国連YPP

選ばれた若い専門家はどの国連の部門や事務所で働くことができますか？

国連YPPに申請するときは、国連事務局とその関連部門にポストを申請することに注意してください。 国連の専門機関、基金、プログラムの採用には通常、独自の選択プロセスがあり、国連YPPに合格しても、申請時に非常に有利な立場に立つことはできません。

以下にリストされているのは、国連事務局を構成する主要な事務所と部門です（これらのほとんどの中に他の多くの事務所、部門、部門、支部があります）：

成功した候補者にはどのような仕事の機会/責任を割り当てることができますか？

国連は、複数の活動、プロジェクト、目標を持つ大規模な国際組織として、その活動を発展させるために無数の部門、事務所、機関、その他のプラットフォームを網羅しています。 これらの組織のそれぞれの中で、知識と専門知識の多くの異なる分野からのスタッフが集まって、部門、オフィス、または機関の目標を首尾よく達成します。 したがって、すべての国連機関には、同じグループ内でさまざまな責任を引き受けるために、さまざまな作業分野の専門家が含まれます。

国連YPPの選考プロセスでは、申請者は、国連の人員配置のニーズに応じて、さまざまな試験科目に申請するよう求められます。

責任、期待される能力、教育要件の説明は、地域によって異なります。国連は、スタッフの作業領域を次のように分割しています。 仕事のネットワーク • 仕事の家族。  前述のように、同じ部門/国連機関内で、仕事のネットワークと仕事の家族が共存し、学際的な知識とスキルを備えたスタッフチームを形成する場合があります。

各ネットワークには、共通の、関連する、相互に関連する仕事と機能の分野を持つジョブファミリーのグループが含まれます。 仕事の家族は、順番に、共通の仕事の分野にグループ化された職業とサブ職業です。 毎年、国連YPPアプリケーションは、これらのネットワークと家族に従って職種を一覧表示します そして、あなたが選択した地域に基づいて、あなたはあなたの入学試験のために何を勉強するべきかを知るでしょう。 仕事の機会は毎年変化し、ネットワーク全体または特定の仕事の家族だけが利用できる可能性があります。 たとえば、2017年には、プログラムの欠員は求人ネットワークに基づいていました。つまり、XNUMXつの領域に対応するすべての職種が含まれていました。

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申請時に選択する必要があることを忘れないでください XNUMXつのエリアのみ 申請書を提出しない場合、失格となります。

国連YPPの申請方法は？

国連YPPの選択プロセスはさまざまな段階で構成されており、それらはすべて事実上実行されます。 アプリケーションは通常、XNUMX月上旬に開き、XNUMX月上旬に閉じます。 

 国連YPP選択プロセス–インフォグラフィック

これは、このプロセスのXNUMXつの主要な段階の概要と、結果の通知に関する情報を提供する簡単なセクションです。

個人履歴プロファイル（PHP）/オンラインアプリケーション（1^st ステージ）

この最初の段階は、「Inspira」と呼ばれる人材ゲートウェイを介して、完全にオンラインで実行されます。 これは、2010年XNUMX月に国連によって導入されたオンライン採用システムであり、国連事務局が内部および外部の選考プロセスを実行するためのものです。

応募するには、候補者は次のことを考慮する必要があります。

1 –国連YPPの適格性

基本的な申請基準と招待された加盟国のリストを必ず確認してください。 リストされているすべての要件を満たしている場合は、アプリケーションを続行できます。

2 –求人

その年の国連YPPのために選択された職種/求人でリリースされたリストを確認してください。 興味のある試験科目の要件を満たしていることを確認してください。

  3 –適用

Inspiraを介して選択した求人に応募してください。

応募者の選考

次の場合、応募者は自動的に除外されます。

1.彼らは会わない 基本的な適用基準
2.求人に記載されている特定の求人要件（サービスを提供している国の国籍を持っているなど）を満たしていません。
3.特定の組織の要件または規制に違反します（ 子 or 兄弟 国連事務局のスタッフの場合、あなたは国連YPPに参加する資格がありません）

*専門的な経験は、誰かがUN YPPに申請するための最小要件のXNUMXつとしてリストされていませんが、関連する専門的な経験は、候補者にとって望ましい追加の資産であることに注意してください。

同じ国からの60人以上の候補者が同じ試験エリアに応募する場合、次の追加資格に与えられたポイントに従って、それらはさらにフィルタリングされ、人材担当者によってランク付けされます：達成された教育レベル、公式の国連言語の知識および関連実務経験。 これを考慮すると、実務経験のない候補者が選ばれる可能性は非常に限られています。

Inspiraシステムは、初期のスクリーニング段階のほとんどを自動的に実行します。つまり、採用担当者は、これらの基本的な要件を満たしていないアプリケーションを見ることができません。 採用担当者が応募の審査を開始するのは、この最初のプロセスの後で、候補者の約25％がまだ実行されているままになっているためです。

プログラムに申し込むときは細心の注意を払ってください：  多くの潜在的な候補者は、不完全または不正確な申請のために、スクリーニング段階を通過しません。

申請が成功した場合は、筆記試験に招待されたことが通知されます。 応募資格がないと判断された場合、または応募に失敗した場合は、メールでの通知はありません。

OpenIGO Networkは、選考プロセスのこの段階で成功する可能性を大幅に高めることを目的として、YPP候補者向けの徹底したアプリケーションレビューサービスをまとめ、細心の注意を払ってドキュメントを準備し、PHPの品質を向上させるのに役立ちます。 詳細については、リンクをクリックしてください。

