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联合国法律职业:概述

联合国法律职业:概述

联合国法律工作和实习(2021 年)

如何在联合国开启你的法律职业生涯? 有什么好处? 评选过程是怎样的? 在这里找到所有关于联合国法律工作和实习的信息!

如果您正在寻求有关如何为法学院学生找到联合国实习或工作的更多信息,那么您来对地方了! 在联合国系统内的组织工作是全球许多法律专业毕业生的梦想,因为所提供的机会通常将丰厚的报酬和广泛的福利与有意义的工作结合在一起。

为联合国组织工作意味着在多元文化和愉快的环境中发展具有全球影响力的全球职业; 在这里,您将能够建立有影响力的网络并获得职业发展的鼓励。

联合国系统为法律专业人士提供了许多工作机会,因此,您找到适合您的职位的机会非常高! 尽管如此,重要的是您要知道,整合国际组织团队的选拔过程往往具有相当的竞争性,因此,对于那些想要成功的人来说,充分的准备是关键。

为了实现其使命,OpenIGO 网络 准备了全面的电子书(联合国法律专业人员职业)以及支持和指导服务,旨在大大增加您在这些竞争性选拔过程中成功的机会。 这些服务包括按照联合国模式修改您的申请文件(简历/简历和求职信)和模拟面试。 我们还提供一系列将电子书与不同服务相结合的套餐!

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联合国职业 - 产品和服务

我们的综合电子书将向您介绍联合国的复杂世界及其实现国际发展的方法; 它会教你如何准备一份强大的简历和一份优秀的求职信,也会让你为面试阶段做好准备!

请记住,即使您现在没有申请法律工作或在联合国实习的计划,本手册也将为您在未来几年的申请做好准备。 记笔记并利用您必须战略性地发展您的职业并获得更出色的工作经验的时间,直到您准备好申请最合适的机会。 这本电子书由教授、人力资源专家和前年轻专业人士组成的团队精心编写和修订。

本文只是我们综合电子书中大量内容的一小部分。

联合国系统概览

联合国(UN)是第二次世界大战后成立的国际组织,其核心目的是维护国际和平与安全。 联合国通过努力预防冲突来做到这一点; 帮助冲突各方实现和平; 维和; 并创造条件让和平得以保持和繁荣。 本组织成立于 1945 年,目前由 193 个会员国组成,总部设在纽约市。 联合国的创建具有相当大的结构。 除了重新审视国际联盟的想法和组织,并将现有组织(例如国际劳工组织(ILO))纳入其宪章之外,联合国还设立了专门机构和计划,以构成一个综合的劳工结构, 以最大限度地达到组织的目的。 实际上,联合国作为一个明确而复杂的系统运作。 事实上,构成联合国系统这个大家庭的所有组织都被称为联合国共同制度组织,是专门机构或相关组织。 这两个类别都是独立的自治组织,拥有自己的预算和国际工作人员。

联合国的主要重点: 维护全球和平、安全,促进国际发展。

联合国系统处理的主题:

  • 人权和人道主义援助
  • 全球安全
  • 人类发展(健康、教育、劳动等)。
  • 可持续发展(环境和气候变化)。
  • 国际合作与融合;
  • 金融部门发展;
  • 儿童保护
  • 国际法

联合国法律工作和职业 - 工资和福利

联合国将职业发展作为其人力资源政策的核心关切之一。 职业发展是组织将其理解为工作人员努力和决定的结果,并以各种方式和不同领域提供支持。 联合国对此的定义如下:“你的职业道路反映了你对职业发展的抱负和决定,你在其中发挥主导作用。 本组织发挥支持作用,建立有效的系统以加强和支持您的职业决策”(联合国职业生涯,2020 年)。

为了保证对其工作人员的这种支持,联合国创建了计划、培训中心、职业资源中心、课程和工作人员发展服务。 除了联合国系统职员学院,还可以列出一些行动作为组织职员职业和个人发展机会的例子。 

该信息对于了解联合国共同制度如何看待其工作人员的专业发展(以技能发展为中心)以及如何在组织内进行进步和个人成长非常重要。 根据工作类别(专业及以上职类、一般事务人员、外勤人员类别和本国专业干事)和职位,这些问题与可用的薪金和福利直接相关。

