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OpenIGO | 国際キャリア開発ネットワーク
プログラムの特長

プログラムの特長

選ばれると、若い専門家はXNUMX年間提供されます 再生可能契約 世界銀行、IFCまたはMIGAと協力し、最初のXNUMXか月は世界銀行グループのYPPカリキュラム開発プログラムの一部です。 このプログラムは、次のXNUMXつの主要分野に従って構成されています。I)専門的な経験。 II)フィールドトリップ; III)トレーニングとIV)コーチングとメンタリング。 このプログラムの目的は、若い専門家のキャリア開発(技術的および能力の両方)を促進し、世界銀行グループの仕事と文化への統合を促進し、ネットワークを確立することです。

その使命を追求して、OpenIGOネットワークは この競争の激しいプロセスで成功する可能性を大幅に高めることを目的として、包括的な電子書籍とサポートおよびガイダンスサービスを用意しました。 私たちの包括的な 電子ブック 世界銀行グループの複雑な世界と国際開発へのアプローチを紹介します。 必要な各書類の詳細な準備方法を説明し、面接および評価センターの準備もします。 このeBookは、教授、人材スペシャリスト、および勤勉な元若い専門家のチームによって作成および改訂されました。

eBookは12の章と190つの添付ファイルに分かれており、XNUMXページ以上が含まれています。

また、eBookとさまざまなサービスを組み合わせたさまざまなパッケージも提供しています。 これらのサービスには、WBGモデルに従って、申請書類の確認と模擬面接が含まれます。。 私たちのパッケージは、費用対効果に関してあなたにとって最良の選択肢です! 彼らは、選択プロセスのすべての段階を案内し、それぞれで成功する方法を教えてくれます。 パッケージを購入すると、最大30ドル節約できます。

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この記事は、優れた電子書籍に掲載されている広範なコンテンツのほんの一部です。

WBGYPPの主要な領域のそれぞれを以下に説明します。

Professional experience

各若い専門家はに割り当てられています 世界銀行グループユニット そして、彼/彼は組織に落ち着き、その仕事と方針のより良い理解を発展させながら、組織に重要な貢献をすることが期待されています。 最初の年の終わりに、若い専門家は「ストレッチ/露出の割り当て」を行います。これは、現在の知識とスキルのレベルを超えたタスクまたはプロジェクトであり、学習を提供するために、彼らを快適ゾーンから挑戦して取り除きます。スキルを開発します。 ストレッチの割り当ては、別のユニットのクロスサポート、グローバルプラクティス、またはユニット間の完全なローテーションである可能性があります。 言い換えれば、WBG YPPは、若い専門家に世銀のより包括的なビジョンを獲得する機会を提供しようとしています。

これは、世界銀行グループのYPP選択プロセスで成功するチャンスです。 OpenIGOがお手伝いします!

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旅行

世界銀行の活動の地理的範囲とその活動の性質を考えると、若い専門家は開発途上国への頻繁なフィールドトリップ(ミッションとしても知られています)を行うことが期待されています。 これらのミッションは、若い専門家が獲得する貴重な機会を提供します その場で グローバル開発の課題に関する知識、世界銀行の業務の基本的な側面を理解し、クライアントと直接やり取りします。

若い専門家が行う旅行の数は、指定された割り当てと 単位 彼/彼が接続されている。 さらに、管理分野で働く若い専門家は、通常、運用分野で働く人々よりも移動が少なくなります。 旅行は、若い専門家の労働時間の20%から50%の間、または海外で80から110日かかる場合があります。

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トレーニング

世界銀行グループYPPの最初のXNUMX年間はカリキュラム開発で構成され、新しい若い専門家が組織の精神を発達させ、WBGを理解して貢献するために必要な知識を迅速に習得し、ポジションに必要な能力を強化するように構成されました(コラボレーション、リーダーシップ、統合された思考とイノベーションのスキル)。

カリキュラム開発には、オンボードトレーニング、eラーニング、WBGリーダーとのディスカッション、リーダーシップトレーニング、キャリア開発トーク、ネットワーキングの機会など、さまざまな学習活動が含まれます。

彼らがWBGで働き始めると、若い専門家は最初のXNUMX週間のトレーニングコースを受講します。このコースでは、新しい組織について理解し、その運営の概要を説明します。

WBG YPは、ワシントンDCでXNUMXつのコホートとしてプログラムを開始し、世界銀行、IFC、MIGAでリーダーシップと運用の基礎に関する集中的なトレーニングを行い、共同の影響力のために協力する機会を特定する方法を学びます。 XNUMX年間のカリキュラムでは、YPは必須のローテーションも行います。このローテーションでは、スキルを開発してビジネス全体に適用できます。 ローテーションは、新しい技術的または地域的なスキルの開発、ビジネスの新しい方法への適応、専門家のネットワークの拡大、最終的なポストの配置オプションの調査を目的とした、ビジネスの別の領域での割り当てです。

WBG YPは、自国の機関内で少なくともXNUMX回のローテーションに参加することが期待されますが、別の機関(世界銀行、IFC、またはMIGA)で追加のローテーションに参加する人もいます。 フィールドベースのローテーションが強く推奨されます。

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コーチングとメンター

世界銀行グループYPPは、次のような若い専門家向けのコーチングおよびメンタリングプログラムも提供しています。

ピアバディ:YPバディは、プログラムに参加する前に各若い専門家に割り当てられます。 これは前年の若い専門家であり、同様の専門的関心と文化的プロファイルを持っています。 YP Buddiesは、新入社員が自分の立場と組織に定着し、プログラムの期待と課題を理解するのを支援します。 さらに、若い専門家のコホート間にリンクが作成されます。

テクニカルバディ:世界銀行グループYPPを開始すると、テクニカルバディが若い専門家に指名されます。 これは、専門分野の経験豊富な同僚であり、各分野の技術的な質問に答えるための参照ポイントとして機能します。

WBGメンター:プログラムのXNUMX年目に、WBGメンターが各若い専門家に指名されます。 これは、キャリアの選択肢、ストレッチ/露出の割り当ての機会について話し合い、組織文化をより深く理解することができる上級技術者です。

WBG YPPオフィス: WBG YPPのスタッフは、若手専門家の採用と世界銀行グループへの統合に専念しています。 チームは、メンターシップの割り当て、ネットワーキングイベント、キャリア戦略会議など、YPをサポートするように設計された学習活動、会議、イベントを調整します。 プログラムオフィスは、サポートとガイダンスを求める若い専門家のためのワンストップショップです。

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以下の資料も参照してください。

国連YPP

世界銀行の有給インターンシップ

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