Antes de se candidatar a uma vaga em uma organização, é importante entender qual perfil de pessoal ela emprega e busca em seus processos seletivos. Isso o ajudará a: entender se o seu perfil profissional se enquadra no que a organização procura; preparar-se, para ter maiores chances de sucesso em futuros processos seletivos, e preparar o melhor currículo e documentos de candidatura necessários à sua candidatura.
Portanto, uma visão geral do perfil do pessoal do BAD será apresentada nesta seção, para que você possa obter uma melhor compreensão do que esta organização busca em seus recursos humanos.
1) Nível educacional
No processo de seleção do BAD, a formação acadêmica do candidato é um atributo crucial, tendo inicialmente um caráter eliminatório e depois classificatório. O trabalho normalmente desenvolvido na instituição possui alto nível de complexidade, exigindo competências comumente obtidas no ensino superior em áreas como economia, finanças, contabilidade, informática, entre outras.
Como trabalham para um banco, naturalmente, a maior parte das atividades diárias do pessoal do BAD envolve tópicos diretamente relacionados com finanças, como macro e microeconomia, investimentos e análise setorial. No entanto, a complexa dinâmica da instituição, com suas diversas frentes de atuação, resulta na ampliação da qualificação profissional necessária ao seu quadro funcional.
Um bom exemplo disso é o recente enfoque substantivo do ADB, que vai além da análise econômica, em questões de gênero, meio ambiente e planejamento urbano. Consequentemente, esses temas, assim como aqueles relacionados à esfera econômica, também requerem um alto nível de qualificação.
Embora não seja um requisito, o BAD recomenda fortemente que seu pessoal, além de um diploma de bacharel, possua diplomas de MBA ou mestrado ou doutorado em outra área. No entanto, a excelência dos candidatos que participam nos processos seletivos torna a recomendação a regra, uma vez que na maioria dos casos, os candidatos com currículos considerados médios já possuem um dos graus acima mencionados.
2) Áreas de Especialização e Conhecimento
Desde a criação do BAD, suas funções centrais se expandiram muito ao longo dos anos. Consequentemente, novos conhecimentos temáticos e setoriais tornaram-se fundamentais para o dia-a-dia operacional da IGO. Atualmente, o BAD tem os seguintes 14 setores e áreas temáticas:
- Agricultura e Agroindústrias
- Saúde
- Mudanças Climáticas
- Desenvolvimento do Capital Humano
- Economia e Governança Financeira
- Tecnologia de informação e comunicação
- Educação
- Infraestrutura
- Poder elétrico
- Setor privado
- Meio Ambiente
- Transporte
- Gênero
- Abastecimento de água e saneamento
3) Experiência Profissional
De um modo geral, os candidatos aprovados nos vários processos de seleção do BAD têm alguma experiência anterior de trabalho. Se o seu sonho é trabalhar para o AfDB, deve procurar ganhar experiência de trabalho em áreas relacionadas com o desenvolvimento internacional.
Essas experiências podem ocorrer em outras organizações internacionais, organizações não governamentais, no governo ou no setor privado. Sua função pode ser a de consultor, voluntário, estagiário, pesquisador ou membro da equipe. Você deve priorizar as experiências vinculadas à sua área de atuação e contribuir com os diversos temas de desenvolvimento, uma vez que o banco foca em enfrentar os desafios do desenvolvimento.
Outro aspecto a considerar é a importância de ganhar experiência de trabalho em países membros em desenvolvimento ou subdesenvolvidos, visto que a maior parte do trabalho do BAD se concentra nesses locais. Este não é um requisito, mas pode fazer uma diferença significativa. Portanto, se você mora em um país desenvolvido, não perca a oportunidade de intercâmbio ou estágio em um país em desenvolvimento.
4) Competências e habilidades
Não é apenas a formação educacional e a experiência profissional que são importantes nas seleções do ADB. A organização avalia rigorosamente as competências dos candidatos em todos os momentos do processo.
Portanto, você deve buscar desenvolver as competências desejadas, pois elas serão avaliadas e testadas durante as várias etapas do processo seletivo do ADB e terão peso significativo na avaliação dos recrutadores.
A seguir, listamos as competências e habilidades mais comuns exigidas pelos profissionais do ADB para se prepararem para os diferentes processos de seleção:
- Especialização Técnica
- Formação acadêmica forte
- Experiência anterior em sua profissão
- Experiência multidisciplinar
- Dinamismo, inovação, criatividade, integridade, trabalho em equipe, orientação para resultados e capacidade de resolução de problemas
- Sentido de julgamento, demonstra paixão por trabalhar em uma instituição multilateral de desenvolvimento e por trabalhar para o desenvolvimento da África]
- Proficiência em Inglês escrito e falado
- Capacidade de se adaptar a um ambiente multicultural
- Conhecimento prático de sistemas operacionais Microsoft (PowerPoint, Excel, Word, SAP, etc.)
