Особенности присвоения

i) Участвующие подразделения Всемирного банка

Молодые специалисты направляются на работу по программам в рамках Группы Всемирного банка, включая Всемирный банк (МБРР и МАР), МФК и MIGA.

Текущая структура программы YPP организована вокруг двух основных направлений: операционная деятельность и специализированные функции. Кандидаты должны выбрать область и направление, которые наилучшим образом соответствуют их знаниям, опыту и карьерным целям.

Операционный трек

• Люди: здравоохранение; социальная защита; образование
• Процветание: экономическая политика; бедность и равенство; финансы, конкурентоспособность и инвестиции; институты.
• Планета: Сельское хозяйство; Климат; Окружающая среда; Социальные вопросы; Вода
• Инфраструктура: энергетика и добывающая промышленность; устойчивое финансирование инфраструктуры; транспорт; городское развитие.
• Цифровые технологии: цифровая трансформация
• Инвестиции — IFC/MIGA: Консультации; Смешанное льготное финансирование; Деривативы и структурированное финансирование; Акционерный капитал; Кредиты; Мобилизация; Торговое и товарное финансирование; Страхование политических рисков.

Специализированная функциональная специализация

• Юридические услуги: проектирование; корпоративные финансы; юридические консультации и экспертные услуги.
• Информационные технологии и решения: решения для операционной деятельности; решения для обработки данных и аналитики; наука о данных и цифровые платформы.
• Бюджетирование, анализ эффективности и стратегическое планирование: планирование и распределение бюджета; внутренний контроль и управление рисками; анализ эффективности и отчетность.
• Набор персонала

Молодые специалисты также проходят три обязательные 8-месячные ротации, включая одну по своей основной функции, одну межведомственную ротацию и как минимум одну ротацию в страновом офисе.

ii) подразделения, участвующие в IFC

Международная финансовая корпорация (IFC) - дочерняя организация Всемирного банка и член Группы Всемирного банка - является крупнейшим глобальным институтом развития, ориентированным на частный сектор в развивающихся странах. IFC применяет свои финансовые ресурсы, технические знания, мировой опыт и новаторское мышление, чтобы помочь клиентам и партнерам преодолеть финансовые, операционные и другие проблемы.

После выбора молодой специалист IFC присоединяется к нему в качестве младшего сотрудника по инвестициям или сотрудника по инвестициям, в зависимости от уровня опыта. Изначально молодой специалист будет базироваться в Вашингтоне, округ Колумбия, и узнавать о подходе ГВБ и IFC к объединению финансового анализа с финансовой устойчивостью.

В состав участвующих подразделений IFC YPP входят:

• Производство, агробизнес и услуги

-Агропромышленный комплекс и лесное хозяйство

-Здоровье и образование

-Производство

-Туризм, розничная торговля и недвижимость

• Финансовые институты
• Инфраструктура
• Нефть, газ и горнодобывающая промышленность
• Государственно-частное партнерство (консультативное)
• Телекоммуникации, СМИ и технологии
• Казначейство и синдикация (продукт)

iii) подразделения, участвующие в MIGA

Многостороннее агентство по инвестиционным гарантиям (MIGA) было создано с целью привлечения частного капитала в неблагоприятные условия, как правило, в страны с более низким уровнем дохода и в условиях, непривлекательных для инвестиций. Это агентство работает как дополнение к IFC, предоставляя иностранным инвесторам гарантии от так называемых «политических рисков».

Программа молодых специалистов MIGA привлекает в Агентство новые и разнообразные таланты для работы на профессиональных должностях начального уровня. Возможности доступны в следующих рабочих областях:

• Андеррайтинг страхование политических рисков
• Финансовый учет и отчетность
• Экономика и управление рисками
• Снижение экологических и социальных рисков
• Юрисконсульт

Начиная свою карьеру в WBG, YP будет работать в одном из этих подразделений в зависимости от процесса подачи заявки, выбранного кандидатом. Молодые люди назначаются в соответствии с их академическим и профессиональным профилем и потребностями Группы Всемирного банка на данный момент.

В иерархической структуре Банка имеется 10 уровней квалификации, от GA (самый низкий) до GK (самый высокий). Обязанности и требования увеличиваются на каждом уровне обучения (обозначены буквами). Молодые специалисты (YP) попадают в Группу Всемирного банка в потоке «Профессиональные и технические» на уровне GF (шестой высший уровень), что свидетельствует об их важности для организации. Молодежь обычно делает успешную карьеру в Группе Всемирного банка, многие из них занимают руководящие должности. Возможности профессионального роста - один из главных отличительных факторов этой программы.

