fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Вакансии ЮНЕСКО

ООН Вакансии

Вакансии ЮНЕСКО

Узнайте все о работе и карьере в ЮНЕСКО!

Работа в такой организации, как Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО), — это возможность, которая может изменить вашу жизнь. Организация сочетает хорошее вознаграждение со значимой работой по укреплению мира посредством международного сотрудничества в области образования, науки и культуры. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимулы для профессионального развития. Кроме того, работа в ЮНЕСКО означает глобальную карьеру с глобальным охватом в мультикультурной и приятной среде.

По вышеупомянутым причинам, в дополнение к конкурентоспособному пакету вознаграждения, карьерной мобильности и поддержке, которую получают успешные кандидаты после их назначения на должность в организации, процессы отбора на работу в ЮНЕСКО пользуются большим спросом у многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Преследуя свою миссию, сеть OpenIGO разработала службы поддержки и руководства, с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этих конкурентных процессах отбора. Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций.

У нас также есть Получение работы своей мечты в Организации Объединенных Наций электронная книга, мощный инструмент, который позволит вам стратегически развивать свою карьеру и подготовит вас к каждому этапу любого процесса выбора работы в ООН!

Для получения дополнительной информации посетите:

Вакансии ООН - Продукты и услуги


Обзор ЮНЕСКО

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) - это агентство ООН, которое стремится к построению мира посредством международного сотрудничества в области образования, культуры и науки. Посредством партнерства с правительствами и гражданским обществом ЮНЕСКО стремится, среди прочего, к расширению доступа к качественному образованию, укреплению свободы слова и печати, поощрению научного прогресса, сохранению и стимулированию глобального культурного разнообразия, поощрению культуры мира и ненасилия. и стимулировать экологическую и устойчивую осведомленность. Помимо штаб-квартиры в Париже (Франция), агентство имеет 50 полевых офисов и около 90 институтов и специализированных центров по всему миру.

Основные направления деятельности ЮНЕСКО: Содействовать более широкому доступу к образованию, культуре и науке в развивающихся странах.

Темы, адресованные ЮНЕСКО:

  • Обучение
  • Науки и исследования
  • Культура
  • Связь и информация
  • Окружающая среда и изменение климата
  • Предотвращение насилия

Вакансии ЮНЕСКО — процессы отбора

Чтобы начать карьеру в ЮНЕСКО, соискатели должны знать, каковы существующие инициативы по найму, их критерии приемлемости и различные этапы процессов отбора, а также иметь широкое представление о культуре и ценностях этой сложной международной организации.

Международные профессионалы

Международные специалисты в ЮНЕСКО набираются на международном уровне, и ожидается, что они будут работать в разных местах службы на протяжении всей своей карьеры в организации. Работа в этой категории требует высокого уровня образования, опыта, аналитических и коммуникативных навыков, а также навыков управленческого лидерства. Чтобы узнать подробнее о стандартных требованиях к набору этой категории, см. Международные специалисты ЮНЕСКО – стандартные требования к набору персонала.

ЮНЕСКО также предоставляет возможности для молодых выпускников из непредставленных и недопредставленных стран в рамках своей Программы для молодых специалистов: МПП ЮНЕСКО.

Общие услуги (штаб-квартира и полевые службы)

Сотрудники категории общего обслуживания в ЮНЕСКО набираются на месте в Штаб-квартире и в стране, где находится место службы. Они должны иметь разрешение на работу. Основные функции этой категории включают административную, секретарскую и канцелярскую поддержку, а также специализированные технические функции, такие как обеспечение безопасности, техническое обслуживание зданий и печать. Чтобы узнать подробнее о стандартных требованиях к набору этой категории, см. Общая служба ЮНЕСКО (штаб-квартира и подразделения на местах) — стандартные требования к набору персонала.

Национальные сотрудники-специалисты

Национальные сотрудники-специалисты (НСС) в ЮНЕСКО — это сотрудники, набираемые на месте и выполняющие функции на профессиональном уровне. Ожидается, что они привнесут национальный опыт и знания в работу ЮНЕСКО в своей стране. Чтобы узнать подробнее о стандартных требованиях к набору этой категории, см. Национальные сотрудники-специалисты ЮНЕСКО – стандартные требования к набору персонала.

Временные назначения

В ЮНЕСКО существуют различные типы контрактов на временный персонал. К ним относятся: сервисные контракты, индивидуальные консультанты, краткосрочные контракты и временные контракты. Чтобы узнать подробнее о разнице между этими контрактами, см. ЮНЕСКО – Временные назначения.

Стажировки

Чтобы узнать все о возможностях стажировки ЮНЕСКО, проверьте ЮНЕСКО стажировки.

Вакансии в ЮНЕСКО — общие требования

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.

Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников ЮНЕСКО, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

Стандартные требования к набору персонала, которые ЮНЕСКО применяет в отношении минимальных требований к образованию в сочетании с минимальным количеством лет соответствующего опыта работы, заключаются в следующем:

Профессиональный опыт

Источник: веб-сайт карьеры ЮНЕСКО.

Обучение

Высшее образование (магистр или его эквивалент) в области образования, культуры, естественных наук, социальных и гуманитарных наук, коммуникаций, делового администрирования или других смежных областях требуется для должностей категории специалистов в ЮНЕСКО. Степень доктора может быть требованием для конкретных вакансий.

Языки

Требуется продвинутое знание английского или французского (это рабочие языки организации). Хорошее знание другого языка считается преимуществом. Знание одного из официальных языков ЮНЕСКО (арабского, китайского, испанского или русского) рассматривается как дополнительный плюс.

Работа в ЮНЕСКО - Заработная плата и льготы

ЮНЕСКО предлагает вознаграждение в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в ​​масштабах всей Организации Объединенных Наций, поэтому это отличный выбор карьеры с точки зрения оплаты и льгот.

Зарплаты

ЮНЕСКО предлагает конкурентоспособный пакет заработной платы и пособий, которые устанавливаются Комиссией по международной гражданской службе (КМГС) и одинаковы для всех агентств ООН. Вознаграждение состоит из двух элементов:

  • Базовая зарплата
  • Корректировка по месту службы (разная для каждого места, поскольку стоимость жизни варьируется между станциями)

Семейные

Сотрудники ЮНЕСКО могут иметь право на ряд семейных надбавок и пособий, связанных со статусом иждивенца членов их семьи.

Обучение

ЮНЕСКО вносит свой вклад в расходы на образование детей-иждивенцев, если это применимо.

Переселение

Пособие на обустройство выплачивается для оказания помощи в покрытии расходов по прибытии в новое место службы или переезде в него. Путевые и транспортные расходы оплачиваются сотрудникам ЮНЕСКО при назначении на работу и при переезде из одного места службы в другое. В некоторых местах службы также предлагается надбавка за работу в трудных условиях в зависимости от условий жизни и работы. Субсидия на аренду обычно может быть предоставлена, чтобы помочь новоприбывшим.

Праздники и отпуск

Ежегодный отпуск предоставляется работникам из расчета 2.5 рабочих дня в месяц. Отпуск по беременности и родам состоит из 16 недель оплачиваемого отпуска, тогда как отпуск по уходу за ребенком состоит из 4 недель оплачиваемого отпуска; увеличен до 8 недель в «несемейных» местах службы. Наконец, в штаб-квартире французские государственные праздники являются нерабочими днями. В отделениях на местах официальные праздники устанавливаются в соответствии с местной практикой Организации Объединенных Наций.

Текущие вакансии

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политике конфиденциальности

Я понимаю,