Alguns conceitos-chave para uma compreensão holística do Sistema Comum das Nações Unidas serão apresentados nesta seção, a saber:
- Categorias de equipe: a força de trabalho das Nações Unidas é composta por diferentes categorias de pessoal - as principais são as categorias Profissional e Superior e Pessoal de Serviços Gerais. Cada um reflete um nível diferente de responsabilidades e requisitos.
- Família de empregos e rede de empregos: dado que profissionais de diversas áreas trabalham para garantir o bom funcionamento de uma organização, a Secretaria da ONU, com base em suas funções e áreas de atuação, definiu diferentes categorias de áreas de trabalho. É importante entender essas divisões para identificar as oportunidades de trabalho na organização e os perfis profissionais que costumam ser demandados.
- Tipos de nomeação: o trabalho nas Nações Unidas é dinâmico e envolve um amplo leque de especialidades. Três tipos de nomeações se ajustam à natureza do trabalho e permitem que a ONU planeje e orça com eficácia o trabalho a ser executado: temporário, por prazo determinado e contínuo.
- Tipos de entrada: a força de trabalho do Sistema Comum das Nações Unidas não é composta apenas por funcionários
Membros, mas também consultores, estagiários e voluntários. Esses tipos serão explicados com mais detalhes posteriormente neste artigo.
CATEGORIAS DE FUNCIONÁRIOS
As condições de serviço do pessoal das Nações Unidas são coordenadas e regulamentadas pela International Civil Service Commission, órgão subsidiário da Assembleia Geral criada em 1974, e formada por 15 membros, por eles nomeados. Portanto, a Comissão administra o pessoal da ONU, que é dividido em duas grandes categorias: as categorias profissionais e superiores, e o pessoal de serviços gerais. Existem duas outras categorias menores, como as categorias de serviço de campo e oficial profissional nacional. A tabela abaixo demonstra a natureza de cada um:
Além das categorias listadas acima, há nomeações de alto nível vinculadas aos cargos mais altos da Secretaria. Para esses cargos, o Staff é indicado pelos órgãos legislativos da organização ou pelo Chief Administrative Officer (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). O Sistema Comum das Nações Unidas relaciona cada categoria com letras que se referem a uma função específica dentro dela. Assim, há nomeações sênior SG, DSG, USG e ASG, que são o Secretário-Geral, Secretário-Geral Adjunto, Secretário-Geral Adjunto (USG) e Secretário-Geral Adjunto (ASG), respectivamente (CARREIRAS DAS NAÇÕES UNIDAS, 2020) 10 As outras categorias usam as seguintes abreviações: categorias profissionais e superiores. (P e D) 11, Serviços Gerais e categorias relacionadas (G, TC, S, PIA e LT) 12, Oficiais Profissionais Nacionais
(NÃO) e serviço de campo (FS).
FAMÍLIA DE TRABALHO X REDE DE TRABALHO
Além de programas seletivos específicos - como o UN YPP -, a Secretaria da ONU também oferece diversas vagas de emprego para profissionais de todos os níveis, separadas por grandes áreas temáticas, chamadas de “Redes de Emprego”. Observe que, nesta seção, as Famílias de Empregos e Redes de Empregos apresentadas foram definidas pelo Secretariado das Nações Unidas para esta organização. No entanto, cada organização do Sistema ONU pode apresentar sua própria divisão entre diferentes áreas de trabalho e funções, não necessariamente seguindo a lógica estabelecida pelo Secretariado da ONU.
Existem atualmente 9 Redes de Emprego que fazem parte do Secretariado da ONU, que são:
ii) Gestão e Administração;
ii) Rede Econômica, Social e de Desenvolvimento;
iii) Rede Política, Paz e Humanitária;
iv) Rede de Tecnologia da Informação e Telecomunicações
v) Rede Legal
vi) Rede de Informação Pública e Gestão de Conferências
vii) Rede de Segurança e Segurança Interna
viii) Logística, Transporte e Rede de Cadeia de Abastecimento
xi) Rede de Ciência
Portanto, o primeiro passo é definir as possíveis áreas de atuação do Sistema ONU nas quais você tem interesse e que estejam mais de acordo com sua formação educacional e profissional. Isso não significa que se você se formou em Administração, terá que se limitar à “Rede de Gestão e Administração”; tudo depende de sua experiência anterior e das habilidades e competências que você desenvolveu.
TIPOS DE NOMEAÇÃO
O Sistema das Nações Unidas anuncia várias vagas de emprego, distribuídas por suas organizações, fundos e departamentos com foco no desenvolvimento global. O processo padrão para conseguir um emprego na ONU é pesquisar os sistemas de recrutamento online ou se inscrever em programas de seleção específicos. As inscrições costumam ser feitas por meio do envio de documentos por e-mail, ou cadastro em plataformas específicas de cada órgão.
Existem vários regimes de trabalho no Sistema. Além dos Colaboradores permanentes, distribuídos por diferentes tipos de carreiras, são colocados outros tipos, com uma variedade razoável. Um sistema grande e complexo como este requer inevitavelmente uma variedade de tipos de empregos e relações de trabalho.
