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国連の法律のキャリア:概要

国連の法律のキャリア:概要

国連法の仕事とインターンシップ(2021年)

国連で法律のキャリアを開始するにはどうすればよいですか? メリットは何ですか? 選択プロセスはどのようなものですか? 国連法の仕事とインターンシップについてのすべてをここで見つけてください!

国連のインターンシップや法学部の学生のための仕事を上陸させる方法についての詳細を探しているなら、あなたは正しい場所に来ました! 国連システム内の組織で働くことは、世界中の多くの法学部卒業生にとって夢です。なぜなら、提供される機会は、多くの場合、優れた報酬と幅広い福利厚生を有意義な仕事と組み合わせるからです。

国連組織で働くということは、多文化で快適な環境で、グローバルなリーチを持つグローバルなキャリアを開発することを意味します。 ここでは、影響力のあるネットワークを構築し、専門的に開発するための励ましを受けることができます。

国連システムは法律専門家に多くの仕事の機会を提供しているので、あなたのプロフィールに合った欠員を見つける可能性は非常に高いです! それでも、国際機関のチームを統合するための選択プロセスは非常に競争が激しい傾向があることを知っておくことが重要です。このため、成功したい人にとっては強力な準備が重要です。

その使命を追求して、OpenIGOネットワーク これらの競争力のある選択プロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的なeBook(UN Careers for Law Professionals)、およびサポートとガイダンスサービスを用意しています。 これらのサービスには、国連モデルに従って、申請書類(履歴書/履歴書およびカバーレター)の改訂と模擬面接が含まれます。 また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。

私たちの国連のキャリア製品とサービスについてもっと知りたいですか?

国連のキャリア–製品とサービス

私たちの包括的な電子ブックは、国連の複雑な世界と国際開発へのアプローチを紹介します。 強力な履歴書と優れたカバーレターの作成方法を説明し、面接段階の準備もします。

現在、合法的な仕事や国連でのインターンシップに応募する予定がない場合でも、このマニュアルは今後数年間で応募する準備をすることを忘れないでください。 最適な機会に応募する準備ができるまで、メモを取り、戦略的にキャリアを伸ばし、より優れた仕事の経験を積むために必要な時間を使用してください。 このeBookは、教授、人材スペシャリスト、および勤勉な元若い専門家のチームによって作成および改訂されました。

この記事は、包括的な電子書籍で利用できる広範なコンテンツのほんの一部です。

国連システムの概要

国連(UN)は、第二次世界大戦後に設立された国際機関であり、国際の平和と安全を維持することを主な目的としています。 国連は紛争の防止に取り組むことでこれを行っています。 紛争当事者が平和を築くのを助ける。 平和維持; そして平和が維持され繁栄することを可能にする条件を作り出すこと。 1945年に設立されたこの組織は、現在193の加盟国で構成されており、ニューヨーク市に本部を置いています。 国連はかなりの構造で作られました。 国際連盟のアイデアや有機体を再検討し、国際労働機関(ILO)などの既存の組織を憲章に組み込むことに加えて、国連は統合された労働構造を構成する専門機関やプログラムの創設を確立しました。 、組織の目的の範囲を最大化するため。 実際には、国連は明確で複雑なシステムとして機能しています。 実際、国連システムである大家族を構成するすべての組織は、国連共通システム組織と呼ばれ、専門機関または関連組織です。 どちらのカテゴリーも独立した自律的な組織であり、独自の予算と国際的なスタッフがいます。

国連の主な焦点: 世界の平和と安全を維持し、国際開発を促進すること。

国連システムが取り組むテーマ:

  • 人権と人道援助
  • グローバルセキュリティ
  • 人間開発(健康、教育、労働など)。
  • 持続可能な開発(環境と気候変動)。
  • 国際協力と統合;
  • 金融セクター開発;
  • 児童保護
  • 国際法

国連法の仕事とキャリア-給与と福利厚生

国連は、人材育成政策の中心的な関心事の2020つとしてキャリア開発を提示しています。 キャリアアップは、スタッフの努力と決断の結果として組織が理解するものであり、さまざまな方法とさまざまな分野でサポートされています。 国連はこれを次のように定義しています。「あなたのキャリアパスは、あなたが主導的な役割を果たす専門能力開発についてのあなたの願望と決定を反映しています。 組織は、あなたのキャリアの決定を強化し、サポートするための効果的なシステムを導入することを支援する役割を果たします」(UNITED NATIONS CAREERS、XNUMX)。

