为联合国国际儿童紧急基金会 (UNICEF) 等组织工作是一个可以改变您生活的机会。 该组织将丰厚的报酬与有意义的工作相结合，可以帮助数百万儿童提高生活质量。 您将能够构建有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。 此外，为联合国儿童基金会工作意味着在多元文化和愉快的环境中拥有具有全球影响力的全球职业。
由于上述原因，除了具有竞争力的薪酬待遇、职业流动性以及成功的候选人在被分配到组织职位后获得的支持外，联合国儿童基金会的工作选择流程也受到许多年轻专业人士的追捧，使他们极具竞争力。
为了实现其使命，OpenIGO 网络 准备了全面的电子书（UNICEF Careers）以及支持和指导服务，旨在大大增加您在这个竞争激烈的选拔过程中成功的机会。 这些服务包括按照联合国模式修改您的申请文件（简历/简历和求职信）和模拟面试。 我们还提供一系列将电子书与不同服务相结合的套餐！
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联合国儿童基金会 (UNICEF) 是主要的政府间儿童保护和支持组织。 它在 190 个国家开展业务，拥有超过 13,000 名不同国籍的员工。 过去 70 年来，该机构一直在政府、非政府组织和私人组织的支持下寻求保护儿童的权利。 联合国儿童基金会帮助发展中国家提供疫苗，支持与优质儿童基础教育相关的项目，并促进采取行动保护世界不同地区面临风险的儿童和年轻人。
联合国儿童基金会主要关注点： 保护儿童和青少年的权利。
联合国儿童基金会讨论的主题：
为了开始在联合国儿童基金会的职业生涯，申请人必须了解现有的招聘计划、资格标准和选拔过程的不同阶段，并对这个复杂的国际组织的文化和价值观有广泛的了解。
儿童基金会有各种各样的工作机会，反映了该组织活动所需的不同级别的责任、专业知识和职责。
联合国儿童基金会的工作机会名册中有 4 个类别：
a) 联合国儿童基金会国际专业人员
他们在国际上招聘并在联合国儿童基金会世界各地的工作地点工作。 这些专业人员担任需要大量技术专长的领导、管理或专家角色。
b) 联合国儿童基金会本国官员 (NO)
他们是工作所在国的国民，负责各种职能。 作为当地人，这些工作人员对这个国家的环境和机构有着重要的了解。
c) 联合国儿童基金会一般事务 (GS)
他们是在当地招聘的工作人员，在儿童基金会总部和外地工作地点为本组织执行行政和支持活动。
d) 儿童基金会顾问和个体订约人
他们被联合国儿童基金会聘用，因为他们在特定领域拥有专业知识。 他们为各种项目和倡议提供专门的帮助。
除此之外，联合国儿童基金会还有其他三个项目：他们的初级专业官员（UNICEF JPO），这是一个政府资助的年轻专业人士熟悉联合国儿童基金会工作的机会； 他们的实习计划，我们已经提出 此处; 最后，他们的志愿活动。
在申请一个组织的职位空缺之前，重要的是要了解它在选择过程中使用和寻找的员工档案。 这将帮助您： 了解您的职业档案是否符合组织的要求； 做好准备，以便在未来的选择过程中有更大的成功机会，并准备更好的课程和申请所需的申请文件。
因此，本节将概述联合国儿童基金会工作人员的概况，以便您能够更好地了解该组织在人力资源方面的需求。
在联合国儿童基金会工作需要哪些研究领域？
联合国儿童基金会的工作机会涉及多个领域。 始终检查特定工作机会接受的字段至关重要。 但是，这些是一些最常见的必需字段：
由于联合国儿童基金会内有多种类型的工作机会，它们在所需的教育、语言和工作经验方面有所不同。 以下是每种工作机会类型的这些标准的差异。
a) 联合国儿童基金会国际专业人员
学历要求：
国际专业人员通常需要在与联合国儿童基金会活动相关的领域拥有高等大学学位。 务必始终检查您感兴趣的特定工作机会的教育要求。
语言要求：
要求精通英语和联合国系统内的另一种语言（阿拉伯语、中文、法语、俄语和西班牙语）。 了解职位空缺所在国家的语言是选择过程中的优势。
工作经验要求：
国际专业人士分为不同级别，每个级别都具有最低年限相关专业工作经验。 如中所述 联合国儿童基金会的职业页面， 这些都是：
应该指出的是，联合国儿童基金会的国际专业人员应经常轮换，并在不同地区和环境中工作，包括紧急情况。
b) 儿童基金会本国干事
学历要求：
本国官员通常需要在与儿基会活动相关的领域拥有高等大学学位。 务必始终检查您感兴趣的特定工作机会的教育要求。
语言要求：
要求精通英语和联合国系统内的另一种语言（阿拉伯语、中文、法语、俄语和西班牙语）。 必须了解当地语言。
工作经验要求：
