fbpx
OpenIGO | Международная сеть развития карьеры
Вакансии ЮНИСЕФ

ООН Вакансии

Вакансии ЮНИСЕФ

Узнайте все о работе и карьере с ЮНИСЕФ!

Работа в такой организации, как Международный чрезвычайный детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ), - это возможность, которая может изменить вашу жизнь. Организация сочетает хорошее вознаграждение с осмысленной работой, которая может помочь миллионам детей улучшить качество их жизни. Вы сможете создавать влиятельные сети, а также получать стимул к профессиональному развитию. Кроме того, работать в ЮНИСЕФ означает делать глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде.

По вышеупомянутым причинам, помимо конкурентоспособного пакета вознаграждения, карьерной мобильности и поддержки, которую успешные кандидаты получают после назначения на должность в организации, многие молодые специалисты пользуются большим спросом у многих молодых специалистов. , что делает их очень конкурентоспособными.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовил подробную электронную книгу (Карьера в ЮНИСЕФ), а также услуги поддержки и руководства с целью значительно повысить ваши шансы на успех в этом процессе конкурсного отбора. Эти услуги включают в себя проверку документов вашего заявления (биографические данные / резюме и сопроводительное письмо) и имитационное собеседование в соответствии с моделью Организации Объединенных Наций. Мы также предлагаем ряд пакетов, сочетающих электронную книгу с различными услугами!

Загрузите бесплатный образец нашей электронной книги о карьере в ЮНИСЕФ!

Электронная книга Unicef ​​"Карьера" PDF


Обзор ЮНИСЕФ

Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) - ведущая межправительственная организация по защите и поддержке детей. Он работает в 190 странах и насчитывает более 13,000 70 сотрудников разных национальностей. В течение последних XNUMX лет агентство стремилось защитить права детей при поддержке правительств, неправительственных и частных организаций. ЮНИСЕФ помогает поставлять вакцины в развивающиеся страны, поддерживает проекты, связанные с качественным базовым образованием для детей, и содействует действиям по защите детей и молодежи из групп риска в различных частях мира.

ЮНИСЕФосновное внимание: Защита прав детей и подростков.

Темы, которыми занимается ЮНИСЕФ:

  • Защита детей
  • Гендерное равенство
  • Обучение
  • Гуманитарная акция для детей
  • Инновация для детей
  • Социальная интеграция
  • Подростковое развитие
  • Дети с ограниченными возможностями
  • Связь для развития
  • Окружающая среда и изменение климата
  • Снабжение и логистика

Текущие вакансии

Работа в ЮНИСЕФ - Процессы отбора

Чтобы начать карьеру в ЮНИСЕФ, кандидаты должны знать, каковы существующие инициативы по набору персонала, их критерии отбора и различные этапы процессов отбора, а также иметь широкое представление о культуре и ценностях этой сложной международной организации.

ЮНИСЕФ предлагает широкий спектр возможностей трудоустройства, которые отражают разные уровни ответственности, опыта и обязанностей, необходимых для деятельности организации.

В списке вакансий ЮНИСЕФ есть 4 категории:

a) Международные специалисты ЮНИСЕФ 

Они набираются на международной основе и работают в местах службы ЮНИСЕФ по всему миру. Эти профессионалы выполняют руководящие, управленческие или специализированные роли, которые требуют большого технического опыта.

б) Национальные сотрудники ЮНИСЕФ (НЕТ)

Они являются гражданами страны, в которой работают, и несут ответственность за широкий перечень функций. Как местные жители, эти сотрудники хорошо осведомлены об условиях страны и ее учреждениях.

c) ЮНИСЕФ категории общего обслуживания (GS)

Они набираются на месте и выполняют административную и вспомогательную деятельность для организации как в штаб-квартире ЮНИСЕФ, так и в полевых местах службы.

г) Консультанты ЮНИСЕФ и индивидуальные подрядчики

Их нанимает ЮНИСЕФ за их опыт в конкретной области. Они предоставляют специализированную помощь для различных проектов и инициатив.

Помимо них, у ЮНИСЕФ есть еще три программы: их младший сотрудник категории специалистов (МСС ЮНИСЕФ), спонсируемая правительством возможность для молодых специалистов познакомиться с работой ЮНИСЕФ; свою программу стажировки, которую мы представили здесь; и, наконец, их волонтерская инициатива.

Работа в ЮНИСЕФ - Общие требования

Прежде чем подавать заявку на вакансию в организации, важно понять, какой профиль персонала она нанимает и ищет в процессе отбора. Это поможет вам: понять, соответствует ли ваш профессиональный профиль тому, что ищет организация; подготовиться, чтобы иметь больше шансов на успех в будущих процессах отбора, а также подготовить лучшую учебную программу и документы для подачи заявки, необходимые для вашего заявления.

