In questa sezione verranno presentati alcuni concetti chiave per una comprensione olistica del Sistema Comune delle Nazioni Unite, ovvero:
– Categorie del personale: la forza lavoro delle Nazioni Unite è composta da diverse categorie di personale – le principali sono le categorie professionali e superiori e il personale di servizio generale. Ognuno riflette un diverso livello di responsabilità e requisiti.
- Famiglia di lavoro e rete di lavoro: dato che professionisti di un'ampia gamma di settori lavorano per garantire il buon funzionamento di un'organizzazione, il Segretariato delle Nazioni Unite, in base alle sue funzioni e ai suoi campi di lavoro, ha definito diverse categorie di aree di lavoro. È importante comprendere queste divisioni, al fine di identificare le opportunità di lavoro presso l'organizzazione e i profili professionali solitamente richiesti.
– Tipi di appuntamento: il lavoro alle Nazioni Unite è dinamico e coinvolge una vasta gamma di specialità. Tre tipi di incarichi si adattano alla natura del lavoro e consentono all'ONU di pianificare e stanziare in modo efficace il lavoro da svolgere: temporaneo, a tempo determinato e continuativo.
– Tipi di ingresso: la forza lavoro del sistema comune delle Nazioni Unite non è composta solo da personale
Soci, ma anche consulenti, stagisti e volontari. Questi tipi verranno spiegati in dettaglio più avanti in questo articolo.
CATEGORIE DI PERSONALE
Le condizioni di servizio del personale delle Nazioni Unite sono coordinate e regolate dalla Commissione per il servizio civile internazionale, organo sussidiario dell'Assemblea generale istituito nel 1974 e formato da 15 membri, da loro nominati. Pertanto, la Commissione amministra il personale delle Nazioni Unite, suddiviso in due grandi categorie: le categorie professionali e superiori e il personale dei servizi generali. Ci sono altre due categorie più piccole, come il servizio di campo e le categorie degli ufficiali professionali nazionali. La tabella seguente mostra la natura di ciascuno:
Oltre alle categorie sopra elencate, vi sono Nomine Senior legate alle cariche più alte in Segreteria. Per queste posizioni, il Membro del Personale è nominato dagli organi legislativi dell'organizzazione o dal Direttore Amministrativo (CARRIERE NAZIONI UNITE, 2020). Il Sistema Comune delle Nazioni Unite elenca ogni categoria con lettere che si riferiscono a una funzione specifica al suo interno. Pertanto, ci sono nomine senior SG, DSG, USG e ASG, che sono rispettivamente il segretario generale, il vice segretario generale, il sottosegretario generale (USG) e l'assistente segretario generale (ASG) (CARRIERE DELLE NAZIONI UNITE, 2020) 10. Le altre categorie utilizzano le seguenti abbreviazioni: Professional e categorie superiori. (P e D)11, Servizio generale e relative categorie (G, TC, S, PIA e LT)12, Funzionari professionali nazionali
(NO) e Field Service (FS).
LAVORO FAMIGLIA X LAVORO RETE
Oltre a specifici programmi di selezione – come l'UN YPP –, il Segretariato delle Nazioni Unite offre anche diverse offerte di lavoro a professionisti di tutti i livelli, separate da ampie aree tematiche, denominate “Job Networks”. Si noti che in questa sezione le Job Families e Job Network presentate sono state definite dal Segretariato delle Nazioni Unite per questa organizzazione. Tuttavia, ciascuna organizzazione all'interno del Sistema delle Nazioni Unite può presentare una propria divisione tra diversi campi di lavoro e funzioni, non necessariamente seguendo la logica stabilita dal Segretariato delle Nazioni Unite.
Ci sono attualmente 9 Job Networks che fanno parte del Segretariato delle Nazioni Unite, che sono:
ii) Direzione e Amministrazione;
ii) Rete Economica, Sociale e di Sviluppo;
iii) Rete politica, di pace e umanitaria;
iv) Rete delle tecnologie dell'informazione e delle telecomunicazioni
v) Rete legale
vi) Informazione pubblica e rete di gestione delle conferenze
vii) Sicurezza interna e rete di sicurezza
viii) Rete logistica, trasporti e supply chain
xi) Rete scientifica
Pertanto, il primo passo è definire le possibili aree di attività del Sistema ONU che ti interessano e che sono più in linea con il tuo background formativo e professionale. Questo non significa che se ti sei laureato in Amministrazione, dovrai limitarti alla “Rete Dirigenti e Amministrative”; tutto dipende dalla tua precedente esperienza e dalle abilità e competenze che hai sviluppato.
TIPI DI APPUNTAMENTO
Il sistema delle Nazioni Unite pubblicizza varie offerte di lavoro, distribuite nelle loro organizzazioni, fondi e dipartimenti che si concentrano sullo sviluppo globale. Il processo standard per ottenere un lavoro presso le Nazioni Unite è la ricerca nei sistemi di reclutamento online o l'applicazione a specifici programmi di selezione. Le candidature vengono spesso effettuate inviando documenti via e-mail, oppure registrandosi su piattaforme specifiche per ciascun ente.
Ci sono diversi regimi di lavoro nel Sistema. Oltre ai Membri del Personale a tempo indeterminato, distribuiti su diverse tipologie di carriera, si collocano anche altre tipologie, con una discreta varietà. Un sistema ampio e complesso come questo richiede inevitabilmente una serie di tipi di lavoro e rapporti di lavoro.
