fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Вакансии ADB

ООН Вакансии

Вакансии ADB

Узнайте все о работе и карьере с ADB!

Работа в такой организации, как Азиатский банк развития (АБР), - это возможность, которая может изменить вашу жизнь. В организации хорошее вознаграждение сочетается с осмысленной работой, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимул к профессиональному развитию. Кроме того, работа в АБР означает глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде.

По вышеупомянутым причинам, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, многие молодые специалисты пользуются большим спросом у многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO разработала услуги поддержки и руководства, с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих процессах конкурентного отбора.

К ним относятся обзор заявки и пробное собеседование, основанное на оригинальной модели Азиатского банка развития.

Для получения дополнительной информации посетите:

Вакансии АБР - Продукты и услуги

Наша команда недавно выпустила совершенно новую электронную книгу: «Карьера в Азиатском банке развития (АБР)». Проверьте это:


Обзор АБР

Азиатский банк развития (АБР) был создан в 1960 году для поддержки экономического роста и расширения сотрудничества между его государствами-членами. Банк предлагает кредиты, техническую помощь, субсидии и другие финансовые продукты, которые призваны гарантировать социально-экономическое развитие его партнеров. АБР предоставляет финансирование для государственного и частного секторов, а также развивает партнерские отношения с другими многосторонними, двусторонними, частными и коммерческими учреждениями для финансирования развития в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Азиатский банк развитияосновное внимание: Содействие социально-экономическому развитию государств-членов и азиатских партнеров.

Темы, адресованные АБР:

  • Государственный сектор (суверенное финансирование)
  • Частный сектор (без суверенного финансирования)
  • Партнерство софинансирования
  • Кредитование программ на основе результатов
  • Программа торгового финансирования
  • Азиатский фонд развития
  • Фонд инфраструктуры АСЕАН
  • Инвесторам

Вакансии АБР - Процессы отбора

В дополнение к широкому спектру вакансий АБР, перечисленных на веб-сайт Честного ЗНАКа, у организации также есть специальные программы отбора на некоторые должности. В этом разделе мы представим основные программы отбора.

1) Программа АБР для молодых специалистов (YPP)

Обычные процессы выбора АБР, которые можно найти в разделе «Возможности трудоустройства», обычно относятся к отдельным вакансиям или к более высоким уровням стажа. Поэтому в дополнение ко всем типичным требованиям для отличной академической подготовки им обычно требуется от трех до восьми лет предыдущего опыта.

Однако у АБР есть специальная программа профессионального найма для молодых людей: Программа АБР для молодых специалистов (YPP). Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу с обзором всей программы:

ADB YPP - Обзор

2) Программа стажировки АБР

Наряду с YPP, Программа стажировки АБР это главный вход для молодых специалистов. Цель программы - предложить вакансии аспирантам, установив связь между операционными потребностями Банка, областью, в которой стажер проходит обучение, и потребностью стажёра в получении профессионального опыта, чтобы занять будущие должности.

Программа длится минимум восемь недель и максимум шесть месяцев. Это оплачиваемая стажировка, которая следует конкретным правилам проекта и функциям, на которые закреплен стажер.

В отличие от YPP, программа стажировки обычно ограничивается штаб-квартирой в Маниле. Кроме того, местные и региональные офисы часто имеют особые процедуры для программ стажировки в партнерстве с образовательными учреждениями в регионе.

Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу с обзором всей программы стажировки:

Стажировки в АБР - Обзор

3) Стипендия в Азиатско-Тихоокеанском регионе

Хотя это не совсем профессиональная программа, АБР также предлагает стипендии для исследователей и аспирантов, чьи исследования направлены на развитие и которые проживают в странах региона.

Банк надеется, что будущие исследователи в конечном итоге могут быть заинтересованы в профессиональной деятельности в Банке или других частных или государственных учреждениях региона.

