Processo de Seleção

O processo de seleção YPP do Banco Mundial é anunciado internacionalmente, recebendo uma média de 5,000 aplicações a cada ano. Destes, aproximadamente 1,000 os candidatos devem enviar documentos adicionais. Cerca de 200 candidatos passarão para a próxima fase e serão convidados para o centro de avaliação e entrevista em Washington DC ou Paris. Destes 200, cerca de 60 serão encaminhados para avaliação final dos vice-presidentes, que selecionarão cerca de 40, que receberão propostas.

Portanto, há um alto nível de competitividade nesse processo seletivo (aproximadamente 125 candidatos por vaga) e a maioria dos candidatos supera os requisitos mínimos de elegibilidade do processo seletivo. Embora o Grupo Banco Mundial tenha um compromisso com a diversidade de seu ambiente de trabalho (buscando o equilíbrio de gêneros e nacionalidades), não há nenhum tipo de cota, como nacionalidade ou gênero. Isso significa que apenas aqueles avaliados como adequados são aprovados para o programa.

 Quer se tornar o próximo jovem profissional do WBG?

OBTENHA A MELHOR PREPARAÇÃO PARA O WBG YPP

O Curriculum Vitae (CV) é um dos documentos necessários para se inscrever no processo de seleção do YPP do Banco Mundial. Ele será utilizado pela equipe de seleção como ponto inicial de contato com o perfil, experiência e qualificações do candidato.

Alguns aspectos que devem ser destacados sobre um currículo para o YPP do Banco Mundial são os seguintes:

Certifique-se de que todos os critérios de elegibilidade estejam em seu currículo. É essencial que você conheça todos os critérios mínimos de elegibilidade e ter a certeza de que constam do CV a enviar ao YPP.

O YPP solicita um Curriculum Vitae (CV) e não um currículo

Certifique-se de que o documento preparado para envio ao YPP é um Curriculum Vitae e não um currículo. Enquanto o currículo é um documento curto, de uma página, com uma breve descrição de sua experiência profissional e perfil acadêmico, o currículo é mais extenso e detalhado, com informações acadêmicas e profissionais, idiomas, publicações, prêmios e homenagens, entre outros itens. O objetivo de um currículo é fornecer uma visão ampla da formação profissional e acadêmica de uma pessoa. No entanto, embora o YPP do Banco Mundial não estabeleça um comprimento máximo, o currículo não deve ter mais do que três páginas.

O YPP do Banco Mundial não define um modelo ou formato para estruturar um CV

O YPP do Banco Mundial não requer uma estrutura definida para preparar um CV. No entanto, é necessário que o CV esteja em formato .doc, .docx ou pdf. É importante que o documento não seja protegido por senha e que o avaliador possa acessar facilmente o seu currículo. Conforme mencionado acima, não há comprimento máximo para o documento. No entanto, sugere-se que seu currículo seja estruturado em até três páginas, destacando os aspectos fundamentais de sua formação acadêmica e profissional. É importante que os seguintes itens apareçam no seu currículo: 1) Educação: qualificações acadêmicas obtidas; os seguintes devem ser listados nesta ordem: o nome da qualificação (doutorado e mestrado, etc.), a área ou disciplina do curso (economia e engenharia, etc.), nome da universidade, local e ano. As qualificações mais altas devem vir primeiro e você não precisa incluir sua escola secundária. 2) Experiência profissional: experiência profissional relacionada ao desenvolvimento internacional, incluindo estágios, trabalho voluntário e participação em pesquisa, ordenando-as do mais recente para o mais antigo. 3) Idiomas e nível; 4) Cursos de curta duração; 5) Conferências das quais você participou; 6) Principais publicações técnicas e acadêmicas; 7) Bolsas de estudo, prêmios e homenagens acadêmicas e 8) Outras informações relevantes.

Escreva um CV especialmente para o Banco Mundial YPP

É essencial que você conheça profundamente o Grupo Banco Mundial, suas atividades no campo do desenvolvimento, sua forma de pensar e o processo YPP do Banco Mundial. Em seguida, você poderá mostrar em seu currículo sua aptidão para o programa e como pode contribuir para os desafios do Banco com sua área de conhecimento de especialidade. Portanto, é importante que o avaliador possa assimilar facilmente como sua experiência e qualificações são relevantes para o desenvolvimento internacional e para o GBM. Escrever um currículo não é uma tarefa fácil. Comunicar claramente todas as suas principais qualificações e realizações acadêmicas e profissionais é um grande desafio, especialmente quando você participa de uma seleção tão competitiva. É importante que você prepare seu currículo com cuidado e direcione-o especificamente para esta aplicação.

Você quer ter certeza de que seu currículo está alinhado com as estratégias e políticas do WBG YPP?

