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Empregos no Sistema ONU: Visão Geral

Empregos no Sistema ONU: Visão Geral

Visão geral dos empregos da ONU

Como conseguir um emprego nas Nações Unidas? Quais são os benefícios? Como é o processo de seleção? Encontre tudo sobre empregos no Sistema ONU aqui!

Se você está procurando mais informações sobre como começar sua carreira em uma organização internacional, você veio ao lugar certo! Trabalhar para uma organização dentro do Sistema das Nações Unidas é um sonho para muitos profissionais em todo o mundo, uma vez que as oportunidades oferecidas geralmente combinam uma boa remuneração e uma ampla gama de benefícios com um trabalho significativo.

Trabalhar para uma organização da ONU significa desenvolver uma carreira global com alcance global, em um ambiente multicultural e agradável; onde você poderá construir redes influentes e receber incentivo para se desenvolver profissionalmente.

O Sistema ONU oferece oportunidades de trabalho para profissionais oriundos das mais diversas formações acadêmicas, portanto, as chances de você encontrar uma vaga adequada ao seu perfil são muito altas! No entanto, é importante que saiba que os processos seletivos para integrar a equipa de organismos internacionais tendem a ser bastante competitivos e, por isso, uma forte preparação é fundamental para quem pretende ter sucesso.

Em conformidade com sua missão, a rede OpenIGO preparou um abrangente eBook (Landing your dream job nas Nações Unidas), bem como serviços de apoio e orientação, com o objetivo de aumentar muito as suas hipóteses de sucesso nestes competitivos processos seletivos. Esses serviços incluem a revisão de seus documentos de inscrição (curriculum vitae / currículo e carta de apresentação) e uma entrevista simulada, de acordo com o modelo das Nações Unidas. Também oferecemos uma gama de pacotes que combinam o e-book com diversos serviços!

 

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Lembre-se de que, mesmo que você não tenha planos de se candidatar a um emprego agora, este manual o preparará para se candidatar nos próximos anos. Faça anotações e use o tempo de que você dispõe para desenvolver estrategicamente sua carreira e obter mais experiência profissional até que esteja pronto para se candidatar à oportunidade mais adequada. Este eBook foi escrito e revisado por uma equipe de professores, especialistas em recursos humanos e ex-jovens profissionais com grande dedicação.

Este artigo é apenas uma pequena amostra do extenso conteúdo disponível em nosso eBook abrangente.

Visão geral do sistema ONU

A Organização das Nações Unidas (ONU) é uma organização internacional criada após a Segunda Guerra Mundial, com o objetivo central de manter a paz e a segurança internacional. A ONU faz isso trabalhando para prevenir conflitos; ajudar as partes em conflito em busca da paz; manutenção da paz; além de criar as condições para permitir que a paz se mantenha e floresça. Fundada em 1945, a Organização atualmente é composta por 193 Estados Membros e sediada na cidade de Nova York. A Organização das Nações Unidas foi criada com uma estrutura considerável. Além de revisitar ideias e organismos da Liga das Nações, e incorporar organizações já existentes - como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) -, em sua Carta, a ONU estabeleceu a criação de agências e programas especializados que constituiriam uma estrutura integrada de trabalho, para maximizar o alcance dos objetivos da organização. Na realidade, as Nações Unidas funcionam como um sistema articulado e complexo. Na verdade, todas as organizações que compõem a grande família que é o Sistema das Nações Unidas são referenciadas como Organizações do Sistema Comum das Nações Unidas e são agências especializadas ou organizações relacionadas. Ambas as categorias são organizações autônomas separadas, com seus próprios orçamentos e funcionários internacionais.

Foco principal da ONU: Manter a paz global, segurança e promoção do desenvolvimento internacional.

Temas abordados pelo Sistema ONU:

  • Direitos humanos e ajuda humanitária
  • Segurança global
  • Desenvolvimento humano (Saúde, Educação, Trabalho, etc.).
  • Desenvolvimento Sustentável (Meio Ambiente e Mudanças Climáticas).
  • Cooperação e integração internacional;
  • Desenvolvimento do setor financeiro;
  • Proteção infantil
  • Lei internacional

Política de Pessoal do Sistema ONU

Alguns conceitos-chave para uma compreensão holística do Sistema Comum das Nações Unidas serão apresentados nesta seção, a saber:

- Categorias de equipe: a força de trabalho das Nações Unidas é composta por diferentes categorias de pessoal - as principais são as categorias Profissional e Superior e Pessoal de Serviços Gerais. Cada um reflete um nível diferente de responsabilidades e requisitos.

