Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.
Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников АБИИ, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.
1) Уровень образования
В процессе отбора АБИИ академическое образование кандидата является важнейшим атрибутом, имеющим сначала отборочный, а затем и классификационный характер. Работа, обычно выполняемая в учреждении, отличается высоким уровнем сложности и требует навыков, которые обычно получают в результате высшего образования в таких областях, как экономика, финансы, бухгалтерский учет и информатика, среди прочих.
Поскольку они работают в банке, естественно, что большая часть повседневной деятельности сотрудников АБИИ связана с темами, непосредственно связанными с финансами, такими как макро- и микроэкономика, инвестиции и анализ сектора. Однако сложная динамика учреждения с его несколькими направлениями деятельности приводит к повышению профессиональной квалификации, необходимой его сотрудникам.
Хотя это и не является обязательным требованием, АБИИ настоятельно рекомендует своим сотрудникам, помимо степени бакалавра, иметь степень MBA, степень магистра или доктора в другой области. Однако высокое качество кандидатов, участвующих в процессах отбора, делает рекомендацию правилом, поскольку в большинстве случаев кандидаты с резюме, которое считается средним, уже обладают одной из вышеупомянутых степеней.
2) Области специализации и опыта
- Международные финансы;
- Региональные интеграционные инициативы;
- Городское планирование;
- Энергия, включая возобновляемые источники энергии и энергоэффективность;
- Транспорт, включая автомобильные, железные дороги, порты и аэропорты;
- Дороги;
- Экологический менеджмент, телекоммуникации; водоснабжение, санитария и удаление отходов;
- Другие области, связанные с инфраструктурой
3) Профессиональный опыт
Как правило, кандидаты, успешно прошедшие различные процессы отбора в АБИИ, имели некоторый предыдущий опыт работы. Если вы мечтаете работать в АБИИ, вам следует стремиться получить опыт работы в областях, связанных с международным развитием.
Этот опыт может иметь место в других международных организациях, неправительственных организациях, в правительстве или в частном секторе. Ваша роль может заключаться в консультанте, волонтере, стажере, исследователе или сотруднике. Вы должны уделять первостепенное внимание опыту, связанному с вашей областью знаний, и вносить свой вклад в широкий спектр тем развития, поскольку банк сосредоточен на решении проблем развития.
Еще один аспект, который следует учитывать, - это важность получения опыта работы в развивающихся или слаборазвитых странах-членах, поскольку большая часть работы АБИИ сосредоточена на этих местах. Это не является обязательным требованием, но может иметь большое значение. Поэтому, если вы живете в развитой стране, не упускайте возможность обмена или стажировки в развивающейся стране.
4) Компетенции и навыки
При выборе АБИИ важны не только образование и профессиональный опыт. Организация строго оценивает компетентность кандидатов на протяжении всего процесса.
Следовательно, вы должны стремиться к развитию желаемых компетенций, поскольку они будут оцениваться и проверяться на различных этапах процесса отбора АБИИ и будут иметь значительный вес в оценке кадровых агентств.
Ниже мы перечисляем наиболее распространенные компетенции и навыки, необходимые профессионалам ABII для подготовки к различным процессам отбора:
- Техническая экспертиза
- Обязательство способствовать развитию, сотрудничеству, интеграции стран Азиатско-Тихоокеанского региона
- Сильный академический фон
- Предыдущий профессиональный опыт
- Опыт работы в проектах и программах для развивающихся стран
- Владение письменным и устным английским языком
- Сильная командная работа и межличностные навыки
- Энтузиазм для работы в мультикультурных командах и через границы