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❗NossonovoeBookajudarávocêalcançaracarreiraprofissionalque semper sonhou！ 

eBookの説明：

Sevocêestáprocurandoinformaçõessobrecomoiniciara sua carreira profissional、vocêveioao lugar certo！ Trabalharparaumaorganizaçãoqueofereceoportunidadesdedesenvolvimentodecarreiraéosonhodemuitos profissionais ao redor do mundo、jáqueessasorganizaçõescombinamboaremuneraçãoeuma amplagamadebenefícioscom。

Ao navegarpeloscapítulosdesteeBook、vocêperceberáqueháoportunidadesde trabalho para profissionaisdasmaisdiversasáreasdoconhecimento。 Por esse motivo、チャンスとしてdevocêencontraruma vaga que esteja de acordo com o seuperfilsãomuitoaltas！ Lembre-se、porém、que processos seletivos para integrar otimedeorganizaçõesrenomadastendema ser bastante competitivos、portanto、umaboapreparaçãoéessencialparaaqueles que desejam serbemsucedidos。 Nossotimeestásegurodequevocêdesejafazerpartedo grupo doscandidatosaprovadoseéexatamenteporestarazãoqueaOpenIGOpreparou este eBook：paraajudá-loaconquistar o seu trabalhodossonhos。

Enquanto exploramososdiferentesestágiosdoprocessodecandidatura、estemanualirálheoferecerdicasdepreparação、assimcomoexplicaçõesedirecionamentosdetalhadossobrecadaparasedoç osdocumentosnecessárioseseprepararpara anentrevistabaseadaemcompetências （コンピテンシーベースの面接）。

Este manual foi escrito e revisado por uma equipe de professores PhDs、especialistas emrecursoshumanosefuncionáriosdeorganizaçõesintergovernamentaiscommuitadiligência。

Éimportanteressaltarqueao adquiriroe-Bookvocêtambémestáadquirindo 30 ディアス デ サポート paraesclarecerqualquerdúvidasobreseuconteúdoatravésdeumcanalexclusivodisponívelnapágina "マイアカウント" daLojaOpenIGO。 Nosso e-Book foi escrito de forma a maximizarsuasチャンスdesucessoemprocessosdeseleçãocompetitivos。

seguirumavisãogeraldoscapítulosquevocêencontraránestee-book：

DescriçãodeCapítulos：

Capítulo01– Oportunidades emDiferentesTiposdeOrganização

Apresentaumavisãogeraldasoportunidadesemdiferentestiposdeorganizações。 Alémdeorganizaçõesdosetorprivadodeváriostipos–quegeralmentesãoasprimeirasinstituiçõesqueaspessoas pensam quando se fala em oportunidades de trabalho-、existemtambémagênciasgovernmentaisde apoio ou 、agênciasmultilaterais、organizaçõeslocais da sociedade Civil（OSC）、fundaçõeseinstituiçõesdecaridade、institutos de pesquisa、dentreoutras。

 Capítulo02– ProcessosdeSeleçãoBaseadosemCompetências

Apresentaanoçãodevaloresecompetênciasmaiscomunsemprocessosseletivosparaorganizaçõesemgeral。 Conhecer esses termos ecomoelessãoavaliadosduranteoprocessoéessencialparaosucessodoscandidatos。 Nestecapítulo、vocêencontrarárespostaspara perguntas como：「oquesãocompetências？」; 「oqueérecrutamentobaseadoemcompetências？」; 「comoascompetênciasdesejadaspelaorganizaçãopodemsercompreendidas？」; 「competênciaspodemserdesenvolvidas？」

章03 –elaborandooCurrículo/Résuméideal

Auxilia o candidato a construirumCurrículo/Résumésól​​ido、essencialparareforçarsuaschancesemprocessosdeseleçãocompetitivos、ajudando-o a se destacardosdemais。 Nestecapítulo、serãoabordados assuntoscomooconteúdoeaestruturadeumRésuméefetivo、aspectos visuais e erros comuns、alémdaapresentaçãotdeváriasdicasúteis。 UmmmodelodeRésumétambémestádisponível。

 章04 – EscrevendoumaCartadeApresentaçãoEfetiva

ExplicaoqueéumaCartadeApresentação（カバーレター– CL）、apresentandosuaestruturabásicaeauxiliandoos candidatosnoprocessodeelaboraçãodeumacartaefetiva para processos seletivosemgeral。 OcapítuloincluiummodelodeCartadeApresentaçãodeumcandidatobem-sucedido。

章05 –ComoEscreverumaRedaçãoEficaz

Explica oqueéumaredação、requisitos e estrutura mais usada emprocessosseletivos。 Auxilia os candidatos no processodeescreverumaredaçãoeficazparaqualqueroportunidadedeemprego。

章06 –CartasdeReferência

Em muitos processosdeseleção、oscandidatossãosolicitadosfornecercartasdereferência。 Essessãoosúnicosdocumentosquedãoopiniõesdeterceirossobreo candidato、destacando suascompetências、conhecimentoseexperiência。 Essasavaliações、elaboradasporreferênciasdocandidato、sãodeextremaimportânciaparaosucesso em um processoseletivocompetitivo。 Nestecapítulo、encontre respostas para perguntas como：oqueéumacartadereferência？ Qualadiferençaemrelaçãoaumacartaderecomendação？ quem devo pedir para escrever umacartadereferência？ コモソリシトエスタカルタ？ O que umacartadereferênciadeveconter？

章07 –アラサンドナエントレビスタ

Qualifica os candidatos para que eles sejam bem-sucedidos na entrevista para uma oportunidadedetrabalho。 Estecapítulodescrevecomoaentrevistaérealizadaeoquese espera dos candidatos duranteoprocesso。 Aquiseráapresentadoométododeentrevistaamplamenteutilizado pelas equipes de recrutamentoemgeraleconstarãodicasparaquevocêseprepareparaesta etapa do processo seletivodamelhorformapossível。

章08 –UmaVisãoGeraldoCentrodeAvaliação

ApresentaoqueéoCentrodeAvaliação（アセスメントセンター）、oプリンシパルobjetivo dessa etapa、alémde oferecerdicasessenciaisdepreparaçãoparaotimizarodesempenho do candidato nessa fase do processoderecrutamentoeseleçãodeprofissionais。

 章09 –Preparando-separaComeçaroTrabalho

Escrito para ajudar os novos membros a se prepararem e planetjarem a oportunidade de trabalho antes queelacomece。 seguintesquestõesとしてのOcapítuloaborda：viagem、acomodação、transporte eofereceumentendimentobásicodeprimeirodiadetrabalho。

 章10 – プロフェッショナリズムのローカル・デ・トラバーリョ

Relembra profissionais das regras de etiqueta no local de trabalho、fornecendo conselhos sobrediversostópicos、como：dequeformaépossívelsedestacar dentrodaorganização、rotina de trabalho、como manter umbomrelacionamentocom seus chefe関連する。

Detalhes do produto：

サイズ：  1 MB

フォーマット： PDF（Leia em qualquer aparelho）

TamanhoparaImpressão： 138ページ

出版社： OpenIGO：1版

DatadePublicação： 20年2022月XNUMX日

言語： Português

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