ユニセフは、国連全体の給与規模、方針、慣行に従って報酬を提供しているため、支払いと福利厚生の点で優れたキャリアの選択肢となっています。
給与
国際的な専門家
この職種は、世界中で適用されている給与スケールに基づいて支払われます。 報酬のレベルは、最高賃金の国家公務員を参照して定義され、給与と福利厚生のパッケージ全体では、扶養家族と勤務地での生活費が考慮されます。
国家将校
この職種は、現地の給与スケールに応じて報酬が支払われます。 これらの尺度は、その地域で最も一般的な雇用条件の包括的な調査を参照して定期的に見直されます。
一般サービススタッフ
この職種は、現地の給与スケールに応じて報酬が支払われます。 これらの尺度は、その地域で最も一般的な雇用条件の包括的な調査を参照して定期的に見直されます。
コンサルタントと個々の請負業者
これらの職種は両方とも、有給休暇と国連の公式休日を受け取る権利があります。 有給休暇の特典は、フルタイムで勤務し、勤務地のスタッフと同じ勤務スケジュールで勤務している個々の請負業者に関連しています。
福利厚生
非課税：
国連が職員に支払う給与、助成金、手当は、通常、所得税がかかりません。
家族手当：
契約によっては、資格のある扶養家族の配偶者や子供がいる場合の扶養家族手当や、特定の条件下では、学校に資格のある子供がいる場合の教育助成金を含む家族手当を受け取る権利があります。
賃貸補助金：
国際的な専門家は、彼らが最近勤務地に到着し、彼らの家賃が彼らの総報酬の高すぎる割合を占める場合、賃貸補助金の資格を得るかもしれません。
再配置のサポート：
国際的な専門家は、ある勤務地から別の勤務地に移動するときに、旅費と送料を負担する場合があります。 新しい勤務地に到着したり、新しい勤務地に移転したりする際の初期の特別な費用を賄うための支援のために、割り当て助成金が彼らに提供されることもあります。
苦難の恩恵：
緊急および高リスクの勤務地では、生活および労働条件に関連する苦難手当が国際専門家に支払われ、家族の連れ込みに制限がある場合は、家族以外の苦難手当も支払われます。 国際的な専門家はまた、条件が特に危険で、ストレスが多く、困難な場所で奉仕する場合、危険な報酬と休息と回復の休憩を受け取ることがあります。
休日と休暇：
契約にもよりますが、年間18日から30日の休暇が与えられます。 さらに、国連は年に10回の有給休暇も守っています。 これらは当番局ごとに異なります。 国際的な専門家は、母国の社会的、文化的、家族的なつながりを更新するために、自宅休暇旅行の資格がある場合もあります。
マタニティ、パタニティ、養子縁組：
性別や性別を問わず、スタッフは育児休業の取得方法に関係なく、育児休業の恩恵を受けることができます。 これには、母親、父親、代理出産または養子縁組による親、および一次および二次介護者が含まれます。
健康保険：
すべてのスタッフは、歯科保険を含む、国連が後援する医療保険プランのXNUMXつに参加する資格があります。 毎月の保険料はあなた自身と組織によって共有されます。
老齢年金：
XNUMXか月以上のスタッフの任命がある場合、または中断することなくXNUMXか月のサービスを完了した場合は、国連共同スタッフ年金基金の参加者になります。 強制拠出金は月給から差し引かれます。
キャリアサポート：
ユニセフのキャリア管理、学習、パフォーマンス管理、モビリティプログラムは、スタッフにキャリアアップのための条件を提供するために利用できます。
