选拔过程

世界银行 YPP 选择过程在国际上进行了宣传，平均收到 5,000 每年申请。 其中，大约 1,000 要求候选人提交额外的文件。 大约200名候选人将进入下一阶段，并被邀请到华盛顿特区或巴黎的评估中心面试。 在这 200 人中，大约 60 人将提交副总统进行最终评估，副总统将选出约 40 人，他们将收到提案。

因此，这个选拔过程具有很高的竞争力（每个空缺大约有 125 名候选人），并且大多数候选人超过了选拔过程的最低资格要求。 尽管世界银行集团致力于其工作环境的多样性（寻求性别和国籍的平衡），但没有任何类型的配额，例如国籍或性别。 这意味着只有那些被评估为适合的人才能获得该计划的批准。

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为 WBG YPP 做好最好的准备

简历 (CV) 是申请世界银行 YPP 选拔过程所需的文件之一。 选拔团队将使用它作为与候选人的个人资料、经验和资格的初始联系点。

关于世界银行 YPP 的简历应强调的一些方面如下：

确保所有资格标准都在您的课程中。 您必须了解所有 最低资格标准 并确保在发送给 YPP 的简历中提供它们。

YPP 要求提供简历 (CV) 而不是简历

确保准备发送给 YPP 的文件是简历而不是简历。 简历是一份简短的一页文件，简要描述您的专业经验和学术概况，而简历则更为广泛和详细，包括学术和专业信息、语言、出版物、奖项和荣誉等项目。 简历的目的是提供一个人的专业和学术背景的广泛概述。 然而，虽然世界银行 YPP 没有规定最大长度，但课程不应超过三页。

世界银行 YPP 没有定义构建简历的模型或格式

世界银行 YPP 不要求明确的结构来准备简历。 但是，要求简历采用 .doc、.docx 或 pdf 格式。 重要的是文件没有密码保护，评估员可以轻松访问您的简历。 如上所述，文档没有最大长度。 但是，建议您的简历最多三页，突出您的学术和专业背景的基本方面。 重要的是，您的简历中应包含以下项目： 1) 教育：获得的学历； 以下内容应按此顺序列出：学历名称（博士、硕士等）、所在地区或课程学科（经济、工程等）、大学名称、地点和年份。 最高学历应该是第一位的，你不需要包括你的中学。 2）专业经验：与国际发展相关的专业经验，包括实习、志愿工作和参与研究，从最近到最老的排序。 3）语言和水平； 4) 短期课程； 5) 您参加的会议； 6) 主要技术和学术刊物； 7) 奖学金、奖项和学术荣誉 8) 其他相关信息。

专门为世界银行 YPP 写一份简历

您必须深入了解世界银行集团、其在发展领域的活动、其思维方式和世界银行 YPP 流程。 然后，您将能够在您的简历中展示您对该计划的适合性，以及您如何利用您的专业知识领域为世行的挑战做出贡献。 因此，重要的是评估员可以轻松理解您的经验和资格与国际发展和世界银行集团的相关性。 编写课程表并非易事。 清楚地传达您所有的主要学术和专业资格和成就是一项重大挑战，尤其是当您参加如此竞争激烈的选拔时。 仔细准备课程并将其专门针对此应用程序非常重要。

您想确保您的简历符合 WBG YPP 的战略和政策吗？

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如果您撰写了博士论文或硕士论文，则应在世界银行 YPP 申请中提交这些文本的摘要。 需要强调的是，如果您的硕士或博士学位不需要学位论文或论文，则发送这些文件不是强制性的。 在这些情况下，缺少这些文件不会影响您的资格。 通过发送这些摘要，世界银行 YPP 选择团队旨在更好地了解您的学术和专业概况。 将分析您关注的研究主题、它与国际发展的关系以及您的发展理论方法。 关于准备和发送摘要的一些意见和建议是：

• 您的硕士论文和/或博士论文的摘要应该在不同的文件中（如果适用）。 系统将在特定链接处请求这些文件中的每一个；
• 文件必须为 .doc、.docx 或 pdf 格式，并且每个文件的最大大小为 5MB；
• 填写在线表格时应发送摘要。 因此，重要的是在申请时确定它们；
• 摘要必须用英文撰写（不接受其他语言）；
• 文件不得受密码保护且内容必须可搜索。 这是因为委员会可能会使用抄袭检测软件。 因此，请务必注意摘要中没有抄袭，即使是一小部分。 换句话说，请确保您的摘要是 100% 原创的；
• 仔细检查文本的拼写、语法和连贯性；
• 摘要没有明确的长度。 但是，请确保每页不超过两页；
• 摘要没有明确的结构。 但是，重要的是要考虑以下要素： 1) 研究的简要背景（问题）； 2) 研究问题或问题； 3) 总体目标和具体目标； 4）理由（你为什么选择这个话题？）； 5) 选择的方法（解释您如何试图阐明您的研究问题以及您如何构建您的研究）和 6) 发现的结果和结论。 应以概括的方式处理这些要点。
• 对世界银行集团的使命和指导其活动的公共政策模型有很好的理解。 从那里，明确您的研究如何与世行的运作方式、使命和国际发展方法保持一致；
• 清楚说明您的论文和/或学位论文中研究的问题如何与国际发展相关或适用。