アプリケーションレビュー

 UN YPP「コンピテンシーベース」インタビュー（3^rd ステージ）

筆記試験に合格した後、合格者は面接に招待されます。

国連YPP口頭試験は、コンピテンシーベースのビデオ会議面接で構成されており、各候補者は、専門試験委員会のメンバーで構成されるパネルによって面接されます。 コンピテンシーベースの面接は、過去の実績と経験に基づいて、国連の価値観とコンピテンシーとの整合性をテストすることを目的としています。

面接は通常、Skypeまたは電話で行われます。 すべての候補者は同じ方法で面接されるため、XNUMX回の面接が電話で行われる場合、他のすべての候補者は同じ手順に従います。

インタビューの構造

候補者は通常XNUMXつ尋ねられます 質問の種類：

• 入門的な質問（候補者が国連YPPに応募するきっかけとなった主な動機に関する質問、または一般的な「自分自身について教えてください」という質問が行われる場合があります）
• コンピテンシー評価の質問

以前は、受験者は面接の段階で、より具体的には選択した試験分野に関して技術的な質問をされていました。 ここ数年、仕事の技術的または実質的な側面は筆記試験プロセスによってカバーされており、これらの質問はもはや行われていません。

国連YPPインタビューの質問

面接は、以下の側面を考慮して、パネルメンバーによって数値スケールで評価されます。

1. コンテキスト/状況
2. 行動
3. 結果/影響/学習

すべての受験者は、これらの側面を可能な限り効率的に回答に組み込むように努める必要があります。 話をしたり例を挙げたりするときは、状況を明確に表現し、適切なコンテキストを提示していることを証明して、質問に答えてください。 問題、問題、または状況を解決するために行ったアクションを特定し、学んだ教訓、アクションが他の人に与えた影響、およびストーリーがどのように終わったかを強調して結論を​​出します。

結果の通知

 結果は申請の翌年の半ばに入手可能になり、合格者には国連YPP試験に合格したことが個別に電子メールで通知されます。 志願者数は試験エリアごとに異なる場合があるため、最終通知は異なる日に到着する場合があります。

OpenIGO Networkは、面接段階での安全性を高め、パフォーマンスを大幅に向上させるために、国連YPPモデルに従って、豊富な経験を持つ専門家による模擬面接を開発しました。 国連YPP模擬面接サービスの詳細については、以下のリンクをクリックしてください。

模擬面接

国連YPPの給与と福利厚生

競争力のある給与（エントリーレベルの平均給与）

国連全体の基本給は、求人で指定された役職の等級と扶養家族の存在によって決定されます。

年間の正味基本給の範囲はおよそUSD $です。

*国連が支払う給与、助成金、手当は通常、所得税が免除されます。

祝日と休暇

契約の種類にもよりますが、スタッフは年間18日から30日の休暇をとることができます。 さらに、国連には年間10回の有給の祝日も含まれています。 これらは当番局ごとに異なります。

国際的に採用された場合、スタッフは、母国での社会的、文化的、家族的なつながりを更新するために、自宅休暇旅行の対象となる場合もあります。 周波数は、割り当てられているデューティステーションによって異なります。

国連はまた、 マタニティ、パタニティ、養子縁組休暇、 全額支払いで。 要求される休暇の種類に応じて、XNUMX週間からXNUMX週間の範囲である可能性があります。

健康保険

あなたは国連が後援するもののXNUMXつに参加する資格があります 医療保険 予定。 毎月の保険料はあなたと組織の間で分けられます。

社会保障と退職年金

XNUMXか月以上の任命がある場合、または組織内でXNUMXか月連続して勤務を完了すると、国連共同スタッフ年金基金の参加者になります。 必須の毎月の寄付はあなたの給料から差し引かれます。

キャリア支援

国連はスタッフの専門能力開発を非常に真剣に受け止めており、あなたが組織に加わった瞬間から、幅広いキャリア開発資産とプラットフォームが利用できるようになります。

• エントリーレベルの専門家のための数週間にわたるオリエンテーションと開発プログラム
• キャリアリソースセンター/ニューヨークでのワークショップの幅広いメニュー
• シニアキャリアカウンセラーとのマンツーマンキャリアコンサルテーション
• 国連での10年間のメンタリング
• キャリア開発に関するオンラインコースと本
• 「デュアルキャリア」に含まれる、国連職員の配偶者/パートナーのための定期的な説明会
• 年XNUMX回の退職前説明会

他の利点

国連職員は、以下を含む他の手当や手当を受け取る権利もあります。

ファミリー

• 扶養配偶者および/または子供（人）の場合、扶養手当が付与される場合があります
• 特定の条件下で、学校に適格な子供がいる場合は、教育助成金。
• 一部の勤務地では、生活条件や労働条件に連動した苦労手当が支給され、家族の受け入れが制限されている場合は、家族以外の苦難手当も適用されます。

割り当て/本国送還

• 総報酬額に比例して家賃が高額な場合は、新たに勤務地に到着した人に家賃補助金を支給することがあります。
• ある勤務地から別の勤務地に移動するときの旅費と送料。
• 新しい勤務地に到着したとき、または新しい勤務地に移転したときに、初期の特別な費用を賄うのを支援するための割り当て助成金。
• 条件が特に危険で、ストレスが多く、困難な場所でサービスを提供する場合、危険な支払いと休息と回復の休憩。