Скачать образец

Сообщите свой адрес электронной почты и загрузите образец электронной книги.
Убедитесь, что ваш браузер не блокирует всплывающее окно загрузки.

Если вы ищете дополнительную информацию о том, как начать свою карьеру в Азиатском банке развития, вы попали в нужное место! Работа в такой организации, как АБР, - мечта многих. АБР сочетает хорошее вознаграждение с широким спектром преимуществ в осмысленной работе, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Кроме того, работа в АБР означает глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде; вы сможете создавать влиятельные сети и получать стимул к профессиональному развитию.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовила «Карьеры ADB»! Этот всеобъемлющий Электронная книга поможет кандидатам сориентироваться в стажировках и возможностях трудоустройства в АБР.

Чтобы начать карьеру в Азиатском банке развития, кандидаты должны знать, каковы существующие инициативы по набору персонала, их критерии отбора и различные этапы процессов отбора, а также иметь широкое представление о культуре и ценностях этого комплекса. Международная организация.

Эта книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по кадрам и сотрудникам межправительственных организаций с большим усердием. Он разделен на 12 глав, которые преследуют следующие цели:

Глава 01 – Азиатский банк развития: Понимание организации

Представляет АБР через его административную организацию, его историю, систему принятия решений и стратегическую деятельность. Эта глава важна, поскольку кандидаты часто испытывают трудности с пониманием этой сложной организации во время различных процессов отбора. Преодоление этой трудности чрезвычайно важно для тех, кто желает работать в АБР, поскольку знания об организации и ее стратегиях необходимы во время любого процесса отбора.

Глава 02 – Программа стажировки АБР

Представлены характеристики программы стажировки АБР, такие как ее минимальные требования, искомые области обучения, разработанные мероприятия, еженедельная рабочая нагрузка, заработная плата и цикл процесса отбора, среди прочего.

Глава 03 - Работа и карьера в ADB: В обзоре

Представляет портал вакансий АБР; его процессы отбора; карьерная структура и политика вознаграждения, преимущества и отзывы бывших сотрудников АБР.

Глава 4 - Модели развития международных финансовых организаций (МФИ): сроки и Глава 5 - Основы нового институционализма и нового государственного управления применительно к политике МФИ дополняют друг друга.

На протяжении всей своей истории международные финансовые институты (МФИ) опирались на различные теоретические модели для продвижения своих стратегий и политики международного развития. Знание этих моделей (особенно нынешней) важно для кандидатов в АБР, поскольку они должны представить решения на вопросы, поставленные в процессе отбора, которые соответствуют образу мышления организации. Таким образом, в главе 4 представлена ​​обобщенная история моделей международного развития МФИ с момента их создания до настоящего времени, а в главе 5 объясняются теоретические основы нынешней неоинституциональной экономической модели, представлены ее основные предпосылки и концепции и представлены учебные пособия по помочь кандидатам лучше понять это.

Глава 6 - Создание идеального резюме / резюме

Помогает кандидатам составить качественное резюме или биографию (CV), которые необходимы для повышения их шансов на успех в процессе отбора и для того, чтобы они выделялись среди других кандидатов. В этой главе будут рассмотрены такие темы, как содержание и структура эффективного резюме, визуальные аспекты и типичные ошибки, а также даны различные советы. Также прилагается образец резюме кандидата, который был успешным.

Глава 07 - Написание эффективного сопроводительного письма

Объясняет, что такое сопроводительное письмо (СП), представляет его основную структуру и помогает кандидатам в процессе написания эффективного СЛ. Включает образец сопроводительного письма успешного кандидата.

Глава 08 - Действующие рекомендательные письма

Помогает кандидатам получать эффективные рекомендательные письма, которые могут значительно способствовать их успеху в процессе отбора. В этой главе даются ответы на следующие вопросы: «Что такое рекомендательное письмо?»; «Чем оно отличается от рекомендательного письма?»; «У кого я могу попросить рекомендательное письмо?»; «Как мне запросить это письмо?»; и «Какое содержание должно быть включено в рекомендательное письмо?».

Глава 9 - Подготовка к онлайн-тестам ADB

Представлены характеристики онлайн-тестов АБР и даны советы и предложения, которые помогут кандидатам лучше подготовиться к этому этапу.

Глава 10 - Интервью АБР

Подбирает кандидатов, чтобы они успешно прошли собеседование. В этой главе описывается, как проводится собеседование для процесса отбора АБР, и что ожидается от кандидатов; в нем представлены различные методы собеседования, принятые в организации, и даны советы и предложения для кандидатов, которые помогут лучше подготовиться к этому этапу процесса отбора.

Глава 11 - Готовимся к работе

Написано, чтобы помочь новым сотрудникам подготовиться и спланировать работу до ее начала, с такими вопросами, как проезд, проживание, транспорт и базовое понимание первого дня работы.

Глава 12 - Профессионализм на рабочем месте

Напоминает профессионалам о правилах хорошего этикета на рабочем месте, давая советы по таким темам, как: как сотрудник может выделиться в организации, повседневная работа и как поддерживать хорошие отношения с начальством и коллегами по работе.

Получите также:

Карьера в АБР