第二轮世界银行 YPP 选拔过程中的候选人需要三封推荐信。 这些文件是唯一提供候选人第三方印象的文件，突出了他们的技能、知识和经验。 候选人裁判的评估将是世界银行 YPP 的重要输入。

对推荐信的一些看法和建议如下：

向谁索取 WB YPP 推荐信？

候选人应选择熟悉他们并能够详细介绍他们的知识、技能和经验的推荐人。 因此，应该强调的是，选择裁判时要考虑的第一个标准是此人向世界银行集团提供有关候选人的相关信息的能力。 因此，重要的是观察裁判认识候选人的时间以及他们之间的关系等方面。 候选人应避免询问家人、朋友和对其工作不太了解的人（即使他们是著名的研究人员或组织的主席）。 选择裁判的第二个标准是寻找关于候选人的各种意见，允许 WB YPP 评估员对他们进行广泛的概述。 候选人应始终包括其硕士或博士学位顾问（如果是这种情况，候选人应优先考虑其最高资格的顾问）。

如何为 WB YPP 申请索取推荐信？

首先，候选人向他们的推荐人说明他们申请世界银行 YPP 的主要原因和目标是很重要的。 如果裁判真的理解这一点，他们可能会准备一份文件，其中包含更多与选拔评估员相关的信息。 候选人尽快索取推荐信非常重要，因为提交文件是有时间限制的（没有弹性）。 为了协助邀请提交推荐信的过程，世界银行 YPP 团队向候选人发送一封信（由项目协调员签名），该信应转发给他们的推荐人。 这封信中详细说明了推荐信应该如何投递以及应该涵盖哪些内容。

推荐信应该包含什么？

遴选小组要求推荐信重点关注世界银行 YPP 寻求的能力，即客户导向（客户承诺、结果导向、诚信和道德）、专业知识（技术知识、战略前景和分析问题的能力）和团队领导（团队合作、倾听和沟通、创新和谈判能力）。 此外，还要求裁判谈论候选人的诚信，他们的机智和外交，成熟度和与他人合作的能力。 每个裁判不需要在所有这些方面评估候选人，但重要的是可以将其作为一个整体（三个字母）。 换句话说，一位裁判可能比另一位裁判更能详细地评估与一项特定能力相关的候选人。

其他相关资料：

• 推荐信必须用英文书写；
• 您的推荐人对发送这些文件负有全部责任；
• 您无权访问推荐信中的信息（它们是绝对保密的）；
• 参考信的页数、字数或结构没有定义；
• 发送推荐信后，只有您的推荐人会收到一封自动确认收据的电子邮件；
• 文件应为 .doc、.docx 或 pdf 格式，每个文件的最大大小为 5MB。

在世界银行 YPP 选拔周期中，评估中心 (AC) 阶段发生在候选人面试的同一天，另一半天。 候选人将被告知一天的活动顺序：他们是在上午进行面试，然后在下午进行 AC，还是相反。 该活动由四人一组进行，平均持续四个小时。

考生可能对这一阶段提出的主要问题解释如下：

评估中心类型

世界银行 YPP AC 的类型是一个案例研究。 换句话说，一种小组练习，其中将向您提供有关与空缺相关的现实情况或问题的信息。 在一个小组中工作，候选人必须提出案例的解决方案。 AC 期间将开展两个案例研究，均与国际发展主题相关。

案例研究

应用的案例类似于世界银行在其国家诊断和报告页面上呈现的案例。 在整个过程中，两名观察员将默默地监视该小组。 在此过程中的任何干预都将是具体的，以便小组能够总结发现的问题并确定其优先事项、小组打算联系的国家雇员、联系类型以及将与他们讨论的主题。 在此阶段结束时，您将被邀请与一位高级政府雇员进行对话，以展示小组提案。 因此，随时关注小组讨论对您来说很重要，这样您就不会错过任何重要信息。

如何准备这个阶段

知道如何按照新制度经济逻辑解决问题，世界银行集团遵循的理论路线。 为这一阶段做准备的另一个重要因素是阅读该组织的文件和报告，以了解其在不同级别和领域与国家接触的活动，例如：卫生、农业、气候变化、教育等。

能力评估

世界银行 YPP 评估中心评估的技能如下： a) 以客户为导向； b) 专业知识和 c) 团队领导。 您解决问题的能力和心智模式也将得到评估。

结果

阶段的最终结果在每年二月和三月之间发布。 那些成功的人会收到一封电子邮件，告知他们在此阶段的成功，并表示将根据内部需求考虑他们在组织中的空缺。 例如，在 2015 年，67 名（六十七名）候选人在面试和 AC 阶段成功，但只有 57 名（五十七名）获得了工作机会。

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在 WBG YPP 甄选流程之后，向被选中的人提供工作机会，概述拟议的薪水和福利。 如果报价不符合您的期望，那么薪资谈判必须有坚实的基础，因为提议的价值几乎没有灵活性。

换言之，WBG 通常不会协商 YP 的薪水，这与该组织的薪酬等级是一致的。 如果认为有必要，来自另一位雇主的真实报价可能会成为还价的理由。