В настоящее время основная предлагаемая стипендия - это Стипендиальная программа АБР-Япония (АБР JSP). Программа предлагает:

  • Оплата ежемесячных расходов учреждений;
  • Ежемесячная стипендия;
  • Покупка книг и других необходимых материалов;
  • Медицинская страховка;
  • Командировочные расходы

В зависимости от темы исследования, АБР JSP может также гарантировать специальную помощь в написании диссертации, программировании и языковых курсах или соответствующих подготовительных курсах, которые будут сочтены подходящими для проведения исследования.

Области обучения, принятые АБР JSP составляют:

  1. Наука и технология: Сельское хозяйство, биологические науки, информатика, энергетика, инженерия, окружающая среда, лесное хозяйство, генетика и здоровье.
  2. Экономика, бизнес и менеджмент: Бухгалтерский учет, деловое администрирование / менеджмент, коммерция, электронный бизнес, предпринимательство, экономика, финансы, международное сотрудничество и социальные науки.
  3. Исследования в области развития: Исследования в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Управление развитием и Исследования в области развития.
  4. Право и государственная политика: Международное коммерческое право, международное экологическое право, политические исследования, политология, государственное управление и государственная политика.

Критерии приемлемости:

  • Быть членом страны-кредитора АБР или Японской программы официальной помощи развитию;
  • Предварительно одобренные одним из участвующих учреждений;
  • Доказанные академические успехи в аспирантуре;
  • Наличие не менее двух лет профессионального опыта после получения степени бакалавра;
  • Быть 35 или младше, за исключением программ для пожилых людей, где возрастное ограничение составляет 45 лет;
  • Хорошее здоровье;
  • Согласие вернуться в свою страну после окончания курса;
  • Исполнительные директора, заместители директоров, руководство и персонал АБР, консультанты и близкие родственники вышеупомянутых лиц не имеют права на получение стипендии;
  • Сотрудники партнерских организаций ADB – JSP не имеют права на получение стипендии;
  • Кандидатам, которые не проживают в своей стране, не разрешается подавать заявки.

4) Программа приглашенных стипендиатов АБР

В дополнение к стипендиальной программе АБР-Япония (ADB-JSP), у АБР есть еще одна важная программа профессионального партнерства с исследователями и высшими учебными заведениями.

Для исследователей, связанных с академическими кругами, которые хотят получить параллельный профессиональный опыт в банке развития, программа приглашенных стипендиатов является наиболее подходящим вариантом.

Программа ориентирована на докторов наук или аспирантов, выполняющих исследования в области экономики, в частности женщин и исследователей из развивающихся стран. Заявки можно подавать в любое время, но оценки и результаты проводятся ежеквартально.

Благодаря широкому, междисциплинарному опыту, АБР принимает исследователей, которые проводят научные исследования в следующих областях:

  • Помощь и развитие;
  • Поведение и принятие решений;
  • Экономика изменения климата;
  • Занятость и рынки труда;
  • Развитие финансового сектора;
  • Управление и институты;
  • Рост и структурные преобразования;
  • Человеческий капитал;
  • Инфраструктура и программное обеспечение;
  • Международная торговля и финансы;
  • Макроэкономика;
  • Деньги и финансы;
  • Бедность, ЦРТ и инклюзивный рост;
  • Экономический анализ проекта;
  • Региональные общественные блага;
  • Социальная защита;
  • Торговля и инвестиции.

Вакансии ADB - Общие требования

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.

Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников АБР, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

1) Уровень образования

В процессе отбора в АБР академическое образование кандидата является решающим атрибутом, имеющим сначала отборочный, а затем классифицирующий характер. Работа, обычно выполняемая в учреждении, отличается высоким уровнем сложности и требует навыков, которые обычно получают в результате высшего образования в таких областях, как экономика, финансы, бухгалтерский учет и информатика, среди прочих.

Поскольку они работают в банке, естественно, что большая часть повседневной деятельности сотрудников АБР связана с темами, непосредственно связанными с финансами, такими как макро- и микроэкономика, инвестиции и анализ сектора. Однако сложная динамика учреждения с его несколькими направлениями деятельности приводит к повышению профессиональной квалификации, необходимой его сотрудникам.

