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世界銀行の仕事:概要

国連の仕事

世界銀行の仕事:概要

世界銀行グループで仕事とキャリアについてのすべてを見つけてください!

世界銀行グループ(WBG)のような組織で働くことは、多くの人にとって夢です。 当然のことながら、世銀は優れた報酬と幅広い福利厚生を、何百万人もの人々を助け、生活の質を向上させることができる有意義な仕事と組み合わせているためです。 さらに、世界銀行(WB)で働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなキャリアを持ち、グローバルなリーチを持つことを意味します。 影響力のあるネットワークを構築し、専門的に開発するための励ましを受けることができます。 世界銀行グループは、組織でのキャリアをスタートさせようとしている専門家にさまざまな機会を提供し、それを通じて、さまざまな活動分野で働くための高度な資格と意欲のある人々を選択します。 インターンシッププログラム、コンサルタントの欠員、若い専門家プログラム、管理職などがあります。

上記の理由により、競争力のある報酬パッケージ、キャリアの流動性、および成功した候補者が組織のポジションに割り当てられた後に受けるサポートに加えて、世界銀行の求人選考プロセスは多くの若者に非常に求められています専門家、彼らを非常に競争力のあるものにします。

世界銀行の求人選択プロセスで成功するために、OpenIGOネットワークは一連の関連製品とサービスを開発しました。 これらには、世界銀行の求人モデルに基づいた、包括的な電子書籍、申請書類の改訂、模擬面接が含まれます。

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世界銀行の仕事–商品とサービス


世界銀行の概要

世界銀行グループ(WBG)は、国際開発を支援する世界有数の組織の189つです。 170の加盟国と、XNUMXか国以上からの専門家を擁する多様なスタッフグループがあります。 その主な目標は、貧困と闘い、国家間の繁栄の共有を促進するための統合開発ソリューションを作成することです。 この組織はXNUMXつの機関で構成されており、そのうちXNUMXつの主要な機関は、国際復興開発銀行(IBRD)と、中低所得国の開発プロジェクトに資金提供と技術サポートを提供する国際開発協会(IDA)です。

世界銀行の主な焦点: 特に開発途上国において、国際開発を促進し、貧困と戦うこと。

世界銀行が取り組むテーマ:

  • 気候変動
  • 防災
  • 教育
  • 経済危機
  • 食糧危機
  • 脆弱な状態と紛争状態
  • 成長と再生可能エネルギー
  • 健康システム
  • 土地改革
  • 官民パートナーシップ
  • 公的機関
  • 水資源

世界銀行の求人-選考プロセス

世界銀行グループでのキャリアを開始するには、応募者は、既存の採用イニシアチブ、資格基準、選考プロセスのさまざまな段階を理解し、この複雑な国際組織の文化と価値観を幅広く理解している必要があります。 。

a)世界銀行インターンシッププログラム

修士課程または博士課程で勉強しながら国際的なキャリアを開始または拡大することに興味がある人にとって、このプログラムは素晴らしいオプションです。 世界銀行インターンシッププログラムの目的は、若い大学院生を訓練し、経験を提供することです。 その上、それは世界銀行の複雑な構造と仕事について学ぶ良い方法です!

WBインターンシッププログラムは、運用分野(経済、金融、公衆衛生、教育、社会科学など)および企業サポート(会計、通信、人的資源、情報技術、財務、およびその他の企業サービス)の候補者を選択します。 このプログラムにはXNUMXつの選択期間があります。

  • サマーインターンシップ(1月〜31月):XNUMX月XNUMX日からXNUMX月XNUMX日までの申請。
  • 冬季インターンシップ(1月〜31月):XNUMX月XNUMX日からXNUMX日までの申し込みがあります。

プログラムの対象となるには、次のことを行う必要があります。

  • インターンシップの完了後にこの大学院プログラムに戻る計画で、修士または博士課程に登録している。
  • 英語に堪能であること。 別の世界銀行の公用語の知識は利点です。
  • 加盟国の国民であること。 