- Família de empregos e rede de empregos: dado que profissionais de diversas áreas trabalham para garantir o bom funcionamento de uma organização, a Secretaria da ONU, com base em suas funções e áreas de atuação, definiu diferentes categorias de áreas de trabalho. É importante entender essas divisões para identificar as oportunidades de trabalho na organização e os perfis profissionais que costumam ser demandados.

- Tipos de nomeação: o trabalho nas Nações Unidas é dinâmico e envolve um amplo leque de especialidades. Três tipos de nomeações se ajustam à natureza do trabalho e permitem que a ONU planeje e orça com eficácia o trabalho a ser executado: temporário, por prazo determinado e contínuo.

- Tipos de entrada: a força de trabalho do Sistema Comum das Nações Unidas não é composta apenas por funcionários
Membros, mas também consultores, estagiários e voluntários. Esses tipos serão explicados com mais detalhes posteriormente neste artigo.

CATEGORIAS DE FUNCIONÁRIOS

As condições de serviço do pessoal das Nações Unidas são coordenadas e regulamentadas pela International Civil Service Commission, órgão subsidiário da Assembleia Geral criada em 1974, e formada por 15 membros, por eles nomeados. Portanto, a Comissão administra o pessoal da ONU, que é dividido em duas grandes categorias: as categorias profissionais e superiores, e o pessoal de serviços gerais. Existem duas outras categorias menores, como as categorias de serviço de campo e oficial profissional nacional. A tabela abaixo demonstra a natureza de cada um:

Além das categorias listadas acima, há nomeações de alto nível vinculadas aos cargos mais altos da Secretaria. Para esses cargos, o Staff é indicado pelos órgãos legislativos da organização ou pelo Chief Administrative Officer (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). O Sistema Comum das Nações Unidas relaciona cada categoria com letras que se referem a uma função específica dentro dela. Assim, há nomeações sênior SG, DSG, USG e ASG, que são o Secretário-Geral, Secretário-Geral Adjunto, Secretário-Geral Adjunto (USG) e Secretário-Geral Adjunto (ASG), respectivamente (CARREIRAS DAS NAÇÕES UNIDAS, 2020) 10 As outras categorias usam as seguintes abreviações: categorias profissionais e superiores. (P e D) 11, Serviços Gerais e categorias relacionadas (G, TC, S, PIA e LT) 12, Oficiais Profissionais Nacionais
(NÃO) e serviço de campo (FS).

 

FAMÍLIA DE TRABALHO X REDE DE TRABALHO

Além de programas seletivos específicos - como o UN YPP -, a Secretaria da ONU também oferece diversas vagas de emprego para profissionais de todos os níveis, separadas por grandes áreas temáticas, chamadas de “Redes de Emprego”. Observe que, nesta seção, as Famílias de Empregos e Redes de Empregos apresentadas foram definidas pelo Secretariado das Nações Unidas para esta organização. No entanto, cada organização do Sistema ONU pode apresentar sua própria divisão entre diferentes áreas de trabalho e funções, não necessariamente seguindo a lógica estabelecida pelo Secretariado da ONU.

Existem atualmente 9 Redes de Emprego que fazem parte do Secretariado da ONU, que são:

ii) Gestão e Administração;
ii) Rede Econômica, Social e de Desenvolvimento;
iii) Rede Política, Paz e Humanitária;
iv) Rede de Tecnologia da Informação e Telecomunicações
v) Rede Legal
vi) Rede de Informação Pública e Gestão de Conferências
vii) Rede de Segurança e Segurança Interna
viii) Logística, Transporte e Rede de Cadeia de Abastecimento
xi) Rede de Ciência

Portanto, o primeiro passo é definir as possíveis áreas de atuação do Sistema ONU nas quais você tem interesse e que estejam mais de acordo com sua formação educacional e profissional. Isso não significa que se você se formou em Administração, terá que se limitar à “Rede de Gestão e Administração”; tudo depende de sua experiência anterior e das habilidades e competências que você desenvolveu.

