조직에 공석을 신청하기 전에 조직에서 채용하고 선택 프로세스에서 찾는 직원 프로필을 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 다음을 하는 데 도움이 될 것입니다: 당신의 전문 프로필이 조직이 찾고 있는 것과 맞는지 이해; 미래의 선발 과정에서 더 큰 성공의 기회를 갖고 지원에 필요한 더 나은 커리큘럼과 지원 문서를 준비하기 위해 준비합니다. 따라서 이 섹션에서는 World Bank Group 직원 프로필에 대한 개요를 제시하여 이 조직이 인적 자원에서 무엇을 찾는지 더 잘 이해할 수 있을 것입니다.
세계 은행에 지원하는 나이 제한은 무엇입니까?
연령 제한 요건은 다양한 World Bank 채용 절차에 따라 다릅니다. 예를 들어, World Bank Young Professionals Program에 지원하려는 후보자는 32세 이상이어야 합니다. 반면 세계 은행 인턴십 프로그램은 후보자의 연령 제한을 설정하지 않습니다. 컨설팅 공석 및 기타 WB 구인은 다양한 연령대의 후보자를 수락할 수 있습니다.
World Bank에 취업하기 위한 교육 요건/학업적 배경은 무엇입니까?
World Bank Group에 지원하려는 경우 지원 심사 시 교육 수준을 고려해야 합니다. 예를 들어, 학사 학위는 행정 및 지원 공석에 필요합니다. 컨설팅 업무 및 기술적 분석을 포함하는 핵심 활동을 위해 은행은 직원이 더 많은 고급 지식을 갖기를 기대합니다. 결과적으로 이러한 공석에 지원하려면 석사 또는 박사 학위가 최소 요건입니다.
따라서 World Bank Group에서 자신을 위한 경력을 쌓고 더 큰 도전과 더 높은 직위를 맡을 기회를 늘리려면 석사 또는 박사 자격을 보유하는 것이 경력 계획의 일부가 되어야 합니다. 다니는 대학에 대한 제한은 없지만 은행 직원의 대다수는 전 세계에서 가장 권위 있는 고등 교육 기관에서 공부했습니다.
세계 은행에서 일하기 위한 언어 요구 사항은 무엇입니까?
유창한 영어는 일반적으로 요구 사항입니다. World Bank Group의 작업 언어(아랍어, 중국어, 프랑스어, 포르투갈어, 러시아어 및 스페인어) 중 하나 이상을 구사하는 것은 (보통) 필수 사항은 아니지만 후보자가 원하는 추가 자격입니다.
World Bank에 취직하기 위해 필요한 연구 분야는 무엇입니까?
세계 은행의 업무 포트폴리오는 농업 및 식품, 기후 변화, 경쟁력, 디지털 개발, 재난 위험 관리, 교육, 에너지, 환경, 채굴 산업, 금융 포용, 갈등 및 폭력, 젠더, 거버넌스, 건강, 불평등 및 공동 번영, 기반 시설, 일자리 및 개발, 거시 경제 및 재정 관리, 영양, 빈곤, 민관 파트너십, 지역 통합, 개발 및 사회 보호, 무역, 운송, 도시 개발 및 물.
이 분야 중 하나를 공부할 때 세계 은행의 목표이기 때문에 국제 개발 및 빈곤 퇴치에 대한 주제와 지식을 연결하려고 노력해야 합니다. 그러나 우리는 개발에 대해 이야기하고 있음을 기억하십시오. 은행따라서 경제학에 대한 기본 지식을 갖추는 것이 중요합니다.
지원자에게 어떤 유형의 업무 경험이 필요합니까?
일반적으로 다양한 WBG 선택 프로세스에서 성공적인 후보자는 이미 사전 업무 경험이 있습니다. 당신의 꿈이 WBG에서 일하는 것이라면, 다양한 개발 주제에서 업무 경험을 쌓기 위해 노력해야 합니다. 이러한 경험은 다른 국제 기구, 비정부 기구, 정부 또는 민간 부문에 있을 수 있습니다. 컨설턴트, 자원 봉사자, 인턴, 연구원 또는 직원이 될 수 있습니다.
