ООН Вакансии

Работа женщин ООН

Узнайте все о работе и карьере в структуре «ООН-женщины»!

Работа в такой организации, как Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (также известной как «ООН-женщины») - это возможность, которая может изменить вашу жизнь. В организации хорошее вознаграждение сочетается с осмысленной работой, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимул к профессиональному развитию. Кроме того, работать в Структуре «ООН-женщины» означает делать глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде.

По вышеупомянутым причинам, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, процессы отбора Структуры «ООН-женщины» пользуются большим спросом среди многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO разработала услуги поддержки и руководства, с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих процессах конкурентного отбора.

К ним относятся обзор приложения и пробное собеседование, основанное на исходной модели Организации Объединенных Наций.

Для получения дополнительной информации посетите:

Вакансии ООН - Продукты и услуги

Обзор ООН Женщины

Структура «ООН-женщины» - это агентство Организации Объединенных Наций, занимающееся продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. С этой целью Структура «ООН-женщины» работает в партнерстве с правительством и организациями гражданского общества над разработкой политики, законов, программ и услуг, направленных в первую очередь на расширение участия женщин, прекращение насилия в отношении женщин, вовлечение женщин в процессы мира и безопасности, расширение экономических прав и возможностей женщин. и продвигать гендерное равенство при планировании национального развития. Штаб-квартира агентства находится в Нью-Йорке (США), у агентства также есть региональные, страновые и многонациональные офисы, а также представительства по всему миру.

Основное внимание ООН-женщины: Содействовать гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин.

Темы, адресованные Структурой «ООН-женщины»:

Лидерство и политическое участие
Расширение экономических возможностей
Прекращение насилия в отношении женщин
Мир и безопасность
Гуманитарная акция
Молодежь
Управление и национальное планирование
Повестка дня устойчивого развития
ВИЧ и СПИД

Работа в ООН-Женщины - поиск возможностей работы

Заинтересованным и квалифицированным кандидатам следует поискать Электронная система набора женщин ООН и Сайт вакансий ПРООН на вакансии в агентстве. Кандидаты должны предоставить соответствующую и необходимую информацию и документы по каждой интересующей их должности. Форма личной истории ООН-Женщины (P11) прилагается к вакансиям, размещенным в системе ПРООН. Настоятельно рекомендуется, чтобы кандидаты внимательно прочитали описание должности перед тем, как начать процесс.

Работа в ООН-Женщины - Общие требования

Основные требования для международных сотрудников категории специалистов (уровни D и P) и национальных сотрудников категории специалистов (NPO):

Образование:

Степень магистра или эквивалент в соответствующей дисциплине. Университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта может быть принята вместо ученой степени высшего образования для некоторых должностей.

Опыт:

P1 / NOA - Опыт работы не требуется
P2 / NOB - Минимум 2 года соответствующего опыта работы
P3 / NOC - Минимум 5 лет соответствующего опыта работы
P4 / NOD - Минимум 7 лет соответствующего опыта работы
P5 - Минимум 10 лет соответствующего опыта работы
D1 - Минимум 15 лет соответствующего опыта работы
D2 - Более 15 лет соответствующего опыта работы

Языки:

Свободное владение английским языком. В зависимости от места службы может потребоваться знание второго языка ООН (французского, испанского, арабского, китайского или русского).

Основные требования для должностей категории общего обслуживания:

Образование:

Завершение среднего (старшего) образования является обязательным.

Опыт:

G1 - Опыт работы не требуется
G2 - Минимум 2 года соответствующего опыта работы
G3 - Минимум 3 года соответствующего опыта работы
G4 - Минимум 4 года соответствующего опыта работы
G5 - Минимум 5 года соответствующего опыта работы
G6 - Минимум 6 года соответствующего опыта работы
G7 - Минимум 7 года соответствующего опыта работы

Языки:

наблюдения:

Сотрудникам категорий международных специалистов, национальных сотрудников и общего обслуживания могут быть предложены срочные или временные назначения в зависимости от типа должности, программных потребностей и финансирования.

Срочное назначение - это назначение с ограниченным сроком, обычно на 1 год с возможностью продления в зависимости от потребностей организации, финансирования и положительных результатов. Срочные контракты не предполагают продления.

Временные контракты - это контракты с ограниченным сроком действия, которые выдаются на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных требований. Сотрудники, набираемые на условиях временного назначения, получают полную заработную плату, но с несколько меньшими выплатами.

