亚洲基础设施投资银行青年专业人才计划（更广为人知的名称是亚投行 YPP）是一项年度计划，重点是从世界各地挑选和招聘杰出的高素质青年专业人士。 每年，成千上万的候选人申请在世行担任国际公务员的机会。 被选中的申请人被邀请参加专业发展计划，以便他们可以在该组织开始成功的职业生涯。 此外，亚投行 YPP 薪资对于年轻的专业人士来说是一个很好的起点。
亚投行青年专业人士计划申请为那些希望在该组织开始职业生涯的经验不足的专业人士提供了一个很好的进入机会。 提供给在此选拔过程中成功的候选人的职位是入门级专业职位，因此不需要丰富的工作经验。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功候选人在被分配到组织职位后获得的支持外，这一选拔过程受到许多年轻专业人士的追捧，使得它极具竞争力。 只有 8 到 12 个 YP 被该计划录取（每个公民只有一个）！
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亚洲基础设施投资银行 (AIIB) 是一家多边开发银行，其使命是改善亚洲的社会和经济成果。 我们的总部位于北京，于 2016 年 102 月开始运营，现已发展到全球 XNUMX 个获批成员。 通过投资亚洲及其他地区的可持续基础设施和其他生产部门，我们将更好地连接人、服务和市场，随着时间的推移，这些将影响数十亿人的生活并建设更美好的未来。
亚投行的主要关注点： 改善亚洲的社会和经济成果。
亚投行讨论的主题：
亚投行 YPP 需要哪些研究领域？
本行寻求在以下领域招聘至少 2 年经验的年轻专业人士：
亚投行 YPP 的期限是多久？
被该计划录取的 YP 将获得一份为期两年的合同，并提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。 该计划的第一年是试用期。 在成功完成为期两年的完整计划后，根据绩效和机构需求，高绩效 YP 可能会获得一份为期 3 年的可续签员工合同。
w是什么AIIB YPP 每周的工作量？
该计划是全日制的。 因此，选定的候选人每周工作 35 到 40 小时。 可能需要在周末工作。
亚投行 YPP 的位置在哪里？
YP 最初将被安置在总部（中国北京）的一个部门，在那里他们可以获得亚投行运营的基础经验。 YP 计划通常由两年内的 2 到 3 个轮换任务组成。 在这些任务期间，YP 将接触一系列主要在投资运营中的任务和活动； 政策和战略； 和财务/风险/资金部门。
后续就业：
在计划即将结束时，鼓励 YP 寻求内部机会，如果他们希望留在世行。
亚投行 YPP 工资 类似于亚洲开发银行，初始期限为 80k-90k/yr，2 年合同后进行绩效评估。 因此，根据专业和学术背景，总薪水可能从每年 80 万美元到 120 万美元不等。
此外，亚投行为其年轻的专业人士提供一系列福利，如下所述：
亚投行 YPP 优势
YP 及其家人将获得全面的医疗、牙科、视力和健康福利选项。 本行还免费为所有 YP 提供基本的人寿和意外保险，YP 可以选择可选的人寿和意外保险计划。
养老金计划： YP 有权根据设定提存计划获得退休福利。 从银行离职后，将根据资格一次性支付给 YP。
位置溢价： YPs 提供位置溢价作为补充，以补偿在北京工作和生活。 目前，它表示为基本工资的 23%。
AIIB YPP的学历要求是什么？
至少获得国际认可机构的 MBA/硕士学位或同等学历。
度 金融/银行业； 商业管理; 经济学; 活力; 运输; 工程; 城市规划; 水和卫生设施； 环境管理; 电信、会计； 和公共政策，是首选。
专业化 在投资银行、项目和微观/宏观经济分析、资金管理、战略和政策制定、风险分析等领域具有支持亚投行机构优先事项领域经验的候选人，即可持续基础设施、跨国连通性和民间资本动员，鼓励申请。
证书 例如 CFA、FRM 或其他专业资格不是强制性的，但会是一个加分项。
AIIB YPP的语言要求是什么？
本行的工作语言为英语。 成功的候选人应完全流利地使用书面和口头英语，并具有出色的沟通技巧。
YP 必须能够按照国际组织的预期标准制作英语文档。
亚投行YPP 年龄限制：
YP 必须在 32 岁以下（即在 31 年 1988 月 XNUMX 日或之后出生）。
什么是亚投行 YPP n国籍要求？
AIIB YPP 向所有经济体的候选人开放。
亚投行 YPP 需要哪些能力？
其它要求：
至少 2 年与工作角色相关的专业经验。
何时申请亚投行 YPP：
亚投行接受一到两个月的申请，一般在 2020 月到 20 月。 亚投行 YPP 2019 的申请于 28 年 2020 月 XNUMX 日开放，并延长至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日。 建议直接在亚投行网站上查看申请期限。
如何申请亚投行YPP？
申请流程通过亚投行的电子招聘系统完成，包括以下步骤：
什么是pAIIB YPP 2020 的选择过程有哪些？
亚投行 YPP 的选择过程包括以下步骤：
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亚投行 YPP 面试流程一般包括两个阶段： a) 性格评估面试（在线）； b) 现场采访（亚投行总部——北京）。 以下部分将阐明这两个阶段之间的差异。
1.性格在线测评面试
人格评估 AIIB YPP 面试是在线进行的（通过视频会议），并作为入围候选人的选择阶段。 该阶段旨在确定候选人的软技能和一般性格方面的存在。 下面提供了一些个性面试问题的示例，以帮助您进一步了解：
性格面试问题*
*（摘自：https://resources.workable.com/personality-interview-questions）
2. 现场采访（亚投行总部）。
在亚投行 YPP 在线面试之后，Shor-Listed 的候选人将被邀请到亚投行总部（中国北京）进行小组面试，并承担所有相关费用。 对于现场面试，亚投行采用传统的技术面试模式，目的是测试候选人的技术知识及其对组织运营和目标的领域。
考生通常会被问到两种类型的问题：
下面，我们提供了一些此类面试中可能会问到的问题示例：
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亚投行 YPP 需要提交哪些文件？
申请过程要求您提交：
AIIB YPP的评估标准是什么？
招聘人员将寻求确定申请人的学术和专业经验是否与世行的活动相关，并评估他们的工作期望和对该机构工作的了解程度。
其他信息：
选定的 YP 将与银行的员工合作，在获得实践经验的同时发展、提高和利用他们的专业技能和专长。 通过与亚洲公共和私营部门的客户合作，YP 将对该地区的基础设施发展和融资挑战和机遇有更深入的了解和更广阔的视野。 YP 将获得指导、培训、职业指导和发展机会，使他们能够在专业上成长和发展。
YP 将主要在亚投行的投资运营、政策和战略以及财务/司库/风险部门工作。 有意从事其他专业领域（如通信、法律事务、行政等）职业的申请人应通过本行的常规招聘渠道进行申请。
有关青年专业人员计划的更多信息，请联系： Youth@aiib.org