Поэтому в этом разделе будет представлен обзор профиля сотрудников ЮНИСЕФ, чтобы вы могли лучше понять, что эта организация ищет в своих людских ресурсах.

Какие области обучения необходимы для работы в ЮНИСЕФ?

Возможности трудоустройства ЮНИСЕФ охватывают самые разные области. Очень важно всегда проверять поля, соответствующие конкретной вакансии. Однако это некоторые из наиболее часто обязательных полей:

  • Компьютерные Науки
  • Международные отношения
  • Здравоохранение
  • Медицинских наук
  • закон
  • Государственное или деловое администрирование
  • Общественные науки

Поскольку в ЮНИСЕФ существует множество возможностей трудоустройства, они различаются по уровню образования, языку и необходимому опыту работы. Ниже приведены различия в этих критериях для каждого типа вакансии.

а) Международные специалисты ЮНИСЕФ

Требования к образованию:

Международные специалисты обычно должны иметь высшее образование в области, имеющей отношение к деятельности ЮНИСЕФ. Важно всегда проверять требования к образованию для конкретной интересующей вас вакансии.

Требования к языку:

Требуется знание английского и другого языка в системе ООН (арабского, китайского, французского, русского и испанского). Знание языка страны, в которой находится вакансия, является преимуществом в процессе отбора.

Требуемый опыт работы:

Международные специалисты делятся на разные уровни, каждый из которых имеет минимальный необходимый опыт профессиональной работы. Как описано в Страница карьеры ЮНИСЕФ, эти:

  • P-1: Требуется один год соответствующего профессионального опыта работы.
  • С-2: Требуется два года соответствующего профессионального опыта работы.
  • С-3: требуется пять лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • С-4: требуется восемь лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • С-5: Требуется десять лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • D-1: Требуется от двенадцати до тринадцати лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • D-2: Требуется более пятнадцати лет соответствующего профессионального опыта работы.

Следует отметить, что ожидается, что международные специалисты ЮНИСЕФ будут часто меняться и работать в разных регионах и условиях, включая чрезвычайные ситуации.

б) Национальные сотрудники ЮНИСЕФ

Требования к образованию:

Национальные сотрудники обычно должны иметь высшее образование в области, имеющей отношение к деятельности ЮНИСЕФ. Важно всегда проверять требования к образованию для конкретной интересующей вас вакансии.

Требования к языку:

Требуется знание английского и другого языка в системе ООН (арабского, китайского, французского, русского и испанского). Знание местного языка обязательно.

Требуемый опыт работы:

Национальные сотрудники делятся на разные уровни, каждый из которых имеет минимальный необходимый опыт профессиональной работы. Как описано в Страница карьеры ЮНИСЕФ, эти:

  • NO-1: Требуется один год соответствующего профессионального опыта работы.
  • NO-2: Требуется два года соответствующего профессионального опыта работы.
  • NO-3: требуется пять лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • NO-4: требуется восемь лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • NO-5: Требуется десять лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • D-1: Требуется от двенадцати до тринадцати лет соответствующего профессионального опыта работы.
  • D-2: Требуется более пятнадцати лет соответствующего профессионального опыта работы.

c) ЮНИСЕФ категории общего обслуживания

Требования к образованию:

Сотрудники категории общего обслуживания должны иметь законченное среднее образование, тогда как университетское образование первого уровня считается преимуществом.

Требуемый опыт работы:

Сотрудники категории общего обслуживания делятся на разные уровни, каждый из которых имеет необходимый минимальный стаж соответствующей профессиональной работы. Как описано в Страница карьеры ЮНИСЕФ, эти:

  • От G-1 до G-4: от одного до четырех лет соответствующего профессионального опыта работы
  • От G-5 до G-6: от пяти до шести лет соответствующего профессионального опыта работы
  • G-7: Семь или более лет соответствующего профессионального опыта работы

Вакансии ЮНИСЕФ - Интервью

После составления короткого списка кандидатов из пула заявок ЮНИСЕФ пригласит отобранных кандидатов на этап оценки, который будет включать собеседование, проверку рекомендаций и другие процессы в зависимости от уровня должности, области работы и офиса.

ЮНИСЕФ может использовать одну из следующих моделей собеседования на этапе оценки:

Собеседование на основе компетенций

Эта модель состоит из вопросов, направленных на выявление у кандидата конкретных поведенческих компетенций, связанных с рабочей позицией.

Техническое интервью

Эта модель состоит из вопросов, посвященных техническим аспектам работы для оценки технических знаний кандидата.

Смешанное интервью

Эта модель состоит из различных форм вопросов, таких как технические вопросы, вопросы о компетенциях, мотивационные, ситуационные, сценарные вопросы и вопросы, основанные на сильных сторонах.

Помимо этого, в процессе отбора ЮНИСЕФ возможны другие типы динамики оценок, такие как: презентации, тесты и упражнения, неформальные беседы и другие типы технических оценок.

