fbpx
OpenIGO | Rete internazionale per lo sviluppo delle carriere
Lavori delle Nazioni Unite

Un lavoro

Lavori delle Nazioni Unite

Scopri tutto su Lavori e carriere con UN Women!

Lavorare per un'organizzazione come The United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (nota anche come UN Women) è un'opportunità che potrebbe cambiarti la vita. L'organizzazione combina una buona remunerazione con un lavoro significativo che può aiutare milioni di persone a migliorare la qualità della loro vita. Sarai in grado di costruire reti influenti e ricevere incoraggiamento per lo sviluppo professionale. Inoltre, lavorare per UN Women significa avere una carriera globale con una portata globale, in un ambiente multiculturale e piacevole.

Per i motivi sopra menzionati, oltre a un pacchetto retributivo competitivo, alla mobilità professionale e al supporto che i candidati prescelti ricevono una volta assegnati a una posizione presso l'organizzazione, i processi di selezione di UN Women sono molto ricercati da molti giovani professionisti , rendendoli altamente competitivi.

Perseguendo la sua missione, la rete OpenIGO si è sviluppata servizi di supporto e orientamento, con l'obiettivo di aumentare notevolmente le tue possibilità di successo in questi processi di selezione competitivi.

Questi includono una revisione dell'applicazione e una finta intervista, basata sul modello originale delle Nazioni Unite.

Per maggiori informazioni accedere a:

Lavori delle Nazioni Unite – Prodotti e servizi


Panoramica delle donne delle Nazioni Unite

UN Women è un'agenzia delle Nazioni Unite dedicata alla promozione dell'uguaglianza di genere e all'emancipazione delle donne. A tal fine, UN Women lavora in collaborazione con il governo e le organizzazioni della società civile per progettare politiche, leggi, programmi e servizi che mirano principalmente ad aumentare la partecipazione delle donne, porre fine alla violenza contro le donne, coinvolgere le donne nei processi di pace e sicurezza, migliorare l'emancipazione economica delle donne. e promuovere la parità di genere nella pianificazione dello sviluppo nazionale. Con sede a New York (Stati Uniti), l'agenzia dispone anche di uffici regionali, nazionali, multinazionali e di collegamento in tutto il mondo.

L'obiettivo principale delle donne delle Nazioni Unite: Promuovere la parità di genere e l'emancipazione delle donne.

Temi affrontati da UN Women:

  • Leadership e partecipazione politica
  • Potenziamento economico
  • Porre fine alla violenza sulle donne
  • Pace e sicurezza
  • Azione umanitaria
  • giovani
  • Governance e pianificazione nazionale
  • Agenda per lo sviluppo sostenibile
  • HIV e AIDS

UN Women Jobs - Ricerca di opportunità di lavoro

I candidati interessati e qualificati dovrebbero cercare Sistema di reclutamento elettronico delle donne delle Nazioni Unite ed Sito di lavoro UNDP per posti vacanti in agenzia. I candidati devono presentare le informazioni e i documenti pertinenti e richiesti per ogni posizione a cui sono interessati. Viene allegato un modulo di storia personale delle donne delle Nazioni Unite (P11) per i posti vacanti pubblicati sul sistema UNDP. Si consiglia vivamente ai candidati di leggere attentamente la descrizione del lavoro prima di iniziare il processo.

UN Women Jobs - Requisiti generali

Requisiti di base per le posizioni professionali internazionali (livello D e P) e gli ufficiali professionali nazionali (ONP):

Educazione:

Laurea magistrale o equivalente in discipline affini. Per alcune posizioni può essere accettato un titolo universitario di primo livello in combinazione con altri due anni di esperienza qualificante al posto del titolo universitario avanzato.