TIPOS DE NOMEAÇÃO

O Sistema das Nações Unidas anuncia várias vagas de emprego, distribuídas por suas organizações, fundos e departamentos com foco no desenvolvimento global. O processo padrão para conseguir um emprego na ONU é pesquisar os sistemas de recrutamento online ou se inscrever em programas de seleção específicos. As inscrições costumam ser feitas por meio do envio de documentos por e-mail, ou cadastro em plataformas específicas de cada órgão.

Existem vários regimes de trabalho no Sistema. Além dos Colaboradores permanentes, distribuídos por diferentes tipos de carreiras, são colocados outros tipos, com uma variedade razoável. Um sistema grande e complexo como este requer inevitavelmente uma variedade de tipos de empregos e relações de trabalho.

Portanto, outro conceito importante para entender essas relações é “Tipos de Consulta”. Como mencionado acima, o trabalho nas Nações Unidas é dinâmico e envolve uma ampla gama de especialidades. Três tipos de nomeações se ajustam à natureza do trabalho e permitem que a ONU planeje e orça com eficácia o trabalho a ser executado: temporário, termo fixo e contínuo.

Uma tabela é fornecida abaixo, dando uma descrição geral de cada um desses tipos de agendamento:

 

TIPOS DE ENTRADA

Membros do pessoal

Funcionários do Sistema Comum da ONU, dependendo de sua situação de emprego, têm direito a benefícios como seguro saúde, feriados e férias anuais, uma pensão e muitos outros (a serem explorados mais detalhadamente na seção 5) e podem ser empregados no com base em qualquer um dos tipos de atendimento acima mencionados, de acordo com as necessidades da organização.

Consultores

Dependendo dos requisitos organizacionais, as Nações Unidas precisarão contratar pessoas para realizar tarefas, estudos e atividades de curto prazo, seja porque a realização de um processo seletivo para a contratação de um funcionário permanente não é produtivo, seja porque há necessidade de apoio de especialistas em um determinado assunto. Portanto, há uma grande variedade de funções que podem ser desempenhadas neste tipo de contrato, desde a tradução até o desenvolvimento de software. Da mesma forma, o pagamento variará de acordo com o tipo de atividade realizada (ou produto entregue). Às vezes, um candidato é solicitado a apresentar uma proposta financeira para o serviço prestado. Os locais de trabalho são estabelecidos de acordo com as necessidades dos diferentes organismos, sediados em diferentes países.

É importante destacar que os consultores geralmente recebem um salário líquido, sem benefícios adicionais (seguro saúde e contribuições para pensões, etc). No entanto, a experiência como consultor também tende a pesar positivamente nos processos seletivos para cargos permanentes do Sistema ONU e, portanto, pode ser um ingresso na carreira de uma de suas organizações.

Estagiários

Os estágios do Sistema ONU costumam ser apresentados como uma oportunidade para pessoas interessadas em entrar no mundo da diplomacia e das políticas públicas, ganhando sua primeira experiência e iniciando suas carreiras nesses setores. A ideia que justifica a atividade de um estágio no Sistema ONU é basicamente a mesma que existe em várias outras organizações: é um aprendizado para quem está começando a trabalhar naquele segmento, seja porque terão a possibilidade de interagir com pessoas que já atuam em determinada área profissional ou porque estagiário pode aplicar e enriquecer os conhecimentos adquiridos em seus cursos universitários.

Ressaltamos que, apesar das vantagens interessantes de se construir experiência profissional, existem algumas limitações em ser estagiário das Nações Unidas. A primeira delas diz respeito à duração do estágio - entre dois e seis meses. A segunda está relacionada à variável “custos”. A maioria dos estagiários das Nações Unidas não é remunerada, e todas as viagens, seguro (incluindo saúde, que deve ser apresentado como um requisito para exercer uma função de estagiário), acomodação, despesas com alimentação e outras despesas de subsistência devem ser pagas pelo estagiário ou instituição educacional.