请注意,根据您与组织签订的合同类型,其中许多福利不适用于在联合国工作的专业人员。 上面介绍的三个类别就是这种情况:顾问、实习生和志愿者。 

关于薪金,一般事务人员和本国专业干事职类的工作人员根据当地薪级表领取薪水(联合国职业生涯,2020 年)。 专业及高级和外勤人员职类的工作人员薪金由固定的年薪组成——根据职类内的每个专业级别——并根据专业人士所在职位的特点进行调整:


在福利方面,可以看出,有些是授予不同类别的所有专业人员的,但其他的适用则根据工作人员的情况(例如,如果他们有受抚养人)或工作人员的特点而有所不同。在他们工作的地方张贴。

以下是员工可能有权享受的一些福利:

1. 假期和请假
2.健康保险
3. 退休金
4. 租金补贴
5. 抚养津贴 
6. 教育补助金
7. 差旅费和运费
8. 转让补助
9. 艰苦条件津贴 
10. 危险津贴和休养假/危险津贴 
11. 语言激励 
12. 语言津贴 

联合国法律工作和职业 - 要求

法律专业人士应具备哪些技能和能力才能吸引招聘人员的注意? 联合国法律专业人士的理想形象是什么? 这些和其他问题是联合国法律专业毕业生的常见问题。 现在将介绍选择过程预期的主要要求的总体概述。

然后,您将能够优先考虑最适合您的个人资料的组织。

联合国法律工作和实习的年龄限制

在年龄问题上,要求可能会有很大差异。 联合国系统通常接受申请人
申请时至少年满 18 岁,但某些机构/职位空缺可能会采用略高的最低年龄要求。 关于最高年龄,大多数组织对职位没有任何年龄限制。 此规则可能有例外,例如联合国青年专业人员计划和初级专业人员 (JPO) 计划有非常严格的年龄限制。

法学院学生教育背景

联合国法律工作和实习所需的教育背景因机构或具体职位空缺而异。 一般来说,法律专业人士最常见的学术要求是:

  • 至少持有法律或发展相关研究的学士学位;
  • 持有法律或发展相关研究的高级大学学位(硕士或博士学位)。
  • 可以接受一级大学学位和额外多年的合格经验来代替高级大学学位。

法律专业人士的价值观和能力

每个组织都建立了自己的一套先决条件,以接受确定的候选人作为其员工的一部分。 这与联合国系统的组织没有什么不同。 法律专业人士必须具备一定的学术/专业资格和人际交往能力,才有资格并有机会被选中。 有关更多信息,请参阅下表:

核心价值观 核心竞争力 职能能力
  • 敬业态度
  • 尊重多样性
  • 诚信
  • 规划与组织
  • 沟通和信息共享
  • 团队合作
  • 责任
  • 创造力
  • 客户导向
  • 不断学习
  • 技术意识
  • 发展与创新
  • 自我管理和情商
  • 问题解决
  • 相关利益方的参与
  • 倡导和提供政策建议的能力
  • 谈判技巧(说服和影响)
  • 强大的IT技能
  • 较强的分析能力
  • 强大的冲突解决能力
  • 计划并产生高质量的结果以满足既定目标
  • 关注影响和结果,并积极响应关键反馈。


联合国法律工作和职业的语言能力

熟练掌握英语(口头和书面)是大多数联合国法律工作和法律学生实习的基础。 但是,许多联合国系统组织可能要求流利使用其他联合国系统官方语言,例如:阿拉伯语、法语、西班牙语、俄语和普通话。 还有一些职位需要流利的其他语言,这在外地办事处的情况下尤其如此。

国籍

大多数机构要求申请人是其成员国之一的国民才能申请工作机会。 然而,其他国家没有强加这一先决条件,接受来自所有国家的申请者,如儿童基金会、贸发会议、人居署、项目厅、粮食计划署和世旅组织等。

限制

至于 限制,主要是申请人与联合国雇员没有直接关系。 换句话说,他们不是父母、孩子或兄弟姐妹。

联合国法律工作和职业 - 申请流程

何时申请联合国法律工作或实习? 