CLIQUE AQUI PARA VERIFICAR NOSSA REVISÃO DA APLICAÇÃO WBG YPP

Se você escreveu uma dissertação de doutorado ou tese de mestrado, deve enviar resumos desses textos em sua inscrição no YPP do Banco Mundial. Ressalta-se que o envio desses documentos não é obrigatório se o seu mestrado ou doutorado não exigiu dissertação ou tese. Nesses casos, a ausência desses documentos não afetará sua elegibilidade. Com o envio desses resumos, a equipe de seleção YPP do Banco Mundial busca entender melhor seu perfil acadêmico e profissional. Será analisado o tópico de pesquisa em que você se concentrou, como ele se relaciona com o desenvolvimento internacional e sua abordagem teórica em relação ao desenvolvimento. Algumas observações e recomendações sobre a preparação e envio de resumos são:

• Os resumos de sua dissertação de mestrado e / ou tese de doutorado devem estar em arquivos diferentes (se aplicável). O sistema solicitará cada um desses arquivos em links específicos;
• O arquivo deve estar em formato .doc, .docx ou pdf e cada arquivo deve ter no máximo 5 MB;
• Os resumos devem ser enviados no momento do preenchimento do formulário online. Portanto, é importante que sejam finalizados ao se inscrever;
• Os resumos devem ser redigidos em inglês (nenhum outro idioma é aceito);
• Os arquivos não devem ser protegidos por senha e o conteúdo deve ser pesquisável. Isso ocorre porque o comitê pode usar um software de detecção de plágio. Portanto, tome muito cuidado para que não haja plágio em seus resumos, mesmo que em uma pequena seção. Em outras palavras, certifique-se de que seus resumos sejam 100% originais;
• Reveja cuidadosamente a ortografia, gramática e coerência do texto;
• Não há comprimento definido para os resumos. No entanto, certifique-se de que cada um não tenha mais do que duas páginas;
• Não existe uma estrutura definida para os resumos. Porém, é importante que sejam considerados os seguintes elementos: 1) Breve contextualização (problema) da pesquisa; 2) Problema ou questão de pesquisa; 3) Objetivos gerais e específicos; 4) Justificativas (por que você selecionou este tópico?); 5) Métodos selecionados (explique como você procurou elucidar sua questão de pesquisa e como estruturou seu estudo) e 6) Resultados encontrados e conclusões. Esses pontos devem ser abordados de forma resumida.
• Ter uma boa compreensão da missão do Grupo Banco Mundial e do modelo de política pública que norteia suas atividades. A partir daí, deixe claro como sua pesquisa se alinha com a forma como o Banco opera, sua missão e sua abordagem para o desenvolvimento internacional;
• Deixa claro como as questões pesquisadas em sua tese e / ou dissertação estão relacionadas ou aplicáveis ​​ao desenvolvimento internacional.

Três cartas de referência são necessárias para os candidatos na segunda rodada do processo de seleção do YPP do Banco Mundial. Esses documentos são os únicos que fornecem impressões de terceiros sobre os candidatos, destacando suas habilidades, conhecimentos e experiência. A avaliação feita pelo árbitro de um candidato será um insumo importante para o YPP do Banco Mundial.

Algumas observações e sugestões para as cartas de recomendação são as seguintes:

A quem solicitar as cartas de referência do WB YPP?

Os candidatos devem selecionar árbitros que os conheçam bem e sejam capazes de fornecer detalhes sobre seus conhecimentos, habilidades e experiência. Assim, deve-se enfatizar que o primeiro critério a ser considerado na seleção de um árbitro é a capacidade dessa pessoa de fornecer informações relevantes sobre o candidato ao WBG. Por isso, é importante observar aspectos como a quantidade de tempo que o árbitro conhece do candidato e sua relação. Os candidatos devem evitar perguntar a familiares, amigos e pessoas que não sabem muito sobre seu trabalho (mesmo que sejam pesquisadores famosos ou presidente da organização). O segundo critério para selecionar um árbitro é buscar uma gama diversificada de opiniões sobre o candidato, permitindo que os avaliadores do WB YPP formem uma visão ampla delas. Os candidatos devem sempre incluir o seu orientador de mestrado ou doutorado (se for o caso, os candidatos devem dar preferência ao orientador pela sua qualificação mais elevada).

Como solicitar uma carta de referência para o aplicativo WB YPP?

Em primeiro lugar, é importante que os candidatos informem aos seus árbitros os principais motivos e objetivos para se candidatarem ao YPP do Banco Mundial. Se os avaliadores realmente entenderem este ponto, eles podem preparar um documento com mais informações que sejam relevantes para os avaliadores de seleção. É extremamente importante que o candidato solicite a carta de recomendação o mais rápido possível, pois há um prazo definido para a apresentação do documento (não flexível). A fim de auxiliar no processo de convite ao envio de cartas de recomendação, a equipe YPP do Banco Mundial envia ao candidato uma carta (assinada pelo coordenador do programa) que deve ser encaminhada aos seus árbitros. Há uma explicação detalhada nesta carta de como a carta de referência deve ser entregue e qual conteúdo deve ser abordado.

