その主要な概念、構造、プロセス、歴史的背景などのトピックをカバーする国際機関の基本的な側面を提示するために準備された簡単な章。 最初の政府間組織の育成と、それらが数年後の国連の設立にどのように影響したかについての情報を見つけてください。 その地域の専門家、さまざまなキャリアレベルとそれぞれの教育レベル。

組織を理解する歴史、組織の目標、主要な機関のプレゼンテーションを通じて、読者に国連の概要を提供します。 複雑な国連システムと、それに含まれる無数の資金、プログラム、機関、団体を紹介します。

国連システムのインターンシップの機会の紹介。 この章では、どの国や地域で最も多くの国連インターンシップの機会があるかを学びます。また、インターンシップ関連の費用や、インターンのルーチン、権利、インターンシップ終了後の職務、支払い率、採用の可能性。

国連システムのインターンシップの選考プロセスの特徴と、欠員の広告がどのように行われるかを示し、応募者がこれらの機会を検索して応募するのに役立ちます。

候補者が強力な履歴書を作成するのを支援します。これは、この競争力のある選考プロセスで成功する可能性を高め、他の候補者から際立つために不可欠です。 この章では、効果的な履歴書の内容と構造、視覚的な側面、よくある間違いなどの主題について説明し、さまざまなヒントを提供します。 サンプルの履歴書も提供されています。

カバーレター（CL）を定義し、その基本構造を提示し、候補者が国連インターンシップ申請のための効果的なCLを作成するプロセスを支援します。 成功した国連候補者のサンプルカバーレターも含まれています。

面接で成功するように候補者を準備します。 この章では、国連システムの採用イニシアチブについて面接がどのように行われるか、およびその過程で候補者に何が期待されるかについて説明します。 国連選考チームが使用する面接方法を紹介し、選考プロセスのこの段階に備えるための候補者へのヒントと提案を提供します。

新しいインターンがインターンシップの機会を開始する前に準備し、計画するのを支援するために書かれています。旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題があります。

旅行、宿泊、交通機関、就業初日の基本的な理解などの問題について、新しいスタッフが就職前に就職の準備と計画を立てるのを支援するために書かれています。

職場でのマナーのルールを専門家に思い出させ、組織内でスタッフを際立たせる方法、日常業務、上司や同僚との良好な関係を維持する方法などのトピックについてアドバイスを提供します。