スタッフメンバーに対するこのサポートを保証するために、国連はプログラム、トレーニングセンター、キャリアリソースセンター、コース、およびスタッフ開発サービスを作成しました。 国連システムスタッフカレッジに加えて、組織のスタッフメンバーの専門的および個人的な成長の機会の例としていくつかの行動が挙げられるかもしれません。 

この情報は、国連共通システムがスキル開発を中心としたスタッフメンバーの専門能力開発をどのように見ているか、および組織内で進歩と個人の成長がどのように発生するかを理解するために重要です。 これらの質問は、職種(プロフェッショナルおよび上位カテゴリー、一般サービススタッフ、フィールドサービスカテゴリー、およびナショナルプロフェッショナルオフィサー)および勤務先に応じて、利用可能な給与および福利厚生に直接関連しています。

組織との契約の種類によっては、これらのメリットの多くは国連で働く専門家には適用されないことに注意してください。 これは、コンサルタント、インターン、ボランティアのXNUMXつのカテゴリに当てはまります。 

給与に関しては、一般サービススタッフとナショナルプロフェッショナルオフィサーのカテゴリーのスタッフは、現地の給与スケールに従って給与を受け取ります(UNITED NATIONS CAREERS、2020)。 Professional、Higher、およびField Serviceカテゴリのスタッフの給与は、カテゴリ内の各専門家レベルに応じて固定の年俸で構成され、専門家が拠点を置く役職の特性に応じて再調整が行われます。


給付については、異なるカテゴリーのすべての専門家に付与されるものもありますが、その他の適用は、スタッフの状況(扶養家族がいる場合など)や特性によって異なります。彼らが働いている場所に投稿してください。

スタッフメンバーが受けることができるいくつかの利点は次のとおりです。

1.休日と休暇
2.健康保険
3.退職年金
4.賃貸補助金
5.依存関係の許容値 
6.教育助成金
7.旅費および送料
8.割り当ての付与
9.苦難の手当 
10.ハザードペイと休息および回復休憩/危険ペイ 
11.言語インセンティブ 
12.言語手当 

国連法の仕事とキャリア-要件

法律専門家が採用担当者の注意を引くために必要なスキルと能力はどれですか? 国連の法律専門家にとって理想的なプロファイルは何ですか? これらの質問やその他の質問は、国連法学部の卒業生からよく見られます。 次に、選択プロセスで予想される主な要件の概要を示します。

これにより、プロファイルに最も適した組織に優先順位を付けることができます。

国連法務部およびインターンシップの年齢制限

年齢の問題では、要件は大きく異なる場合があります。 国連システムは通常、申請者を受け入れます
申請時に18歳以上であるが、一部の機関/欠員はわずかに高い最低年齢要件を採用する場合があります。 最大年齢に関しては、大多数の組織が職位に年齢制限を課していません。 非常に厳しい年齢制限がある国連ヤングプロフェッショナルプログラムやジュニアプロフェッショナル(JPO)プログラムなど、この規則には例外がある場合があります。

法学部の学生のための学歴

国連の法律の仕事やインターンシップに必要な学歴は、機関や特定の欠員によって異なります。 一般的に言えば、法律専門家にとって最も一般的な学術的要件は次のとおりです。

  • 法律または開発関連の研究で少なくとも学士号を取得している。
  • 法律または開発関連の研究で高度な大学の学位(修士号または博士号)を取得している。
  • 高度な大学の学位の代わりに、資格のある追加の年の経験と組み合わせた第XNUMXレベルの大学の学位が受け入れられる場合があります。

法律専門家のための価値観と能力

すべての組織は、決定された候補者をスタッフの一部として受け入れるための独自の一連の前提条件を確立しています。 それは国連システムの組織と違いはありません。 法律専門家は、資格を取得し、選ばれる可能性があるために、特定の学術的/専門的資格と対人スキルを持っていることを期待する必要があります。 詳細については、次の表を参照してください。

