fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Вакансии в АБИИ

ООН Вакансии

Вакансии в АБИИ

Узнайте все о работе и карьере в АБИИ!

Работа в такой организации, как Азиатский банк инфраструктурных инвестиций (АБР), - это возможность, которая может изменить вашу жизнь. В организации хорошее вознаграждение сочетается с осмысленной работой, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимул к профессиональному развитию. Кроме того, работа в АБИИ означает глобальную карьеру с глобальным охватом в мультикультурной и приятной среде.

Из-за вышеупомянутых причин, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, многие молодые специалисты пользуются большим спросом у многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO разработала услуги поддержки и руководства, с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих процессах конкурентного отбора.

К ним относятся обзор приложения и пробное собеседование, основанное на исходной модели Азиатского банка инфраструктурных инвестиций.

Для получения дополнительной информации посетите:

Вакансии в АБИИ - Продукты и услуги


Обзор AIIB

Команда Азиатский Инфраструктура Инвестиционный банк (AIIB) является многосторонним банком развития, миссия которого заключается в улучшении социальных и экономических результатов в Азии. Штаб-квартира находится в Пекине, мы начали свою деятельность в январе 2016 года и к настоящему времени выросли до 102 утвержденных членов по всему миру. Инвестируя в устойчивую инфраструктуру и другие производственные секторы в Азии и за ее пределами, мы сможем лучше связывать людей, услуги и рынки, что со временем повлияет на жизнь миллиардов и построит лучшее будущее.

Основные направления деятельности АБИИ: для улучшения социальных и экономических результатов в Азии.

Темы, адресованные AIIB:

  • Развитие инфраструктуры;
  • Окружающая среда (включая изменение климата);
  • Региональное сотрудничество и интеграция;
  • Развитие финансового сектора;
  • Обучение

Вакансии в АБИИ - процессы отбора

В дополнение к широкому спектру вакансий АБИИ, перечисленных на веб-сайт, у организации также есть специальные программы отбора на некоторые должности. В этом разделе мы представим основные программы отбора.

1) Программа молодых профессионалов АБИИ (YPP)

Обычные процессы отбора АБИИ, которые можно найти в разделе «Текущие возможности», обычно относятся к отдельным возможностям или к более высоким уровням стажа. Поэтому в дополнение ко всем типичным требованиям для отличной академической подготовки им обычно требуется от трех до восьми лет предыдущего опыта.

Однако у АБИИ есть специальная программа профессионального найма для молодых людей: Программа молодых профессионалов АБИИ (YPP).

Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу с обзором всей программы:

AIIB YPP - Обзор

Чтобы помочь вам добиться успеха в AIIB YPP, OpenIGO Network разработала ряд услуг, связанных с AIIB YPP. К ним относятся проверка документов вашего заявления и имитация собеседования на основе модели Программы молодых специалистов АБИИ.

Нажмите ссылку ниже:

AIIB YPP - Продукты и услуги

2) Программа стажировки АБИИ

Наряду с YPP, Программа стажировки АБИИ это главный вход для молодых специалистов. Цель программы - предложить вакансии аспирантам, установив связь между операционными потребностями Банка, областью, в которой стажер проходит обучение, и потребностью стажёра в получении профессионального опыта, чтобы занять будущие должности.

Каждая вакансия стажировки имеет свой срок действия. Однако стажировка обычно длится 3 месяца. AIIB предлагает стажерам 80 долларов США за рабочий день, но не более 66 рабочих дней.

Чтобы узнать больше об этом, посетите нашу страницу с обзором всей программы стажировки:

Стажировки в АБИИ - Обзор

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил основной пакет АБИИ, а также услуги поддержки и руководства с целью значительного увеличения ваших шансов на успех в этих конкурентных процессах. Эти услуги включают в себя проверку документов о прохождении стажировки или заявки на участие в программе YPP (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью AIIB.

Нажмите ссылку ниже:

Стажировки в АБИИ - Продукты и услуги

3) Программа юристов

Программа Legal Associate Program (LAP) направлена ​​на формирование молодых юристов для удовлетворения юридических потребностей Банка как в частном, так и в государственном секторе. Это программа ротации, которая выявляет, нанимает, выращивает и развивает молодые таланты со страстью к международному развитию.

LAP начинается с двухлетнего контракта с офисом главного юрисконсульта (OGC) в Пекине, где сотрудники по правовым вопросам (LA) проходят интенсивное обучение основам юристов в АБИИ.

Заявки на участие в Программе юристов AIIB 2022 года были открыты 1 марта и будут закрыты. 15 апреля 2022. Подать заявку нажав здесь!

4) Возможности индивидуального консультанта

АБИИ также имеет специальный Портал индивидуальных консультантов который рассматривает заявки от физических лиц со всего мира, ищущих работу в сфере консалтинга для Банка.

Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись и отправить заявку на возможность, указанную на портале.

Вакансии в АБИИ - Общие требования

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.

Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников АБИИ, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

1) Уровень образования

В процессе отбора АБИИ академическое образование кандидата является важнейшим атрибутом, имеющим сначала отборочный, а затем и классификационный характер. Работа, обычно выполняемая в учреждении, отличается высоким уровнем сложности и требует навыков, которые обычно получают в результате высшего образования в таких областях, как экономика, финансы, бухгалтерский учет и информатика, среди прочих.

Поскольку они работают в банке, естественно, что большая часть повседневной деятельности сотрудников АБИИ связана с темами, непосредственно связанными с финансами, такими как макро- и микроэкономика, инвестиции и анализ сектора. Однако сложная динамика учреждения с его несколькими направлениями деятельности приводит к повышению профессиональной квалификации, необходимой его сотрудникам.

Хотя это и не является обязательным требованием, АБИИ настоятельно рекомендует своим сотрудникам, помимо степени бакалавра, иметь степень MBA, степень магистра или доктора в другой области. Однако высокое качество кандидатов, участвующих в процессах отбора, делает рекомендацию правилом, поскольку в большинстве случаев кандидаты с резюме, которое считается средним, уже обладают одной из вышеупомянутых степеней.

2) Области специализации и опыта

  • Международные финансы;
  • Региональные интеграционные инициативы;
  • Городское планирование;
  • Энергия, включая возобновляемые источники энергии и энергоэффективность;
  • Транспорт, включая автомобильные, железные дороги, порты и аэропорты;
  • Дороги;
  • Экологический менеджмент, телекоммуникации; водоснабжение, санитария и удаление отходов;
  • Другие области, связанные с инфраструктурой

3) Профессиональный опыт

Как правило, кандидаты, успешно прошедшие различные процессы отбора в АБИИ, имели некоторый предыдущий опыт работы. Если вы мечтаете работать в АБИИ, вам следует стремиться получить опыт работы в областях, связанных с международным развитием.

Этот опыт может иметь место в других международных организациях, неправительственных организациях, в правительстве или в частном секторе. Ваша роль может заключаться в консультанте, волонтере, стажере, исследователе или сотруднике. Вы должны уделять первостепенное внимание опыту, связанному с вашей областью знаний, и вносить свой вклад в широкий спектр тем развития, поскольку банк сосредоточен на решении проблем развития.

Еще один аспект, который следует учитывать, - это важность получения опыта работы в развивающихся или слаборазвитых странах-членах, поскольку большая часть работы АБИИ сосредоточена на этих местах. Это не является обязательным требованием, но может иметь большое значение. Поэтому, если вы живете в развитой стране, не упускайте возможность обмена или стажировки в развивающейся стране.

4) Компетенции и навыки

При выборе АБИИ важны не только образование и профессиональный опыт. Организация строго оценивает компетентность кандидатов на протяжении всего процесса.

Следовательно, вы должны стремиться к развитию желаемых компетенций, поскольку они будут оцениваться и проверяться на различных этапах процесса отбора АБИИ и будут иметь значительный вес в оценке кадровых агентств.

Ниже мы перечисляем наиболее распространенные компетенции и навыки, необходимые профессионалам ABII для подготовки к различным процессам отбора:

  • Техническая экспертиза
  • Обязательство способствовать развитию, сотрудничеству, интеграции стран Азиатско-Тихоокеанского региона
  • Сильный академический фон
  • Предыдущий профессиональный опыт
  • Опыт работы в проектах и ​​программах для развивающихся стран
  • Владение письменным и устным английским языком
  • Сильная командная работа и межличностные навыки
  • Энтузиазм для работы в мультикультурных командах и через границы

Работа в АБИИ - Интервью

Чтобы проиллюстрировать механизмы собеседования АБИИ, мы использовали этап собеседования АБИИ YPP ниже. Обратите внимание, что другие возможности AIIB могут незначительно отличаться от этого.

Процесс собеседования AIIB YPP обычно включает два этапа: a) собеседование для оценки личности (онлайн); б) Интервью на месте (штаб-квартира АБИИ - Пекин). В следующих разделах будут разъяснены различия между этими двумя этапами.

 1. Интервью для оценки личности в Интернете

Собеседование AIIB YPP для оценки личности проводится онлайн (посредством видеоконференции) и является этапом отбора для кандидатов, включенных в длинный список. Этот этап направлен на выявление мягких навыков и общих аспектов личности кандидатов. Ниже приведены примеры вопросов для собеседования, которые помогут вам понять:

 Вопросы для личного собеседования *

  • Если бы ваш руководитель попросил вас выполнить задачу, которую вы сначала считали невыполнимой, как бы вы это сделали?
  • Расскажи мне о времени, когда тебе пришлось заменить кого-то. Вы добились успеха? Как вы себя почувствовали?
  • Расскажите мне о случае, когда вы пропустили (или почти пропустили) дедлайн. Как вы отреагировали, когда поняли, что отстаете? Чему вас научил этот опыт?
  • Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно? Почему?
  • Если бы вы могли изменить что-то в своей личности одним щелчком пальцев, что бы это было и почему?
  • Расскажите мне о случае, когда ваш руководитель не был удовлетворен результатами вашей работы. Как вы обсуждали проблемы и что делали по-другому в следующий раз?
  • Что вы увлечены?
  • Какие виды деятельности или хобби вам нравятся вне работы?

