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Recursos do Programa

Recursos do Programa

Uma vez selecionado, o jovem profissional recebe uma oferta de cinco anos contrato renovável com o Banco Mundial, IFC ou MIGA, nos quais os primeiros vinte e quatro meses fazem parte do programa de desenvolvimento curricular YPP do Grupo Banco Mundial. Este programa está estruturado em quatro áreas principais: I) experiência profissional; II) viagens de campo; III) treinamento e IV) coaching e mentoring. O objetivo do programa é promover o desenvolvimento da carreira dos jovens profissionais (tanto tecnicamente quanto de competências), facilitar sua integração no trabalho e na cultura do Grupo Banco Mundial e estabelecer redes.

Em consonância com sua missão, a OpenIGO preparou um eBook completo e serviços de suporte e orientação com o objetivo de aumentar muito suas chances de sucesso em processos competitivos como o World Bank YPP e o UN YPP. Nosso abrangente eBook apresentará o complexo mundo do Grupo Banco Mundial e sua abordagem em relação ao desenvolvimento internacional; ele irá ensiná-lo a preparar cada um dos documentos exigidos em detalhes e também irá prepará-lo para o centro de entrevistas e avaliação. Este eBook foi escrito e revisado por uma equipe de professores, especialistas em recursos humanos e ex-jovens profissionais com grande dedicação.

O e-book está dividido em 12 (doze) capítulos e um anexo, e contém mais de 190 páginas.

Também oferecemos uma variedade de pacotes que combinam nosso e-book com diferentes serviços. Esses serviços incluem a revisão de seus documentos de inscrição e uma entrevista simulada de acordo com o modelo WBG. Nossos pacotes são a melhor opção para você quanto ao custo x benefício! Eles irão guiá-lo em todas as etapas do processo de seleção e ensiná-lo a ter sucesso em cada uma delas. Comprando nossos pacotes, você também pode economizar até $ 30!

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Este artigo é apenas uma pequena amostra do extenso conteúdo presente em nosso excelente e-book.

Cada uma das principais áreas do WBG YPP são explicadas abaixo:

Experiência profissional

Cada jovem profissional é designado para um Unidade do Grupo Banco Mundial e espera-se que ele faça contribuições significativas para a organização ao mesmo tempo em que se estabelece e desenvolve uma melhor compreensão de seu trabalho e políticas. No final do primeiro ano, o jovem profissional irá realizar um “trabalho de alongamento / exposição”, que é uma tarefa ou projeto para além do seu nível atual de conhecimentos e competências, desafiando-o e retirando-o da sua zona de conforto, de forma a entregar aprendizagem e desenvolver habilidades. A atribuição de alongamento pode ser um suporte cruzado para outra unidade, prática global ou uma rotação completa entre as unidades. Ou seja, o WBG YPP busca oferecer aos jovens profissionais a oportunidade de terem uma visão mais holística do Banco.

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Trips

Dada a abrangência geográfica de atuação do Banco Mundial e a natureza de seu trabalho, espera-se que o jovem profissional faça viagens de campo frequentes (também conhecidas como missões) a países em desenvolvimento. Essas missões apresentam oportunidades inestimáveis ​​para os jovens profissionais ganharem no site conhecimento dos desafios do desenvolvimento global, compreender aspectos fundamentais da atuação do Banco Mundial e tratar diretamente com seus clientes.

O número de viagens a serem realizadas pelo jovem profissional irá variar de acordo com a tarefa que foi designada e o unidade ao qual ele / ela está vinculado. Além disso, jovens profissionais que atuam em áreas gerenciais costumam viajar menos do que aqueles que atuam em áreas operacionais. As viagens podem durar entre 20% e 50% da jornada de trabalho do jovem profissional ou entre 80 e 110 dias no exterior.

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Training

Os primeiros dois anos do YPP do Grupo Banco Mundial compreendem o desenvolvimento do currículo, que foi estruturado para garantir que os novos jovens profissionais desenvolvam a mentalidade da organização, adquiram rapidamente os conhecimentos necessários para compreender e contribuir para o WBG e fortalecer as competências exigidas para o cargo ( colaboração, liderança, pensamento integrado e habilidades de inovação).

O desenvolvimento do currículo cobre várias atividades de aprendizagem, como treinamento a bordo, e-learning, discussões com líderes do WBG, treinamento de liderança, palestras de desenvolvimento de carreira e oportunidades de networking.

Quando começam a trabalhar no WBG, os jovens profissionais recebem o primeiro curso de capacitação de duas semanas, que visa familiarizá-los com a nova organização e dá uma visão geral de seu funcionamento.

Os YPs do WBG iniciam o programa como uma coorte em Washington, DC, onde participam de um treinamento intensivo sobre os fundamentos de liderança e operações no Banco Mundial, IFC e MIGA, e aprendem como identificar oportunidades de colaboração para um impacto conjunto. Durante o currículo de dois anos, os YPs também se envolvem em rodízios obrigatórios, onde suas habilidades podem ser desenvolvidas e aplicadas em toda a empresa. O rodízio é uma atribuição em outra área do nosso negócio com o objetivo de desenvolver novas competências técnicas ou regionais, adaptar-se a novas formas de fazer negócios, expandir as redes profissionais e explorar opções de colocação para cargos finais.

Espera-se que os YPs do WBG participem de pelo menos um rodízio dentro de sua instituição de origem, enquanto alguns farão rodízios adicionais em outra instituição (Banco Mundial, IFC ou MIGA). Rotações baseadas em campo serão fortemente encorajadas.

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Coaching e Mentoring

O YPP do Grupo Banco Mundial também oferece programas de treinamento e mentoria para jovens profissionais, tais como:

Colega: Um YP Buddy é atribuído a cada jovem profissional antes de entrar no programa; trata-se de um jovem profissional do ano anterior, com interesses profissionais e perfil cultural semelhantes. Os YP Buddies auxiliam os novos recrutas a se estabelecerem em suas posições e na organização e também a entender as expectativas e desafios do programa. Além disso, são criados vínculos entre as coortes de jovens profissionais.

Amigo Técnico: Ao ingressar no YPP do Grupo Banco Mundial, um Parceiro Técnico será designado para o jovem profissional; trata-se de um colega experiente de sua área de atuação, que servirá como referência para esclarecimento de dúvidas técnicas em sua área.

Mentor do GBM: No segundo ano do programa, um mentor do WBG será designado para cada jovem profissional; este é um colega técnico sênior com quem ele pode discutir opções de carreira, oportunidades de atribuição de expansão / exposição e obter um maior entendimento da cultura organizacional.

Escritório do WBG YPP: A equipe do WBG YPP dedica-se a recrutar e integrar jovens profissionais no Grupo Banco Mundial. A equipe coordena atividades de aprendizagem, reuniões e eventos destinados a apoiar os YPs, como atribuições de mentoria, eventos de networking e reuniões de estratégia de carreira, entre outros. O escritório do programa é um balcão único para Jovens Profissionais em busca de apoio e orientação.

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Veja também nosso material sobre:

ONU YPP

Estágio remunerado do Banco Mundial

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