fbpx
OpenIGO | 国際キャリア開発ネットワーク
UNWTOジョブズ

国連の仕事

UNWTOジョブズ

UNWTOで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

世界観光機関(UNWTO)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、国連によって確立された持続可能な開発目標(SDGs)によって、観光業を成長と経済発展の源泉にするための有意義な仕事と優れた報酬を組み合わせています。 影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、UNWTOで働くということは、多文化で快適な環境の中で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、UNWTOの求人選考プロセスは多くの若い専門家に非常に求められています、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワークは開発されました サポートおよびガイダンスサービス、 これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的としています. これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。

我々はまた、持っている 国連であなたの夢の仕事を上陸させる eBookは、キャリアを戦略的に発展させ、国連の求人選考プロセスの各段階に備えるための強力なツールです。

詳細については、以下にアクセスしてください。

国連の仕事–製品とサービス


UNWTOの概要

世界観光機関(UNWTO)は、持続可能な方法で世界中の観光へのアクセスを刺激することを目的として設立されました。 この機関はこの分野の国際的な基準であり、国連によって確立された持続可能な開発目標によって、観光を成長と経済発展の源にすることを目指しています。 また、グローバルツーリズムの基準と規制を設定する責任があります。 世界100か国以上で技術支援プロジェクトを実施しており、国の発展を促進する優れた実践と知識を広めています。 エージェンシーは、500の加盟国に加えて、民間セクター、観光協会、教育機関の159人以上のメンバーを含むさまざまなパートナー間の統合を促進しようとしています。

UNWTOの主な焦点: 国家の経済発展を達成する方法として観光を促進する。

UNWTOが取り組むテーマ:

  • 政策立案
  • 統計と市場動向
  • 持続可能な観光開発
  • マーケティングとプロモーション
  • 製品開発とリスクおよび危機管理

UNWTOジョブ-選択プロセス

あなたが見つけることができる欠員の4つのカテゴリがあります UNWTOのジョブズウェブサイト:

一般的な雇用機会

これは、代理店のWebサイトで利用可能な空席のリストで構成されています。 UNWTOは、Webベースのシステムを介したアプリケーションのみを受け入れます。 候補者のみが連絡されます。 選考プロセスの最終段階の一環として、候補者の候補者は、競争試験および/または能力に基づく面接(これについては以下で詳しく説明します)を受けるように求められる場合があります。

UNWTOのジュニアプロフェッショナルオフィサー(JPO)プログラム

UNWTO JPOプログラムは、若い専門家にUNWTOで専門的な経験を積む機会を提供するドナー資金によるプログラムです。 関心のある候補者は、それぞれの国の関連するドナーに直接連絡する必要があります。 に関する詳細情報 UNWTOJPOプログラムは公式ウェブサイトで見つけることができます.

ローンの関係者

UNWTO加盟国は、一定期間UNWTOの活動に参加するために、観光専門家や職員を代理店の能力開発オプションを通じて、払い戻し不可のローンベースで派遣することができます。 この取り決めは、覚書(MoU)を通じて正式に行われています。

UNWTOインターンシップの機会

UNWTOインターンシップの目標は、国際観光に最も関連するものについて、選ばれた候補者の知識を拡大し、インターンと政府機関の従業員との統合を促進することです。 このように、UNWTOは、機関の専門家のXNUMX人によって監督されるインターンに継続的な学習環境を提供します。

UNWTOジョブ-一般要件

UNWTO内の開口部は、通常、候補者の学歴、国際的な経験、語学力などを考慮した選考プロセスに従って埋められます。 特定の要件の詳細については、上記の各選択プログラムのリンクを参照して、各プログラムの最小要件を確認してください。

コンピテンシーと価値観

ソフトスキルの観点から、これらはUNWTOのコアコンピテンシーと価値観です。

コアコンピタンス

  • UNWTOへのコミットメント
  • チームワーク
  • 説明責任
  • クライアント志向
  • コミュニケーション
  • クリエイティビティ
  • 技術意識
  • 計画と整理

基本的価値観

  • 人と地球の利益のために観光を促進する
  • 多様性の尊重
  • 統合性
  • プロ意識

UNWTOジョブズ-インタビュー

応募者は、UNWTO選考プロセスのスクリーニング段階を通過した後、評価または面接、あるいはその両方に参加して、仕事に適した候補者を決定するために連絡を受けます。

UNWTOの面接メカニズムを例示するために、以下のUNWTOインターンシップの面接段階を使用しました。 UNWTOでの他の機会は、面接の実施方法に関してこれとは少し異なる場合があることに注意してください。

UNWTOインターンシッププログラムの面接はどうですか?

通常、面接は選択された応募者にのみ連絡されます。面接は約30分続き、Skypeまたは電話で行うことができます。 面接の主なポイントは、選択したオープニングと部門によって異なります。 ただし、一般的に、質問は、仕事に対する期待、応募する専門分野への関心、以前の経験など、主観的または行動的な側面に対応します。

UNWTOの仕事-給与と福利厚生

UNWTOの雇用条件は次のとおりです。

給与:UNWTOは、魅力的で競争力のある報酬パッケージを提供しています。

新人研修:UNWTOは、サービスの条件とUNWTO事務局への到着に関する貴重な情報を提供することにより、組織への到着を容易にします。 新たに任命された職員は、新しい職場環境に迅速に落ち着くのを支援するための導入トレーニングを受けます。

グローバルヘルスケア:UNWTOは包括的な医療保険を提供しており、スタッフとサービス契約者の医療費と歯科費をグローバルにカバーしています。

クリスマス・その他:UNWTOは、年間最大30日間の年次休暇を提供しています。

年金:UNWTOの職員は国連共同職員年金基金に参加し、サービス契約者は年金拠出金の特定の規定の対象となります。

このサイトを閲覧し続けることにより、Cookieの使用に同意したことになります。 私たちを読む プライバシーポリシーをご覧ください。

わかります