首先,应该记住,实习生的招聘和选拔过程是 高度分散 组成联合国系统的众多组织之间。

因此,申请期限以及与特定空缺或实习计划相关的其他详细信息可能会有所不同。 一般来说,实习项目有四种最常见的申请期: a) 申请始终开放; b) 应用按需开放; c) 按季节施用和 d) 混合施用。 下面将提供关于这些的进一步细节。

a) 应用程序始终打开 (名册)

当联合国组织保持其工作申请永久开放时,他们正在寻找的是建立一种称为“名册”的申请人数据库,全年筛选潜在申请人。 那些具有最符合机构需求的个人资料的人将被选中。 名册是由预先评估和合格的候选人组成的后备名单,这些候选人不再需要接受面试就可以担任职位。

以这种方式提供的职位空缺通常具有更通用的要求,可能会吸引大量专业人士。 其中许多计划的申请有效期为六个月至一年。 如果申请人没有在规定的时间内被召集,这意味着您的申请没有成功。

b) 按需开放申请

也有一些联合国组织仅在确定需要时才开放遴选程序。 一般来说,这些空缺在要求和申请过程方面有更具体的要求。 因此,参与者应在各自的机构招聘网站上查看机会,并搜索最适合其个人资料的职位空缺。

c) 按季节开放申请

还有联合国系统的工作机会在一年中的特定时间开放他们的选择,为申请人提供特定的申请时间。 例如,联合国青年专业人员计划就是这种情况,该计划通常在 XNUMX 月/XNUMX 月开始接受申请。 

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d) 混合应用

 我们还应该提到,特定的联合国系统组织可能会提供适合以上类别的实习机会。 IOM、UNESCO、UNHCR 和 WTO 就是这种情况,它们根据其部门的需求提供空缺,并且他们也有选择全年开放的名册的程序。 因此,您应该尽可能多地了解每个机构的具体特点,以免错过所提供的不同机会。

如何申请联合国法律工作?

一般来说,联合国系统职位的申请分为三种类型,即: a) 通过实习名册申请; b) 特定职位空缺的申请;和 c) 电子邮件申请. 这些申请流程有相同点和不同点,下面会进行说明。 一个共同点是它们都要求在线提交申请人的证明文件。

a) 通过工作名册申请

如上所述,工作名册是一种申请人数据库,全年对新的提交保持开放。 通常,申请人的文件可供招聘人员分析长达六个月。 这种类型的应用程序由三个步骤组成:

  • 系统初始注册: 请求访问本网站的基本信息,例如:您的姓名、电子邮件地址、密码以及其他用于识别和联系目的的一般数据;
  • 完成个人/专业简介: 这个阶段需要更具体的关于你的教育背景、以前的专业经验、语言流利程度和其他技能的信息;
  • 提交文件和发送申请:继前一阶段之后,您可能需要发送您的简历/简历和求职信。 一些机构还会要求与申请人一起工作的前雇主或教授的推荐信/推荐信,并可以确认其胜任该职位的能力。 最后,只需在系统上提交申请,在大多数情况下,申请的有效期为六个月到一年。

b) 申请特定职位空缺

就具体职位空缺而言,申请流程与前一个略有不同。 申请它们需要以下步骤:

  • 系统初始注册: 通常还需要通过一般联系信息和用户身份进行基本注册才能访问该机构的网站。
  • 研究特定的实习职位空缺:您应该研究并使用机构招聘网站的过滤器来查找与您的个人资料相匹配的实习职位空缺。
  • 完成个人/专业简介: 在您找到感兴趣的职位空缺后,申请人应专门针对该职位填写个人/专业简介。 我们强调,在某些情况下,完成专业简介与职位空缺无关; 换句话说,它可以提前进行,并保存在用户的帐户中。
  • 提交您的文件并发送申请: 在申请实习名册时,特定职位空缺可能需要提交文件(简历/简历、求职信和推荐信等)。 发送后,如果申请人被选中进行面试,将与申请人联系。

c) 电子邮件申请

最后是电子邮件申请流程,与以前的流程相比,这要容易得多。 这就是近东救济工程处——一个专注于保护巴勒斯坦难民的机构——的情况,其中感兴趣的一方应该寻找所需单位(总部、外地/国家或代表处)的电子邮件地址并发送他们的简历/简历,一封求职信,在某些情况下,还有一份声明,证明选择该机构是合理的,并表明他们对哪些活动领域感兴趣。

下表列出了申请流程,分为上述三类。

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在哪里申请联合国法律工作和实习?