Portanto, outro conceito importante para entender essas relações é “Tipos de Consulta”. Como mencionado acima, o trabalho nas Nações Unidas é dinâmico e envolve uma ampla gama de especialidades. Três tipos de nomeações se ajustam à natureza do trabalho e permitem que a ONU planeje e orça com eficácia o trabalho a ser executado: temporário, termo fixo e contínuo.
Uma tabela é fornecida abaixo, dando uma descrição geral de cada um desses tipos de agendamento:
TIPOS DE ENTRADA
Membros do pessoal
Funcionários do Sistema Comum da ONU, dependendo de sua situação de emprego, têm direito a benefícios como seguro saúde, feriados e férias anuais, uma pensão e muitos outros (a serem explorados mais detalhadamente na seção 5) e podem ser empregados no com base em qualquer um dos tipos de atendimento acima mencionados, de acordo com as necessidades da organização.
Consultores
Dependendo dos requisitos organizacionais, as Nações Unidas precisarão contratar pessoas para realizar tarefas, estudos e atividades de curto prazo, seja porque a realização de um processo seletivo para a contratação de um funcionário permanente não é produtivo, seja porque há necessidade de apoio de especialistas em um determinado assunto. Portanto, há uma grande variedade de funções que podem ser desempenhadas neste tipo de contrato, desde a tradução até o desenvolvimento de software. Da mesma forma, o pagamento variará de acordo com o tipo de atividade realizada (ou produto entregue). Às vezes, um candidato é solicitado a apresentar uma proposta financeira para o serviço prestado. Os locais de trabalho são estabelecidos de acordo com as necessidades dos diferentes organismos, sediados em diferentes países.
É importante destacar que os consultores geralmente recebem um salário líquido, sem benefícios adicionais (seguro saúde e contribuições para pensões, etc). No entanto, a experiência como consultor também tende a pesar positivamente nos processos seletivos para cargos permanentes do Sistema ONU e, portanto, pode ser um ingresso na carreira de uma de suas organizações.
Estagiários
Os estágios do Sistema ONU costumam ser apresentados como uma oportunidade para pessoas interessadas em entrar no mundo da diplomacia e das políticas públicas, ganhando sua primeira experiência e iniciando suas carreiras nesses setores. A ideia que justifica a atividade de um estágio no Sistema ONU é basicamente a mesma que existe em várias outras organizações: é um aprendizado para quem está começando a trabalhar naquele segmento, seja porque terão a possibilidade de interagir com pessoas que já atuam em determinada área profissional ou porque estagiário pode aplicar e enriquecer os conhecimentos adquiridos em seus cursos universitários.
Ressaltamos que, apesar das vantagens interessantes de se construir experiência profissional, existem algumas limitações em ser estagiário das Nações Unidas. A primeira delas diz respeito à duração do estágio - entre dois e seis meses. A segunda está relacionada à variável “custos”. A maioria dos estagiários das Nações Unidas não é remunerada, e todas as viagens, seguro (incluindo saúde, que deve ser apresentado como um requisito para exercer uma função de estagiário), acomodação, despesas com alimentação e outras despesas de subsistência devem ser pagas pelo estagiário ou instituição educacional.
Voluntários
O voluntariado nas Nações Unidas tem uma duração mínima de seis meses, e não pode exceder quatro anos de serviço. No entanto, a Organização não considera isso uma carreira e não garante o ingresso no emprego. Por outro lado, a experiência que pode ser obtida por meio do voluntariado agrega valor a um currículo, podendo ser reconhecida em um processo seletivo para uma vaga nas Nações Unidas, em pelo menos duas formas:
1) se a área do voluntariado for a mesma ou vinculada à área da vaga anunciada, essa experiência pode ser um diferencial - ainda mais se o voluntário tiver a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a organização, seus princípios, visão, objetivos , processos e sistemas;
2) em certa medida, pode-se considerar que quem faz trabalho voluntário está em sintonia com alguns princípios das Nações Unidas, o que promove a percepção de que o candidato se enquadra no perfil - ou, mais relevante - que a organização espera. Portanto, embora não existam documentos que atestem que voluntários, ou ex-voluntários das Nações Unidas, terão preferência ou privilégios sobre outros candidatos em processos seletivos, esta atividade pode ajudar um candidato a se destacar no concurso, dependendo da área de atuação do vaga desejada.
Os Voluntários da ONU podem trabalhar em diferentes organizações dentro do Sistema das Nações Unidas, dependendo da “entidade anfitriã”. PNUD, UNICEF, OMS, UNHCR, UNICEF, UNRCO e UNCDF são apenas alguns exemplos da miríade de entidades anfitriãs para as quais os voluntários podem trabalhar.
Ao contrário de um estágio, o voluntário recebe alguns benefícios financeiros, uma vez que, na maioria das situações, ele participará de um ambiente com condições de bem-estar limitado (e, muitas vezes, segurança).