Esperienza:

P1/NOA – Nessuna esperienza lavorativa richiesta
P2/NOB – Minimo 2 anni di esperienza lavorativa rilevante
P3/NOC – Minimo 5 anni di esperienza lavorativa rilevante
P4/NOD – Minimo 7 anni di esperienza lavorativa rilevante
P5 – Minimo 10 anni di esperienza lavorativa rilevante
D1 – Minimo 15 anni di esperienza lavorativa pertinente
D2 – Più di 15 anni di esperienza lavorativa rilevante

Le lingue:

Ottima conoscenza della lingua inglese. A seconda della stazione di servizio può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua delle Nazioni Unite (francese, spagnolo, arabo, cinese o russo).

Requisiti di base per le posizioni di servizio generale:

Educazione:

Il completamento dell'istruzione secondaria (scuola superiore) è un requisito.

Esperienza:

G1 – Nessuna esperienza lavorativa richiesta
G2 – Minimo 2 anni di esperienza lavorativa pertinente
G3 – Minimo 3 anni di esperienza lavorativa pertinente
G4 – Minimo 4 anni di esperienza lavorativa pertinente
G5 – Minimo 5 anni di esperienza lavorativa pertinente
G6 – Minimo 6 anni di esperienza lavorativa pertinente
G7 – Minimo 7 anni di esperienza lavorativa pertinente

Le lingue:

Ottima conoscenza della lingua inglese. A seconda della stazione di servizio può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua delle Nazioni Unite (francese, spagnolo, arabo, cinese o russo).

Osservazioni:

Al personale delle categorie International Professional, National Officer e General Service possono essere offerti incarichi a tempo determinato o temporanei a seconda del tipo di posizione, delle esigenze programmatiche e del finanziamento.

Un incarico a tempo determinato è un incarico a tempo determinato di solito per 1 anno rinnovabile in base alle esigenze dell'organizzazione, del finanziamento e delle prestazioni positive. Gli incarichi a tempo determinato non comportano alcuna aspettativa di rinnovo.

Gli incarichi temporanei sono incarichi a tempo determinato rilasciati per meno di un anno per soddisfare specifici requisiti a breve termine. I membri del personale assunti con una modalità di assunzione temporanea ricevono lo stipendio pieno ma benefici leggermente ridotti.

Requisiti di base per gli appaltatori di servizi:

SB1 che rappresenta il lavoro nelle aree di custodia, manutenzione, sicurezza, guida e messaggeria; questo sarebbe considerato operazioni meccaniche e fisiche;

SB2 che rappresenta il lavoro di natura più elementare di supporto all'elaborazione che copre funzioni di segreteria, di segreteria, alcune funzioni tecniche; questo lavoro richiede un background educativo appropriato e un'esperienza lavorativa pertinente;

SB3 che rappresenta il lavoro di natura di supporto specializzato e completo che progredisce verso l'esecuzione integrata a livello superiore; questo lavoro richiede un background educativo appropriato e un'esperienza lavorativa pertinente;

SB4 che rappresenta lavori di natura analitica che richiedono una comprensione concettuale di base; questo lavoro richiede un background educativo appropriato e un'esperienza lavorativa pertinente;

SB5 che rappresenta il lavoro di natura concettuale, analitica e consultiva al livello professionale superiore relativo allo sviluppo, al lavoro di progetto umanitario e di emergenza che richiede un'innovazione sostanziale e può coinvolgere alcune funzioni di natura di supervisione per supervisionare le attività del progetto. Le qualifiche a questo livello includono un diploma post-laurea e un'esperienza pertinente commisurata al lavoro.

Requisiti di base per Junior Professional Officers (JPO):

Di solito avere meno di 32 anni;

Educazione:

Master (o equivalente) in una disciplina relativa allo sviluppo.

Esperienza:

Un minimo di due anni di esperienza lavorativa retribuita in un settore pertinente, preferibilmente in un paese in via di sviluppo.

Le lingue:

Ottima conoscenza della lingua inglese. A seconda della stazione di servizio può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua delle Nazioni Unite (francese, spagnolo, arabo, cinese o russo).