基本的価値観 コアコンピタンス 機能的能力
  • プロ意識
  • 多様性の尊重
  • 統合性
  • 企画・運営
  • コミュニケーションと情報共有
  • チームワーク
  • 説明責任
  • クリエイティビティ
  • クライアントオリエンテーション
  • 継続学習
  • 技術意識
  • 開発とイノベーション
  • 自己管理と心の知能指数
  • 問題解決
  • ステークホルダーとの関わり
  • 政策アドバイスを提唱し、提供する能力
  • 交渉スキル(説得と影響力)
  • 強力なITスキル
  • 強力な分析スキル
  • 強力な紛争解決
  • 確立された目標を達成するための質の高い結果を計画および作成します
  • 影響と結果に焦点を当て、重要なフィードバックに積極的に対応します。


国連法の仕事とキャリアのための言語能力

英語(口頭および書面)の習熟度は、国連の法律の仕事および法律の学生のためのインターンシップの大部分にとって基本的です。 ただし、多くの国連システム組織は、アラビア語、フランス語、スペイン語、ロシア語、北京語など、他の公式の国連システム言語の流暢さを要求する場合があります。 他の言語に堪能である必要があるポジションの場合もあります。これは特にフィールドオフィスの場合に当てはまります。

国籍

代理店の大多数は、求人に応募できるように、応募者が加盟国のXNUMXつからの国民である必要があります。 ただし、ユニセフ、UNCTAD、国連ハビタット、UNOPS、WFP、UNWTOなどの場合のように、すべての国からの申請者を受け入れて、この前提条件を課さない人もいます。

制限

につきまして 制限、主なものは、申請者が国連の従業員と直接の関係を持っていないということです。 言い換えれば、彼らは親、子供、兄弟ではありません。

国連法の仕事とキャリア-申請プロセス

いつ国連法の仕事やインターンシップに応募するのですか? 

まず、インターンの採用と選考のプロセスは次のとおりです。 高度に分散化 国連システムを構成する多くの組織の間で。

したがって、申請期間、および特定の欠員またはインターンシッププログラムに関連するその他の詳細は異なる場合があります。 一般的に、インターンシッププログラムの申請期間には、最も一般的なXNUMXつのタイプがあります。a)申請は常に開いています。 b)アプリケーションはオンデマンドで開きます。 c)季節ごとのアプリケーションおよびd)混合アプリケーション。 これらのそれぞれの詳細については、以下で説明します。

a)アプリケーションは常に開いています(名簿)

国連組織が求人応募を恒久的に開いたままにしておく場合、彼らが探しているのは、「名簿」と呼ばれる一種の応募者データベースを確立することです。 代理店のニーズに最も合ったプロフィールを持っている人が選ばれます。 名簿は、事前に評価された適格な候補者で構成される予備リストであり、ポジションを取得するために面接する必要がなくなります。

この方法で提供される欠員には通常、より一般的な要件があり、多くの専門家を引き付ける可能性があります。 これらのプログラムの多くは、申請の有効期間をXNUMXか月からXNUMX年に設定しています。 所定の期間内に申請者が呼び出されない場合、これは申請が成功しなかったことを意味します。

b)アプリケーションはオンデマンドで開きます

また、その必要性を認識した場合にのみ選択プロセスを開始する国連組織もあります。 一般的に言えば、これらの欠員には、要件と申請プロセスに関して、より具体的な要求があります。 したがって、参加者は、それぞれの代理店の採用サイトで機会を確認し、自分のプロファイルに最適な求人を検索する必要があります。

c)アプリケーションは季節ごとに開きます

また、XNUMX年の特定の時期に選択を開始し、応募者に特定の応募期間を与える国連システムの求人もあります。 これは、たとえば、通常XNUMX月/ XNUMX月に申請の受付を開始する国連ヤングプロフェッショナルプログラムの場合です。 

OpenIGOは、国連YPPに焦点を当てた製品とサービスを提供しています。 

UN YPP –製品とサービス

d)混合アプリケーション

 また、特定の国連システム組織が、これらのカテゴリーの複数に当てはまるインターンシップの機会を提供する場合があることにも言及する必要があります。 これはIOM、ユネスコ、UNHCR、WTOの場合であり、それぞれのセクターの需要に応じて欠員を提供し、年間を通じてオープンしている名簿の選択プロセスもあります。 したがって、提供されるさまざまな機会を逃さないように、各機関の特定の特性について可能な限り最大限に知る必要があります。

国連の法律上の仕事に応募するにはどうすればよいですか?