このプログラムへの申し込みは、組織のWebサイトからオンラインで提出する必要があります。 オンライン申請フォームに記入するだけでなく、履歴書、興味のある声明、および修士号または博士号プログラムへの登録証明書をアップロードする必要があります。

この競争力のある選考プロセスの準備を支援するために、OpenIGOは候補者向けの特別なeBook「世界銀行インターンシップ-完全ガイド」を作成しました。このガイドには、すべての選考段階が詳しく説明されています。 また、オンラインストアでは、申請書類の審査や模擬面接などの準備サービスを行っています。 アクセス:

世界銀行のインターンシップ–製品とサービス

b)IFCサマーインターンシッププログラム

これは、MBAまたは同様のプログラムの1500年目または30年目から40年目の学生にとって絶好の機会です。 申し込みは通常XNUMX月からXNUMX月中旬まで受け付けています。 IFCは毎年約XNUMXの申請書を受け取り、その中からXNUMXからXNUMXの候補者が選ばれます。 合格者は、ワシントンDCのIFC本部、またはその国または地域のオフィスのXNUMXつで働くことができます。

事業開発、投資提案のレビュー、財務モデリングと分析、ポートフォリオ管理、およびコンサルティングサービスは、プログラム中にインターンが引き受ける可能性のある割り当ての一部です。

プログラムに申し込むには、候補者は次の要件を満たしている必要があります。

  • インパクト投資と持続可能な民間セクターソリューションへの強い関心とコミットメント。
  • 投資銀行業務、プロジェクトファイナンス、コーポレートファイナンス、コンサルティング、プライベートエクイティ、クレジット分析、コマーシャルバンキング、ポートフォリオ管理など、ファイナンスの実務経験(3〜6年)。
  • IFCおよび新興市場の経験に関連するセクターの知識が望ましい。
  • 強力な分析、定量、コミュニケーション、交渉のスキル。
  • 事業開発とクライアントとの関係スキル。
  • 多文化チームや国境を越えて働くことへの熱意。
  • 英語での優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキル。 アラビア語、中国語、フランス語、ポルトガル語、ロシア語、スペイン語を含むXNUMXつ以上の他の言語に習熟していることが強く望まれます。

IFCインターンシップは有給のプログラムで、XNUMX月からXNUMX月の間に行われ、最低XNUMXか月間続きます。

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c)ICSIDインターンシップ

国際投資紛争解決センター(ICSID)は、加盟国への国際投資に関連する紛争の解決を専門とする世界銀行の機関です。 これは、法律分野で学術的および専門的なプロファイルを持っている人にとって理想的なWBG機関です。 このインターンシッププログラムの目的は、国際投資紛争解決と国際投資法に関心を示す学生の専門能力開発に貢献することです。

インターンシップは最低12週間続き、インターンは週に最低10時間働く必要があります。 インターンは、ワシントンDCのICSID本部で働くように割り当てられています

このプログラムに適用するための最小要件は次のとおりです。

  • 大学院プログラムに登録する。
  • 次のいずれかを行うことを示す確認書を提出することができます。(i)学習コースで少なくともXNUMX学期/学期の単位を取得する。 または(ii)インターンシップ期間中、大学から奨学金が支給されます。
  • F1またはG4ビザを取得している、または取得できる、または米国市民または居住者(グリーンカード保有者)である、および
  • ワシントンDCでの旅費、宿泊費、生活費をまかなうことができます
  • インターンシップのためのあなたの大学の要件を満たします

さらに、候補者は次のような他の要件を満たす必要があります。

  • 投資家対国家紛争解決および国際投資法に関する実証された関心と知識。
  • ライジング3L、LLMまたは博士号学生;
  • 英語、できればICSIDの他のXNUMXつの公用語(フランス語とスペイン語)の少なくともXNUMXつに堪能であること。
  • 仲裁および投資法の分野におけるさまざまな問題に関する調査を実施する能力。
  • 優れたライティングスキルと法的な起草スキル。

インターンシップは毎年XNUMXつの異なる期間に行われます。

  1. XNUMX月-XNUMX月;
  2. XNUMX月〜XNUMX月、および
  3. XNUMX月からXNUMX月。

申請するには、ICSID Webサイトにあるフォームに記入し、履歴書と卒業コース(修士号または博士号)への登録証明書を添付する必要があります。 その後、ドキュメントを次の電子メールに送信する必要があります。 icsidinternship@worldbank.org.