Чтобы помочь вам почувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты во время собеседования ЮНИСЕФ, OpenIGO Network разработала имитацию собеседования в соответствии с исходной моделью Организации Объединенных Наций со специализированным профессионалом, имеющим большой опыт.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы узнать больше о нашей услуге пробного собеседования с вакансиями в ООН:

Ложное интервью

Вакансии ЮНИСЕФ - Контракты

ЮНИСЕФ предлагает 3 типа контрактов для нанятых организацией:

Срочные контракты о назначении:

Эти контракты обычно выдаются сроком на два года с возможностью продления в соответствии с потребностями организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания.

Контракты о временном назначении:

Эти контракты представляют собой контракты с ограниченным сроком действия, выдаваемые на срок менее одного года для выполнения конкретных краткосрочных требований, таких как реагирование на чрезвычайные ситуации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания.

Консультанты и индивидуальные подрядчики:

Эти контракты выдаются консультантам и индивидуальным подрядчикам. Они ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11.5 месяцев за 12-месячный период и могут увеличиваться до максимальной совокупной продолжительности в 46 месяцев за 48-месячный период. При достижении максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев наступает обязательный 12-месячный перерыв.

Работа в ЮНИСЕФ - Заработная плата и льготы

ЮНИСЕФ предлагает вознаграждение в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой Организации Объединенных Наций, поэтому он является отличным выбором карьеры с точки зрения оплаты и льгот.

Зарплаты

Международные профессионалы

Эта категория должностей оплачивается на основе шкалы заработной платы, применяемой во всем мире. Уровень вознаграждения определяется исходя из наиболее высокооплачиваемой национальной гражданской службы, и весь пакет окладов и пособий учитывает иждивенцев и расходы на жизнь в месте службы.

Национальные сотрудники

Эта категория должностей оплачивается в соответствии с местной шкалой заработной платы. Эти шкалы периодически пересматриваются со ссылкой на всесторонние исследования наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.

Персонал общего обслуживания

Эта категория должностей оплачивается в соответствии с местной шкалой заработной платы. Эти шкалы периодически пересматриваются со ссылкой на всесторонние исследования наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.

Консультанты и индивидуальные подрядчики

Обе эти категории должностей имеют право на оплачиваемый отпуск и официальные праздники ООН. Пособие на оплачиваемый выходной предоставляется индивидуальным подрядчикам, которые работают полный рабочий день и имеют тот же график работы, что и сотрудники по месту службы.

Преимущества

Освобождение от налогов:

Заработная плата, гранты и надбавки, выплачиваемые ООН сотрудникам, как правило, не облагаются подоходным налогом.

Семейные пособия:

В зависимости от вашего контракта вы можете иметь право на получение семейных пособий, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть право на иждивенец (супруга) и / или ребенок (дети), а также, при определенных условиях, пособие на образование, если у вас есть дети, имеющие право на обучение в школе.

Субсидия на аренду:

Международные специалисты могут иметь право на получение субсидии на аренду в случае, если они недавно прибыли в место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Поддержка при переезде:

Путевые расходы международных специалистов могут быть покрыты при переезде из одного места службы в другое. Им также может быть предоставлена ​​субсидия при назначении для помощи в покрытии первоначальных чрезвычайных расходов по прибытии в новое место службы или при переезде в новое место службы.

Преимущества трудностей:

В местах службы с чрезвычайной ситуацией и в местах службы с высоким уровнем риска надбавка за работу в трудных условиях, связанная с условиями жизни и работы, выплачивается международным специалистам, а при наличии ограничений на привлечение членов семьи также выплачивается надбавка за работу вне семьи. Международные специалисты также могут получать вознаграждение за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда они служат в местах, где условия являются особенно опасными, стрессовыми и трудными.

Праздники и отпуск:

В зависимости от вашего контракта вы будете иметь право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, ООН также отмечает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Международные специалисты также могут иметь право на поездку в отпуск на родину для восстановления социальных, культурных и семейных связей в своей стране.

Материнство, отцовство, усыновление:

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком, независимо от того, каким образом они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители, рожденные в результате суррогатного материнства или усыновления, а также лица, осуществляющие первичный и вторичный уход.

Медицинская страховка:

Все сотрудники имеют право участвовать в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых ООН, в который входит стоматологическая страховка. Ежемесячные взносы делятся вами и организацией.

Пенсия по возрасту:

Если у вас назначен штат на шесть или более месяцев или вы проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала ООН. Обязательный взнос будет удержан из вашей месячной зарплаты.

Карьерная поддержка:

Доступны программы ЮНИСЕФ по управлению карьерой, обучению, управлению производительностью и мобильности, чтобы предоставить сотрудникам условия для продвижения по карьерной лестнице.

Продолжая просматривать этот сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Прочтите наш политике конфиденциальности

Я понимаю,