一般的に言って、国連システムの仕事にはXNUMXつのタイプのアプリケーションがあります。 a)インターンシップ名簿による申請; b)特定の欠員の申請、および c)メールアプリケーション。 これらの申請プロセスには類似点と相違点があります。これについては以下で説明します。 共通点は、それらすべてが申請者の裏付けとなる書類のオンライン提出を必要とするということです。

a)求人名簿による申請

上記のように、求人名簿は、年間を通じて新しい応募を受け付けている一種の応募者データベースです。 通常、応募者の書類は、採用担当者が最長XNUMXか月間分析できるようになっています。 このタイプのアプリケーションは、次のXNUMXつのステップで構成されています。

  • システムへの初期登録: サイトにアクセスするための基本情報を要求します。たとえば、名前と名前、電子メールアドレス、パスワード、および識別と連絡のためのその他の一般的なデータ。
  • 個人/専門家のプロフィールを完成させる: この段階では、学歴、以前の専門的経験、言語の流暢さ、およびその他の習得したスキルに関するより具体的な情報が必要です。
  • 書類の提出と申請書の送付:前の段階に続いて、履歴書/履歴書とカバーレターを送る必要があるかもしれません。 一部の機関はまた、申請者と協力した元雇用主または教授からの参照/推薦状を求め、その地位に対する彼らの能力を確認することができます。 最後に、ほとんどの場合、XNUMXか月からXNUMX年の間有効となる申請書をシステムに提出するだけです。

b)特定の欠員の申請

特定の欠員に関しては、申請プロセスが前のプロセスと少し異なります。 それらを申請するには、次の手順が必要です。

  • システムへの初期登録: 通常、代理店のサイトにアクセスするには、一般的な連絡先情報とユーザーIDを使用した基本的な登録も必要です。
  • 特定のインターンシップの欠員を調査する:あなたはあなたのプロフィールに一致するインターンシップの欠員を見つけるために代理店募集サイトのフィルターを調査して使用する必要があります。
  • 個人/専門家のプロフィールを完成させます: あなたが興味のある欠員を見つけた後、申請者はその欠員のために特別に個人的/職業的プロフィールを完成させるべきです。 場合によっては、専門家のプロフィールを完成させることは欠員とは無関係であることを強調します。 言い換えれば、それは事前に実行され、ユーザーのアカウントに保存される可能性があります。
  • 書類を提出し、申請書を送信してください。 インターンシップ名簿を申請する場合と同様に、特定の欠員については、書類(履歴書/履歴書、表紙、推薦状など)の提出が必要になる場合があります。 面接に選ばれた場合は、送付後、応募者に連絡します。

c)電子メールアプリケーション

最後に、以前のプロセスと比較してはるかに簡単な電子メールアプリケーションプロセスがあります。 これは、パレスチナ難民の保護に焦点を当てている機関であるUNRWAの場合であり、利害関係者は希望するユニット(本部、現地/国、または駐在員事務所)の電子メールアドレスを探し、履歴書/履歴書を送信する必要があります。カバーレターと、場合によっては、代理店の選択を正当化し、彼らが関心のある活動分野を示す声明。

次の表は、上記のXNUMXつのカテゴリに分類された申請プロセスを示しています。

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国連の法律の仕事やインターンシップはどこで申請できますか?

多くの人々は、ここが欠員を宣伝する唯一の場所であると信じて、すべての国連システムの仕事が国連事務局のキャリアサイトで宣伝されていると考えています。

実際、UN Careersは、国連事務局だけでなく、他の機関(UNEP、UN-Habitat、UNCTAD、UNODCなど)でのさまざまな欠員を含む、国連システム内のインターンシップと雇用機会を宣伝する主要なサイトのXNUMXつです。 )。 ただし、申請者が知っておくべき他のさまざまなサイトがあります。

そこには 世界銀行グループサイト、そして多くの人はこれを知りませんが、この組織は国連システムにも属しています。 世界銀行のインターンシッププログラムは、グループのXNUMXつの主要機関、すなわちIBRD、IDA、MIGAに有効です。 他のXNUMXつのWBG機関、IFCとICSIDには、独自のインターン募集サイトがあります。