通常の申請期限は次のとおりです。

  • 15月からXNUMX月のインターンシップ期間(秋学期)はXNUMX月XNUMX日。
  • 15月からXNUMX月のインターンシップ期間(春学期)はXNUMX月XNUMX日。 と
  • 15月からXNUMX月のインターンシップ期間(夏学期)はXNUMX月XNUMX日。

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d)世界銀行グループYPP 

国際開発の分野で働き、修士号または博士号を取得したいという強い願望があり、相互に関連する分野で関連する専門的な経験がある場合は、WBGYPPが理想的なプログラムになる可能性があります。 WBG YPPは、さまざまな文化的背景から、技術的な知識、関連する実務経験、リーダーシップスキルを備えた優秀な若い専門家を選抜するために設計されたプログラムです。

これはWBGの最も権威のあるプログラムと見なされており、選択されたプログラムは組織の運用領域での作業に割り当てられています。 プログラムの申し込みは通常2020つの期間で開かれます。 これがXNUMXWBGYPPのタイムラインです。 候補者は、将来のプログラムで同様のことを期待できます。

  • 1月31日からXNUMX日まで–XNUMXつの教育機関すべての要件を満たす候補者の応募が可能です。
  • 17月21日からXNUMX月XNUMX日まで– IFCとMIGAの申請要件を満たし、XNUMX月に申請しなかった候補者の申請が再開されます。

このプログラムに参加するための最小要件は次のとおりです。

  • 1年1988月XNUMX日以降に生まれる。
  • 英語が堪能;
  • 修士号または博士号を取得し、YPPビジネスエリア*に関連する分野を専門としています。
  • どの国の国民も応募できますが、WBG加盟国または事業国の国民が優先されます。

*教育レベルと実務経験に関して、WB、IFC、またはMIGAのポジションに応募することを希望する人が遵守する必要のある特定の要件があります。

WB配置に関心のある候補者の場合、これらの要件は次のとおりです。

  • 選択年の30月XNUMX日までに関連する修士号を取得するか、翌年のXNUMX月までに博士号を取得してください。
  • 博士レベルでの継続的な研究において、3年以上の関連する経験または同等の経験を示します。

IFCまたはMIGAの配置に関心のある方は、次の要件があります。

  • 翌年のXNUMX月までに、関連する大学院の学位(経営学、経済学、国際関係、科学、工学の修士号など)を取得します。
  • 金融、政治リスク保険および信用補完、プロジェクト/プログラム開発、経済開発および/またはコンサルティングにおける4年以上の関連経験を示します。 CFAなどの認定はプラスです。

候補者の大多数は通常、最低資格要件を超えています。 したがって、次のようなこの選択プロセスで優れているためには、追加の資格も望ましいことに注意することが重要です。

  • 国際開発へのコミットメントと情熱を示します。
  • 優れた学歴を持っている。
  • 優れたクライアントエンゲージメントとチームリーダーシップスキルを発揮します。
  • 新興市場または発展途上国での実務経験。
  • アラビア語、中国語、フランス語、ポルトガル語、ロシア語、スペイン語のいずれかの公式WBG言語に堪能であること。

このプログラムへの申し込みは、組織のWebサイトからオンラインで提出する必要があります。 オンライン申請フォームに記入し、次の書類をアップロードする必要があります。

  • 履歴書;
  • コース証明書;
  • 論文/論文の要約;
  • 2つのアプリケーションエッセイ。 

この競争力のあるプログラムの準備を支援するために、OpenIGOは特別なeBook「世界銀行グループの若い専門家プログラム-不可欠なガイド」を開発しました。, これは、選考プロセスのすべての段階で候補者を準備することを目的としています。 アプリケーションレビューや模擬面接などの特別サービスも利用できます。 アクセス:

世界銀行YPP–製品とサービス

e)世界銀行グループアナリストプログラム

もうXNUMXつの重要な世界銀行グループの採用イニシアチブは、アナリストプログラムです。このプログラムでは、世界銀行グループの特定の業務、地域、または企業単位でXNUMX年間働く若い専門家を選出します。 アナリストとして実行できるアクティビティには、管理とデータ分析、調査、プロジェクト管理、コミュニケーション、財務などがあります。

このプログラムに申し込むには、次の要件を満たしている必要があります。

  • 世界銀行グループの市民権 加盟国;
  • 極度の貧困を終わらせ、繁栄の共有を促進するという世界銀行グループの使命に貢献することへの情熱。
  • 最大年齢は28歳(つまり、1年1989月XNUMX日以降に生まれた)。
  • 関連分野の修士号または学士号。
  • XNUMXつ以上の専門分野でのXNUMX年からXNUMX年の関連する実務経験。
  • 分析的思考、実証済みの学術的成功、強力な書面および口頭でのコミュニケーションスキル、およびリーダーシップの可能性。
  • 発展途上国で働いたり勉強したりした経験が望ましい。
  • 英語に堪能である必要があります。 他の言語、特にアラビア語、中国語、フランス語、ポルトガル語、スペイン語、またはロシア語に堪能または習熟していることが望ましい。

このプログラムの申し込みは、ご要望に応じて受け付けておりますので、あらかじめご了承ください。 言い換えれば、このプログラムは毎年利用できるわけではありません。

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f)WBGコンサルタント

WGBには適切な「コンサルティングプログラム」がありませんが、この種の作業は世銀の業務に非常に関連しています。 コンサルタントの欠員は、組織がそのプロジェクトまたは領域の一部で特定のポジションを埋める必要があるために提供されます。

コンサルティングは、WBGとの協力関係を開始するための優れた方法です。 契約が定められた期間有効であることは事実ですが、それはあなたがネットワークを作り、銀行との長期的な連絡を維持することを可能にします。 コンサルタント契約は、短期(最大150日)または延長され、12年間続き、さらにXNUMXか月間更新される場合があります。

まず、世界銀行のコンサルタントになるには、世界のいずれかの地域に関する追加の知識を備えた、その職種のXNUMXつのスペシャリストである必要があります。 コンサルタントが実施する活動には、次のようなものがあります。レポートや技術的意見の作成。 プロジェクトの計画と開発を支援する。 調査を実施し、作業チームのアドバイザーとして働いています。

この種の欠員に興味のある人は、組織の求人サイトを検索する必要があります。 プロファイルに最適な必要要員を見つけるには、職種、場所、および組織のフィルターを使用します。 コンサルタントの最低要件は欠員ごとに異なりますが、一般的に言えば、大学の資格、英語の流暢さ、および作業領域での経験が必要です。

必要な書類については、履歴書または履歴書とカバーレターを作成し、資格と世界銀行グループで働くことに興味がある理由を示してください。 コンサルタントとして、あなたは世界銀行の常勤スタッフの一員ではありませんが、署名された契約の種類に応じて、組織の身分証明書(ID)、給与の支払い、およびいくつかの特典へのアクセス権を持ちます。 コンサルタントは、銀行内のチームやプロジェクトを主導することはできません。

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世界銀行の仕事-一般的な要件

組織に欠員を申請する前に、組織が採用し、選択プロセスで探すスタッフのプロファイルを理解することが重要です。 これは次のことに役立ちます。あなたの専門的なプロフィールが組織が探しているものに合っているかどうかを理解する。 準備を整え、将来の選考プロセスで成功する可能性を高め、アプリケーションに必要なより良いカリキュラムとアプリケーションドキュメントを準備します。 したがって、このセクションでは、世界銀行グループのスタッフプロファイルの概要を示し、この組織が人材に何を求めているかをよりよく理解できるようにします。

世界銀行の仕事に応募できる年齢制限は何歳ですか? 

年齢制限の要件は、世界銀行の求人の選択プロセスによって異なります。 たとえば、世界銀行のヤングプロフェッショナルプログラムへの応募を検討している候補者は、32歳を超えることはできません。 一方、世界銀行のインターンシッププログラムでは、候補者の年齢制限は定められていません。 コンサルタントの欠員やその他のWBの求人は、さまざまな年齢層の候補者を受け入れる可能性があります。 

世界銀行での仕事の教育要件/学歴は何ですか?

世界銀行グループに応募する場合は、応募の審査時にあなたの教育レベルが考慮されます。 たとえば、学士号は、管理およびサポートの欠員に必要です。 当行は、コンサルタント業務およびテクニカル分析を含む中核的な活動について、スタッフがより高度な知識を持っていることを期待している。 結果として、修士号または博士号の資格は、これらの欠員を申請するための最小要件です。

したがって、世界銀行グループで自分のキャリアを築き、より大きな課題やより高い地位に就く可能性を高める場合は、修士号または博士号を取得することをキャリアプランの一部にする必要があります。 出席する大学に制限はありませんが、世銀のスタッフの大多数は、世界で最も権威のある高等教育機関で勉強しています。

世界銀行での仕事に必要な言語は何ですか?

通常、英語に堪能であることが必要です。 世界銀行グループのXNUMXつ以上の作業言語(アラビア語、中国語、フランス語、ポルトガル語、ロシア語、スペイン語)のコマンドは、(通常)必須ではありませんが、候補者にとって望ましい追加の資格です。

世界銀行での仕事に必要な研究分野は何ですか?

世界銀行の仕事のポートフォリオは、農業と食品、気候変動、競争力、デジタル開発、災害リスク管理、教育、エネルギー、環境、採掘産業、金融包摂、紛争と暴力、性別、ガバナンス、健康、不平等と繁栄の共有、インフラストラクチャ、雇用と開発、マクロ経済と財政管理、栄養、貧困、官民パートナーシップ、地域統合、開発と社会的保護、貿易、輸送、都市開発、水。

これらの分野のXNUMXつを研究するときは、これらが世界銀行の目標であるため、知識を国際開発および貧困撲滅のトピックと結び付けるように努める必要があります。 ただし、開発について話していることを忘れないでください バンクしたがって、経済学の基礎知識を持っていることが重要です。

候補者にはどのような実務経験が必要ですか?

一般的に言って、さまざまなWBG選択プロセスで成功した候補者は、すでにいくつかの実務経験があります。 あなたの夢がWBGで働いているのなら、さまざまな開発トピックでの実務経験を積むことを検討する必要があります。 これらの経験は、他の国際機関、非政府組織、政府または民間部門で行われる可能性があります。 それは、コンサルタント、ボランティア、インターン、研究者、またはスタッフメンバーである可能性があります。

自分の専門分野に関連し、幅広い開発トピックに貢献する経験を優先する必要があります。 考慮すべきもうXNUMXつの側面は、世銀の業務はこれらの場所に焦点を合わせているため、発展途上国または発展途上国での実務経験を積むことの重要性です。 これは必須ではありませんが、大きな違いがあります。 したがって、先進国に住んでいる場合は、発展途上国での交換やインターンシップの機会を逃さないでください。

世界銀行での仕事に必要な能力は何ですか?

世界銀行の選択で重要なのは、教育資格や専門的経験だけではありません。 組織は、選考プロセス中、次のような候補者の能力を常に厳密に評価します。 批判的思考、分析的および定量的理解、書面および口頭でのコミュニケーション、外交、チームワーク、共感、および倫理、他にもたくさんあります。 したがって、さまざまな世界銀行の選考プロセスで評価およびテストされ、採用担当者の評価に大きな重みがあるため、必要な能力の開発を検討する必要があります。 しかし、あなたは「能力とは正確には何ですか?」と「私はそれらを開発できますか?」と自問しているかもしれません。

世界銀行グループなどの政府間組織の人々の採用を導いた「能力」の広範な理解は、頭字語KSAVで知られるXNUMXつの要素のセットとして能力を確立しました:知識、スキル、態度および価値。

知識: ノーハウ。 これは、個人が活動を実行するために意識的にアクセスできる一連の理論的および技術的スキルを指します。 この知識は、コース、専門分野、トレーニング、能力開発などを通じて学ぶことができます。