Pertanto, un altro concetto importante per comprendere queste relazioni è "Tipi di appuntamento". Come accennato in precedenza, il lavoro alle Nazioni Unite è dinamico e coinvolge una vasta gamma di specialità. Tre tipi di incarichi si adattano alla natura del lavoro e consentono alle Nazioni Unite di pianificare e stanziare in modo efficace il lavoro da svolgere: temporaneo, tempo determinato e di continuo.
Di seguito viene fornita una tabella che fornisce una descrizione generale di ciascuno di questi tipi di appuntamento:
TIPI DI INGRESSO
Membri dello staff
I membri del personale del Sistema comune delle Nazioni Unite, a seconda del loro status occupazionale, hanno diritto a benefici quali l'assicurazione sanitaria, i giorni festivi e le ferie annuali, una pensione e molti altri (da approfondire nella sezione 5) e possono essere assunti a sulla base di una delle suddette tipologie di incarico, a seconda delle esigenze dell'organizzazione.
Consultants
A seconda delle esigenze organizzative, le Nazioni Unite avranno bisogno di assumere persone per svolgere compiti, studi e attività a breve termine, sia perché tenere un processo di selezione per assumere un membro del personale permanente non è produttivo, sia perché c'è bisogno di supporto da parte di specialisti su un determinato argomento. Pertanto, esiste una grande varietà di ruoli che potrebbero essere svolti con questo tipo di contratto, che vanno dalla traduzione allo sviluppo del software. Allo stesso modo, il pagamento varierà in base al tipo di attività svolta (o prodotto consegnato). A volte viene chiesto al candidato di presentare una proposta finanziaria per il servizio fornito. I luoghi di lavoro sono stabiliti in base alle esigenze dei diversi organismi, con sede in diversi paesi.
È importante sottolineare che i consulenti generalmente percepiscono uno stipendio netto, senza benefici aggiuntivi (assicurazione sanitaria e contributi pensionistici, ecc.). Tuttavia, l'esperienza come consulente tende a pesare positivamente anche nei processi di selezione per le posizioni a tempo indeterminato del Sistema ONU e, quindi, può essere un ingresso in una carriera con una delle sue organizzazioni
Stagisti
Gli stage del Sistema ONU sono solitamente presentati come un'opportunità per le persone interessate ad entrare nel mondo della diplomazia e delle politiche pubbliche, facendo la loro prima esperienza e iniziando la loro carriera in questi settori. L'idea che giustifica l'attività di tirocinio nel Sistema ONU è sostanzialmente la stessa che esiste in diverse altre organizzazioni: è un'esperienza formativa per coloro che iniziano a lavorare in quel segmento, sia perché avranno la possibilità di interagire con persone che sono già impegnate in un lavoro in una specifica area professionale, o perché uno stagista può applicare e arricchire le conoscenze acquisite nei loro corsi universitari.
Evidenziamo che, nonostante gli interessanti vantaggi di costruire un'esperienza professionale, ci sono alcune limitazioni nell'essere uno stagista delle Nazioni Unite. Il primo di questi è relativo alla durata del tirocinio – tra i due ei sei mesi. La seconda è relativa alla variabile “costi”. La maggior parte degli stagisti delle Nazioni Unite non è retribuita e tutti i viaggi, l'assicurazione (inclusa la salute, che deve essere presentata come requisito per esercitare un ruolo di stagista), l'alloggio, le spese di vitto e altre spese di soggiorno devono essere pagati dallo stagista o Istituto d'Istruzione.
Volontari
Il volontariato presso le Nazioni Unite ha una durata minima di sei mesi e non può superare i quattro anni di servizio. Tuttavia, l'Organizzazione non la considera una carriera e non garantisce l'ingresso in un posto di lavoro. D'altra parte, l'esperienza che si può ottenere attraverso il volontariato aggiunge valore a un curriculum, e può essere riconosciuta in un processo di selezione per un lavoro alle Nazioni Unite, in almeno due modi:
1) se l'area del lavoro volontario è la stessa o collegata all'area del posto vacante pubblicizzato, questa esperienza può essere una differenza, a maggior ragione se il volontario ha avuto l'opportunità di conoscere un po' di più l'organizzazione, i suoi principi, la visione, gli obiettivi , processi e sistemi;
2) in una certa misura, si può ritenere che chi fa volontariato sia in sintonia con alcuni principi delle Nazioni Unite, che promuovono la percezione che il candidato si adatti al profilo – o, cosa più rilevante – che l'organizzazione si aspetta. Pertanto, sebbene non vi siano documenti attestanti che i volontari, o ex volontari delle Nazioni Unite, avranno preferenze o privilegi rispetto ad altri candidati nei processi di selezione, questa attività può aiutare un candidato a distinguersi nella competizione, a seconda dell'area di attività del posto vacante desiderato.
I Volontari delle Nazioni Unite potrebbero lavorare in diverse organizzazioni all'interno del Sistema delle Nazioni Unite, a seconda dell'"entità ospitante". UNDP, UNICEF, WHO, UNHCR, UNICEF, UNRCO e UNCDF sono solo alcuni esempi della miriade di enti ospitanti per cui i volontari possono lavorare.
A differenza di uno stage, un volontario riceve dei benefici economici, poiché, nella maggior parte delle situazioni, parteciperà in un ambiente con condizioni di benessere (e, spesso, sicurezza) limitato.
