いつ国連法の仕事やインターンシップに応募するのですか？
まず、インターンの採用と選考のプロセスは次のとおりです。 高度に分散化 国連システムを構成する多くの組織の間で。
したがって、申請期間、および特定の欠員またはインターンシッププログラムに関連するその他の詳細は異なる場合があります。 一般的に、インターンシッププログラムの申請期間には、最も一般的なXNUMXつのタイプがあります。a）申請は常に開いています。 b）アプリケーションはオンデマンドで開きます。 c）季節ごとのアプリケーションおよびd）混合アプリケーション。 これらのそれぞれの詳細については、以下で説明します。
a）アプリケーションは常に開いています（名簿）
国連組織が求人応募を恒久的に開いたままにしておく場合、彼らが探しているのは、「名簿」と呼ばれる一種の応募者データベースを確立することです。 代理店のニーズに最も合ったプロフィールを持っている人が選ばれます。 名簿は、事前に評価された適格な候補者で構成される予備リストであり、ポジションを取得するために面接する必要がなくなります。
この方法で提供される欠員には通常、より一般的な要件があり、多くの専門家を引き付ける可能性があります。 これらのプログラムの多くは、申請の有効期間をXNUMXか月からXNUMX年に設定しています。 所定の期間内に申請者が呼び出されない場合、これは申請が成功しなかったことを意味します。
b）アプリケーションはオンデマンドで開きます
また、その必要性を認識した場合にのみ選択プロセスを開始する国連組織もあります。 一般的に言えば、これらの欠員には、要件と申請プロセスに関して、より具体的な要求があります。 したがって、参加者は、それぞれの代理店の採用サイトで機会を確認し、自分のプロファイルに最適な求人を検索する必要があります。
c）アプリケーションは季節ごとに開きます
また、XNUMX年の特定の時期に選択を開始し、応募者に特定の応募期間を与える国連システムの求人もあります。 これは、たとえば、通常XNUMX月/ XNUMX月に申請の受付を開始する国連ヤングプロフェッショナルプログラムの場合です。
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UN YPP –製品とサービス
d）混合アプリケーション
また、特定の国連システム組織が、これらのカテゴリーの複数に当てはまるインターンシップの機会を提供する場合があることにも言及する必要があります。 これはIOM、ユネスコ、UNHCR、WTOの場合であり、それぞれのセクターの需要に応じて欠員を提供し、年間を通じてオープンしている名簿の選択プロセスもあります。 したがって、提供されるさまざまな機会を逃さないように、各機関の特定の特性について可能な限り最大限に知る必要があります。
国連の法律上の仕事に応募するにはどうすればよいですか？
一般的に言って、国連システムの仕事にはXNUMXつのタイプのアプリケーションがあります。 a）インターンシップ名簿による申請; b）特定の欠員の申請、および c）メールアプリケーション。 これらの申請プロセスには類似点と相違点があります。これについては以下で説明します。 共通点は、それらすべてが申請者の裏付けとなる書類のオンライン提出を必要とするということです。
a）求人名簿による申請
上記のように、求人名簿は、年間を通じて新しい応募を受け付けている一種の応募者データベースです。 通常、応募者の書類は、採用担当者が最長XNUMXか月間分析できるようになっています。 このタイプのアプリケーションは、次のXNUMXつのステップで構成されています。
- システムへの初期登録： サイトにアクセスするための基本情報を要求します。たとえば、名前と名前、電子メールアドレス、パスワード、および識別と連絡のためのその他の一般的なデータ。
- 個人/専門家のプロフィールを完成させる： この段階では、学歴、以前の専門的経験、言語の流暢さ、およびその他の習得したスキルに関するより具体的な情報が必要です。
- 書類の提出と申請書の送付：前の段階に続いて、履歴書/履歴書とカバーレターを送る必要があるかもしれません。 一部の機関はまた、申請者と協力した元雇用主または教授からの参照/推薦状を求め、その地位に対する彼らの能力を確認することができます。 最後に、ほとんどの場合、XNUMXか月からXNUMX年の間有効となる申請書をシステムに提出するだけです。
b）特定の欠員の申請
特定の欠員に関しては、申請プロセスが前のプロセスと少し異なります。 それらを申請するには、次の手順が必要です。
- システムへの初期登録： 通常、代理店のサイトにアクセスするには、一般的な連絡先情報とユーザーIDを使用した基本的な登録も必要です。