スキル: 何かをする方法を知っている。 これは、知識の実用的で生産的な応用です。 それは、練習、間違い、訓練と応用などから生じます。

態度: やりたい。 態度とは、確立された目標を達成するために知識とスキル(技術的能力と呼ばれる)を使用できることを意味します。 これらは、個人が実行し、課題を克服し、革新したいと思うように駆り立てる行動能力です。

値: これらは、個人の行動を方向付ける基本原則です。 これらの原則は、人の意思決定とその専門的な結果に影響を与えます。 このため、組織は自分と一致する価値観を持つ人々を求めています。

要約すると、能力は、特定のポジションに必要なタスクの効率的な完了に影響を与える行動を条件付ける知識、スキル、態度、および価値観として理解されます。 研究の大部分は、能力を開発できることを示しています。 コンピテンシーの学習および/または開発のアイデアは、KSAVなどのコンピテンシーの概念が確立された後に成長しました。これは、これらの要素を開発できるためです。 したがって、学習能力は、個人が新しい知識を習得することによって特定の状況で行動を変えるプロセスとして理解することができます。 コンピテンシー開発のさまざまな形態には、次のものがあります。 リスニングと観察; コースとトレーニング。 実践的な経験、およびメンタリングとコーチングプログラム。

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世界銀行の仕事-インタビュー

世界銀行のインタビューモデル

オンサイト面接では、一般的に、世界銀行は、候補者の技術的知識、能力、および組織の運営、目的、使命に関する一般的な領域をテストする目的で、従来の技術的および行動イベント面接モデルを使用します。 

世界銀行のインタビューの質問

受験者は通常、次のXNUMX種類の質問をされます。a)入門および従来の質問。 b)技術的な質問; およびc)行動イベントの質問。 以下に、世界銀行の面接プロセスを直接経験した候補者からの実際の証言が含まれているWebサイトGlassDoorから抽出されたこれらのタイプの質問に関連する例を示します。

 a)導入および従来の質問 (候補者が世界銀行の求人に応募するきっかけとなった主な動機に関する質問、または彼らの経験と雇用歴に関する質問)。 例:

  • 世界銀行グループについて何を知っていますか?
  • なぜ世界銀行で働きたいのですか?
  • この求人に関連すると思われるものを強調して、履歴書を教えてください
  • 他にどのような会社に応募しますか?
  • あなたはどんなスキルを持っていますか?
  • (開発トピック)の経験について教えてください

b)技術的な質問 投資や財務分析など、世界銀行の作業分野に関連しています。 例:

  • 100億ドルの負債を調達したばかりの会社がありますが、これは各財務諸表にどのように影響しますか?
  • EBITDAが現金の適切な代理ではない場合があるのはなぜですか?
  • IFCが架空の外国プロジェクトに投資するのに最適な投資構造は、債務と株式のどちらでしょうか。
  • 損益計算書またはキャッシュフロー計算書のエントリを説明します
  • EBITDAマージンを計算できますか? (彼らはいくつかの数字を提示し、候補者にそれについての仮定をするように頼むかもしれません)

c)行動イベントの質問 コンピテンシーを認識するために、困難な状況に対処する際の候補者の能力をテストする。 例:

  • 上司からプレッシャーを感じ、マルチタスクをしなければならなかった経験はありますか? どのように対処しましたか?
  • あなたが引き受けた挑戦的なプロジェクトと、それをどのように扱ったかについて教えてください。
  • 上司から提案があった場合、投資決定を行うために行う重要なこと/分析は何ですか?
  • クライアントとの取引経験について教えてください。

OpenIGO Networkは、世界銀行の求人面接段階でより安全に感じ、パフォーマンスを大幅に向上させるために、世界銀行の元のモデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。 以下のリンクをクリックして、世界銀行の求人模擬面接サービスの詳細をご覧ください。

模擬面接

世界銀行の求人-割り当て機能

WBジョブ–階層レベル

世界銀行の構造には、GAレベルからGJレベルまでの10の階層レベルがあります。 最初の文字「G」はレベルを示し、AからJまでの文字は、スタッフメンバーが階層内で占める位置を示します。 以下の画像は、この構造を示しています。

