유엔 YPP

선발된 젊은 전문가들은 어떤 UN 부서와 사무소에서 일할 수 있습니까?

UN YPP 지원 시 UN 사무국 및 관련 부서에 지원하는 직위임을 염두에 두십시오. UN 전문 기관, 기금 및 프로그램에 대한 모집은 일반적으로 자체적으로 독립적인 선택 프로세스를 가지고 있으며 UN YPP를 통과한다고 해서 지원 시 예외적으로 유리한 위치에 놓이지는 않습니다.

다음은 UN 사무국을 구성하는 주요 사무소 및 부서입니다(대부분의 다른 사무소, 부서, 부서 및 지부가 있음).

성공적인 후보자는 어떤 직업 기회/책임을 맡을 수 있습니까?

다양한 활동, 프로젝트 및 목표를 가진 광범위한 국제 조직으로서 유엔은 업무를 개발하기 위해 수많은 부서, 사무실, 기관 및 기타 플랫폼을 포괄합니다. 이러한 각 기관 내에서 다양한 지식 및 전문 지식 분야의 직원들이 부서, 사무실 또는 기관의 목표를 성공적으로 달성하기 위해 함께 모입니다. 따라서 모든 UN 기구는 동일한 그룹 내에서 다양한 책임을 수행하기 위해 다른 작업 영역의 전문가를 포함합니다.

UN YPP 선발 과정에서 지원자는 UN의 인력 수요에 따라 다양한 시험 과목을 신청할 수 있습니다.

책임, 예상 역량 및 교육 요구 사항에 대한 설명은 지역에 따라 다릅니다. 유엔은 직원 작업 영역을 다음과 같이 나눕니다. 직업 네트워크 과 직업 가족.  앞서 언급한 바와 같이 동일한 부서/UN 기구 내에서 직업 네트워크와 직업군이 공존하여 다학문 지식과 기술을 갖춘 직원 팀을 구성할 수 있습니다.

각 네트워크는 공통되고 관련되고 상호 관련된 작업 및 기능 분야를 가진 직업군 그룹을 포함합니다. 또한 직업군은 공통 작업 분야로 그룹화된 직업 및 하위 직업입니다. 매년 UN YPP 신청서는 이러한 네트워크 및 가족에 따라 직업 범주를 나열합니다. 선택한 지역에 따라 입학 시험을 위해 무엇을 공부해야 하는지 알게 됩니다.. 취업 기회는 매년 바뀌며 전체 네트워크 또는 특정 직업군에만 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 2017년에 프로그램 공석은 직업 네트워크를 기반으로 했습니다.

다음 UN YPP 2024년판, 시험 분야는 아직 발표되지 않았습니다. 발표되면 추가 비용 없이 UN YPP 매뉴얼의 업데이트된 버전을 받게 됩니다. 여기서 할인받으세요!

신청할 때 선택해야 함을 기억하십시오. 단 하나의 지역 그렇지 않으면 실격 처리됩니다.

UN YPP는 어떻게 신청하나요?

유엔 YPP 선정 과정은 여러 단계로 구성되며 모두 가상으로 진행됩니다. 신청서는 일반적으로 XNUMX월 초에 시작하여 XNUMX월 초에 마감됩니다. 

 UN YPP 선정 과정 – 인포그래픽

다음은 이 프로세스의 세 가지 주요 단계에 대한 개요와 결과 통지에 대한 정보를 제공하는 간략한 섹션입니다.

개인 이력 프로필(PHP) / 온라인 지원(1)^st 단계)

이 첫 번째 단계는 "Inspira"라는 인적 자원 게이트웨이를 통해 완전히 온라인으로 수행됩니다. 유엔 사무국이 2010년 XNUMX월 도입한 온라인 채용 시스템으로, 이를 통해 유엔 사무국의 대내외 선발 과정을 진행합니다.

지원하기 위해 후보자는 다음 사항을 고려해야 합니다.

1 – UN YPP 자격

기본 신청 기준과 초대된 회원국 목록을 검토하십시오. 나열된 요구 사항을 모두 충족하면 지원을 계속할 수 있습니다.

2 – 채용 공고

해당 연도의 UN YPP에 대해 선택된 직업 범주/개방과 함께 공개된 목록을 검토하십시오. 관심있는 시험 과목의 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.