* (Взято из: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)

 2. Собеседование на месте (штаб-квартира АБИИ).

 После онлайн-интервью YPP AIIB, включенные в сокращенный список кандидаты приглашаются в штаб-квартиру AIIB (Пекин, Китай) со всеми соответствующими расходами для участия в групповом собеседовании. Для собеседования на месте АБИИ использует традиционную и техническую модель собеседования с целью проверки технических знаний кандидатов и их предметной области о деятельности и целях организации. 

Кандидатам обычно задают два типа вопросов:

  • Вводные и традиционные вопросы (вопросы, касающиеся основной мотивации, которая побудила кандидата подать заявку на участие в программе AIIB YPP, или вопросы об их опыте и истории работы.
  • Технические вопросы, касающиеся их рабочей области или развития и ориентированных на Азию

Ниже мы приводим несколько примеров вопросов, которые могут быть заданы на этом типе интервью:

  • Каким вы видите развитие индустрии финансовых услуг в Азии?
  • Как вы думаете, почему вы идеально подходите для этой работы?
  • Что нужно сделать для стимулирования экономического роста в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
  • Опишите время, когда вы работали в команде, проблемы, с которыми вы столкнулись, и свой вклад
  • Как бы вы развили рынок облигаций в Азии?
  • Как трансграничная сделка, особенно сделка по кредитованию или финансированию, работает на практике?

Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои показатели на этапе собеседования с AIIB YPP, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с моделью AIIB YPP со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт.

Нажмите на ссылку ниже:

Пробное интервью AIIB

Работа в АБИИ - Заработная плата и льготы

Основываясь на политике АБИИ в отношении компенсаций и льгот, мы перечисляем ниже основные цели и условия выплаты компенсаций, надбавок, льгот и пенсионного плана сотрудников Банка:

Основными целями вознаграждения Банка являются предоставление Президенту Банка возможности нанимать и удерживать сотрудников, отвечающих самым высоким стандартам эффективности и технической компетентности, способствовать мотивации более высоких показателей сотрудников и обеспечивать равную оплату за равный труд.

Есть:

  • Периодическая идентификация рыночных компараторов: Чтобы обеспечить соответствие Банка определенному рынку компаратора, компараторами рынка должны быть Многосторонние банки развития / Международные финансовые учреждения («МБР / МФИ») и отрасль финансовых услуг частного сектора («FS»);
  • Периодический обзор рынка: Всесторонние обзоры проводятся каждые три года для повторной оценки уместности методологии вознаграждения и конкурентоспособности общего вознаграждения. В последующие годы только структура заработной платы будет пересматриваться ежегодно и, следовательно, может корректироваться Президентом.
  • Согласование структур заработной платы: Целевое рыночное позиционирование заработной платы находится между 50-м процентилем MDB / IFI и 75-м процентилем FS для сотрудников категории специалистов и должно быть 75-м процентилем должностей среднего и вспомогательного офиса в FS в Китае для вспомогательного персонала.
  • Повышение заработной платы с учетом заслуг: Повышение окладов сотрудников основывается и дифференцируется в зависимости от результатов работы, оцениваемых в соответствии с Правилами о персонале. За неудовлетворительную работу удерживается повышение заработной платы.

Преимущества

  • Пособие по медицинскому страхованию: На время назначения сотрудников в Банк должен существовать план медицинского страхования для сотрудников, распространяемый на их квалифицированных иждивенцев, как это определено Президентом и в соответствии с Правилами о персонале.
  • Пособие по нетрудоспособности: В целях защиты благосостояния и благополучия персонала Банка для недееспособных сотрудников, исчерпавших все свое право на заработную плату, должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности, выплачиваемое в размере 70% от заработной платы и связанных с окладами надбавок и взносов в пенсионный план.
  • Медицинское пособие после выхода на пенсию: Для того, чтобы существенно снизить медицинские расходы после выхода на пенсию, должно быть выплачено медицинское пособие после выхода на пенсию, как это определено Президентом и в соответствии с Правилами о персонале.
  • Пособие при переезде: Для того, чтобы существенно снизить расходы на переезд на запланированное рабочее место при поступлении на дежурство, должно быть выплачено пособие при переезде, как это определено Президентом и в соответствии с Правилами о персонале.
  • Пособие на образование: Для того, чтобы существенно снизить расходы на обучение, вплоть до средней школы, в Пекине квалифицированных детей-иждивенцев из числа сотрудников категории специалистов должно быть выплачено пособие на образование, как это определено Президентом и в соответствии с Правилами о персонале.
  • Пособие со смертью на службе: В целях защиты благополучия и благополучия сотрудников Банка должно быть выплачено пособие по случаю смерти на основании страхового полиса, полученного Банком, и выплачиваемое назначенному бенефициару в случае смерти во время службы. Сотрудник, определяемый Президентом и в соответствии с Правилами о персонале.

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политике конфиденциальности

Я понимаю,