Voluntários

O voluntariado nas Nações Unidas tem uma duração mínima de seis meses, e não pode exceder quatro anos de serviço. No entanto, a Organização não considera isso uma carreira e não garante o ingresso no emprego. Por outro lado, a experiência que pode ser obtida por meio do voluntariado agrega valor a um currículo, podendo ser reconhecida em um processo seletivo para uma vaga nas Nações Unidas, em pelo menos duas formas:

1) se a área do voluntariado for a mesma ou vinculada à área da vaga anunciada, essa experiência pode ser um diferencial - ainda mais se o voluntário tiver a oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a organização, seus princípios, visão, objetivos , processos e sistemas;

2) em certa medida, pode-se considerar que quem faz trabalho voluntário está em sintonia com alguns princípios das Nações Unidas, o que promove a percepção de que o candidato se enquadra no perfil - ou, mais relevante - que a organização espera. Portanto, embora não existam documentos que atestem que voluntários, ou ex-voluntários das Nações Unidas, terão preferência ou privilégios sobre outros candidatos em processos seletivos, esta atividade pode ajudar um candidato a se destacar no concurso, dependendo da área de atuação do vaga desejada.

Os Voluntários da ONU podem trabalhar em diferentes organizações dentro do Sistema das Nações Unidas, dependendo da “entidade anfitriã”. PNUD, UNICEF, OMS, UNHCR, UNICEF, UNRCO e UNCDF são apenas alguns exemplos da miríade de entidades anfitriãs para as quais os voluntários podem trabalhar.

Ao contrário de um estágio, o voluntário recebe alguns benefícios financeiros, uma vez que, na maioria das situações, ele participará de um ambiente com condições de bem-estar limitado (e, muitas vezes, segurança).

Empregos na ONU - Salário e Benefícios

As Nações Unidas apresentam o desenvolvimento de carreira como uma de suas preocupações centrais em suas políticas de recursos humanos. A progressão na carreira é algo que a organização entende como o resultado dos esforços e decisões de um Integrante, que são apoiados de várias formas e em diferentes áreas. As Nações Unidas definem isso da seguinte forma: “Sua trajetória de carreira é um reflexo de suas aspirações e decisões sobre seu desenvolvimento profissional, onde você desempenha o papel de liderança. A Organização desempenha um papel de apoio ao implementar sistemas eficazes para aprimorar e apoiar suas decisões de carreira ”(UNITED NATIONS CAREERS, 2020).

Para garantir esse apoio a seus funcionários, a ONU criou programas, centros de treinamento, centros de recursos de carreira, cursos e serviços de desenvolvimento de pessoal. Além do UN System Staff College, diversas ações podem ser elencadas como exemplos de oportunidades para o desenvolvimento profissional e pessoal dos Funcionários das organizações. 

Esta informação é importante para entender como o Sistema Comum das Nações Unidas vê sua equipe Desenvolvimento profissional dos membros, centrado no desenvolvimento de competências e como a progressão e o crescimento pessoal podem ocorrer dentro da organização. Essas questões estão diretamente relacionadas aos salários e benefícios que estão disponíveis, de acordo com a categoria de trabalho (Categorias Profissionais e Superiores, Pessoal de Serviços Gerais, Categoria de Serviço de Campo e Oficiais Profissionais Nacionais) e cargo em que atuam.

Observe que, dependendo do tipo de contrato que você tem com a organização, muitos desses benefícios não são aplicáveis ​​a profissionais que trabalham com as Nações Unidas. É o caso de três das categorias apresentadas acima: consultores, estagiários e voluntários. 

No que se refere aos salários, os funcionários das categorias General Service Staff e National Professional Officers recebem sua remuneração de acordo com uma escala salarial local (UNITED NATIONS CAREERS, 2020). Os salários dos funcionários nas categorias Profissional e Superior e Serviço de Campo são compostos por um salário anual fixo - de acordo com cada nível profissional da categoria - e é feito um reajuste de acordo com as características do cargo onde o profissional está inserido:


No que se refere aos benefícios, observa-se que alguns são concedidos a todos os profissionais das diferentes categorias, mas a aplicação de outros varia de acordo com a situação do Colaborador (por exemplo, se possui dependentes), ou características dos postar onde eles estão trabalhando.