UN Women Jobs - Intervista

Dopo che i candidati hanno superato la fase di screening del processo di selezione di UN Women, verranno quindi contattati per prendere parte a una valutazione oa un colloquio o entrambi per determinare il candidato giusto per il lavoro.

Per esemplificare i meccanismi di intervista di UN Women, abbiamo utilizzato la fase di intervista dei tirocini di UN Women di seguito. Si noti che altre opportunità presso UN Women possono variare leggermente da questa in termini di modalità di conduzione dell'intervista.

Com'è il colloquio di UN Women Internship?

Solitamente, solo i candidati selezionati verranno contattati per il colloquio, che dura circa 30 minuti e può essere svolto tramite Skype o telefono. I punti principali trattati nell'intervista variano a seconda dell'apertura e del dipartimento prescelto. In generale, tuttavia, le domande riguardano aspetti soggettivi o comportamentali, come le tue aspettative sul lavoro, i tuoi interessi nell'area di competenza per cui ti stai candidando e le tue precedenti esperienze.

UN Women Jobs - Stipendio e benefici

UN Women offre stipendi e benefit competitivi, con l'obiettivo di contribuire alla salute individuale e familiare, alla sicurezza finanziaria e alla creazione di un confortevole equilibrio tra lavoro e vita privata che migliora la qualità della vita. Gli stipendi e le indennità possono differire in base alla modalità contrattuale e alla sede di servizio.

Incentivo

Uno stipendio competitivo che tenga conto del mercato internazionale e del costo della vita al posto di lavoro. Gli stipendi, le sovvenzioni e le indennità sono normalmente esenti dall'imposta sul reddito.

Assegno di dipendenza

Indennità per sostenere i genitori single, il coniuge a carico, i figli e, in alcuni casi, i genitori o i fratelli.

Lasciare

Vacanze e ferie annuali retribuite per prendersi una pausa dal lavoro per ringiovanire, rivitalizzare e ricaricare. Viaggi di congedo per rinnovare i legami sociali, culturali e familiari nel tuo paese d'origine.

Congedi parentali

Congedo parentale retribuito per i membri del personale per aiutare a coltivare e legare con i loro figli.

Congedo di malattia

Congedo per malattia generoso, che include congedi familiari e medici, se necessario.

Assicurazione sanitaria

Piani di assicurazione medica sponsorizzati dalle Nazioni Unite che garantiscono l'accesso alle cure mediche di base ed essenziali ai membri del personale, al coniuge e alle persone a carico. I premi mensili sono condivisi dai membri del personale e dall'organizzazione.

Bordo

Contributo al Fondo Pensione Congiunto delle Nazioni Unite, che fornisce ai membri benefici in caso di morte, invalidità, cessazione dal servizio prima dell'età pensionabile o al momento del pensionamento.

Assicurazione sulla vita

Piani assicurativi collettivi sulla vita o sugli infortuni a supporto dei beneficiari designati.

Vantaggi del trasferimento

Supporto nel trasferimento, comprese le spese di alloggio, viaggio e spedizione alla stazione di servizio per i membri dello staff e le persone a loro carico.

Indennità aggiuntive

Danger paga come indennità speciale per compensare il lavoro in alcuni paesi in cui le condizioni di vita sono pericolose. Indennità di disagio per compensare le difficoltà sostenute in stazioni di servizio difficili. Indennità di servizio non familiare per compensare l'assunzione di incarichi presso sedi non familiari. Accordi di riposo e recupero (R&R) nei paesi in cui le condizioni di lavoro e di vita sono particolarmente difficili, per consentire pause regolari dal luogo di lavoro abituale. Incentivo alla mobilità per il movimento all'interno e tra le organizzazioni nel sistema comune delle Nazioni Unite.

Equilibrio vita-lavoro

Accordi di lavoro flessibili per aiutare a bilanciare le esigenze del personale con le esigenze di lavoro.

Continuando a navigare su questo sito, accetti il ​​nostro utilizzo dei cookie. Leggi il nostro politica sulla riservatezza

Capito