Скачать образец

Сообщите свой адрес электронной почты и загрузите образец электронной книги.
Убедитесь, что ваш браузер не блокирует всплывающее окно загрузки.

Если вы ищете дополнительную информацию о том, как начать свою карьеру в Азиатском банке развития, вы попали в нужное место! Работа в такой организации, как АБР, - мечта многих. АБР сочетает хорошее вознаграждение с широким спектром преимуществ в осмысленной работе, которая может помочь миллионам людей улучшить качество своей жизни. Кроме того, работа в АБР означает глобальную карьеру с глобальным охватом, в мультикультурной и приятной среде; вы сможете создавать влиятельные сети и получать стимул к профессиональному развитию.

Среди различных способов отбора персонала Программа молодых специалистов (YPP) известна как самый важный и престижный процесс отбора АБР. Программа ADB YPP - это высококонкурентный процесс отбора. Ежегодно более 4,000 высококвалифицированных молодых людей со всего мира подают заявки на участие в этой программе, но каждый год отбирается только около 10-20 претендентов. Выбор в ADB YPP может навсегда изменить вашу жизнь, но это непростая задача.

Выполняя свою миссию, сеть OpenIGO подготовила «ADB YPP - The Essential Guide»! Этот всеобъемлющий Электронная книга поможет кандидатам сориентироваться в процессе отбора ADB YPP.

Чтобы начать карьеру в организации, кандидаты должны знать, каковы существующие инициативы по набору персонала, их критерии отбора и различные этапы процесса отбора АБР YPP, а также иметь широкое представление о культуре и ценностях этой сложной международной организации. .

Эта книга была написана и отредактирована командой профессоров, специалистов по кадрам и сотрудникам межправительственных организаций с большим усердием. Он разделен на 11 глав, которые преследуют следующие цели:

Глава 01Знакомство с Азиатским банком развития YPP

Представляет характеристики ADB YPP; минимальные требования к приложению; различные раунды отбора; а также особенности рабочего назначения, такие как заработная плата, льготы, тип назначения и иерархический уровень, среди прочего.

 Глава 02Азиатский банк развития: понимание организации

Представляет АБР через его административную организацию, его историю, систему принятия решений и стратегическую деятельность. Эта глава важна, поскольку кандидатам очень часто трудно понять эту сложную организацию во время различных процессов отбора. Преодоление этой трудности чрезвычайно важно для тех, кто хочет работать в АБР, поскольку знания об организации и ее стратегиях необходимы во время любого процесса отбора.

Глава 3 - Модели развития международных финансовых организаций (МФИ): сроки и Глава 4 - Основы нового институционализма и нового государственного управления применительно к политике МФИ дополняют друг друга.

На протяжении всей своей истории международные финансовые институты (МФИ) опирались на различные теоретические модели для продвижения своих стратегий и политики международного развития. Знание этих моделей (особенно нынешней) важно для кандидатов в АБР, поскольку они должны представлять решения на вопросы, поставленные в процессе отбора, которые соответствуют образу мышления организации. Таким образом, в главе 3 представлена ​​обобщенная история моделей международного развития МФИ с момента их создания до настоящего времени, а в главе 4 объясняются теоретические основы нынешней неоинституциональной экономической модели, представлены ее основные предпосылки и концепции и дано учебное пособие по помочь кандидатам лучше понять это.

 Глава 05 - Онлайн-форма заявки ADB YPP

Представляет и дает подробные пояснения к онлайн-форме заявки Азиатского банка развития, которая необходима кандидатам для заблаговременного сбора необходимой информации, подготовки запрошенных документов и избежания ошибок.

Глава 6 - Создание идеального резюме / резюме

Помогает кандидатам составить качественное резюме или биографию (CV), которые необходимы для повышения их шансов на успех в процессе отбора и для того, чтобы они выделялись среди других кандидатов. В этой главе будут рассмотрены такие темы, как содержание и структура эффективного резюме, визуальные аспекты и типичные ошибки, а также даны различные советы. Также прилагается образец резюме кандидата, который был успешным.

Глава 7 - Диссертация и автореферат диссертации

Эта глава помогает кандидатам подготовить отличные диссертации или резюме диссертаций, что является непростой задачей.

Глава 08 - Написание эффективного эссе

Помогает кандидатам в процессе написания эффективного эссе для ADB YPP. Написание эффективного эссе - серьезная проблема, поскольку следует уделять внимание его содержанию, логике, представленной для решения проблем, построению связных аргументов, словарному запасу, правильному использованию письменного языка, его структуре и систематизации идей.

Глава 09 - Рекомендательные письма

Помогает кандидатам получать эффективные рекомендательные письма, которые могут значительно способствовать их успеху в процессе отбора. В этой главе даются ответы на следующие вопросы: «Что такое рекомендательное письмо?»; «Чем оно отличается от рекомендательного письма?»; «У кого я могу попросить рекомендательное письмо?»; «Как мне запросить это письмо?»; и «Какое содержание должно быть включено в рекомендательное письмо?».

 Глава 10 - Подготовка к онлайн-тестам ADB

Представлены характеристики онлайн-тестов АБР и даны советы и предложения, которые помогут кандидатам лучше подготовиться к этому этапу.

Глава 11 - Интервью АБР

Подбирает кандидатов, чтобы они успешно прошли собеседование. В этой главе описывается, как проводится собеседование для процесса отбора АБР и что ожидается от кандидатов; в нем представлены различные методы собеседования, принятые организацией (особенно интервью с поведенческими событиями), и даны советы и предложения для кандидатов, которые помогут лучше подготовиться к этому этапу процесса отбора.

Получите также:

Карьера в АБР