Помимо заработной платы, Группа Всемирного банка (WBG) предлагает молодым специалистам (YP) ряд льгот. Некоторые из них перечислены ниже:

Планы страхования здоровья, жизни, от несчастных случаев и другие страховки:

Группа Всемирного банка предлагает молодым специалистам и их семьям три варианта частного медицинского и стоматологического страхования. Базовое страхование жизни и страхование от несчастных случаев также доступно бесплатно, а также дополнительные планы страхования жизни и страхования от несчастных случаев. Организация также предлагает своим сотрудникам страхование потери трудоспособности и компенсацию без дополнительных затрат.

Преимущества переезда

Место работы молодого специалиста - штаб-квартира Группы Всемирного банка в Вашингтоне (США). Для оказания поддержки новым сотрудникам, которые меняют место жительства, ГВБ предоставляет ряд льгот при переезде, в том числе: поездки в связи с переездом, переезд, субсидию на переезд и надбавку за мобильность. Подчеркивается, что эти льготы при переезде применимы только к новым сотрудникам, которые на момент назначения не проживают в столичном районе Вашингтон-Балтимор.

Переезд Путешествие

Путешествие в связи с переездом - это оплата билета в один конец для нового YP и членов их семей из города, в котором они проживают, в Вашингтон, округ Колумбия. Этот платеж за переезд производится по наиболее прямому и экономичному маршруту следующим образом:

• Поездка не может быть совершена рейсом первым классом, или

• поездка может быть осуществлена ​​первым классом, поездом или автобусом, когда авиаперелет невозможен, или

• оплата за километр поездки на личном или арендованном автомобиле за весь или часть переезда.

Переезд Отгрузка

Молодые специалисты (YP) могут выбрать один из следующих вариантов перевозки при переезде:

• Получение гранта на перевозку в размере от 8,000 14,000 до XNUMX XNUMX долларов США, в зависимости от размера их семьи и места проживания;

• Разрешение ГВБ организовать отправку их личных и домашних вещей. В этом случае YP и их семья получат следующее: контейнер длиной до 40 футов для перевозки их личных и домашних вещей с использованием более экономичного вида транспорта; 1,800 долларов США на оплату сверхнормативного багажа; транспортировка своей машины; при необходимости, до 90 дней хранения своих личных и домашних вещей, либо по месту жительства, либо в пункте назначения, и страхование их вещей во время транспортировки и / или хранения. Группа Всемирного банка не будет оплачивать какие-либо таможенные сборы, импортные или экспортные пошлины, которые они могут понести при транспортировке вещей YP из места их проживания в Вашингтон, округ Колумбия.

Грант на переезд

Это финансовое пособие, которое помогает молодому специалисту покрыть расходы, связанные с переездом на новое место работы. Это единовременная стипендия, которая включается в первую зарплату молодого специалиста.

Мобильность Премиум

Надбавка за мобильность - это финансовая компенсация специально для иностранных сотрудников, которая помогает им поддерживать культурные, профессиональные и личные связи со странами их происхождения. Это преимущество не присуждается гражданам США или постоянным жителям страны.

Надбавка за мобильность выплачивается ежеквартально иностранным молодым людям в течение пяти лет. Его годовая стоимость рассчитывается как сумма индивидуальных процентов сотрудника и их иждивенцев (сотрудник 11%; супруг / супруга / сожитель 5%; каждый ребенок-иждивенец 4%), умноженная на средний балл оценки GG. Следовательно, размер надбавки за мобильность составляет примерно 15,000 32,000 долларов США в год для молодого специалиста без иждивенцев и примерно XNUMX XNUMX долларов США в год для женатого молодого специалиста с двумя детьми.

Налоговые льготы

Сотрудники Группы Всемирного банка (за исключением граждан США) работают в межправительственной организации и не облагаются подоходным налогом в США. Гражданам США Группа Всемирного банка ежеквартально производит дополнительный платеж для покрытия «федеральных, государственных и местных налоговых обязательств по подоходному налогу с их доходов Группы Всемирного банка».

Финансовая помощь:

Группа Всемирного банка предлагает своим сотрудникам различные программы финансовой помощи, такие как: ссуды для покрытия расходов; ссуды в связи с отпуском или внешними услугами без оплаты; срочные кредиты; ссуды на образование и жилищные ссуды (сотрудники штаб-квартиры). Каждая из этих программ имеет квалификационные требования и определенные процентные ставки, но все они предлагают особые условия.

Другие преимущества:

Другие льготы для сотрудников Группы Всемирного банка: частный пенсионный план; 26 дней ежегодного отпуска; отдел здравоохранения; фитнес-центр и присмотр за детьми, среди прочего.