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❗私たちの真新しいeBookは、ユニセフでの国際的なキャリアの夢を実現するのに役立ちます。 

本の説明：

国連児童基金（UNICEF）で国際的なキャリアをスタートさせる方法についての詳細をお探しの場合は、適切な場所に来ています。 国連システム内の組織で働くことは、世界中の多くの専門家にとって夢です。なぜなら、提供される機会は、多くの場合、優れた報酬と幅広い福利厚生を有意義な仕事と組み合わせるからです。

この電子書籍の章を読み進めると、ユニセフは非常に多様な学歴を持つ専門家に仕事の機会を提供していることがわかります。したがって、自分のプロフィールに合った欠員を見つける可能性は非常に高いです。 それでも、国際機関のチームを統合するための選択プロセスは非常に競争が激しい傾向があることを知っておくことが重要です。このため、成功したい人にとっては強力な準備が鍵となります。 私たちのチームは、あなたが成功した候補者の中になりたいと確信しています。これが、OpenIGOネットワークがこのeBookをまとめた理由です。夢の組織であなたの夢の仕事を着陸させるのに役立ちます！

申請プロセスのさまざまな段階を進むにつれ、このマニュアルでは、準備のヒントと、各段階の詳細な説明とガイダンスを提供します。ユニセフとその組織文化に特に焦点を当てて、国連を紹介します。と値; オンライン申請書を詳細に準備する方法を教え、欠員を探す場所についての洞察を与え、面接段階の準備もします。

このマニュアルは、博士号のチームによって作成および改訂されました。 教授、人材スペシャリスト、政府間組織のスタッフは非常に勤勉です。

電子書籍を購入するときは、 30日間のサポートも取得 OpenIGOストアの「マイアカウント」ページで利用可能な専用チャネルを通じて、コンテンツに関するクエリを明確にします。 私たちの電子書籍は、この競争力のある選択プロセスで成功する可能性を最大化するように書かれています！ 

この電子書籍に記載されている章の概要は次のとおりです。

章の説明：

章01 – 国連と国連システム：組織を理解する

国連の歴史、組織の目標、主要機関の紹介を通じて、読者に国連の概要を提供します。 複雑な国連システムと、それに含まれる無数の資金、プログラム、機関、団体を紹介します。

章02 – ユニセフ：概要  

国連児童基金の紹介。 この章では、ユニセフについて詳しく説明し、組織の歴史、使命、文化、地域事務所、本部の概要を読者に示します。 成功した候補者のキャリアの見通しとメリットも含まれています。

 章03 – ユニセフの選考プロセスと求人を理解する

ユニセフの求人と選考プロセスの特徴、および欠員広告がどのように行われるかを示し、応募者がこれらの機会を検索して応募するのに役立ちます

 第04章 -  コンピテンシーベースの選択プロセスとユニセフコンピテンシー

国連の価値観と能力の概念とユニセフの能力フレームワークを紹介します。 国連システムの組織によって実施されるようなコンピテンシーベースの採用では、候補者が成功するためには、これらの用語と、選択プロセスを通じてそれらがどのように評価されるかを知ることが不可欠です。 この章では、次のような質問に対する答えを見つけます。「コンピテンシー」とは何ですか。 コンピテンシーベースの採用とは何ですか？ 国連が望む能力をどのように理解することができますか？ コンピテンシーを開発できますか？

 章05 – 理想的な履歴書/履歴書の作成

候補者が強力な履歴書を作成するのを支援します。これは、この競争力のある選考プロセスで成功する可能性を高め、他の人から目立つようにするために不可欠です。 この章では、効果的な履歴書の内容と構造、視覚的な側面、よくある間違いなどのテーマを取り上げ、さまざまなヒントを提供します。 サンプルの履歴書も利用できます。

 章06 – 国連の機会のための効果的なカバーレターを書く

カバーレター（CL）とは何かを説明し、その基本構造を示し、ユニセフ申請のための効果的なCLを作成するプロセスで候補者を支援します。 成功した国連候補者のサンプルカバーレターも含まれています。

第07章 - 効果的なリファレンスレター

候補者が効果的なリファレンスレターを取得するのに役立ちます。これは、選択プロセスでの成功に大きく貢献する可能性があります。 この章では、次の質問に答えます。リファレンスレターとは何ですか？推薦状とはどのように異なりますか？ 誰に推薦状をお願いすればいいですか？ この手紙をリクエストするにはどうすればよいですか？ とどのような内容をリファレンスレターに含める必要がありますか？

 章08 – ユニセフの機会のためのインタビュー

候補者の資格を取得し、ユニセフの面接で成功するようにします。 この章では、ユニセフの採用イニシアチブについて面接がどのように行われるか、およびその過程で候補者に何が期待されるかについて説明します。 ユニセフの面接中に通常提起されるさまざまな種類の質問を提示し、選考プロセスのこの段階に向けて候補者がより適切に準備できるようにするためのヒントと提案を提供します。

章09 – 仕事を始める準備をする

旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題について、新しいスタッフが就職前に就職の準備と計画を立てるのを支援するために書かれています。

章10 – 職場でのプロフェッショナリズム

職場でのマナーのルールを専門家に思い出させ、組織内でスタッフを際立たせる方法、日常業務、上司や同僚との良好な関係を維持する方法などのトピックについてアドバイスを提供します。

製品詳細：

ファイルサイズ： 4,3 MB

ファイル形式： PDF（任意のデバイスで読む）

印刷の長さ： 167ページ

出版社： OpenIGO：1版

発行日： 2020 年 12 月 11 日

言語： 英語

デジタル著作権管理： OpenIGOの電子書籍はDRMソーシャルモードを使用します。 これは、個人情報（名前や電子メールなど）が電子書籍のすべてのページの上隅に表示されることを意味します。 ファイルは任意のデバイス（Kindle、iPhone、iPad、携帯電話、パーソナルコンピューターなど）で読み取ることも、必要に応じて印刷することもできます。 ただし、デジタル形式または印刷物のいずれかで電子書籍を他の人と共有する権限はありません。その場合、国際法に定められた罰則の対象となります。

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