  3 – 신청

Inspira를 통해 선택한 채용 공고에 지원하십시오.

지원자 심사

다음과 같은 경우 지원자가 자동으로 필터링됩니다.

1. 그들은 만나지 않는다 기본적용기준
2. 채용 공고에 명시된 특정 직무 요건을 충족하지 않는 경우(예: 근무 국가의 국적 보유)
3. 특정 조직의 요구 사항이나 규정에 위배됩니다. 아이 or 형제 UN 사무국 직원의 경우 UN YPP에 참여할 수 없습니다.)

* 전문적인 경험이 UN YPP에 지원하기 위한 최소 요건 중 하나로 나열되지는 않지만, 관련 전문적인 경험은 후보자에게 필요한 추가 자산입니다.

동일한 국가의 60명 이상의 후보자가 동일한 시험 영역에 지원하는 경우, 추가 자격: 달성한 교육 수준, 공식 UN 언어에 대한 지식 및 관련 지식에 대해 부여된 점수에 따라 인사 담당자가 추가로 필터링하여 순위를 매깁니다. 직장 경험. 이를 감안할 때 경력 없이 선발될 가능성은 매우 희박하다.

Inspira 시스템은 대부분의 초기 심사 단계를 자동으로 수행하므로 채용 담당자는 이러한 기본 요구 사항을 충족하지 않는 지원서를 볼 수 없습니다. 약 25%의 후보자가 여전히 실행에 남아 있는 첫 번째 프로세스 후에야 채용 담당자가 지원서를 검토하기 시작합니다.

프로그램을 신청할 때 각별한 주의를 기울이십시오:  많은 잠재적 후보자들이 불완전하거나 부정확한 지원으로 인해 심사 단계를 통과하지 못합니다.

지원이 성공하면 필기 시험에 초대되었음을 알려드립니다. 지원 자격이 없다고 판단되거나 지원에 실패한 경우 이메일을 통해 알려드리지 않습니다.

선택 과정의 이 단계에서 성공 가능성을 높이는 것을 목표로 OpenIGO 네트워크는 YPP 후보자를 위한 철저한 지원 검토 서비스를 마련하여 매우 신중하게 문서를 준비하고 PHP의 품질을 향상할 수 있도록 지원합니다. 자세한 내용을 보려면 링크를 클릭하십시오.

신청서 검토

 UN YPP "역량 기반" 인터뷰(3^rd 단계)

필기시험 합격자에 한하여 면접을 실시합니다.

UN YPP 구술 시험은 역량 기반 화상 회의 면접으로 구성되며, 각 후보자는 전문 시험 위원회 위원으로 구성된 패널이 면접합니다. 역량 기반 면접은 과거의 성과와 경험을 바탕으로 UN의 가치 및 역량에 대한 일관성을 테스트하는 것을 목표로 합니다.

인터뷰는 일반적으로 Skype를 통해 또는 전화로 진행됩니다. 모든 지원자는 동일한 방식으로 면접을 진행하므로 XNUMX회의 면접만 전화로 진행하면 나머지는 모두 동일한 절차를 따릅니다.

면접 구조

지원자는 일반적으로 두 가지 질문을 받습니다. 질문 유형:

• 소개 질문(후보자가 UN YPP에 지원하게 된 주요 동기에 관한 질문 또는 일반적인 "자기소개" 질문을 할 수 있음)
• 역량 평가 질문

과거에는 응시자들이 면접 단계에서 특히 자신이 선택한 시험 영역과 관련하여 기술적인 질문을 했습니다. 지금 몇 년 동안, 직무의 기술적 또는 실질적인 측면은 필기 시험 프로세스를 통해 다루어지고 이러한 질문은 더 이상 묻지 않습니다.

유엔 YPP 인터뷰 질문

인터뷰는 다음 측면을 고려하여 패널 구성원에 의해 숫자 척도로 평가됩니다.

1. 컨텍스트/상황
2. 동작
3. 결과/영향/학습

모든 후보자는 이러한 측면을 가능한 한 효율적으로 답변에 통합하려고 노력해야 합니다. 이야기를 하고 예를 들 때, 상황을 명확하게 표현하고 질문에 답하기 위해 적절한 맥락을 제시했음을 확인하십시오. 문제, 문제 또는 상황을 해결하기 위해 취한 조치를 식별하고 배운 교훈, 귀하의 조치가 다른 사람들에게 미친 영향 및 이야기가 어떻게 끝났는지 강조하여 결론을 내립니다.