Aqui estão alguns dos benefícios a que os membros da equipe podem ter direito:

1. Férias e férias
2. Seguro saúde
3. Pensão de aposentadoria
4. Subsídio de aluguel
5. Subsídios de dependência 
6. Bolsa de educação
7. Despesas de viagem e envio
8. Concessão de atribuição
9. Subsídio de dificuldade 
10. Pagamento de perigo e descanso e intervalo de recuperação / pagamento de perigo 
11. Incentivo de idioma 
12. Permissão de idioma 

Empregos na ONU - Requisitos

Minha área de especialização será relevante para as Nações Unidas? Quais habilidades e competências devo ter para atrair a atenção dos recrutadores? Essas e outras perguntas são comuns aos candidatos a empregos no Sistema das Nações Unidas. Uma visão geral dos principais requisitos esperados pelo processo de seleção será apresentada a seguir.

Você poderá então priorizar as organizações mais adequadas ao seu perfil.

Idade

Sobre a questão da idade, os requisitos podem variar muito. O Sistema das Nações Unidas geralmente aceita candidatos
que tenham no mínimo 18 anos no momento da inscrição, mas algumas agências / vagas podem adotar uma exigência de idade mínima um pouco maior. Com relação à idade máxima, a maioria das organizações não impõe nenhuma restrição de idade para os cargos. Pode haver exceções a essa regra, como o Programa de Jovens Profissionais das Nações Unidas e o Programa de Profissionais Júnior (JPO), que têm restrições de idade muito rígidas.

Educação

A formação educacional exigida varia de acordo com a agência ou vaga específica. De um modo geral, os requisitos acadêmicos mais comuns são:

• Ter pelo menos o grau de bacharel;
• Ter um diploma universitário avançado (Mestrado ou Doutorado)

Áreas de Especialização

As organizações do Sistema ONU trabalham com vários tópicos ligados ao desenvolvimento global. Além do trabalho de campo, também precisam realizar atividades de apoio administrativo, como qualquer organização. Portanto, há oportunidades de emprego para candidatos de todas as áreas acadêmicas. A tabela a seguir mostra exemplos das principais áreas aceitas (a lista não é exaustiva):


Proficiência em língua 

A proficiência na língua inglesa (oral e escrita) é fundamental para a maioria das oportunidades de emprego no Sistema ONU. No entanto, muitas organizações do Sistema das Nações Unidas podem solicitar fluência em outros idiomas oficiais do Sistema, como: árabe, francês, espanhol, russo e mandarim. Também é o caso de cargos que exigem fluência em outros idiomas, o que é particularmente verdadeiro no caso de escritórios de campo.

Nacionalidade

A maioria das agências exige que os candidatos sejam cidadãos de um dos seus Estados-Membros para poderem candidatar-se a oportunidades de emprego. No entanto, outros não impõem esse pré-requisito, aceitando candidatos de todos os países, como é o caso do UNICEF, UNCTAD, UN-Habitat, UNOPS, PMA e UNWTO, entre outros.

restrições

Com relação à restrições, a principal delas é que os candidatos não têm uma relação direta com funcionários das Nações Unidas. Em outras palavras, eles não são pais, filhos ou irmãos.

Processo de Candidatura a Cargos da ONU

Quando se candidatar a um emprego na ONU? 

Em primeiro lugar, deve-se ter em mente que o processo de recrutamento e seleção de estagiários é altamente descentralizado entre as numerosas organizações que compõem o Sistema ONU.

Portanto, o período de inscrição e outros detalhes relacionados a uma vaga específica ou programa de estágio podem variar. De modo geral, existem quatro tipos de período de inscrição mais comuns para os programas de estágio: a) inscrições sempre abertas; b) aplicativos abertos sob demanda; c) aplicações por estação ed) aplicações mistas. Mais detalhes sobre cada um deles serão fornecidos abaixo.

a) Aplicativos sempre abertos (listas)

Quando as organizações da ONU mantêm seus pedidos de emprego permanentemente abertos, o que procuram é estabelecer um tipo de banco de dados de candidatos, chamado de “lista”, onde os candidatos potenciais são filtrados ao longo do ano. São selecionados aqueles que têm o perfil mais adequado às necessidades da agência. As listas são listas de reserva compostas por candidatos pré-avaliados e elegíveis que não precisam mais ser entrevistados para assumir uma posição.