- 特定のインターンシップの欠員を調査する：あなたはあなたのプロフィールに一致するインターンシップの欠員を見つけるために代理店募集サイトのフィルターを調査して使用する必要があります。
- 個人/専門家のプロフィールを完成させます： あなたが興味のある欠員を見つけた後、申請者はその欠員のために特別に個人的/職業的プロフィールを完成させるべきです。 場合によっては、専門家のプロフィールを完成させることは欠員とは無関係であることを強調します。 言い換えれば、それは事前に実行され、ユーザーのアカウントに保存される可能性があります。
- 書類を提出し、申請書を送信してください。 インターンシップ名簿を申請する場合と同様に、特定の欠員については、書類（履歴書/履歴書、表紙、推薦状など）の提出が必要になる場合があります。 面接に選ばれた場合は、送付後、応募者に連絡します。
c）電子メールアプリケーション
最後に、以前のプロセスと比較してはるかに簡単な電子メールアプリケーションプロセスがあります。 これは、パレスチナ難民の保護に焦点を当てている機関であるUNRWAの場合であり、利害関係者は希望するユニット（本部、現地/国、または駐在員事務所）の電子メールアドレスを探し、履歴書/履歴書を送信する必要があります。カバーレターと、場合によっては、代理店の選択を正当化し、彼らが関心のある活動分野を示す声明。
次の表は、上記のXNUMXつのカテゴリに分類された申請プロセスを示しています。
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国連の法律の仕事やインターンシップはどこで申請できますか？
多くの人々は、ここが欠員を宣伝する唯一の場所であると信じて、すべての国連システムの仕事が国連事務局のキャリアサイトで宣伝されていると考えています。
実際、UN Careersは、国連事務局だけでなく、他の機関（UNEP、UN-Habitat、UNCTAD、UNODCなど）でのさまざまな欠員を含む、国連システム内のインターンシップと雇用機会を宣伝する主要なサイトのXNUMXつです。 ）。 ただし、申請者が知っておくべき他のさまざまなサイトがあります。
そこには 世界銀行グループサイト、そして多くの人はこれを知りませんが、この組織は国連システムにも属しています。 世界銀行のインターンシッププログラムは、グループのXNUMXつの主要機関、すなわちIBRD、IDA、MIGAに有効です。 他のXNUMXつのWBG機関、IFCとICSIDには、独自のインターン募集サイトがあります。
もうXNUMXつの主要なサイトは UNDP。 これは、さまざまな国連システムのカテゴリーでのインターンシップと雇用機会、および活動のセクターを含む横断的なサイトです。 利用可能な求人の大部分は、 UNDPの異なる地域 と ローカルユニット 活動の。 ただし、このサイトは他の機関、基金、部門間でも共有されており、次のようなインターンシップを宣伝しています。 UN Women、UNCDF と UNOSSCなどがある。
最後に、インターンシップや仕事の発表のための独自のサイトを持っているさまざまな小さな機関やファンドがあります。 次の表は、国連システムのインターンシップを宣伝するさまざまなサイトを示しています。 （（リストは網羅的ではありません).
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通常の段階は何ですか 国連の法的機会のための選択プロセスの？
1.広告期間：
時間は代理店や特定の欠員によって異なります。
2.ロングリスト：
アプリケーションの自動事前選択。
3.候補リスト：
採用担当者が選択した応募の分析、および面接の応募者の選択。
4.インタビュー：
提供された情報を確認するために、電話またはビデオ会議で開催されます。
5.面接後のプロセス：
申請者の書類と情報の最終調整とレビュー。
6.選択した応募者への連絡：
契約提案をメールで送信します。
さらに、一部の選択では、筆記試験と呼ばれる段階もあります。これは通常、最終選考の直後に、申請者の組織に関する一般的な知識と専門分野を書き、要約し、実証する能力を確認します。
国連の雇用機会のために提出する書類は何ですか？
申請プロセスでは、以下を提出する必要があります。
- 履歴書 （CV）/レジューム/ PHP / P-11;
- カバーレター/関心のある声明
- 登録の証明
- 学校の成績証明書
- レファレンスレター
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