Il processo di intervista ADB YPP comprende generalmente due fasi: a) Colloquio di valutazione della personalità (online); b) Intervista in loco (sede centrale di ADB). Le sezioni seguenti illustreranno le differenze tra queste due fasi.
1. Colloquio di valutazione online della personalità
Il colloquio di valutazione della personalità ADB YPP è condotto online (tramite videoconferenza) e funziona come fase di preselezione per i candidati di lunga data. Questa fase mira ad identificare la presenza di soft skills e aspetti generali della personalità dei candidati. Di seguito, sono forniti esempi di domande di intervista sulla personalità per aiutarti a capire ulteriormente:
Domande sul colloquio sulla personalità*
- Se il tuo manager ti chiedesse di completare un compito che all'inizio pensavi impossibile, come lo faresti?
- Raccontami di una volta in cui hai dovuto sostituire qualcuno. Hai avuto successo? Come ti ha fatto sentire l'esperienza?
- Raccontami di una volta in cui hai mancato (o quasi) una scadenza. Come hai reagito quando ti sei accorto di essere rimasto indietro? Cosa ti ha insegnato quell'esperienza?
- Preferisci lavorare in team o da solo? Perché?`
- Se potessi cambiare una cosa della tua personalità con uno schiocco di dita quale sarebbe e perché?
- Raccontami di una volta in cui il tuo manager non era soddisfatto dei risultati del tuo lavoro. Come hai discusso dei problemi e cosa hai fatto di diverso la volta successiva?
- Che cosa vi appassiona?
- Quali tipi di attività o hobby ti piacciono al di fuori del lavoro?
*(Estratto da: https://resources.workable.com/personality-interview-questions)
2. Intervista in loco (sede centrale di ADB).
Dopo il colloquio online ADB YPP, i candidati Shor-Listed sono invitati presso la sede centrale di ADB (Manila, Filippine), con tutti i relativi costi sponsorizzati, per un colloquio di gruppo. Per l'intervista in loco, ADB utilizza il modello di intervista tradizionale e tecnica con lo scopo di testare le conoscenze tecniche dei candidati e il loro dominio sulle operazioni e sugli obiettivi dell'organizzazione.
Ai candidati vengono solitamente poste due tipologie di domande:
- Domande introduttive e tradizionali (domande riguardanti la motivazione principale che ha portato il candidato a candidarsi per l'ADB YPP o domande sulla propria esperienza e storia lavorativa.
- Domande tecniche riguardanti la loro area di lavoro o sviluppo e orientate all'Asia
Di seguito, presentiamo alcuni esempi di domande che possono essere poste su questo tipo di colloquio:
- Dove vedi che sta andando il settore dei servizi finanziari in Asia?
- Perché pensi di essere perfetto per questo lavoro?
- Cosa si dovrebbe fare per favorire la crescita economica nella regione dell'Asia e del Pacifico?
- Descrivi un periodo in cui hai lavorato in una squadra, le sfide che hai affrontato e i tuoi contributi
- Come svilupperesti il mercato obbligazionario in Asia?
Per aiutarti a sentirti più sicuro e migliorare notevolmente le tue prestazioni durante la fase del colloquio ADB YPP, OpenIGO Network ha sviluppato un colloquio simulato, secondo il modello ADB YPP, con un professionista specializzato che ha una vasta esperienza. Fare clic sul collegamento sottostante per saperne di più sul nostro servizio ADB YPP Mock Interview:
Intervista simulata
Quali sono i documenti da presentare per l'ADB YPP?
Il processo di candidatura richiede l'invio di:
- Curriculum vitae (CV)/Riprendi;
- Lettera di presentazione;
- Trascrizioni accademiche
- Copia della tesi/riassunto breve della tesi (se applicabile)
Quali sono i criteri di valutazione per l'ADB YPP?
I reclutatori cercheranno di identificare se l'esperienza accademica e professionale dei candidati è rilevante per le attività della Banca, nonché di valutare le loro aspettative lavorative e il livello di conoscenza del lavoro dell'istituzione.
Altre informazioni:
In qualità di giovane professionista, lavorerai su programmi che coprono il continente e sarai in prima linea in entusiasmanti iniziative della banca che stanno plasmando il futuro dell'Asia. Il programma ti preparerà ad essere un professionista dello sviluppo con un impatto notevole. La Banca asiatica di sviluppo è un datore di lavoro per le pari opportunità. Le candidate sono fortemente incoraggiate a candidarsi.
Per maggiori informazioni sul programma giovani professionisti:modulo di contatto e-mail.