许多人认为联合国系统的所有职位都在联合国秘书处招聘网站上发布,认为这是唯一发布空缺职位的网站。

事实上,联合国职业是在联合国系统内宣传实习和工作机会的主要网站之一,包括各种空缺,不仅在联合国秘书处,而且在其他机构(环境署、人居署、贸发会议和毒品和犯罪问题办公室等) )。 但是,申请人还应该注意其他各种网站。

还有 世界银行集团网站,虽然很多人不知道这一点,但这个组织也属于联合国系统。 世界银行实习计划适用于集团的三个主要机构,即IBRD、IDA和MIGA。 另外两个世界银行集团机构,IFC 和 ICSID,都有自己的实习生招聘网站

另一个主要站点是 联合国开发计划署. 它是一个横向站点,包括联合国系统各种类别和活动部门的实习和工作机会。 大多数可用的职位空缺分布在整个 联合国开发计划署的不同区域 地方单位 的活动。 但是,该网站也由其他机构、基金和部门共享,以宣传实习机会,例如 联合国妇女署、资发基金联合国南南合作组织等等。

最后,有各种较小的机构和基金都有自己的实习和工作公告网站。 下表列出了宣传联合国系统实习机会的不同网站。 (该清单并不详尽).

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 通常的阶段是什么 联合国法律机会的选择过程?

1、广告期:
时间因机构和具体职位空缺而异。

2.入围:
自动预选应用程序。

3。 候选名单:
分析招聘人员选择的申请,并选择面试的申请人。

4。 专访:
通过电话或视频会议,检查提供的信息。

5. 面试后流程:
对申请人的文件和信息进行最终调整和审查。

6. 联系选定的申请人:
通过电子邮件发送合同提案。

此外,在一些选拔中,可能还会有一个称为笔试的阶段,通常在入围后不久,以确认申请人的写作能力、总结能力、展示申请人对组织的一般知识及其专业领域的能力。

为联合国工作机会提交哪些文件?

申请过程要求您提交:

  • 个人简历 (CV)/简历/PHP/P-11;
  • 求职信/意向书
  • 入学证明 
  • 成绩单
  • 推荐信 

为了大大增加您在联合国工作申请阶段的成功机会,OpenIGO Network 为候选人提供了全面的申请审查服务,以帮助您尽最大努力准备文件并加强您的申请。 点击下面了解更多信息:

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联合国法律工作和职业 - 面试

UN Jobs 的选择周期包括面试阶段,其主要目的是了解候选人的更多信息,并分析他们的知识和能力。 联合国广泛理解和传播的联合国实习面试模式是基于能力的面试(CBI),但实际上它是混合的,将基于能力的问题与传统问题相结合。 

传统问题

此类问题通常与候选人简历、申请表和求职信中列出的要素相关联。 也可以预料到有关国际发展主题或候选人申请的联合国组织的问题。 以下是一些传统问题的示例: 

  • 你更喜欢团队合作还是自己一个人工作? 为什么?`
  • 你的强项和弱项是什么?
  • 我们为什么要雇用你?
  • 到目前为止,您的三个主要成就是什么?
  • 什么是你的热情呢?
  • 您在工作之外喜欢什么类型的活动或爱好?
  • 您加入联合国的主要动机是什么?

基于能力的问题

胜任力面试是根据应聘者过去的表现,以及在过去的工作和解决问题中所表现出来的能力。因此,面试中提出的问题旨在了解被访者是否具备组织预先选择的胜任能力。

下面,我们展示了 CBI 问题的示例:

  • 告诉我一个你不得不处理意外情况的经历。
  • 你有过失败的项目吗? 说说这次经历。
  • 举例说明您使用解决问题的能力解决问题的时间。
  • 告诉我们您的表现超出了经理的期望的情况。

每个联合国能力评估的示例问题可以在我们手册的附件部分找到。 立即获取您的副本!

联合国法律职业 - 电子书 

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