在亚洲基础设施投资银行 (ADB) 等组织工作是一个可以改变您生活的机会。 该组织将丰厚的报酬与有意义的工作相结合，可以帮助数百万人提高生活质量。 您将能够构建有影响力的网络，并获得职业发展的鼓励。 此外，在亚投行工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功的候选人在被分配到组织职位后获得的支持外，亚投行职位的甄选流程也受到许多年轻专业人士的追捧。 ，使他们极具竞争力。
为了实现其使命，OpenIGO 网络已经开发 支持和指导服务，旨在极大地增加您在这些竞争性选择过程中成功的机会。
其中包括申请审查和模拟面试——基于亚洲基础设施投资银行的原始模型。
欲了解更多信息，请访问：
亚洲基础设施投资银行（AIIB） 是一家多边开发银行，其使命是改善亚洲的社会和经济成果。 我们的总部位于北京，于 2016 年 102 月开始运营，现已发展到全球 XNUMX 个获批成员。 通过投资亚洲及其他地区的可持续基础设施和其他生产部门，我们将更好地连接人、服务和市场，随着时间的推移，这些将影响数十亿人的生活并建设更美好的未来。
亚投行的主要关注点： 改善亚洲的社会和经济成果。
亚投行讨论的主题：
除了该机构名单上列出的广泛的亚投行职位空缺之外 官网，该组织还为其某些职位制定了特定的选拔计划。 我们将在本节中介绍主要的选择程序。
可以在“当前机会”下找到的亚投行正常选择流程通常是指单一机会或更高的资历。 因此，除了优秀学术培训的所有典型要求外，他们通常还需要三到八年的先前经验。
但是，亚投行有专门针对年轻人的专业招聘计划： 亚投行青年专业人员计划（YPP）.
要了解更多信息，请访问我们的页面概览整个程序：
为了帮助您在亚投行 YPP 中取得成功，OpenIGO Network 开发了一系列与亚投行 YPP 相关的服务。 这些包括根据亚投行青年专业人士计划模型修改您的申请文件和模拟面试。
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2) 亚投行实习计划
与 YPP 一起， 亚投行实习计划 是年轻专业人士的主要入口。 该计划的目的是为研究生提供职位空缺，在银行的运营需求、实习生接受培训的领域以及实习生获得专业经验以担任未来职位的需求之间建立联系。
每个实习空缺都有其持续时间。 但是，实习期通常为 3 个月。 AIIB 为实习生提供每个工作日 80 美元，最多 66 个工作日。
要了解更多信息，请访问我们的页面概述整个实习计划：
为了实现其使命，OpenIGO 网络 准备了亚投行必不可少的一揽子支持和指导服务，旨在大大增加您在这些竞争过程中取得成功的机会。 这些服务包括根据亚投行模型修改您的实习或 YPP 申请文件（简历/简历和求职信）和模拟面试。
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3) 法律助理计划
法律助理计划 (LAP) 的目标是培养年轻的律师，以满足银行对私营和公共部门业务的法律需求。 这是一个轮换计划，旨在识别、雇用、培养和培养对国际发展充满热情的年轻人才。
LAP 开始于北京总法律顾问办公室 (OGC) 内的一份为期两年的合同，法律助理 (LA) 在此接受关于亚投行律师基础知识的强化培训。
对于 2022 年版的亚投行法律伙伴计划，申请于 1 月 XNUMX 日开放，并将关闭 2022 年 4 月 15 日. 申请者 请点击这里!
