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ユネスコの仕事

国連の仕事

ユネスコの仕事

ユネスコの仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

国連教育科学文化機関(UNESCO)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、教育、科学、文化における国際協力を通じて平和を構築するための有意義な仕事と良い報酬を組み合わせています。 影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、ユネスコで働くということは、多文化で快適な環境の中で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、ユネスコの求人選考プロセスは多くの若い専門家に非常に求められています、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワークは開発されました サポートおよびガイダンスサービス、 これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的としています. これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。

我々はまた、持っている 国連であなたの夢の仕事を上陸させる eBookは、キャリアを戦略的に発展させ、国連の求人選考プロセスの各段階に備えるための強力なツールです。

詳細については、以下にアクセスしてください。

国連の仕事–製品とサービス


ユネスコの概要

国連教育科学文化機関(UNESCO)は、教育、文化、科学における国際協力を通じて平和を構築しようとする国連機関です。 ユネスコは、政府や市民社会とのパートナーシップを通じて、とりわけ、質の高い教育へのアクセスの向上、言論と報道の自由の強化、科学の進歩の促進、世界の文化的多様性の維持と刺激、平和と非暴力の文化の促進を目指しています。そして環境と持続可能な意識を刺激します。 パリ(フランス)に本社を置くほか、世界中に50のフィールドオフィスと約90の研究所および専門センターがあります。

ユネスコの主な焦点: 発展途上国における教育、文化、科学へのより広いアクセスを促進すること。

ユネスコが取り組むテーマ:

  • 教育
  • 科学と研究
  • 文化
  • コミュニケーションと情報
  • 環境と気候変動
  • 暴力防止

ユネスコの仕事-選択プロセス

ユネスコでのキャリアを開始するには、応募者は、既存の採用イニシアチブ、資格基準、選考プロセスのさまざまな段階を理解し、この複雑な国際組織の文化と価値観を幅広く理解している必要があります。

国際的な専門家

ユネスコの国際的な専門家は国際的に採用されており、組織内でのキャリアを通じて、異なる任務ステーションで働くことが期待されています。 このカテゴリーの仕事には、高度な教育、専門知識、分析およびコミュニケーションのスキル、ならびに経営リーダーシップのスキルが必要です。 このカテゴリーの標準的な採用要件について詳しく知るには、以下を確認してください。 ユネスコ国際専門家–標準的な採用要件.

ユネスコはまた、若い専門家プログラムを通じて、代表されていない国や代表されていない国の若い卒業生に機会を提供しています。 ユネスコYPP.

一般サービス(本社およびフィールド)

ユネスコの一般サービススタッフは、本部と勤務地がある国で現地で採用されています。彼らは労働許可証を所持している必要があります。 このカテゴリの主な機能には、管理、秘書、事務のサポート、およびセキュリティ、建物のメンテナンス、印刷などの専門的な技術機能が含まれます。 このカテゴリーの標準的な採用要件について詳しく知るには、以下を確認してください。 ユネスコ一般サービス(本社およびフィールド)–標準的な採用要件.

ナショナルプロフェッショナルオフィサー

ユネスコのNationalProfessional Officers(NPO)は、専門家レベルで職務を遂行する地元で採用されたスタッフです。 彼らは、自国のユネスコの活動に国の経験と知識をもたらすことが期待されています。 このカテゴリーの標準的な採用要件について詳しく知るには、以下を確認してください。 ユネスコ国立専門官–標準的な採用要件.

一時的な割り当て

ユネスコにはさまざまな種類の一時的な援助契約があります。 それらは、サービス契約、個別コンサルタント、短期契約、および一時的な任命です。 これらの契約の違いについて詳しく知るには、以下を確認してください。 ユネスコ–一時的な任務.

インターンシップ

ユネスコのインターンシップの機会についてすべて知るには、チェックしてください ユネスコインターンシップ.

ユネスコの仕事-一般的な要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。

そのため、ユネスコのスタッフプロフィールの概要をこのセクションで紹介します。これにより、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようになります。

ユネスコが最低限の教育要件と関連する最低年数の実務経験を組み合わせて適用する標準的な採用要件は次のとおりです。

Professional experience

出典:ユネスコキャリアのウェブサイト

教育

ユネスコの専門分野のポストには、教育、文化、科学、社会および人間科学、コミュニケーション、経営管理、またはその他の関連分野の高度な大学の学位(修士または同等の学位)が必要です。 博士号は、特定の求人の要件となる場合があります。

ESL, ビジネスESL <br> 中国語/フランス語、その他

英語またはフランス語(これらは組織の使用言語です)の高度な知識が必要です。 他の言語に関する十分な知識は資産と見なされます。 ユネスコの公用語のXNUMXつ(アラビア語、中国語、スペイン語、またはロシア語)の知識は、追加の資産と見なされます。

ユネスコの仕事-給与と福利厚生

ユネスコは、国連全体の給与規模、方針、慣行に従って報酬を提供しているため、支払いと福利厚生の点で優れたキャリアの選択肢となっています。

給与

ユネスコは、国際人事委員会(ICSC)によって設定され、国連機関全体で類似している、競争力のある給与と福利厚生のパッケージを提供しています。 報酬はXNUMXつの要素で構成されています。

  • 基本給
  • 調整後(生活費は駅によって異なるため、場所ごとに異なります)

ファミリー

ユネスコのスタッフは、家族の依存状態に関連する一連の家族手当や手当を受け取る資格がある場合があります。

教育

ユネスコは、該当する場合、扶養されている子供たちの教育費に貢献しています。

移転

新しい勤務地に到着したり、新しい勤務地に移転したりする際の費用を賄うために、定住助成金が支払われます。 旅費と送料は、割り当て時、およびある勤務地から別の勤務地に移動するときにユネスコのスタッフに支払われます。 一部の勤務地では、生活や労働条件に関連した苦難手当も提供されています。 レンタル補助金は通常、新着を支援するために付与することができます。

休日と休暇

年次休暇は、月に2.5。16営業日の割合でスタッフに付与されます。 産休は4週間の有給休暇で構成されていますが、育児休暇は8週間の有給休暇で構成されています。 家族以外の勤務地ではXNUMX週間に延長されました。 最後に、本社では、フランスの祝日は休業日です。 現地事務所では、現地の国連の慣行に従って公式の休日が設けられています。

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