する。

UNCTADが取り組むテーマ:

  • 国際金融
  • テクノロジーとイノベーション
  • 貿易協定、動向、規制、交渉
  • 商品
  • 民間セ​​クターと企業開発

UNCTADジョブ-選択プロセス

UNCTADでのキャリアを開始するには、応募者は、既存の採用イニシアチブ、資格基準、選考プロセスのさまざまな段階を理解し、この複雑な国際組織の文化と価値観を幅広く理解している必要があります。

国連事務局の一部である国連貿易開発会議(UNCTAD)は、国連事務局内の現在の求人のコレクションを公開する国連スタッフ選択プラットフォーム(Inspira)によって管理される採用プロセスを採用しています。 。

一般的な求人

UNCTADで現在利用可能な一般的な求人にアクセスするには、次のページを確認してください。 UNCTADの求人.

国連事務局コンサルタント名簿

国連事務局コンサルタント名簿のコンサルタント候補として登録し、UNCTADのその立場で働くことができるようにするには、次のページをチェックしてください。 UNCTADコンサルタント名簿。

ジュニアプロフェッショナルオフィサープログラム

ジュニアプロフェッショナルオフィサープログラムは、貿易と開発の分野での経験の開発と習得に関心のある若い専門家を対象としています。

限られた期間、国の支援を受けて、ジュニア専門官は実践的な経験を積み、研究、政策分析とアドバイス、合意形成、技術支援プログラムの分野でUNCTADの活動に貢献しています。

詳細については、次のページをご覧ください。 UNCTADのジュニアプロフェッショナルオフィサー(JPO)プログラム.

UNCTADインターンシップ

UNCTADインターンシッププログラムの目標は、候補者が学術研修で得た知識を実践し、UNCTADの仕事に精通できるようにすることです。

したがって、インターンシッププログラムに参加することで、貿易統合や外部投資の誘致による開発途上国の経済成長の促進に関連するテーマに取り組む機会が得られます。

詳細については、次のページをご覧ください。 UNCTADインターンシップ。

国連ヤングプロフェッショナルプログラム– UN YPP

UNCTAD(P-1 / P-2)のエントリーレベルのポジションは、 国連ヤングプロフェッショナルプログラム(YPP).

UNCTADジョブ-一般要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。

したがって、UNCTADスタッフのプロフィールの概要をこのセクションで紹介し、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようにします。

ユニセフでの仕事に必要な研究分野は何ですか?

UNCTADの雇用機会にはさまざまな分野があります。 特定の雇用機会によって受け入れられる分野を常にチェックすることが重要です。 ただし、これらは必須の最も一般的なフィールドの一部です。

  • ファイナンス
  • ビジネス
  • Economics
  • 通信部
  • 情報技術
  • 国際関係
  • その他の関連分野

UNCTADには多くの種類の雇用機会があるため、必要な教育、言語、および実務経験の点で異なります。 以下は、組織でのスポットの追求をガイドするための欠員の要件の例です。

求人は次の場所で入手できます。 https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=162844&Lang=en-US

投稿タイトル: 経済担当官、P3
ジョブコードタイトル: 経済担当官
部署/オフィス: 貿易と開発に関する国連会議
デューティーステーション: ジェネバ
転記期間: 20年2021月03日〜2021年XNUMX月XNUMX日
求人番号: 21-経済問題-UNITEDNAT-162844-R-ジュネーブ(G)
人員配置演習 無し

組織。 設定とレポート

この役職は、国連貿易開発会議(UNCTAD)の投資および企業部門(DIAE)の投資政策部門にあります。 現職者は、DIAEの投資政策レビューセクションの責任者に報告します。

Responsibilities

投資政策部門の責任者の一般的な監督とDIAEの投資政策レビューセクションの責任者の直接の監督の下で、経済担当官は以下の職務に責任を負います。

経済分析またはセクター分析:

