Процесс собеседования AIIB YPP обычно включает два этапа: a) собеседование для оценки личности (онлайн); б) Интервью на месте (штаб-квартира АБИИ - Пекин). В следующих разделах будут разъяснены различия между этими двумя этапами.
1. Интервью для оценки личности в Интернете
Собеседование AIIB YPP для оценки личности проводится онлайн (посредством видеоконференции) и является этапом отбора для кандидатов, включенных в длинный список. Этот этап направлен на выявление мягких навыков и общих аспектов личности кандидатов. Ниже приведены примеры вопросов для собеседования, которые помогут вам понять:
Вопросы для личного собеседования *
- Если бы ваш руководитель попросил вас выполнить задачу, которую вы сначала считали невыполнимой, как бы вы это сделали?
- Расскажи мне о времени, когда тебе пришлось заменить кого-то. Вы добились успеха? Как вы себя почувствовали?
- Расскажите мне о случае, когда вы пропустили (или почти пропустили) дедлайн. Как вы отреагировали, когда поняли, что отстаете? Чему вас научил этот опыт?
- Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
- Если бы вы могли изменить что-то в своей личности одним щелчком пальцев, что бы это было и почему?
- Расскажите мне о случае, когда ваш руководитель не был удовлетворен результатами вашей работы. Как вы обсуждали проблемы и что делали по-другому в следующий раз?
- Что вы увлечены?
- Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?
* (Взято из: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Собеседование на месте (штаб-квартира АБИИ).
После онлайн-интервью YPP AIIB, включенные в сокращенный список кандидаты приглашаются в штаб-квартиру AIIB (Пекин, Китай) со всеми соответствующими расходами для участия в групповом собеседовании. Для собеседования на месте АБИИ использует традиционную и техническую модель собеседования с целью проверки технических знаний кандидатов и их предметной области о деятельности и целях организации.
Кандидатам обычно задают два типа вопросов:
- Вводные и традиционные вопросы (вопросы, касающиеся основной мотивации, которая побудила кандидата подать заявку на участие в программе AIIB YPP, или вопросы об их опыте и истории работы.
- Технические вопросы, касающиеся их рабочей области или развития и ориентированных на Азию
Ниже мы приводим несколько примеров вопросов, которые могут быть заданы на этом типе интервью:
- Каким вы видите развитие индустрии финансовых услуг в Азии?
- Как вы думаете, почему вы идеально подходите для этой работы?
- Что нужно сделать для стимулирования экономического роста в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
- Опишите время, когда вы работали в команде, проблемы, с которыми вы столкнулись, и свой вклад
- Как бы вы развили рынок облигаций в Азии?
- Как трансграничная сделка, особенно сделка по кредитованию или финансированию, работает на практике?
Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои показатели на этапе собеседования с AIIB YPP, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с моделью AIIB YPP со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт.
Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробного интервью AIIB YPP:
AIIB YPP – Пробное интервью
Какие документы нужно подавать для участия в программе AIIB YPP?
Процесс подачи заявки требует, чтобы вы отправили:
- Биография \ Резюме (CV) / Резюме;
- Сопроводительное письмо;
- Выписка из зачетной ведомости
Каковы критерии оценки YPP AIIB?
Рекрутеры будут стремиться определить, соответствует ли академический и профессиональный опыт кандидатов деятельности Банка, а также оценить их ожидания в отношении работы и уровень знаний о работе учреждения.
Дополнительная информация:
Отобранные молодые профессионалы будут работать с персоналом Банка над развитием, повышением и повышением их профессиональных навыков и знаний, приобретая при этом практический опыт. Работая с клиентами в государственном и частном секторах Азии, молодежные партнеры получат глубокое понимание и более широкие перспективы развития инфраструктуры и финансовых проблем и возможностей региона. Молодежь получит наставничество, обучение, профориентацию и возможности развития, которые позволят им расти и развиваться профессионально.
Молодые партнеры будут работать в основном в отделах инвестиционных операций, политики и стратегии АБИИ, а также в отделах финансов / казначейства / рисков. Кандидатам, желающим продолжить карьеру в других специализированных областях (например, коммуникации, правовые вопросы, администрация и т. Д.), Следует подавать заявки через обычные каналы приема на работу в Банк.
За дополнительной информацией о программе молодых специалистов обращайтесь: молодежный@aiib.org
Читайте также: Обзор YPP АБР