もうXNUMXつの主要なサイトは UNDP。 これは、さまざまな国連システムのカテゴリーでのインターンシップと雇用機会、および活動のセクターを含む横断的なサイトです。 利用可能な求人の大部分は、 UNDPの異なる地域 & ローカルユニット 活動の。 ただし、このサイトは他の機関、基金、部門間でも共有されており、次のようなインターンシップを宣伝しています。 UN Women、UNCDF & UNOSSCなどがある。

最後に、インターンシップや仕事の発表のための独自のサイトを持っているさまざまな小さな機関やファンドがあります。 次の表は、国連システムのインターンシップを宣伝するさまざまなサイトを示しています。 ((リストは網羅的ではありません).

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 通常の段階は何ですか 国連の法的機会のための選択プロセスの?

1.広告期間:
時間は代理店や特定の欠員によって異なります。

2.ロングリスト:
アプリケーションの自動事前選択。

3.候補リスト:
採用担当者が選択した応募の分析、および面接の応募者の選択。

4.インタビュー:
提供された情報を確認するために、電話またはビデオ会議で開催されます。

5.面接後のプロセス:
申請者の書類と情報の最終調整とレビュー。

6.選択した応募者への連絡:
契約提案をメールで送信します。

さらに、一部の選択では、筆記試験と呼ばれる段階もあります。これは通常、最終選考の直後に、申請者の組織に関する一般的な知識と専門分野を書き、要約し、実証する能力を確認します。

国連の雇用機会のために提出する書類は何ですか?

申請プロセスでは、以下を提出する必要があります。

  • 履歴書 (CV)/レジューム/ PHP / P-11;
  • カバーレター/関心のある声明
  • 登録の証明 
  • 学校の成績証明書
  • レファレンスレター 

OpenIGO Networkは、国連の求人への応募段階で成功する可能性を大幅に高めることを目的として、候補者向けの徹底した応募審査サービスをまとめ、最大限の能力を発揮して書類を準備し、応募を強化できるよう支援しています。 詳細については、以下をクリックしてください。

OpenIGO –アプリケーションレビュー

国連法の仕事とキャリア-インタビュー

UN Jobsの選考サイクルには、面接フェーズが含まれます。面接フェーズの主な目的は、候補者について詳しく調べ、候補者の知識と能力を分析することです。 国連インターンシップの面接モデルはコンピテンシーベースの面接(CBI)であることが国連によって広く理解され、広められていますが、実際には、コンピテンシーベースの質問と従来の質問を組み合わせて混合されています。 

伝統的な質問

このタイプの質問は通常、候補者の履歴書、申請書、カバーレターに記載されている要素にリンクされています。 国際開発のトピックや、候補者が申請した国連組織についての質問も期待できます。 従来の質問の例を次に示します。 

  • チームで働くのが好きですか、それとも自分で働くのが好きですか? なんで?
  • あなたの長所と短所は何ですか?
  • なぜあなたを雇うべきですか?
  • これまでのXNUMXつの主な成果は何ですか?
  • あなたが情熱を教えてください。
  • 仕事以外でどんな活動や趣味を楽しんでいますか?
  • 国連に参加する主な動機は何ですか?

コンピテンシーベースの質問

コンピテンシーベースの面接は、応募者の過去の実績と、以前の仕事を遂行し、問題を解決する際に表示されるコンピテンシーに基づいています。したがって、面接中に出される質問は、面接対象者が組織によって事前に選択されたコンピテンシーを持っているかどうかを発見することを目的としています。

以下に、CBIの質問の例を示します。

  • 思いがけない事態に対処しなければならなかった時期について教えてください。
  • 失敗したプロジェクトがあったことはありますか? この経験について教えてください。
  • 問題解決能力を使って問題を解決したときの例を挙げてください。
  • 上司の期待を上回ったときの状況を教えてください。

各国連能力評価のサンプル質問は、マニュアルの添付セクションにあります。 今すぐコピーを入手してください!

国連の法律のキャリア– eBook 

OpenIGO Networkは、国連の求人選考プロセスの面接段階で、より安全でパフォーマンスを大幅に向上させるために、元の国連モデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。 国連ジョブズモックインタビューサービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

OpenIGO –模擬インタビュー

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