당신은 당신의 전문 분야와 연결되고 광범위한 개발 주제에 기여할 경험을 우선시해야 합니다. 고려해야 할 또 다른 측면은 AfDB의 업무가 개발도상국 또는 저개발 국가에 집중되어 있기 때문에 개발도상국 또는 저개발 국가에서 업무 경험을 얻는 것이 중요하다는 것입니다. 이것은 필수 사항은 아니지만 상당한 차이를 만들 것입니다. 따라서 선진국에 거주하고 있다면 개발도상국에서 교환이나 인턴쉽 기회를 놓치지 마십시오.
World Bank 직무에 필요한 역량은 무엇입니까?
World Bank 선택에서 중요한 것은 교육적 자격과 전문적인 경험만이 아닙니다. 조직은 다음과 같은 선발 과정에서 항상 후보자의 역량을 엄격하게 평가합니다. 비판적 사고, 분석 및 양적 이해, 서면 및 구두 의사 소통, 외교, 팀워크, 공감 및 윤리, 많은 다른 사람들 사이에서. 따라서 다양한 World Bank 선정 과정에서 평가 및 테스트를 거치게 되며 채용 담당자의 평가에서 상당한 비중을 차지하므로 원하는 역량을 개발해야 합니다. 하지만 “역량이란 정확히 무엇인가?”, “내가 능력을 키울 수 있을까?”라고 자문해 볼 수 있습니다.
World Bank Group과 같은 정부 간 조직의 인력 채용을 안내한 "역량"에 대한 광범위한 이해는 지식, 기술, 태도 및 가치의 약어 KSAV로 알려진 XNUMX가지 요소 집합으로 역량을 확립했습니다.
지식: 노하우. 이것은 개인이 활동을 수행하기 위해 의식적으로 접근할 수 있는 일련의 이론적 및 기술적 기술을 나타냅니다. 이 지식은 과정, 전문화, 교육 및 역량 구축 등을 통해 배울 수 있습니다.
기술 : 어떤 일을 할 줄 아는 것. 이것은 지식의 실용적이고 생산적인 적용입니다. 그것은 연습, 실수, 훈련 및 적용 등의 결과입니다.
태도 : 하고 싶어. 태도는 확립된 목표를 달성하기 위해 지식과 기술(기술적 능력이라고 함)을 사용할 수 있는 것을 의미합니다. 이것은 개인이 수행하고, 도전을 극복하고, 혁신하도록 하는 행동 능력입니다.
값 : 이것은 개인이 행동하는 방식을 정하는 기본 원칙입니다. 이러한 원칙은 개인의 의사 결정과 전문적인 결과에 영향을 미칩니다. 이러한 이유로 조직은 자신과 일치하는 가치를 가진 사람을 찾습니다.
요약하자면, 역량은 특정 직책에 필요한 작업을 효율적으로 완료하는 데 영향을 미치는 행동을 조절하는 지식, 기술, 태도 및 가치로 이해됩니다. 대부분의 연구는 능력을 개발할 수 있음을 나타냅니다. 학습 및/또는 역량 개발에 대한 아이디어는 KSAV와 같은 역량 개념이 확립된 후에 성장했습니다. 이러한 요소는 개발될 수 있기 때문입니다. 따라서 학습능력은 개인이 새로운 지식을 습득함으로써 특정한 상황에서 행동을 변화시키는 과정으로 이해될 수 있다. 능력 개발의 다양한 형태는 다음과 같습니다: 읽기; 경청 및 관찰; 코스 및 훈련; 실제 경험, 멘토링 및 코칭 프로그램.
WB Jobs and Careers에 대한 자세한 정보 알아보기(PDF eBook)
