Antes de se candidatar a uma vaga em uma organização, é importante entender qual perfil de pessoal ela emprega e busca em seus processos seletivos. Isso o ajudará a: entender se o seu perfil profissional se enquadra no que a organização procura; preparar-se, para ter maiores chances de sucesso em futuros processos seletivos, e preparar o melhor currículo e documentos de candidatura necessários à sua candidatura.
Portanto, uma visão geral do perfil do pessoal do ADB será apresentada nesta seção, para que você possa entender melhor o que esta organização busca em seus recursos humanos.
1) Nível educacional
No processo seletivo do ADB, a formação acadêmica do candidato é um atributo fundamental, tendo inicialmente um caráter eliminatório e depois classificatório. O trabalho normalmente desenvolvido na instituição possui alto nível de complexidade, exigindo competências comumente obtidas no ensino superior em áreas como economia, finanças, contabilidade, informática, entre outras.
Como trabalham para um banco, naturalmente, a maior parte do dia a dia dos funcionários do ADB envolve temas diretamente relacionados a finanças, como macro e microeconomia, investimentos e análises setoriais. No entanto, a complexa dinâmica da instituição, com suas diversas frentes de atuação, resulta na ampliação da qualificação profissional necessária ao seu quadro funcional.
Um bom exemplo disso é o recente enfoque substantivo do ADB, que vai além da análise econômica, em questões de gênero, meio ambiente e planejamento urbano. Consequentemente, esses temas, assim como aqueles relacionados à esfera econômica, também requerem um alto nível de qualificação.
Embora não seja um requisito, o ADB recomenda enfaticamente que seus funcionários, além do bacharelado, tenham MBA ou mestrado ou doutorado em outra área. No entanto, a excelência dos candidatos que participam nos processos seletivos torna a recomendação a regra, uma vez que na maioria dos casos, os candidatos com currículos considerados médios já possuem um dos graus acima mencionados.
2) Áreas de Especialização e Conhecimento
No. anos desde que o ADB foi fundado, suas funções essenciais se expandiram muito. Conseqüentemente, novos conhecimentos temáticos e setoriais tornaram-se fundamentais para o dia-a-dia da IGO. Atualmente, o ADB compreende os seguintes 18 setores e áreas temáticas:
- Agricultura e Segurança Alimentar
- Centro Fiscal da Ásia-Pacífico
- Mudanças climáticas e risco de desastres
- Assistência Domiciliária
- Tecnologia digital
- Educação
- Energia
- Meio Ambiente
- Setor Financeiro
- Gênero e Desenvolvimento
- Governança e Gestão Pública de Saúde
- Parcerias Público-Privadas (PPPs)
- Cooperação e Integração Regional
- Desenvolvimento Social e Pobreza
- Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
- Transporte
- Desenvolvimento Urbano
- Água
3) Experiência Profissional
De modo geral, os candidatos aprovados nos diversos processos seletivos do ADB possuem alguma experiência profissional anterior. Se o seu sonho é trabalhar para a ADB, procure ganhar experiência profissional em áreas relacionadas ao desenvolvimento internacional.
Essas experiências podem ocorrer em outras organizações internacionais, organizações não governamentais, no governo ou no setor privado. Sua função pode ser a de consultor, voluntário, estagiário, pesquisador ou membro da equipe. Você deve priorizar as experiências vinculadas à sua área de atuação e contribuir com os diversos temas de desenvolvimento, uma vez que o banco foca em enfrentar os desafios do desenvolvimento.
Outro aspecto a ser considerado é a importância de adquirir experiência de trabalho em países membros em desenvolvimento ou subdesenvolvidos, visto que a maior parte do trabalho do ADB concentra-se nessas localidades. Este não é um requisito, mas pode fazer uma diferença significativa. Portanto, se você mora em um país desenvolvido, não perca a oportunidade de intercâmbio ou estágio em um país em desenvolvimento.
4) Competências e habilidades
Não é apenas a formação educacional e a experiência profissional que são importantes nas seleções do ADB. A organização avalia rigorosamente as competências dos candidatos em todos os momentos do processo.
Portanto, você deve buscar desenvolver as competências desejadas, pois elas serão avaliadas e testadas durante as várias etapas do processo seletivo do ADB e terão peso significativo na avaliação dos recrutadores.
A seguir, listamos as competências e habilidades mais comuns exigidas pelos profissionais do ADB para se prepararem para os diferentes processos de seleção:
- Especialização Técnica
- Compromisso de contribuir para o desenvolvimento, cooperação e integração dos países da Ásia e do Pacífico
- Formação acadêmica forte
- Experiência profissional anterior
- Experiência em projetos e programas para países em desenvolvimento
- Proficiência em Inglês escrito e falado
- Forte trabalho em equipe e habilidades interpessoais
- Entusiasmo por trabalhar em equipes multiculturais e além fronteiras