本国官员分为不同级别，每个级别都具有相关专业工作经验所需的最低年数。 如中所述 联合国儿童基金会的职业页面， 这些都是：
c) 儿童基金会一般事务
学历要求：
一般事务人员必须完成中等教育学位，而一级大学学位被认为是一个优势。
工作经验要求：
一般事务工作人员分为不同级别，每个级别都具有所需的相关专业工作经验的最低年数。 如中所述 联合国儿童基金会的职业页面， 这些都是：
在从申请库中筛选候选人后，联合国儿童基金会将邀请选定的申请人参加评估阶段，评估阶段将包括面试、背景调查和其他流程，具体取决于职位级别、工作领域和办公室环境。
联合国儿童基金会可以在评估阶段采用以下访谈模式之一：
基于能力的面试
该模型由旨在确定候选人与工作职位相关的特定行为能力的问题组成。
技术面试
该模型由侧重于工作技术方面的问题组成，以评估候选人的技术专长。
混合面试
该模型由各种形式的问题组成，例如基于技术、能力、动机、情境、场景和优势的问题。
除此之外，联合国儿童基金会的遴选过程中可能会出现其他类型的评估动态，例如：演示、测试和练习、非正式对话和其他类型的技术评估。
为了让您在UNICEF面试过程中更有安全感并大大提高您的表现，OpenIGO Network按照联合国原创模式开发了模拟面试，由经验丰富的专业人士组成。
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联合国儿童基金会向该组织雇用的人员提供 3 种类型的合同：
定期任命合同：
这些合同通常为期两年，可根据组织的需要进行续签。 这些证书发给国际专业人员、本国官员和一般事务人员。
临时聘用合同：
这些合同是限时任命的，期限少于一年，以满足特定的短期需求，例如应对紧急情况。 它们发给国际专业人员、本国官员和一般事务人员。
顾问和个体承包商：
这些合同发给顾问和个体订约人。 它们在 11.5 个月内的最长累积持续时间限制为 12 个月，并且在 46 个月内最多可以达到 48 个月的最长累积持续时间。 当达到 46 个月的最长累计合同期限时，将强制中断 12 个月。
儿童基金会根据联合国范围内的薪级表、政策和做法提供薪酬，因此在薪酬和福利方面是一个极好的职业选择。
薪俸
国际专业人士
该工作类别是根据全球适用的薪级表支付的。 薪酬水平参照薪酬最高的国家公务员制度确定，整个薪金和福利方案考虑到家属和工作地点的生活费用。
本国官员
该工作类别的薪酬根据当地工资表支付。 参考对当地最佳普遍就业条件的综合调查，定期审查这些量表。
一般服务人员
该工作类别的薪酬根据当地工资表支付。 参考对当地最佳普遍就业条件的综合调查，定期审查这些量表。
顾问和个体承包商
这两个工作类别都有权享受带薪休假和联合国法定假期。 带薪休假福利适用于全职工作且工作时间与工作地点工作人员相同的个体承包商。
Benefits
免税：
联合国支付给工作人员的薪金、补助金和津贴一般免征所得税。
家庭津贴：
根据您的合同，您可能有权获得家庭津贴，包括在您有符合条件的受抚养配偶和/或孩子的情况下的抚养津贴，以及在某些条件下，如果您有符合条件的孩子在学校，则有权获得教育补助金。
租金补贴：
如果国际专业人员最近抵达工作地点并且他们的租金占其总薪酬的比例过高，他们可能有资格获得租金补贴。
搬迁支持：
国际专业人员从一个工作地点搬到另一个工作地点时，他们的旅行和运输费用可能会得到报销。 还可以向他们提供派任补助金，以帮助他们支付抵达或搬迁到新工作地点时的初始非常费用。
困难福利：
在紧急和高风险工作地点，向国际专业人员支付与生活和工作条件相关的艰苦条件津贴，在限制携带家属的情况下，还支付非家属艰苦条件津贴。 国际专业人员在条件特别危险、压力大和困难的地方服务时，也可能获得危险报酬和休养假。
假期和休假：
根据您的合同，您每年将有权享受 18 至 30 天的假期。 此外，联合国每年还有 10 个带薪假期； 这些因工作地点而异。 国际专业人士也可能有资格享受回籍假旅行，以恢复其本国的社会、文化和家庭联系。
产假、亲子鉴定、收养：
任何性别的工作人员都可以享受育儿假权利，无论他们如何成为父母。 这包括母亲、父亲、通过代孕或收养的父母，以及主要和次要的照顾者。
健康保险：
所有工作人员都有资格参加联合国赞助的医疗保险计划之一，其中包括牙科保险。 每月保费由您和组织共同承担。
退休金：
如果您的工作人员任用期为六个月或以上或连续工作满六个月，您将成为联合国合办工作人员养恤基金的参与者。 强制性供款将从您的月薪中扣除。
职业支持：
联合国儿童基金会的职业管理、学习、绩效管理和流动方案可为工作人员提供在职业生涯中取得进步的条件。