As vagas assim oferecidas costumam ter requisitos mais genéricos, o que pode atrair um grande número de profissionais. Muitos desses programas estabelecem um período de validade entre seis meses e um ano para as inscrições. Se os candidatos não forem chamados dentro do prazo estipulado, isso significa que suas inscrições não foram aprovadas.

b) Aplicativos abertos sob demanda

Existem também organizações da ONU que abrem processos seletivos somente quando identificam a necessidade. De um modo geral, essas vagas possuem demandas mais específicas, no que diz respeito aos requisitos e ao processo de candidatura. Portanto, os participantes devem verificar as oportunidades nos respectivos sites de recrutamento da agência e buscar as vagas que melhor se enquadram no seu perfil.

c) Inscrições abertas por temporadas

Existem também oportunidades de emprego no Sistema das Nações Unidas que abrem suas seleções em épocas específicas do ano, dando aos candidatos um período específico para se candidatarem. É o caso do Programa das Nações Unidas para Jovens Profissionais, por exemplo, que costuma começar a aceitar inscrições em junho / julho. 

A OpenIGO oferece produtos e serviços com foco no YPP das Nações Unidas! 

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d) Aplicações mistas

 Devemos também mencionar que organizações específicas do Sistema das Nações Unidas podem oferecer oportunidades de estágio que se enquadram em mais de uma dessas categorias. É o caso da OIM, da UNESCO, do ACNUR e da OMC, que oferecem vagas de acordo com a demanda de seus setores, e também possuem processos seletivos para escalas abertas ao longo do ano. Portanto, você deve conhecer o máximo possível as características específicas de cada agência, para não perder as diferentes oportunidades oferecidas.

 

Como se candidatar a um emprego na ONU?

De modo geral, existem três tipos de candidatura para empregos no Sistema ONU, a saber: a) inscrição por meio de listas de estágio; b) inscrição para vagas específicas; e c) aplicativo de e-mail. Esses processos de aplicação apresentam semelhanças e diferenças entre si, que serão explicadas a seguir. Um ponto comum é que todos exigem a apresentação online dos documentos comprovativos do requerente.

a) Candidatura através de listas de empregos

Conforme mencionado acima, a lista de empregos é um tipo de banco de dados de candidatos que permanece aberto a novas inscrições ao longo do ano. Normalmente, os documentos dos candidatos ficam à disposição dos recrutadores para análise por até seis meses. Este tipo de aplicação é composto por três etapas:

  • Registro inicial no sistema: solicita informações básicas de acesso ao site, tais como: seu nome e sobrenome, endereço de e-mail, senha e outros dados gerais para fins de identificação e contato;
  • Preenchimento do perfil pessoal / profissional: este estágio requer informações mais específicas sobre sua formação educacional, experiência profissional anterior, fluência no idioma e outras habilidades adquiridas;
  • Envio de documentos e envio de inscrição: após a etapa anterior, pode ser necessário enviar seu CV / currículo e uma carta de apresentação. Algumas agências também solicitam referências / cartas de recomendação de ex-empregadores ou professores que trabalharam com o candidato e podem confirmar sua competência para o cargo. Por último, basta submeter a candidatura no sistema, que terá uma validade de seis meses a um ano, na maioria dos casos.

b) Candidatura a vagas específicas

Em relação às vagas específicas, o processo de inscrição difere um pouco do anterior. As seguintes etapas são necessárias para se candidatar a eles:

  • Registro inicial no sistema: normalmente um cadastro básico também é necessário para acessar o site da agência, por meio de informações gerais de contato e identificação do usuário.
  • Pesquisar vagas de estágio específicas: você deve pesquisar e usar os filtros do site de recrutamento da agência para encontrar vagas de estágio que correspondam ao seu perfil.
  • Preencha o perfil pessoal / profissional: Depois de encontrar uma vaga de seu interesse, o candidato deverá preencher o perfil pessoal / profissional específico para essa vaga. Ressaltamos que, em alguns casos, o preenchimento do perfil profissional independe da vaga; ou seja, pode ser realizado com antecedência, e ser salvo na conta do usuário.
  • Envie seus documentos e envie a inscrição: como no caso de candidatura à lista de estágio, as vagas específicas podem exigir a apresentação de documentos (CV / currículo, cartas de apresentação e recomendação, entre outros). Após o envio, o candidato será contatado, caso seja selecionado para entrevista.

