Стажировки в Международном валютном фонде (электронная книга) + 1 месяц поддержки

Глава 01 – Международный валютный фонд: понимание организации

Представляет МВФ через его административную организацию, его историю, систему принятия решений и стратегическую деятельность. Эта глава важна, поскольку кандидатам очень часто трудно понять эту сложную организацию во время различных процессов отбора. Преодоление этой трудности чрезвычайно важно для тех, кто желает работать в МВФ, поскольку знания об организации и ее стратегиях необходимы во время любого процесса отбора.

 Глава 02 – Стажировка Фонда

Представлены характеристики Программы стажировки Фонда, такие как ее минимальные требования, желаемые области обучения, разработанные мероприятия, еженедельная рабочая нагрузка, заработная плата и цикл процесса отбора, среди прочего.

Глава 03 - Модели развития международных финансовых организаций (МФИ): сроки и Глава 04 - Основы нового институционализма и нового государственного управления применительно к политике МФИ дополняют друг друга.

На протяжении всей своей истории международные финансовые институты (МФИ) опирались на различные теоретические модели для продвижения своих стратегий и политики международного развития. Знание этих моделей (особенно нынешней) необходимо кандидатам МВФ, поскольку они должны предлагать решения вопросов, возникающих в процессе отбора, которые соответствуют образу мышления организации. Таким образом, в главе 4 представлена ​​обобщенная история моделей международного развития МФИ с момента их создания до настоящего времени, а в главе 4 объясняются теоретические основы нынешней неоинституциональной экономической модели, представлены ее основные положения и концепции и представлены учебные пособия по помочь кандидатам лучше понять это.

 Глава 05 - Онлайн-заявка

Представляет и дает подробные пояснения к онлайн-форме заявки на участие в программе стажировки Фонда, которая необходима кандидатам для заблаговременного сбора необходимой информации, подготовки запрошенных документов и избежания ошибок.

Глава 06 - Создание идеального резюме / резюме

Помогает кандидатам составить качественное резюме или биографию (CV), которые необходимы для повышения их шансов на успех в процессе отбора и для того, чтобы они выделялись среди других кандидатов. В этой главе будут рассмотрены такие темы, как содержание и структура эффективного резюме, визуальные аспекты и типичные ошибки, а также даны различные советы. Также прилагается образец резюме кандидата, который был успешным.

Глава 07 - Написание эффективного сопроводительного письма

Объясняет, что такое сопроводительное письмо (СП), представляет его основную структуру и помогает кандидатам в процессе написания эффективного СЛ. Включает образец сопроводительного письма успешного кандидата.

Глава 08 - Действующие рекомендательные письма

Помогает кандидатам получать эффективные рекомендательные письма, которые могут значительно способствовать их успеху в процессе отбора. В этой главе даются ответы на следующие вопросы: «Что такое рекомендательное письмо?»; «Чем оно отличается от рекомендательного письма?»; «У кого я могу попросить рекомендательное письмо?»; «Как мне запросить это письмо?»; и «Какое содержание должно быть включено в рекомендательное письмо?».

Глава 09 - МВФ Интервью

Подбирает кандидатов, чтобы они успешно прошли собеседование. В этой главе описывается, как проводится собеседование в рамках процесса отбора МВФ и что ожидается от кандидатов; в нем представлены различные методы собеседования, принятые организацией (особенно интервью с поведенческими событиями), и даны советы и предложения для кандидатов, которые помогут лучше подготовиться к этому этапу процесса отбора.

Глава 10 - Готовимся к работе

Написано, чтобы помочь новым стажерам подготовиться и спланировать возможность стажировки до ее начала, с такими вопросами, как проезд, проживание, транспорт и базовое понимание первого дня работы.

Глава 11 - Профессионализм на рабочем месте

Напоминает профессионалам о правилах хорошего этикета на рабочем месте, давая советы по таким темам, как: как сотрудник может выделиться в организации, повседневная работа и как поддерживать хорошие отношения с начальством и коллегами по работе.