•海外直接投資の傾向(FDI)、パターン、関係、および国際投資家の戦略を分析します。
•投資分野における政策措置の提案を特定し、準備します。
•モデルを解釈、適用、および必要に応じて適応させて、代替のポリシーおよび仮定の影響を分析します。
•ドラフトは、経済発展の選択された世界的、地域的、国家的またはセクター的側面に関する技術論文および分析研究のための特定のインプットを示しました。
•割り当てられたトピックに関連して他の場所で行われたポリシー提案を識別および分析します。
•情報を収集し、他の機関の同僚と話し合うために、国際、地域、および国内の会議に出席します。
•政策立案者、民間部門、市民社会との政策協議を実施します。
•開発問題に関する専門家グループ会議、セミナーなどの組織化とサービスを支援します。
•上級スタッフによるプレゼンテーションのためのスピーチやその他の入力を準備します。

政府間サポート:
•投資および企業開発委員会、専門家グループ会議、貿易開発委員会などの政府間組織への報告のためのインプットを準備します。
•政府間会議に従い、要約レポートを作成します。
•そのような会議への局のメンバーと事務局のスタッフによる声明へのインプットを準備します。
•政府間プロセスの開発問題に関するパネル、円卓会議などの組織化を支援します。

技術協力:
•通常はチームのメンバーとして、開発問題に関するミッションに参加します。
•国内専門家向けのトレーニングセミナーを開催します。
•技術協力プログラムおよびプロジェクトの文書を作成します。
•地域、国、またはセクターの技術協力プロジェクトの承認のための資料の準備に貢献します。
•技術協力プログラムおよびプロジェクトの実施を監視、バックストップ、および評価します。


•ワークユニットのサービスの最終的な提供に必要なさまざまな管理タスクを含む、必要に応じてその他の関連する職務を実行します。
•社内外の両方で、実地研修およびその他の研修活動を実施します。

コンピテンシー

•プロフェッショナリズム:経済的および持続可能な開発のさまざまな分野で経済理論と概念を適用する能力、特に外国直接投資と多国籍企業の活動に関連する理論を適用する能力。 さまざまなソースから提供されたデータの適合性、有効性、正確性を判断するために、国際投資を含む経済トピックに関する独立した調査を実施する能力。 データ収集のためのソースを開発するスキルを示します。 仕事と成果に誇りを示します。 専門的な能力と主題の習得を示します。 コミットメントを満たし、期限を守り、結果を達成する上で誠実かつ効率的です。 個人的な懸念よりも専門的な懸念によって動機付けられている。 困難な問題や課題に直面したときに持続性を示します。 ストレスの多い状況でも落ち着きを保ちます。 ジェンダーの視点を取り入れ、すべての仕事の分野で女性と男性の平等な参加を確保する責任を負います。

•コミュニケーション:明確かつ効果的に話し、書きます。 他の人の話を聞き、他の人からのメッセージを正しく解釈し、適切に応答します。 明確にするために質問をし、双方向のコミュニケーションに関心を示します。 聴衆に合わせて言語、トーン、スタイル、フォーマットを調整します。 情報を共有し、人々に情報を提供し続けることの開放性を示しています。

•計画と組織化:合意された戦略と一致する明確な目標を作成します。 優先的な活動と割り当てを特定します。 必要に応じて優先順位を調整します。 作業を完了するために適切な時間とリソースを割り当てます。 リスクを予測し、計画時に不測の事態を考慮します。 必要に応じて計画と行動を監視および調整します。 時間を効率的に使用します。

教育

経済学または関連分野の高度な大学の学位(修士号または同等の学位)が必要です。 上級大学の学位の代わりに、さらにXNUMX年間の資格取得経験と組み合わせた第XNUMXレベルの大学の学位を受け入れることができます。

実務経験

経済研究と分析、政策立案、開発プログラムまたは関連分野での経済原則の適用において、最低XNUMX年の漸進的に責任のある経験が必要です。
これらのうち、開発のための国際投資における経済研究と分析および政策立案における最低XNUMX年の経験が望ましい。
キャパシティビルディングの経験も望ましい。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語とフランス語は国連事務局の使用言語です。 宣伝されているポジションについては、英語に堪能である必要があります。 スペイン語の知識が望ましい。 別の国連公用語の知識が望ましい。