c) Aplicativos de e-mail

Por último, estão os processos de aplicação de email, que são muito mais fáceis em comparação com os anteriores. É o caso da UNRWA - órgão que tem como foco a proteção ao refugiado palestino - em que o interessado deve buscar o e-mail da unidade desejada (sede, campo / país ou escritórios de representação) e enviar currículo / currículo, uma carta de apresentação e, em alguns casos, uma declaração que justifique a escolha da agência e indique em que áreas de actividade está interessada.

A tabela a seguir apresenta os processos de inscrição, divididos nas três categorias mencionadas acima.

Candidatar-se à lista de estágioCandidatura a vagas específicasAplicativos de e-mail
Etapa 1: registro inicial no site de recrutamento online
Etapa 2: preencher o perfil pessoal e profissional
Etapa 3: Envie os documentos e envie sua inscrição.
Etapa 1: registro inicial no site de recrutamento online
Etapa 2: Pesquisa de vagas de estágio
Etapa 3: preencher o perfil pessoal e profissional
Etapa 4: Envie os documentos e envie sua inscrição.
Etapa 1: Identifique o endereço de e-mail da unidade que você está almejando
Etapa 2: Envie os documentos por e-mail e envie sua inscrição.

Onde se candidatar a empregos na ONU?

Muitas pessoas pensam que todos os empregos do Sistema ONU são anunciados no site de carreiras do Secretariado da ONU, acreditando que este é o único local que anuncia as vagas.

Na verdade, o UN Careers é um dos principais sites de divulgação de estágios e oportunidades de trabalho dentro do Sistema ONU, incluindo várias vagas, não só no Secretariado da ONU, mas em outras agências (UNEP, UN-Habitat, UNCTAD e UNODC, entre outros ) No entanto, existem vários outros sites dos quais os candidatos também devem estar cientes.

Existe a Site do Grupo Banco Mundial, e embora muitas pessoas não saibam disso, esta organização também pertence ao Sistema das Nações Unidas. O programa de estágio do Banco Mundial é válido para três das principais agências do Grupo, a saber, BIRD, IDA e MIGA. As outras duas agências do WBG, IFC e ICSID, têm seu próprio site de recrutamento de estagiários

Outro site importante é o de PNUD. É um site transversal que inclui oportunidades de estágio e emprego em várias categorias do Sistema ONU e setores de atividade. A maioria das vagas disponíveis está distribuída em todo o Diferentes regionais do PNUD e unidades locais de atividade. No entanto, o site também é compartilhado entre outras agências, fundos e departamentos para divulgação de estágios, como ONU Mulheres, UNCDF e UNOSSC, Entre outros.

Por último, existem várias agências e fundos menores que têm seus próprios sites para anúncios de estágios e empregos. As tabelas a seguir apresentam os diferentes sites que anunciam estágios no Sistema ONU. (A lista não é exaustiva).

ORGANIZAÇÕES QUE POSSUEM SEUS SITES PRÓPRIOS
IFC
ICSID
AIEA
ICAO
FIDA
OIT
IMO
FMI
IOM
OPAQ
CTBTO
ITU
UNRWA
QUEM
UNFPA
UNICEF
UNESCO
UNIDO
UNOPS
UNAIDS
ACNUR
PAM
FAO
WIPO
WMO
OMT
OMC
UNSSC
ALIANÇA GAVI
INTRACEN-ITC
ICC
FUNDAÇÃO DA ONU
UPU
JIU
SITES DE TRABALHO E ESTÁGIO COMPARTILHADOS ENTRE AGÊNCIAS
CARREIRAS DA ONU
SECRETARIADO DA ONU
UNISDR
UNCTAD
UNEP
UN-HABITAT
UNODC
SITE DO BANCO MUNDIAL
BIRD
IDA
MIGA
LOCAL DO PNUD
PNUD
MULHERES DA ONU
UNOSSC (Escritório das Nações Unidas para Cooperação Sul-Sul)
UNCDF (Fundo de Desenvolvimento de Capital da ONU)

 Quais são os estágios usuais do processo de seleção para empregos da ONU?

