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UNEPの仕事

UNEPの仕事

国連環境計画で仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

国連環境計画(UNEP)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、持続可能な開発を通じて何百万人もの人々を助けることができる有意義な仕事と良い報酬を組み合わせています。 影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、UNEPで働くということは、多文化で快適な環境の中で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、UNEPの求人選考プロセスは多くの若い専門家から非常に求められています。 、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワーク は、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的なeBook(国連での夢の仕事の着陸)とサポートおよびガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。

私たちの国連の仕事の製品とサービスについてもっと知りたいですか?

国連の仕事–製品とサービス


UNEPの概要

ケニアのナイロビに本社を置き、いくつかの地域に事務所を置く国連環境計画(UNEP)は、環境を保護し、持続可能な開発を促進するための国際的な行動を調整します。 この組織は、世界中の政府、企業、学術機関、市民社会グループと協力して、環境条件の調査と評価を実施し、政策を策定し、地球環境の課題に対するより持続可能な代替案を提案しています。

UNEPの主な焦点: 持続可能な環境開発を促進する。

UNEPが取り組むテーマ:

  • バイオセーフティ
  • 化学薬品と廃棄物
  • 気候変動
  • 災害と紛争
  • 生態系
  • 教育訓練
  • エネルギー
  • 検討中の環境
  • 環境ガバナンス
  • 抽出物
  • 性別
  • グリーン経済
  • 海と海
  • リソース効率
  • 持続可能な開発目標
  • テクノロジー
  • 輸送

UNEPの仕事-選択プロセス

UNEPは、さまざまな分野で資格のある専門家を頻繁に求めています。 UNEPの労働力は、さまざまなカテゴリーとレベルのスタッフ、コンサルタント、国連ボランティア、およびインターンで構成されています。 フルタイムと一時的な欠員の両方があります。

UNEPで開かれている現在の求人情報を確認するには、次のリンクを確認してください。 UNEPジョブページ.

UNEPインターンシップの機会について詳しくは、次のリンクを確認してください。 UNEPインターンシッププログラム.

UNEPジョブズ-インタビュー

UNEPは、応募のプールから候補者を選抜した後、選考された応募者を評価フェーズに招待します。評価フェーズは、職務レベル、業務分野、およびオフィスの状況に応じて、能力ベースの面接、身元調査、およびその他のプロセスで構成されます。

コンピテンシーベースの面接は、候補者の中で、職位に関連する特定の行動能力を特定することを目的とした質問で構成されています。

UNEP面接プロセス中の安全性を高め、パフォーマンスを大幅に向上させるために、OpenIGOネットワークは、国連の元のモデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。

UNEP Jobs Mock Interviewサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

模擬面接

 

UNEPの仕事-給与と福利厚生

国連共通システムの一部であるUNEPは、そのシステムに共通の報酬と福利厚生パッケージを採用しています。これも国際人事委員会によって管理されています。 UNEPの従業員の基本給は、ポストグレードと扶養家族の存在によって決まります。

国連は、人材育成政策の中心的な関心事の2020つとしてキャリア開発を提示しています。 キャリアアップは、スタッフの努力と決断の結果として組織が理解するものであり、さまざまな方法とさまざまな分野でサポートされています。 国連はこれを次のように定義しています。「あなたのキャリアパスは、あなたが主導的な役割を果たす専門能力開発についてのあなたの願望と決定を反映しています。 組織は、あなたのキャリアの決定を強化し、サポートするための効果的なシステムを導入することを支援する役割を果たします」(UNITED NATIONS CAREERS、XNUMX)。

スタッフメンバーに対するこのサポートを保証するために、国連はプログラム、トレーニングセンター、キャリアリソースセンター、コース、およびスタッフ開発サービスを作成しました。 国連システムスタッフカレッジに加えて、組織のスタッフメンバーの専門的および個人的な成長の機会の例としていくつかの行動が挙げられるかもしれません。 

国連が提供する給与と福利厚生についてもっと知りたいですか? 以下のリンクを確認してください。

国連の仕事–給与と福利厚生

 

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