Хорошим примером этого является недавнее существенное внимание АБР, которое выходит за рамки экономического анализа, на вопросы гендера, окружающей среды и городского планирования. Следовательно, эти темы, а также темы, связанные с экономической сферой, также требуют высокого уровня квалификации.

Хотя это и не является обязательным требованием, АБР настоятельно рекомендует, чтобы его сотрудники, помимо степени бакалавра, имели степени MBA или степень магистра или доктора в другой области. Однако высокое качество кандидатов, участвующих в процессах отбора, делает рекомендацию правилом, поскольку в большинстве случаев кандидаты с резюме, которое считается средним, уже обладают одной из вышеупомянутых степеней.

2) Области специализации и опыта

В. лет с момента основания АБР его основные функции значительно расширились. Следовательно, новые тематические и отраслевые знания стали фундаментальными для повседневной деятельности МПО. В настоящее время АБР включает следующие 18 секторов и тематических областей:

  • Сельское хозяйство и продовольственная безопасность
  • Налоговый центр Азиатско-Тихоокеанского региона
  • Изменение климата и риск бедствий
  • Руководство
  • Цифровая технология
  • Обучение
  • Энергия
  • Окружающая среда
  • Финансовый сектор
  • Пол и развитие
  • Управление и общественное управление Здравоохранение
  • Государственно-частное партнерство (ГЧП)
  • Региональное сотрудничество и интеграция
  • Социальное развитие и бедность
  • Устойчивое развития тысячелетия
  • Транспорт
  • Городского развития
  • воды

3) Профессиональный опыт

Вообще говоря, кандидаты, успешно прошедшие различные процессы отбора в АБР, имели некоторый предыдущий опыт работы. Если вы мечтаете работать в АБР, вам следует стремиться получить опыт работы в областях, связанных с международным развитием.

Этот опыт может иметь место в других международных организациях, неправительственных организациях, в правительстве или в частном секторе. Ваша роль может заключаться в консультанте, волонтере, стажере, исследователе или сотруднике. Вы должны уделять первостепенное внимание опыту, связанному с вашей областью знаний, и вносить свой вклад в широкий спектр тем развития, поскольку банк сосредоточен на решении проблем развития.

Еще один аспект, который следует учитывать, - это важность получения опыта работы в развивающихся или слаборазвитых странах-членах, поскольку большая часть работы АБР сосредоточена на этих регионах. Это не является обязательным требованием, но может иметь большое значение. Поэтому, если вы живете в развитой стране, не упускайте возможность обмена или стажировки в развивающейся стране.

4) Компетенции и навыки

При выборе АБР важны не только образование и профессиональный опыт. Организация строго оценивает компетентность кандидатов на протяжении всего процесса.

Следовательно, вы должны стремиться к развитию желаемых компетенций, поскольку они будут оцениваться и проверяться на различных этапах процесса отбора в АБР и будут иметь значительный вес в оценке рекрутеров.

Ниже мы перечисляем наиболее распространенные компетенции и навыки, необходимые профессионалам АБР для подготовки к различным процессам отбора:

  • Техническая экспертиза
  • Обязательство способствовать развитию, сотрудничеству, интеграции стран Азиатско-Тихоокеанского региона
  • Сильный академический фон
  • Предыдущий профессиональный опыт
  • Опыт работы в проектах и ​​программах для развивающихся стран
  • Владение письменным и устным английским языком
  • Сильная командная работа и межличностные навыки
  • Энтузиазм для работы в мультикультурных командах и через границы

ADB Jobs - Интервью

Чтобы проиллюстрировать механизмы собеседования АБР, мы использовали этап собеседования АБР YPP ниже. Обратите внимание, что другие возможности ADB могут незначительно отличаться от этого.

Процесс собеседования в АБР обычно включает в себя два этапа: a) Интервью для оценки личности (онлайн); б) Собеседование на месте (штаб-квартира АБР). В следующих разделах будут разъяснены различия между этими двумя этапами.

 1. Интервью для оценки личности в Интернете

Собеседование АБР по оценке личности проводится онлайн (посредством видеоконференции) и функционирует как этап предварительного отбора для кандидатов, включенных в длинный список. Этот этап направлен на выявление мягких навыков и общих аспектов личности кандидатов.