1. Período de publicidade:
O tempo varia de acordo com a agência e vaga específica.

2. Lista longa:
Pré-seleção automática de aplicativos.

3. Lista restrita:
Análise das candidaturas que os recrutadores selecionaram e seleção dos candidatos para entrevista.

4. Entrevista:
Realizado por telefone ou videoconferência, para verificação das informações prestadas.

5. Processo pós-entrevista:
Ajustes finais e revisão dos documentos e informações do candidato.

6. Contato com os candidatos selecionados:
Envie uma proposta de contrato por e-mail.

Além disso, em algumas seleções, também pode haver uma etapa chamada de teste escrito, que geralmente ocorre logo após a pré-seleção, para confirmar a capacidade de redigir, resumir, demonstrar o conhecimento geral do candidato sobre a organização e sua área de especialização.

Quais são os documentos a serem apresentados para as oportunidades de emprego da ONU?

O processo de inscrição exige que você envie:

  • Currículo (CV) / Currículo / PHP / P-11;
  • Carta de Apresentação / Declaração de Interesse
  • Comprovante de matrícula 
  • Transcrições acadêmicas 

Com o objetivo de aumentar muito suas chances de sucesso na fase de candidatura a empregos na ONU, a Rede OpenIGO montou um serviço completo de Revisão de Candidaturas para candidatos, para ajudá-lo a preparar seus documentos da melhor maneira possível e fortalecer sua candidatura. Clique abaixo para saber mais:

Empregos na ONU - Análise de inscrições

Empregos da ONU - Entrevista

O ciclo seletivo do UN Jobs inclui uma fase de entrevistas, cujo principal objetivo é saber mais sobre o candidato e analisar os seus conhecimentos e competências. É amplamente compreendido e divulgado pelas Nações Unidas que o modelo de entrevista de estágio da ONU é a entrevista baseada em competência (CBI), mas, na verdade, é misto, combinando questões baseadas em competência com as tradicionais. 

Perguntas Tradicionais

Esse tipo de pergunta geralmente está ligada a elementos listados no currículo do candidato, formulário de inscrição e carta de apresentação. Perguntas sobre temas de desenvolvimento internacional ou sobre a organização da ONU para a qual o candidato se inscreveu também podem ser esperadas. Aqui estão alguns exemplos de questões tradicionais: 

  • Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho? Por quê? `
  • Quais são seus pontos fortes e fracos?
  • Por que devemos empregar você?
  • Quais são suas três principais conquistas até agora?
  • O que você está apaixonada?
  • Que tipo de atividades ou hobbies você gosta fora do trabalho?
  • Qual é a sua principal motivação para ingressar na ONU?

Perguntas baseadas em competências

As Entrevistas por Competências são baseadas no desempenho anterior do candidato e nas competências demonstradas no desempenho de trabalhos anteriores e na resolução de problemas. Portanto, as perguntas feitas durante a entrevista visam descobrir se o entrevistado possui as competências pré-selecionadas pela organização.

Abaixo, apresentamos exemplos de questões CBI:

  • Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com uma situação inesperada.
  • Você já teve um projeto que falhou? Conte-me sobre essa experiência.
  • Dê um exemplo de uma ocasião em que você usou suas habilidades de resolução de problemas para resolver um problema.
  • Conte-nos sobre uma situação em que você superou as expectativas de seu gerente.

Exemplos de perguntas para cada avaliação de competência da ONU podem ser encontrados na seção de anexos de nosso Manual de empregos da ONU (Conseguindo o emprego dos seus sonhos nas Nações Unidas). Adquira sua cópia agora!

Empregos da ONU - e-book 

Para ajudá-lo a se sentir mais seguro e melhorar significativamente seu desempenho durante a fase de entrevista de seu processo de seleção de empregos da ONU, a Rede OpenIGO desenvolveu uma entrevista simulada, de acordo com o modelo original das Nações Unidas, com um profissional especializado e com vasta experiência. Clique no link abaixo para saber mais sobre nosso serviço de Entrevistas Simuladas de Emprego da ONU:

Empregos da ONU - Entrevista Simulada

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