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WHOの仕事

WHOの仕事

WHOで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

世界保健機関(WHO)などの組織で働くことは、あなたの人生を変える可能性のある機会です。 この組織は、優れた報酬と、何百万人もの人々の生活の質の向上に役立つ有意義な仕事を組み合わせています。 あなたは影響力のあるネットワークを構築するだけでなく、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 さらに、WHOで働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなリーチを持つグローバルなキャリアを持つことを意味します。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、WHOの求人選択プロセスは多くの若い専門家から非常に求められています、それらを非常に競争力のあるものにします。

その使命を追求して、OpenIGOネットワーク は、これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的なeBook(国連での夢の仕事の着陸)とサポートおよびガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。

私たちの国連の仕事の製品とサービスについてもっと知りたいですか?

国連の仕事–製品とサービス


WHOの概要

世界保健機関(WHO)は、世界の人々の健康状態の改善を促進することに専念している国連機関です。 本社はジュネーブ(スイス)にあり、150か国以上にオフィスがあり、7,000人のスタッフが雇用されています。 WHOは、さまざまな方法でその目標を達成しようとしています。特に、政府、民間部門、市民社会の間で取り組みを調整することです。 健康問題の監視と評価。 技術サポートを提供する。 健康の規範と基準を確立、促進、監視する。 健康研究の議題を形作り、知識の生産と普及を刺激します。

の主な焦点: グローバルヘルスを改善するための政策を促進すること。

WHOが取り組むテーマ:

  • 健康システム
  • ライフコースを通じて健康を促進する
  • 非感染性疾患(がん、心臓病など)
  • 伝染病
  • 健康上の緊急事態

現在の仕事

WHOの仕事-選択プロセス

WHOでのキャリアを開始するには、応募者は、既存の採用イニシアチブ、資格基準、選考プロセスのさまざまな段階を理解し、この複雑な国際組織の文化と価値観を幅広く理解している必要があります。

WHOには、組織の活動に必要なさまざまなレベルの責任、専門知識、および義務を反映するさまざまな雇用機会があります。

WHOの求人名簿には2つの主要なカテゴリーがあります。

  • プロフェッショナル(P)またはディレクター(D) 国際的に 募集し、;
  • 採用された一般(G)または全国専門家(NPO)の従業員 局部的に 固定または短期の両方の仕事に。

WHOも支持していることに注意する必要があります インターンシッププログラム ジュニアプロオフィサー(JPO)のための機会。

WHOの仕事-一般的な要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。

したがって、このセクションではWHOスタッフのプロファイルの概要を示し、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようにします。

WHOでの仕事に必要な研究分野は何ですか?

WHOの仕事の機会にはさまざまな分野があります。 特定の雇用機会によって受け入れられた分野を常にチェックすることが重要です。 ただし、これらは必須の最も一般的なフィールドの一部です。

  • 医療科学
  • 公衆衛生
  • 公共政策
  • マネジメント
  • 社会科学
  • Economics
  • 情報システム
  • 統計

言語要件

英語力と国連システムの第XNUMX言語(アラビア語、中国語、フランス語、ロシア語、スペイン語)の実用的な知識。

必要な能力:

  • 良い分析スキル
  • チームワーク
  • コミュニケーションスキル
  • ポリシーの問題の理解
  • 公衆衛生への関心

教育要件:

国際的な専門家

最大5年の関連する実務経験を持つ国際的な専門家の場合、 最初の大学の学位 教育の最低要件です。

関連する実務経験が5年以上ある国際的な専門家の場合、 修士レベルの大学の学位 または同等の教育資格が最低教育要件です。

発展途上国での経験は、選考プロセスにおける利点と見なされます。

ナショナルプロフェッショナル

最大5年の関連する実務経験を持つ国内の専門家の場合、 最初の大学の学位 教育の最低要件です。

関連する実務経験が5年以上ある国内の専門家の場合、 修士レベルの大学の学位 または同等の教育資格が最低教育要件です。

一般的なサービス

一般的なサービスポジションの場合、少なくとも2年の関連する実務経験と 中等、技術または商業学校 教育の最低要件です。

WHOの仕事-面接

WHOは、応募者のプールから候補者を選抜した後、選考された応募者を評価フェーズに招待します。評価フェーズは、コンピテンシーベースの面接、身元調査、および職位レベル、業務分野、オフィスの状況に応じたその他のプロセスで構成されます。

コンピテンシーベースの面接は、候補者の中で、職位に関連する特定の行動能力を特定することを目的とした質問で構成されています。

OpenIGO Networkは、WHOの面接プロセスでより安全に感じ、パフォーマンスを大幅に向上させるために、国連の元のモデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。

WHO Jobs Mock Interviewサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

模擬面接

 

WHOの仕事-給与と福利厚生

WHOは、従業員に、専門能力開発の機会に満ちた多文化の労働力と競争力のある報酬パッケージを備えたダイナミックで国際的な職場環境を提供しています。 WHOは、モビリティポリシーの一環として、スタッフに世界のさまざまな地域で経験を積む機会を提供しています。

国連共通システムの一部であるWHOは、そのシステムに共通の報酬と福利厚生パッケージを採用しています。これも国際人事委員会によって管理されています。

国際的な専門家

プロフェッショナル以上のカテゴリーの給与は、基本給と調整後のXNUMXつの主要な要素で構成されています。 事後調整は、さまざまな割り当て場所での生活費、為替レートの変動、およびインフレに基づく手当です。

組織のさまざまなタイプのスタッフによると、給与スケールは、1つのプロフェッショナルレベル(P-6からP-1)と2つのディレクターレベル(D6とD1)で構成され、どちらもインターナショナルプロフェッショナルカテゴリに含まれます。 PXNUMXとDXNUMXの位置の条件は同じです。 スケールは、総基本給と正味基本給として表され、国連共通システムのすべての機関によって一律に適用されます。

ナショナルプロフェッショナル

現地で採用された労働者の給与スケールは、国際人事委員会によって定義されており、国によって異なります。

モビリティパッケージ

WHOにはモビリティポリシーがあり、国際的な有期職に任命された候補者は、世界中のWHOの活動または任務ステーションに割り当てられる場合があります。

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