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Generalmente, nell'ADB YPP, i candidati che superano il primo turno di screening potrebbero essere invitati a sostenere alcuni test online, che includono domande sulla personalità, giudizio situazionale, ragionamento numerico e astratto.
Se hai intenzione di candidarti per un'opportunità con l'ADB, ecco alcune informazioni rilevanti per aiutarti a prepararti e aumentare le tue possibilità di successo!
Nel seguente articolo, affronteremo ulteriormente ciascuno di questi diversi metodi di valutazione, fornendo dettagli e suggerimenti utili per aiutarti a prepararti in anticipo per il processo!
Tra le diverse modalità di selezione del personale, il Young Professional Program (YPP) è conosciuto come il processo di selezione più importante e prestigioso dell'ADB. Il ADBYPP è un processo di selezione altamente competitivo. Ogni anno, più di 4,000 giovani altamente qualificati provenienti da tutto il mondo fanno domanda per questo programma, ma ogni anno vengono selezionati solo circa 10-20 candidati. Essere selezionati per l'ADB YPP può cambiarti la vita per sempre, ma non è un compito facile.
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Test della Personalità
Questa è una delle categorie più comuni di test per diversi processi di selezione. Richiede ai candidati di rispondere ad alcune domande volte a misurare tratti o caratteristiche della personalità.
Questo tipo di test può essere utile per identificare i disturbi della personalità e prevedere meglio il comportamento futuro di una persona specifica valutando i suoi pensieri, emozioni e atteggiamenti.
Un test della personalità efficiente potrebbe essere in grado di offrire una buona panoramica della personalità di un individuo, nonché dei suoi punti di forza e di debolezza.
L'ADB Personality Test ha circa 129 domande senza limiti di tempo. Pertanto, dovresti rispondere con attenzione alle domande prendendoti tutto il tempo di cui hai bisogno e cercare di essere completamente onesto riguardo alle tue risposte.
Generalmente, nella prima fase del processo di selezione dell'ADB Young Professionals Program, è necessario compilare un modulo di domanda online e inviare i documenti (Curriculum Vitae/Resume, Cover Letter, ecc.). Questi documenti sono decisivi per il tuo successo in questo processo di selezione competitivo! Pertanto, è di fondamentale importanza che siano attentamente esaminati. Questo è esattamente ciò che il nostro pluripremiato team farà per te.
Questo è il motivo per cui siamo qui: per fornirti un'assistenza passo passo per guadagnare il tuo posto in ADB. Abbiamo sviluppato per te l'ADB YPP Application Review con tutto ciò che devi sapere per distinguerti in questa fase del processo di selezione.
È di fondamentale importanza che i tuoi documenti vengano esaminati attentamente. Questo è esattamente ciò che il nostro pluripremiato team farà per te.
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ADB YPP – Revisione della domanda
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Test di giudizio situazionale
Il Giudizio Situazionale è un tipo di test che mira a valutare le capacità decisionali del candidato e altre competenze, come Leadership, Lavoro di squadra, Pianificazione e Organizzazione, tra le altre.
Comune negli Stati Uniti e in Europa, questo test di solito presenta situazioni legate al lavoro e chiede all'individuo di giudicare quale sia la migliore alternativa per affrontare un determinato problema.
Poiché i test STJ hanno una natura generalista, non è necessario possedere un alto livello di conoscenze tecniche per rispondere alle domande. In questo senso, i quesiti possono essere applicati a soggetti di diversa estrazione professionale e accademica.
Per il test di giudizio situazionale ADB, i candidati avranno circa 15 domande a cui rispondere in un massimo di 30 minuti. Ognuno presenta una dichiarazione di problema che ha circa 10-12 frasi.
Ci saranno 5 opzioni in totale, che dovrai contrassegnare la risposta più efficace e la meno efficace. Se possibile, prova a completare una domanda in meno di due minuti.
In questo senso, dovresti essere in grado di leggere e comprendere il problema il più velocemente possibile, quindi scegliere le risposte più appropriate. Il consiglio più importante è: non perdere troppo tempo su una domanda!
Test Numerico
Vale la pena ricordare che i test numerici possono richiedere che il candidato abbia padroneggiato alcune abilità matematiche di base, inclusi calcoli percentuali, figure geometriche, regola del tre e unità di misura.
Le domande non sono generalmente difficili, ma potresti avere poco tempo per rispondere a tutte. Pertanto, è importante pianificare attentamente il tuo tempo!
Vedere i seguenti esempi:
- Problemi numerici:
a) 15 tazze costano $ 720. Quanto costerebbero 3 tazze?
b) Completa la seguente sequenza: 1 | 3 | 12 | 60 |?
c) Quale dei seguenti ha il valore più basso? 0.15, 1/5, 15/10, 10/15:
d) Negli ultimi due anni, lo stipendio di Nina è cresciuto del 25% ogni anno. Due anni fa, il suo stipendio era di 80 dollari,000 per anno. Quale sarà lo stipendio annuale di Nina quest'anno? $115K | $120K | $ 125K | $ 130K
Test di ragionamento astratto
I test di ragionamento astratto sono generalmente divisi in due tipi: ragionamento induttivo e ragionamento deduttivo. La durata media di queste domande varia tra i 5 ei 15 minuti e richiede ai candidati di possedere la capacità di interpretare le regole logiche. Di seguito è riportato un esempio per aiutarti a prepararti per il test.
- Ragionamento astratto:
Completa la cornice mancante:
Risposte a problemi numerici: a) 154 / b) 360 / c) 0.15 / d) (80*1.25) *1.25 = 125
Risposta Ragionamento astratto: D
Tra le diverse modalità di selezione del personale, il Young Professional Program (YPP) è conosciuto come il processo di selezione più importante e prestigioso dell'ADB. Il ADBYPP è un processo di selezione altamente competitivo. Ogni anno, più di 4,000 giovani altamente qualificati provenienti da tutto il mondo fanno domanda per questo programma, ma ogni anno vengono selezionati solo circa 10-20 candidati. Essere selezionati per l'ADB YPP può cambiarti la vita per sempre, ma non è un compito facile.
Perseguendo la sua missione, la rete OpenIGO ha ha sviluppato servizi di supporto e orientamento, con l'obiettivo di aumentare notevolmente le tue possibilità di successo in questo processo di selezione competitivo. Questi includono una revisione dell'applicazione e una finta intervista, basata sul modello originale dell'Asian Development Bank YPP. Per maggiori informazioni accedere a:
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