결과 통보

 결과는 지원한 ​​다음 해 중반에 확인할 수 있으며, 합격자는 UN YPP 시험에 합격했음을 이메일로 개별 통보합니다. 각 시험 영역마다 지원자 수가 다를 수 있으므로 최종 통지가 다른 날짜에 도착할 수 있습니다.

인터뷰 단계에서 더 안전함을 느끼고 성과를 크게 향상시킬 수 있도록 OpenIGO 네트워크는 유엔 YPP 모델에 따라 광범위한 경험을 가진 전문 전문가와 함께 모의 인터뷰를 개발했습니다. 유엔 YPP 모의 인터뷰 서비스에 대해 자세히 알아보려면 아래 링크를 클릭하십시오.

모의 면접

유엔 YPP 급여 및 혜택

경쟁력 있는 급여(초보자 평균 급여)

UN 전역의 기본급은 채용 시 지정된 직급과 피부양자의 유무에 따라 결정됩니다.

연간 순 기본 급여 범위는 대략 USD$입니다.

*UN에서 지급하는 급여, 보조금 및 수당은 일반적으로 소득세가 면제됩니다.

공휴일 및 휴가

계약 유형에 따라 직원은 연간 18일에서 30일 사이의 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 유엔에는 연간 10회의 유급 공휴일도 포함됩니다. 이들은 근무지마다 다릅니다.

국제적으로 채용되는 경우 직원은 모국에서 사회적, 문화적 및 가족 관계를 갱신하기 위해 휴가 여행을 떠날 수도 있습니다. 주파수는 할당된 듀티 스테이션에 따라 다릅니다.

유엔은 또한 다음을 위한 규정을 마련합니다. 출산, 육아 및 입양 휴가, 전액 지불. 요청한 휴가 유형에 따라 XNUMX주에서 XNUMX주 사이일 수 있습니다.

건강 보험

UN이 후원하는 대회 중 하나에 참여할 수 있습니다. 의료 보험 계획. 월 보험료는 귀하와 조직 간에 분할됩니다.

사회 보장 및 퇴직 연금

XNUMX개월 이상 근무하거나 조직 내에서 XNUMX개월 연속 복무를 마치면 유엔 합동참모 연금 기금에 가입하게 됩니다. 의무적인 월 기여금은 급여에서 공제됩니다.

경력 지원

UN은 직원의 전문성 개발을 매우 중요하게 생각하며 조직에 합류하는 순간부터 다양한 경력 개발 자산과 플랫폼을 사용할 수 있습니다.

• 초급 전문가를 위한 몇 주간의 오리엔테이션 및 개발 프로그램
• Career Resource Centre/New York의 다양한 워크샵 메뉴
• 선임 진로상담사와 XNUMX:XNUMX 진로상담
• UN 멘토링 10년
• 경력 개발에 관한 온라인 과정 및 도서
• "이중 경력"에 포함된 UN 직원의 배우자/파트너를 위한 정기 설명회
• 격년 퇴직 전 정보 세션

다른 이익

유엔 직원은 다음과 같은 기타 수당 및 혜택도 받을 수 있습니다.

가족

• 부양 배우자 및/또는 자녀(들)의 경우 부양 수당이 지급될 수 있습니다.
• 특정 조건 하에서 학교에 적격한 자녀가 있는 경우 교육 보조금.
• 일부 근무지는 근무지에서 생활 및 근로조건에 따른 수당을 지급하고 있으며, 가족 동반에 제한이 있는 경우 비가족수당을 적용하기도 한다.

배정 / 송환

• 총 보수 패키지에 비해 임대료가 높은 경우 새로 근무지에 도착한 사람에게 임대료 보조금을 지급할 수 있습니다.
• 한 근무지에서 다른 근무지로 이동할 때의 여행 및 운송 비용.
• 새로운 근무지에 도착하거나 이전할 때 초기의 특별한 비용을 충당하는 데 도움이 되는 배정 보조금.
• 조건이 특히 위험하고 스트레스가 많으며 어려운 위치에서 근무할 때 위험 수당과 휴식 및 회복 휴식.