Требуемые компетенции UN YPP
Большинство процессов отбора стремятся к определенным компетенциям, которые считаются важными для будущих сотрудников. Эти процессы известны как набор на основе компетенций. В конкретном случае YPP Организации Объединенных Наций процесс отбора обычно ищет три основных компетенции кандидатов: профессионализм, командная работа и планирование и организация. Они будут проверяться на протяжении всего процесса отбора, и вам следует обратить на них особое внимание при написании сопроводительного письма и прохождении собеседования.
Но что такое «компетенции»? Что такое подбор персонала на основе компетенций? Как можно понять компетенции, желаемые YPP Организации Объединенных Наций? Можно ли развивать компетенции? Кандидат должен знать, как ответить на эти вопросы, чтобы добиться успеха в процессе отбора.
ЗАЯВКИ НА UN YPP 2023-24 ОТКРЫТЫ ДО 29 ИЮНЯ! ПОЛУЧИТЕ ЛУЧШУЮ ПОДГОТОВКУ СЕЙЧАС:
Я ХОЧУ УЛУЧШИТЬ МОЮ ЗАЯВКУ UN YPP С СПЕЦИАЛЬНОЙ СКИДКОЙ
Чтобы помочь вам чувствовать себя в большей безопасности и значительно улучшить свои результаты во время этой конкурсной инициативы по набору персонала, сеть OpenIGO разработала подробное руководство, которое поможет вам лучше понять саму Программу молодых специалистов ООН и этапы процесса отбора. С помощью нашей электронной книги вы узнаете, как правильно отображать компетенции, необходимые ООН, на каждом этапе процесса отбора.
Щелкните здесь, чтобы узнать об этом подробнее:
UN YPP – руководство для кандидатов (ДОСТУПНА ОГРАНИЧЕННАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ СКИДКА!)
Эта статья является лишь небольшой частью обширного содержания, представленного в нашей электронной книге.
Компетенции: что это?
Термин «компетенция» можно понимать по-разному. Однако мы предлагаем более широкое понимание «компетентности», которое использовалось при найме людей в межправительственные организации, такие как Организация Объединенных Наций. Эта концепция устанавливает компетенцию как набор из четырех элементов, известных под аббревиатурой KSAV: знания, навыки, отношения и ценности.
- Знание: Секрет производства. Это относится к набору теоретических и технических навыков, к которым человек может сознательно получить доступ для выполнения действий. Эти знания можно получить с помощью курсов, специализаций, обучения и повышения квалификации и т. Д.
- Навыки: Умение что-то делать. Это практическое и продуктивное применение знаний. Это результат практики, совершения ошибок, обучения, применения и т. д.
- отношения: Желая сделать. Отношение означает способность использовать знания и навыки (называемые техническими компетенциями) для достижения поставленных целей. Это поведенческие компетенции, которые побуждают человека работать, преодолевать трудности и вводить новшества.
- Значения: Это фундаментальные принципы, определяющие поведение человека. Эти принципы влияют на принятие решений и профессиональные результаты человека. По этой причине организация ищет людей, у которых есть ценности, совместимые с их собственными.
Подводя итог, под компетенцией понимаются знания, навыки, установки и ценности, которые обуславливают поведение, влияющее на эффективное выполнение задач, необходимых для конкретной должности.
Компетенции UN YPP
Подготовка к процессу отбора на основе компетенций в первую очередь требует понимания того, как организация воспринимает «компетенции» и «ценности»: какие определения даны этим терминам, а какие приняты организационной культурой.
Для Организации Объединенных Наций ценности и профессиональные качества описываются следующим образом:
- Ценности: «Общие принципы и убеждения, лежащие в основе работы организации и направляющие действия и поведение персонала»
- Компетенции: «Навыки, атрибуты и поведение, напрямую связанные с успешным выполнением работы».
YPP Организации Объединенных Наций следует этой модели найма и ищет конкретные компетенции у кандидатов Программы молодых специалистов, которые описаны в вакансии.
Давайте посмотрим на некоторые положительные и отрицательные показатели наиболее распространенных компетенций, которые UN YPP ищет у кандидатов:
В нашей электронной книге есть примеры вопросов по каждой из этих компетенций! Доступ:
Крайне важно установить желаемый профиль YPP Организации Объединенных Наций, чтобы лучше подготовиться к процессу отбора. Кандидат должен четко указать, какими из этих компетенций он обладает на протяжении всего процесса отбора UN YPP. Некоторые люди могут решить не подавать заявку на вакансию, полагая, что у них нет компетенций, которые нужны организации. Однако большинство исследований показывают, что компетенции можно развивать.
Идея обучения и/или развития компетенций возникла после того, как были установлены такие концепции компетенций, как KSAV, поскольку эти элементы можно развивать. Следовательно, учебные компетенции можно понимать как процесс, посредством которого человек изменяет свое поведение в конкретных ситуациях, приобретая новые знания. Среди различных форм развития компетенций можно выделить следующие: чтение; слушание и наблюдение; курсы и обучение; практический опыт; программы наставничества и коучинга.
OpenIGO Network тщательно разработала услуги коучинга для профессионалов, желающих начать свою международную карьеру в межправительственных организациях (МПО). Наша отмеченная наградами команда состоит из экспертов по кадрам, профессионалов с большим опытом работы в МПО и исследователей из лучших университетов мира. Мы поможем вам в развитии и укреплении необходимых компетенций для YPP Организации Объединенных Наций. OpenIGO может помочь вам добиться успеха в этом процессе конкурсного отбора!
Перейдите по следующей ссылке, чтобы узнать больше о наших продуктах UN YPP:
Журнал: Общие сведения о письменном экзамене UN YPP
Сервисы OpenIGO в целом очень хорошо оцениваются теми, кто их купил! Вот некоторые из наших отзывов о наших продуктах.:
