Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) a été créé en 2019. Issu de la fusion de 2 programmes, il opérationnalise une trentaine de projets sur l’ensemble du spectre Développement – Crise Chronique – Crise Humanitaire. Les secteurs phares de la réponse HI aux besoins des personnes les plus vulnérables et des personnes handicapées sont les secteurs de l’Education Inclusive, de la Réadaptation, de l’Insertion Economique, de la Santé Mentale et Psychosociale, des Abris et Articles Ménagers Essentiels, de l’Action Humanitaire Inclusive, de l’Aide Alimentaire et de la Plateforme Logistique.

VOTRE MISSION :

Sous responsabilité de la Directrice de Programme Régionale (DP), en management fonctionnel avec la chargée des opérations (O2), et en collaboration avec les responsables pays et manager de l’unité technique, le spécialiste du développement du programme sur le terrain contribue activement au renforcement du programme en concevant et mettant en œuvre la stratégie de fundraising pour le programme. Il/elle contribue à identifier les opportunités de financements et dirige le processus d’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projet jusqu’à leur soumission aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé).

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Mission 1: Positionnement stratégique & planification

• Assurer une veille sur les stratégies et les priorités des bailleurs au niveau national/régional et identifier les opportunités afin d’anticiper les appels à propositions et les possibilités d’appels d’offres.
• Participer à l’élaboration et au suivi de la stratégie opérationnelle, en mettant l’accent sur le plan d’action de la collecte de fonds et les documents de projet internes.
• Assurer le suivi, la mise en œuvre et le contrôle de la stratégie de collecte de fonds.
• Interagir avec les bailleurs identifiés et analyser leur perception de la programmation actuelle de HI afin d’identifier leurs secteurs prioritaires et cibler les efforts de collecte de fonds
• Mettre à jour la cartographie des acteurs humanitaire et du développement dans le pays/la région pour suivre les tendances et rester compétitif.
• Analyser les tendances de la collecte de fonds et informer le programme sur le taux de transformation, la couverture des projets, la durée et les montants obtenus.
• Coordonner les efforts de collecte de fonds, en particulier le réseautage et le suivi des opportunités de bailleurs.
• Assurer la liaison et mobiliser les membres de l’équipe pour soutenir les efforts de collecte de fonds et organiser des réunions régulières avec les directeurs de programme/pays
• Coordonner avec d’autres programmes/pays pour rassembler et promouvoir les meilleures pratiques et faciliter le dialogue avec les donateurs.

Mission 2: Gestion du relationnel

• Travailler avec le directeur de programme et l’unité technique pour renforcer l’attractivité et l’influence de HI, en développant des relations clés avec les décideurs pertinents des organisations nationales et locales, les donateurs et les grandes organisations internationales ;
• Développer des relations de travail actives et de qualité avec les bailleurs et les partenaires stratégiques dans le pays pour identifier des potentiels consortium.
• Participer aux plateformes et réunions afin d’accroître la visibilité de HI et permettre la collecte d’informations sur les opportunités de financement.
• Promouvoir le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et les compétences de HI au sein des réseaux pertinents en vue de développer des consortiums avec l’appui de l’unité technique.
• Développer des documents de communication en lien avec la/le Grant Officer tels que des “fiches projets” et/ou des “fiches donateurs” ; et développer de nouveaux outils.
• Mettre en place une politique de CRM et veiller à ce qu’elle soit mise à jour si nécessaire.

Mission 3: Développement de propositions de projet

• Coordonner le développement de la proposition, en répartissant les tâches entre les personnes clés impliquées dans la rédaction de projet à soumettre au bailleur, conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI, y compris le développement de : cadres logiques, plan MEAL, description narrative de l’approche technique, planification, dotation en personnel et budgétisation.
• Assurer la coordination et le cadrage de la proposition ensemble avec les O², l’IPO/SIPO, les services partagés du siège, et le personnel technique du siège et la mission HI.
• Coordonner de manière proactive la participation et l’apport de tous les conseillers techniques concernés pour l’élaboration de toutes les propositions.
• Identifier, le cas échéant, les arrangements pertinents/compétitifs et faciliter les négociations.
• Pour les consortiums : assurer la coordination et la communication, et gérer la contribution des parties prenantes pendant le développement du projet.
• Examiner la proposition de projet/la note conceptuelle finale avant la soumission pour vérifier la conformité avec les directives et les attentes des bailleurs, la cohérence entre le budget et la description technique, et la qualité générale.
• Procéder à la soumission finale des notes conceptuelles et des propositions de projet aux bailleurs.
• Coordonner et collaborer avec les associations nationales de HI
• Accompagner le/la Grant Officer dans la rédaction des rapports d’activités institutionnels.

Mission 4 : Renforcement des capacités

• Développer des modules de formation sur la rédaction de propositions et la gestion du cycle de projet pour tout le personnel des programmes et les partenaires locaux.
• Fournir une formation sur les règles, procédures et stratégies bailleurs à l’ensemble du personnel du programme impliqué dans la rédaction de la proposition.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’une formation générale en management et gestion de projet, dans le domaine de la solidarité internationale (idéalement BAC +5) ;
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le Développement ou l’Humanitaire et 2 ans d’expérience en tant que chargé de développement/Business Développement en ONG ou coordinateur opérationnel avec une forte composante de développement ;
• Vous avez une expérience en contexte de crise humanitaire / urgence ;
• Avec d’excellentes capacités de coordination, priorisation et organisation, vous êtes capables de travailler en équipe ;
• Vous avez des excellentes capacités d’analyse, de formalisation/rédaction et de synthèse ;
• Vous avez un bon relationnel, et êtes capable de représenter et de négocier pour HI.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Au Burkina Faso le cadre de vie est agréable, mais il existe un risque de dégradation des conditions sécuritaires toujours existant, ce qui restreint les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun.

Pour les expatriés, les déplacements en dehors de Ouagadougou sont soumis aux conditions de sécurité, mais ils ont la possibilité de conduire et de se déplacer à pied dans les quartiers résidentiels de la ville. Certaines restrictions de déplacement à pied ou à vélo s’appliquent à la tombée du jour en fonction des périodes selon les consignes du département HAS.

Au Bénin le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles et les conditions de transport sont correctes. Il est aisé de se déplacer dans les pays de la sous-région et plusieurs compagnies aériennes assurent la liaison vers l’Europe. Le nord du Bénin est cependant affecté par des contraintes de sécurité.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 01/07/2024
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
• Perdiem : 536€ net/mois si à Ouagadougou, 586€ si à Cotonou– versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250€ net/mois si à Ouagadougou
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 1 jour par mois à Cotonou, 5 jours tous les 3 mois à Ouagadougou
• Poste : non accompagné
• Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
• Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local