4) 个人顾问机会
亚投行也有专门的 个人顾问门户 考虑来自世界各地寻找世行咨询工作的个人的申请。
您所要做的就是创建一个帐户并发送您的申请，以获得门户网站上列出的机会。
在申请一个组织的职位空缺之前，重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您： 了解您的职业档案是否符合组织的要求； 做好准备，以便在未来的选择过程中有更大的成功机会，并准备更好的课程和申请所需的申请文件。
因此，本节将概述亚投行员工概况，以便您更好地了解该组织在人力资源方面的需求。
1) 教育水平
在亚投行的选拔过程中，候选人的学术背景是一个至关重要的属性，首先是淘汰性的，后来是分类性的。 通常在该机构进行的工作具有高度的复杂性，要求技能，这些技能通常是通过经济、金融、会计和计算机科学等领域的高等教育获得的。
亚投行工作人员在银行工作，自然大部分日常活动都涉及与金融直接相关的话题，如宏观和微观经济、投资、行业分析等。 然而，该机构的复杂动态及其多个行动领域导致其工作人员所需的专业资格扩大。
虽然不是必需的，但亚投行强烈建议其员工除拥有学士学位外，还应持有其他领域的 MBA 或硕士学位或博士学位。 然而，参与选拔过程的候选人的优秀使推荐成为规则，因为在大多数情况下，简历被认为是平均水平的候选人已经拥有上述学位之一。
2) 专业和专长领域
3) 专业经验
一般来说，在亚投行各种遴选过程中取得成功的候选人都有一定的工作经验。 如果您的梦想是为亚投行工作，您应该寻求在与国际发展相关的领域获得工作经验。
这些经验可能发生在其他国际组织、非政府组织、政府或私营部门。 您的角色可能是顾问、志愿者、实习生、研究员或工作人员。 您应该优先考虑与您的专业领域相关的经验，并为广泛的发展主题做出贡献，因为银行专注于解决发展挑战。
另一个需要考虑的方面是在发展中国家或欠发达成员国获得工作经验的重要性，因为亚投行的大部分工作都集中在这些地方。 这不是必需的，但可能会产生重大影响。 因此，如果您生活在发达国家，请不要错过在发展中国家的交流或实习机会。
4) 能力和技能
在亚投行的选择中，重要的不仅仅是教育背景和专业经验。 该组织在此过程中始终严格评估候选人的能力。
因此，您应该着眼于培养所需的能力，因为它们将在亚投行遴选过程的各个阶段进行评估和测试，并且在招聘人员的评估中占有重要地位。
下面，我们列出了 ABII 专业人员为不同的选择过程做准备所需的最常见的能力和技能：
为了举例说明亚投行的面试机制，我们使用了下面的亚投行 YPP 面试阶段。 请注意，亚投行的其他机会可能与此略有不同。
亚投行 YPP 面试流程一般包括两个阶段： a) 性格评估面试（在线）； b) 现场采访（亚投行总部——北京）。 以下部分将阐明这两个阶段之间的差异。
1.性格在线测评面试
人格评估 AIIB YPP 面试是在线进行的（通过视频会议），并作为入围候选人的选择阶段。 该阶段旨在确定候选人的软技能和一般性格方面的存在。 下面提供了一些个性面试问题的示例，以帮助您进一步了解：
性格面试问题*
*（摘自：https://resources.workable.com/personality-interview-questions）
2. 现场采访（亚投行总部）。
在亚投行 YPP 在线面试之后，Shor-Listed 的候选人将被邀请到亚投行总部（中国北京）进行小组面试，并承担所有相关费用。 对于现场面试，亚投行采用传统的技术面试模式，目的是测试候选人的技术知识及其对组织运营和目标的领域。
考生通常会被问到两种类型的问题：
下面，我们提供了一些此类面试中可能会问到的问题示例：
为了让您在AIIB YPP面试阶段更有安全感并大幅提升您的表现，OpenIGO Network根据AIIB YPP模型开发了模拟面试，由经验丰富的专业人士组成。
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根据亚投行的薪酬福利政策，我们将本行员工薪酬、津贴、福利和退休计划的基本目标和条件列示如下：
世行薪酬的基本目标是使世行行长能够招聘和留住具有最高效率和技术能力标准的工作人员，促进工作人员的卓越绩效，并确保同工同酬。
有：
Benefits