O que a carta de referência deve conter?

A equipe de seleção solicita que as cartas de referência enfoquem as competências buscadas pelo YPP do Banco Mundial, que são orientação para o cliente (compromisso com o cliente, orientação para resultados, integridade e ética), expertise profissional (conhecimento técnico, visão estratégica e capacidade de análise de problemas) e liderança de equipe (trabalho em equipe, escuta e comunicação, inovação e capacidade de negociação). Além disso, também é solicitado que o árbitro fale sobre a integridade do candidato, seu tato e diplomacia, maturidade e habilidade para trabalhar com outras pessoas. Cada árbitro não precisa avaliar o candidato em todos esses aspectos, mas é importante que isso seja possível no conjunto (as três letras). Em outras palavras, é possível que um árbitro seja mais capaz de avaliar detalhadamente o candidato em relação a uma competência específica do que a outra.

Outra informação relevante:

• As cartas de referência devem ser escritas em inglês;
• Seus referees têm total responsabilidade pelo envio desses documentos;
• Você não tem acesso às informações nas cartas de referência (elas são tratadas com absoluta confidencialidade);
• Não há definição para o número de páginas, palavras ou uma estrutura definida para a carta de referência;
• Após o envio da carta de referência, apenas os seus indicados recebem um e-mail automático confirmando o recebimento;
• Os arquivos devem estar no formato .doc, .docx ou pdf, com tamanho máximo de 5MB cada.

No ciclo de seleção do YPP do Banco Mundial, a etapa do Centro de Avaliação (AC) acontece no mesmo dia em que os candidatos fazem a entrevista, na outra metade do dia. O candidato será informado sobre a ordem das atividades do dia: se fará a entrevista pela manhã e depois o AC à tarde, ou vice-versa. A atividade é realizada em um grupo de quatro pessoas e tem duração média de quatro horas.

Explicações sobre as principais dúvidas que os candidatos podem ter sobre esta etapa são fornecidas abaixo:

O tipo de centro de avaliação

O tipo de AC do YPP do Banco Mundial é um estudo de caso. Em outras palavras, um tipo de exercício em grupo no qual você receberá informações sobre uma situação ou problema realista relevante para a vaga. Trabalhando em grupo, os candidatos terão que apresentar soluções para o caso. Durante o AC serão realizados dois estudos de caso, ambos relacionados com o tema do desenvolvimento internacional.

O estudo de caso

Os casos aplicados são semelhantes aos que o Banco Mundial apresenta na página de diagnósticos e relatórios de seu país. Ao longo do processo, dois observadores irão monitorar o grupo em silêncio. Quaisquer intervenções durante o processo serão específicas, de forma que o grupo consiga sintetizar os problemas encontrados e identificar as suas prioridades, quais os funcionários do país que pretende contactar, o tipo de contacto e quais os temas que serão discutidos com eles. Ao final dessa etapa, você é convidado a simular um diálogo com um funcionário de alto escalão do governo, para apresentar a proposta do grupo. Portanto, é importante que você acompanhe as discussões do grupo em todos os momentos, para não perder nenhuma informação essencial.

Como se preparar para esta fase

Saber resolver problemas segundo a lógica económica neo-institucional, linha teórica seguida pelo Grupo Banco Mundial. Outro fator importante na preparação para essa etapa é a leitura de documentos e relatórios da organização, a fim de compreender sua atuação no engajamento de países em diferentes níveis e áreas, como: saúde, agricultura, mudanças climáticas, educação e outros.

Competências avaliadas

As habilidades avaliadas no centro de avaliação YPP do Banco Mundial são as seguintes: a) Orientação ao cliente; b) experiência profissional ec) liderança de equipe. Sua capacidade de resolução de problemas e modelo mental também serão avaliados.

Resultado

O resultado final da etapa é divulgado entre fevereiro e março de cada ano. Os que obtiveram sucesso recebem um e-mail informando sobre o sucesso nesta etapa e informando que serão considerados para uma vaga na organização, dependendo da demanda interna. Em 2015, por exemplo, 67 (sessenta e sete) candidatos foram bem-sucedidos na entrevista e etapa de AC, mas apenas 57 (cinquenta e sete) receberam oferta de emprego.

Obtenha a melhor preparação do centro de avaliação conosco:

AGENDAR UMA ENTREVISTA FALSA COM UM ESPECIALISTA DO WBG YPP AGORA!

Após o Processo de Seleção do WBG YPP, é feita uma oferta de emprego aos selecionados, descrevendo o salário e os benefícios propostos. Caso a oferta não atenda às suas expectativas, deve haver uma base sólida para negociações salariais, pois há pouca flexibilidade nos valores propostos.

Em outras palavras, o GBM não costuma negociar os salários dos YPs, que estão de acordo com a escala salarial da organização. Uma oferta real de outro empregador pode ser um argumento para uma contra-oferta, se necessário.