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WBG YPPトレーニングプログラム:概要

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WBG YPPトレーニングプログラム:概要

2023 年 3 月 30 日

WBGYPPトレーニングプログラム

WBG YPPの最終段階で最終的に選出された後、Young Professionals(YP)は、新しいYpsが組織の精神を発達させ、WBGを理解して貢献するために必要な知識を迅速に習得し、ポジションに必要な能力を強化します。

そのトレーニング期間はどうですか? 世界銀行グループで若い専門家としてのキャリアを最終的に始める前に、あなたは何を知っておく必要がありますか? この記事では、これらの質問に答え、WBGを可能な限り最善の方法で開始するための貴重なヒントを提供します。

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WBGYPPトレーニングプログラムを理解する

世界銀行グループの若い専門家の最初のXNUMX年間は、カリキュラム開発を目的としたさまざまな種類の活動で構成されるトレーニングプログラムで構成されています。 これは、新しい若い専門家が組織の考え方を発達させ、WBGを理解して貢献するために必要な知識を迅速に習得し、そのポジションに必要な能力(コラボレーション、リーダーシップ、統合された思考、イノベーションスキル)を強化するためです。

カリキュラム開発には、オンボードトレーニング、eラーニング、WBGリーダーとのディスカッション、リーダーシップトレーニング、キャリア開発トーク、ネットワーキングの機会など、さまざまな学習活動が含まれます。

彼らがWBGで働き始めると、若い専門家は最初のXNUMX週間のトレーニングコースを受講します。このコースでは、新しい組織について理解し、その運営の概要を説明します。

WBG YPは、ワシントンDCでXNUMXつのコホートとしてプログラムを開始し、世界銀行、IFC、MIGAでリーダーシップと運用の基礎に関する集中的なトレーニングを行い、共同の影響力のために協力する機会を特定する方法を学びます。

XNUMX年間のカリキュラムでは、YPは必須のローテーションにも従事し、スキルを開発してビジネス全体に適用することができます。 ローテーションは、新しい技術的または地域的なスキルの開発、ビジネスの新しい方法への適応、専門家のネットワークの拡大、最終的なポストの配置オプションの調査を目的とした、ビジネスの別の領域での割り当てです。

WBG YPは、自国の機関内で少なくともXNUMX回のローテーションに参加することが期待されますが、別の機関(世界銀行、IFC、またはMIGA)で追加のローテーションに参加する人もいます。 フィールドベースのローテーションを強くお勧めします。

 

コーチングとメンター

世界銀行グループYPPは、YPに次のようなコーチングおよびメンタリングプログラムも提供しています。

ピアバディ:YPバディは、プログラムに参加する前に各若い専門家に割り当てられます。 これは前年の若い専門家であり、同様の専門的関心と文化的プロファイルを持っています。 YP Buddiesは、新入社員が自分の立場と組織に定着し、プログラムの期待と課題を理解するのを支援します。 さらに、若い専門家のコホート間にリンクが作成されます。

テクニカルバディ:世界銀行グループYPPを開始すると、テクニカルバディが若い専門家に指名されます。 これは、専門分野の経験豊富な同僚であり、各分野の技術的な質問に答えるための参照ポイントとして機能します。

WBGメンター:プログラムのXNUMX年目に、WBGメンターが各若い専門家に指名されます。 これは、キャリアの選択肢、ストレッチ/露出の割り当ての機会について話し合い、組織文化をより深く理解することができる上級技術者です。

WBG YPPオフィス: WBG YPPのスタッフは、YPの採用と世界銀行グループへの統合に専念しています。 チームは、メンターシップの割り当て、ネットワーキングイベント、キャリア戦略会議など、YPをサポートするように設計された学習活動、会議、イベントを調整します。 プログラムオフィスは、サポートとガイダンスを探している若い専門家のためのワンストップショップです。

WBGYPPトレーニングプログラム

 

WBGYPPトレーニングプログラムに直面するための貴重なヒント

WBG YPPトレーニングプログラムのコーチングとメンタリングの側面を活用することは、銀行でのキャリアを成功させようとしているYPにとって不可欠です。 そのため、より経験豊富なメンターをすぐに見つけることをお勧めします。 世銀の専門家は通常YPを支援する傾向があるため、正式な関係である必要はありません。

それに加えて、もうXNUMXつの重要なヒントは、矛盾するオプションが与えられたときにどのようなトレーニングに参加するかを戦略的に決めることです。 YPである最初のXNUMX年間のすべてのトレーニングの側面に参加することができない場合は、最も向上させる必要のある能力とスキルにさらに一致するものを選択するようにしてください。

最後に、あなたと同じような分野の専門家とのつながりを優先することが重要ですが、異なるバックグラウンドの専門家とのネットワーキングを捨てないでください。これから多くの制度的知識を得ることができ、それをあなたの銀行の新しいYPとしての現実。

 

また読む:WBG YPP –概要

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