Основные требования к подрядчикам услуг:

SB1, представляющий работу в сфере опеки, технического обслуживания, безопасности, вождения и посыльных; это будет считаться механическими и физическими операциями;

SB2 представляет работу более простого характера поддержки обработки, охватывающую канцелярские, секретарские, определенные технические функции; эта работа требует соответствующего образования и соответствующего опыта работы;

SB3 представляет работу специализированного и комплексного характера поддержки, переходящую к интегрированному выполнению на более высоком уровне; эта работа требует соответствующего образования и соответствующего опыта работы;

SB4 представляет работу аналитического характера, требующую базового концептуального понимания; эта работа требует соответствующего образования и соответствующего опыта работы;

SB5 представляет собой работу концептуального, аналитического и консультативного характера на более высоком профессиональном уровне, связанную с проектными работами в области развития, гуманитарной помощи и чрезвычайными ситуациями, которые требуют существенных инноваций и могут включать в себя некоторые функции, которые являются надзорными по своему характеру для надзора за деятельностью проекта. Квалификация на этом уровне включает в себя аспирантуру и соответствующий опыт работы, соответствующий работе.

Основные требования к младшим сотрудникам категории специалистов (JPO):

Обычно быть моложе 32 лет;

Образование:

Степень магистра (или эквивалент) по дисциплине, связанной с развитием.

Опыт:

Минимум два года оплачиваемого опыта работы в соответствующей области, предпочтительно в развивающейся стране.

Языки:

Вакансии ООН-Женщины - Интервью

После того, как кандидаты пройдут этап проверки в процессе отбора Структуры «ООН-женщины», с ними свяжутся для участия либо в оценке, либо в собеседовании, либо в том и другом, чтобы определить подходящего кандидата на должность.

Чтобы проиллюстрировать механизмы собеседования в ООН-Женщины, мы использовали этап собеседования на стажировку ООН-Женщины ниже. Обратите внимание, что другие возможности в структуре «ООН-женщины» могут незначительно отличаться от этого с точки зрения того, как проводится собеседование.

Как проходит собеседование на стажировку в ООН-Женщины?

Обычно с отобранными кандидатами связываются для собеседования, которое длится около 30 минут и может проводиться через Skype или по телефону. Основные моменты, затронутые в интервью, различаются в зависимости от вакансии и выбранного отдела. Однако в целом вопросы касаются субъективных или поведенческих аспектов, таких как ваши ожидания в отношении работы, ваши интересы в области знаний, на которую вы претендуете, и ваш предыдущий опыт.

Работа в ООН-Женщины - Заработная плата и льготы

Структура «ООН-женщины» предлагает конкурентоспособные зарплаты и льготы, стремясь внести свой вклад в здоровье личности и семьи своих сотрудников, финансовую безопасность и помочь создать комфортный баланс между работой и личной жизнью, который улучшает качество жизни. Оклады и пособия могут различаться в зависимости от условий контракта и места службы.

Заработная плата

Конкурентоспособная заработная плата, учитывающая международный рынок и стоимость жизни по месту службы. Заработная плата, гранты и надбавки обычно освобождаются от подоходного налога.

Пособие на иждивенцев

Пособия для поддержки родителей-одиночек, супругов-иждивенцев, детей и, в некоторых случаях, родителей или братьев и сестер.

Оставлять

Праздники и оплачиваемый ежегодный отпуск, чтобы отдохнуть от работы, чтобы восстановить силы, восстановить силы и зарядиться энергией. Поездка в отпуск на родину для восстановления социальных, культурных и семейных связей в вашей стране.

Родительские листья

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, помогающий воспитывать и поддерживать связь со своим ребенком (детьми).

Больной отпуск

Щедрый отпуск по болезни, который включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если это необходимо.

Медицинская страховка

Планы медицинского страхования, спонсируемые Организацией Объединенных Наций, которые обеспечивают доступ к базовому и необходимому медицинскому обслуживанию для сотрудников, супругов и иждивенцев. Ежемесячные взносы делятся сотрудниками и организацией.

пенсия

Взнос в Объединенный пенсионный фонд Организации Объединенных Наций, который предоставляет участникам пособия в случае смерти, потери трудоспособности, увольнения со службы до пенсионного возраста или при выходе на пенсию.

Страхование жизни

Планы группового страхования жизни или страхования от несчастных случаев для поддержки определенных бенефициаров.

Преимущества переезда

Поддержка при переезде, включая расходы на проживание, проезд и доставку до места службы для сотрудников и их иждивенцев.

Дополнительные надбавки

Оплата за риск в качестве специальной надбавки за работу в некоторых странах с опасными условиями жизни. Надбавка за тяжелые условия труда для компенсации за тяжелые условия работы в тяжелых местах службы. Надбавка за несемейные службы для компенсации работы в несемейных местах службы. Организация отдыха и восстановления сил в странах, где условия труда и жизни особенно трудны, чтобы обеспечить регулярные перерывы в работе. Поощрение мобильности для передвижения внутри и между организациями общей системы Организации Объединенных Наций.

Сбалансированность времени

Гибкий рабочий график, помогающий сбалансировать потребности персонала с требованиями работы.

Ссылки

Веб-страница «ООН-женщины»:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment

Контакты для запросов:

https://www.unwomen.org/en/about-us/contact-us

Поделиться через фейсбук

Поделиться ссылкой в Twitter

Выложить на WhatsApp