Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.
Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников АБР, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.
1) Уровень образования
В процессе отбора в АБР академическое образование кандидата является решающим атрибутом, имеющим сначала отборочный, а затем классифицирующий характер. Работа, обычно выполняемая в учреждении, отличается высоким уровнем сложности и требует навыков, которые обычно получают в результате высшего образования в таких областях, как экономика, финансы, бухгалтерский учет и информатика, среди прочих.
Поскольку они работают в банке, естественно, что большая часть повседневной деятельности сотрудников АБР связана с темами, непосредственно связанными с финансами, такими как макро- и микроэкономика, инвестиции и анализ сектора. Однако сложная динамика учреждения с его несколькими направлениями деятельности приводит к повышению профессиональной квалификации, необходимой его сотрудникам.
Хорошим примером этого является недавнее существенное внимание АБР, которое выходит за рамки экономического анализа, на вопросы гендера, окружающей среды и городского планирования. Следовательно, эти темы, а также темы, связанные с экономической сферой, также требуют высокого уровня квалификации.
Хотя это и не является обязательным требованием, АБР настоятельно рекомендует, чтобы его сотрудники, помимо степени бакалавра, имели степени MBA или степень магистра или доктора в другой области. Однако высокое качество кандидатов, участвующих в процессах отбора, делает рекомендацию правилом, поскольку в большинстве случаев кандидаты с резюме, которое считается средним, уже обладают одной из вышеупомянутых степеней.
2) Области специализации и опыта
В. лет с момента основания АБР его основные функции значительно расширились. Следовательно, новые тематические и отраслевые знания стали фундаментальными для повседневной деятельности МПО. В настоящее время АБР включает следующие 18 секторов и тематических областей:
- Сельское хозяйство и продовольственная безопасность
- Налоговый центр Азиатско-Тихоокеанского региона
- Изменение климата и риск бедствий
- Руководство
- Цифровая технология
- Образование
- Энергия
- Окружающая среда
- Финансовый сектор
- Пол и развитие
- Управление и общественное управление Здравоохранение
- Государственно-частное партнерство (ГЧП)
- Региональное сотрудничество и интеграция
- Социальное развитие и бедность
- Устойчивое развития тысячелетия
- Транспорт
- Городского развития
- Вода
3) Профессиональный опыт
Вообще говоря, кандидаты, успешно прошедшие различные процессы отбора в АБР, имели некоторый предыдущий опыт работы. Если вы мечтаете работать в АБР, вам следует стремиться получить опыт работы в областях, связанных с международным развитием.
Этот опыт может иметь место в других международных организациях, неправительственных организациях, в правительстве или в частном секторе. Ваша роль может заключаться в консультанте, волонтере, стажере, исследователе или сотруднике. Вы должны уделять первостепенное внимание опыту, связанному с вашей областью знаний, и вносить свой вклад в широкий спектр тем развития, поскольку банк сосредоточен на решении проблем развития.
Еще один аспект, который следует учитывать, - это важность получения опыта работы в развивающихся или слаборазвитых странах-членах, поскольку большая часть работы АБР сосредоточена на этих регионах. Это не является обязательным требованием, но может иметь большое значение. Поэтому, если вы живете в развитой стране, не упускайте возможность обмена или стажировки в развивающейся стране.
4) Компетенции и навыки
При выборе АБР важны не только образование и профессиональный опыт. Организация строго оценивает компетентность кандидатов на протяжении всего процесса.
Следовательно, вы должны стремиться к развитию желаемых компетенций, поскольку они будут оцениваться и проверяться на различных этапах процесса отбора в АБР и будут иметь значительный вес в оценке рекрутеров.
Ниже мы перечисляем наиболее распространенные компетенции и навыки, необходимые профессионалам АБР для подготовки к различным процессам отбора:
- Техническая экспертиза
- Обязательство способствовать развитию, сотрудничеству, интеграции стран Азиатско-Тихоокеанского региона
- Сильный академический фон
- Предыдущий профессиональный опыт
- Опыт работы в проектах и программах для развивающихся стран
- Владение письменным и устным английским языком
- Сильная командная работа и межличностные навыки
- Энтузиазм для работы в мультикультурных командах и через границы