WBジョブのグレードレベル

WBジョブ–キャリアタイプ

世界銀行グループには、さまざまなキャリアプランを区別するために使用されるXNUMXつの分類があります。

Classification

レベル

管理 レベルGAからGDまで、これらは運用サポートの役割に対応します。 これらの中には、Office Assistant、Office Manager、ExecutiveAssistantがあります。
専門的および技術的 WBGのコア領域で知識に焦点を当てる役割に対応します。

・レベルGAからGDには、XNUMX年またはXNUMX年の経験を持つ学士号が必要です。

・レベルGEからGJには、XNUMX年の専門的経験を持つ修士号または博士号の資格が必要です。

管理 管理職に対応します。 彼らは、チーム管理、作業スケジュール、および予算を担当するポジションです。 このレベルには、セクターマネージャー、セクターディレクター、カントリーマネージャー、副社長などがいます。

WBジョブ–予定の種類

すべての世界銀行グループのスタッフメンバーは、副総裁または指定された人物の名前で、世銀の人事部門によって作成された契約を結んでいます。 これらの契約は、労働体制、活動を開始する日付、開始給与、および試用期間を規定しています。 しかし、どのような種類の契約がありますか? 以下の表は、これらのそれぞれを示しています。

任命

定義

無制限の予定 30年1998月XNUMX日以降の無期限の予定です。
任期の任命 これは、XNUMX回の任命につき最低XNUMX年、最高XNUMX年の指定期間の任命です。ただし、次の場合を除きます。事務局の管理クライアントサポート職に任命されたスタッフは、最初はXNUMX年の任期で任命されます。手順「事務局の管理およびクライアントサポート(ACS)スタッフのための期間の予定を制限のない予定に変換する」に従って、延長、​​終了、または制限のない予定に変換することができます。
事務局長の顧問任命 事務局長が任命をより早い日に更新、延長または終了することを決定しない限り、それは事務局長の任期と同じです。
特別任務の予約 これは、無給のフルタイムの任命であり、マネージャー、HRオペレーション、または指定された役人によって承認された場合を除き、メンバー国、地域機関、開発銀行、国際機関、または民間企業の役人が経験を受け取ったり使用したり、銀行グループの作業プログラムに貢献したりすることを目的とした銀行グループのスタッフ。
長期臨時任命(ETT) これは、GA-GDグレードに相当するフルタイムのアポイントメントであり、最低XNUMX年間、XNUMX年目に更新可能であり、すべての長期アポイントメントで最大XNUMX年間の有効期間があります。
短期臨時予約(STT) これは、GA-GDグレードに相当する、有給または無給の定期的な任命であり、会計年度の残業を含めて最大1,200時間です。 銀行グループの任命の下で銀行グループに対して実行されたサービスは、1,200時間の制限にカウントされます。 元スタッフの場合、ベンダーまたは派遣代理店を通じて銀行グループに対して行われたサービスは、1,200時間の制限にカウントされます。
長期コンサルタント任命(ETC) これは、最低XNUMX年間はグレードGE以上に相当するフルタイムのアポイントメントであり、XNUMX年目は更新可能であり、すべての長期アポイントメントで最大XNUMX年間の有効期間があります。
短期コンサルタント任命(STC) これは、有給または無給の定期的な任命であり、会計年度の最大150日間、GE以上の等級に相当します。 銀行グループの任命の下で銀行グループに対して実行されたサービスは、150日の制限にカウントされます。 元スタッフメンバーの場合、ベンダーまたは派遣代理店を通じて銀行グループに対して実行されたサービスは、150日の制限にカウントされます。

世界銀行グループの労働規則

i)労働時間

ワシントンDC(米国)の世界銀行本部での勤務時間は、月曜日から金曜日の午前9時から午後00時5分までで、昼食時間を含みます。 当行の他の世界各地の事務所では、現地の慣習や法律により勤務時間が異なる場合があります。 ただし、30週間のワークロードは40時間を超えることはありません。