アセスメント

資格のある候補者の評価には、コンピテンシーベースの面接が続く評価演習が含まれる場合があります。

特別なお知らせ

国連事務局は、職員の男女平等の50/50の達成に取り組んでいます。 女性候補者は、このポジションに応募することを強くお勧めします。
この立場については、30年2021月XNUMX日現在、国連事務局で代表されていない、または代表されていない次の加盟国からの申請者が申請することを強くお勧めします:アフガニスタン、アンドラ、アンゴラ、アンティグアおよびバルブダ、バーレーン、ベリーズ、ブルネイダルサラーム、カボヴェルデ、カンボジア、中国、コモロス、キューバ、朝鮮民主主義人民共和国、ジブチ、ドミニカ、赤道ギニア、ガボン、グレナダ、ギニアビサウ、日本、キリバティ、クウェート、ラオス人民民主共和国、レソト、リベリア、リビア、リヒテンシュタイン、ルクセンブルグ、マーシャル諸島、ミクロネシア連邦、モナコ、モザンビーク、ナミビア、ナウル、ノルウェー、オマーン、パラオ、パプアニューギニア、カタール、朝鮮民主主義人民共和国、ロシア連邦、セントルシア、セントビンセントおよびグレナディン、サンマリノ、サントメとプリンシペ、サウジアラビア、ソロモン諸島、ソマリア、南スーダン、スリナム、ティモールレステ、トルコ、トルクメニスタン、トゥヴァル、アラブ首長国連邦、アメリカ合衆国、バヌアツ、ベネズエラボリバル共和国。

UNCTADの仕事-給与と福利厚生

UNCTADは、その雇用ページで、国連共通システムの給与と福利厚生を採用していると述べており、ユーザーがこれらのトピックの詳細を知るために国連キャリアポータルを参照することを示しています。

したがって、ここでは、国連共通システムで見つけることができる給与と利益を再現します。

 

国連の仕事–給与と福利厚生

 

国連は、人材育成政策の中心的な関心事の2020つとしてキャリア開発を提示しています。 キャリアアップは、スタッフの努力と決断の結果として組織が理解するものであり、さまざまな方法とさまざまな分野でサポートされています。 国連はこれを次のように定義しています。「あなたのキャリアパスは、あなたが主導的な役割を果たす専門能力開発についてのあなたの願望と決定を反映しています。 組織は、あなたのキャリアの決定を強化し、サポートするための効果的なシステムを導入することを支援する役割を果たします」(UNITED NATIONS CAREERS、XNUMX)。

スタッフメンバーに対するこのサポートを保証するために、国連はプログラム、トレーニングセンター、キャリアリソースセンター、コース、およびスタッフ開発サービスを作成しました。 国連システムスタッフカレッジに加えて、組織のスタッフメンバーの専門的および個人的な成長の機会の例としていくつかの行動が挙げられるかもしれません。 

この情報は、国連共通システムがスキル開発を中心としたスタッフメンバーの専門能力開発をどのように見ているか、および組織内で進歩と個人の成長がどのように発生するかを理解するために重要です。 これらの質問は、職種(プロフェッショナルおよび上位カテゴリー、一般サービススタッフ、フィールドサービスカテゴリー、およびナショナルプロフェッショナルオフィサー)および勤務先に応じて、利用可能な給与および福利厚生に直接関連しています。

組織との契約の種類によっては、これらのメリットの多くは国連で働く専門家には適用されないことに注意してください。 これは、コンサルタント、インターン、ボランティアのXNUMXつのカテゴリに当てはまります。 

給与に関しては、一般サービススタッフとナショナルプロフェッショナルオフィサーのカテゴリーのスタッフは、現地の給与スケールに従って給与を受け取ります(UNITED NATIONS CAREERS、2020)。 Professional、Higher、およびField Serviceカテゴリのスタッフの給与は、カテゴリ内の各専門家レベルに応じて固定の年俸で構成され、専門家が拠点を置く役職の特性に応じて再調整が行われます。

給付については、異なるカテゴリーのすべての専門家に付与されるものもありますが、その他の適用は、スタッフの状況(扶養家族がいる場合など)や特性によって異なります。彼らが働いている場所に投稿してください。

スタッフメンバーが受けることができるいくつかの利点は次のとおりです。

1.休日と休暇
2.健康保険
3.退職年金
4.賃貸補助金
5.依存関係の許容値 
6.教育助成金
7.旅費および送料
8.割り当ての付与
9.苦難の手当 
10.ハザードペイと休息および回復休憩/危険ペイ 
11.言語インセンティブ 
12.言語手当

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