2. Собеседование на месте (в головном офисе АБР).

 После онлайн-собеседования с АБР кандидаты из короткого списка приглашаются в головной офис АБР (Манила, Филиппины) со всеми соответствующими расходами для участия в групповом собеседовании. Для собеседования на месте АБР использует традиционную и техническую модель собеседования с целью проверки технических знаний кандидатов и их предметной области об операциях и целях организации. 

Кандидатам обычно задают два типа вопросов:

    • Вводные и традиционные вопросы (вопросы, касающиеся основной мотивации, которая побудила кандидата подать заявку в АБР, или вопросы об их опыте и истории работы
    • Технические вопросы, касающиеся их рабочей области или развития и ориентированных на Азию

Чтобы вы чувствовали себя в большей безопасности и значительно улучшили свои показатели во время Этап собеседования с ADB YPP, OpenIGO Network разработала фиктивное интервью, согласно модели ADB YPP, со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге ADB YPP Mock Interview:

Пробное интервью АБР

Вакансии в АБР - Заработная плата и льготы

АБР предусматривает, что глобальное исследование вознаграждений, льгот и компенсаций должно проводиться и представляться Совету директоров каждые пять лет.

Недавно был выпущен «Комплексный обзор вознаграждения и льгот для международного персонала, национального персонала и административного персонала за 2020 год» (Отчет ЦБ РФ), в котором представлены следующие общие выводы:

а) В нынешнем международном сценарии пандемии нового коронавируса (Sars-CoV-2) наблюдается тенденция к значительным изменениям в трудовых отношениях. Первоначально они рассматривались как временные, но теперь считаются потенциально постоянными. Действительно, АБР необходимо будет адаптироваться к «новой норме» с точки зрения своей политики найма профессионалов. Однако эта проблема также представляет собой прекрасную возможность, поскольку Банк столкнулся с большими трудностями в привлечении и удержании квалифицированных специалистов из-за того, что штаб-квартира АБР находится в Маниле, месте, которое многие могут найти непривлекательным.

b) Что касается вознаграждения международного персонала (IS), установлено, что их вознаграждение, льготы и компенсации соответствуют вознаграждениям других МПО, немного выше рыночных и разумно выше значений государственного сектора. С другой стороны, для старших уровней (с уровня IS6) они ниже рыночной стоимости.

c) Что касается вознаграждения национального и административного персонала (NS / AS) в Маниле, можно видеть, что уровень вознаграждения находится в верхнем процентиле, то есть вознаграждение и компенсация намного выше среднего рыночного уровня.

d) Что касается вознаграждения национального и административного персонала (NS / AS) в полевых офисах (FO), очевидно, что общая сумма вознаграждения и компенсации выше среднего рыночного уровня, особенно для руководителей высшего звена.

Преимущества

Помимо высококонкурентного вознаграждения, МПО, такие как АБР, известны тем, что предлагают широкий спектр льгот профессионалам и их иждивенцам. В список преимуществ АБР входят:

  • Комплексное международное медицинское страхование, а также медицинское обслуживание в штаб-квартире.
  • Планы страхования жизни и инвалидности: Предлагается страхование жизни, смерти от несчастных случаев, инвалидности и несчастных случаев на производстве.
  • Отпуск и отпуск: Ежегодно предлагается 26 дней отпуска, а также в среднем до 15 дней отпуска и 10 праздничных дней.
  • Поддержка в случае непредвиденных проблем: Банк предлагает различные виды поддержки, такие как ограниченный кредит на сумму от 3 до 15 месяцев заработной платы; возмещение дорожных расходов, например, в случае смерти члена семьи; и службы неотложной медицинской помощи, среди прочего.
  • Отставка: АБР предлагает два пенсионных пособия: пенсионный план персонала (SRP) и план с установленными взносами (DC).

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашей готовящейся электронной книгой о работе и карьере в ADB!

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политикой конфиденциальности

Я понимаю,
en English
X