主にシフトで活動が行われる場所や在宅勤務の場合、代替労働時間の交渉の可能性があることを強調します。 任務に就いている人のために、労働時間はグループマネージャーによって確立されます。

ii)家族の絆による制限

世界銀行で働きたいが、そこで働く親戚がいる場合は、申請が制限されたり、資格がない場合もあります。 世界銀行は、家族関係をXNUMXつのグループに分類しています。XNUMXつは求職を許可しないグループ、もうXNUMXつは応募を許可するグループです。 次の表は、これらのグループを完全に説明しています。

グループ1: 血縁者または養子縁組を通じて、 対象外です 組織での地位を獲得する。

 

·  父、母、息子、娘。

・兄弟、姉妹、異父母、異父母。

・叔父、叔母、甥、姪。

グループ2: 血縁者または養子縁組を通じて、 適格 組織内の役職については、同じ部門またはユニットで働いておらず、直接的または間接的な監督関係がない場合に限ります。 また、彼らの活動は、彼らの専門的なルーチンの間に彼らを直接接触させることもできません。

 

全体の関係:義理の娘、義理の息子、義理の姉妹、義理の兄弟、義母、義父、祖母、祖父、孫娘、孫、いとこ

ステップの関係:義母、義父、義姉、義兄、義娘、義理の息子、義理の叔母、義理の叔父。

半分の関係:半叔母、半叔父、半姪、半甥。

同棲関係:同棲相手の母、同棲相手の父、同棲相手の姉妹、同棲相手の兄弟、同棲相手の娘、同棲相手の息子。

世界銀行の仕事の給与と福利厚生

新しい才能を引き付けるために、世界銀行はその国際的な名声だけでなく、市場と互換性のある優れた報酬政策にも依存しています。 世界銀行の給与表は、毎年XNUMX月からXNUMX月(会計年度の初め)に見直され、ワシントンDC地域の現地市場の平均値から作成されます。

2019年度の給与表は以下のとおりです。

WB JobsSalary-表

ソース:世界銀行グループのスタッフ報酬の2019年レビュー

世界銀行グループのスタッフは、給与が高いだけでなく、さまざまな福利厚生を受け取ります。その一部を以下に示します。

健康、生命、事故、その他の保険プログラム

スタッフと資格のある扶養家族は、XNUMX種類の歯科および健康保険プログラムからXNUMXつを選択できます。 生命保険および傷害保険と障害補償は、追加料金なしですべてのスタッフメンバーに提供されます。 ただし、追加の生命保険や傷害保険に加入する可能性はありますが、費用はスタッフが負担する必要があります。

年次休暇

年次休暇や休暇は、リラックスするために仕事を休むことで支払われます。 WBGスタッフは、年間最低120時間の休暇を取る権利があります。

年金制度

年金制度はすべての人を対象としています。 職員は、退職後の年金として使用される計画に貢献する必要があります。

移転、第三国定住、および駐在員の福利厚生

雇用された人が他の国の職に割り当てられた場合、その人は移転および第三国定住の給付を受ける権利があります。 この規則は、本部で働くために選ばれ、他の国から到着する人々に適用されます。

有給休暇

新しいスタッフメンバーは、年間26日間の年次休暇と、最大15日間の病気休暇を取得します。

病気

病欠は、スタッフが病気や怪我で無力になった場合、身体的(医学的、歯科的、光学的)または精神的な病気の検査または治療を受けている場合、または伝染病にさらされているためにスタッフがいる場合に取得できます。職場では他人の健康を危険にさらすでしょう。 病気休暇は、休暇年ごとに120時間の割合で毎日発生します。

税控除

米国市民ではないスタッフは、国際機関に雇用されているため、国内での納税義務はありません。 アメリカ市民の場合、WBGは、世界銀行グループの所得に対する連邦、州、および場所の所得税債務をカバーするために追加の支払いを行います。

金融支援

世界銀行グループのメンバーは、次のような資金援助を受ける権利があります。 休暇または無給の外部サービスに関連するローン。 緊急融資と教育および住宅ローン。

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