Immagina di essere stato contattato da un manager della Banca Mondiale per un colloquio a causa della tua precedente candidatura al Bank Internship Program (BIP). Si tratterebbe di un notevole risultato considerata la dura concorrenza che i candidati BIP devono affrontare durante il processo di selezione. Tuttavia, ogni anno, molti candidati al tirocinio della Banca Mondiale attraversano questa situazione e finiscono per fallire a causa della mancanza di preparazione prima del colloquio.
Per non provare mai quella sensazione di avvicinarti e perdere l'opportunità di tirocinio della tua vita, dai un'occhiata a questo articolo pieno di suggerimenti essenziali per assicurarti di ACE il colloquio di tirocinio della Banca mondiale!
Con l'obiettivo di offrire un aiuto personalizzato ai candidati del WB Internship che dovranno affrontare un colloquio, OpenIGO Network ha preparato un Servizio di finta intervista.
Avrai una simulazione della fase del colloquio con un professionista che ha una vasta esperienza e conoscenza del colloquio di tirocinio presso la Banca Mondiale. Di conseguenza, aumenterai notevolmente le tue possibilità di successo durante questa fase decisiva del processo di selezione. Ottieni subito la nostra assistenza:
PROGRAMMA IL TUO INTERVISTA PER LO STAGE IN BANCA MONDIALE
L'intervista al programma di tirocinio della Banca mondiale è il secondo round e di solito si tiene da 2 (due) a 5 (cinque) settimane dopo la scadenza della domanda. Sono interviste a distanza, di solito tenute tramite telefono o software di videoconferenza (come Skype). Pertanto, i candidati non hanno bisogno di viaggiare. Le interviste tendono a durare dai 30 ai 60 minuti e sono condotte da una o due persone dell'unità interessate ad avere uno stagista. In altre parole, la funzione Risorse Umane normalmente non effettua il colloquio e, quindi, c'è una grande variabilità nel modo in cui viene condotto.
I colloqui di selezione della Banca combinano diversi modelli di colloquio, come il tradizionale, l'evento comportamentale e il colloquio puzzle. In genere seguono un modello semi-strutturato, con domande che mirano a rivelare ulteriori dettagli sulle competenze, le conoscenze, il modo di pensare, gli interessi e l'esperienza dei candidati.
Note:: solo i vincitori saranno contattati dalla Banca Mondiale per concordare una data per l'inizio del tirocinio. Questo di solito accade una o due settimane dopo che l'intervista si è tenuta.
Ecco una panoramica dei tre tipi di intervista adottati dal WBG:
- L'intervista tradizionale
È anche uno dei metodi più antichi di formulare un'intervista, seguendo uno schema facilmente identificabile: gli intervistatori pongono domande, che richiedono risposte brevi e dirette, e cercano di identificare un elemento specifico. Le domande poste ai candidati sono solitamente collegate agli elementi elencati nei loro curriculum, alle informazioni sul modulo di domanda e al saggio. Questo approccio è dimostrato nel colloquio di tirocinio presso la Banca Mondiale, sotto forma di domande sulla precedente esperienza lavorativa dei candidati, sulla loro area di studio e specializzazione, nonché sul loro lavoro di completamento del corso (tesi e/o tesi).
- Intervista rompicapo
L'intervista rompicapo (nota anche come intervista puzzle) è un metodo di intervista in cui il candidato si trova di fronte a domande contenenti enigmi o problemi, che dovrebbero essere risolti immediatamente. Le domande del rompicapo forniscono informazioni come: a) Come si comporta una persona sotto stress; b) Il processo mentale che il candidato utilizza per analizzare un problema; c) Quanto è creativa o innovativa la soluzione proposta dal candidato; d) Come la persona reagisce a sfide impreviste o problemi difficili. Anche se gli argomenti correlati non appartengono all'area di specializzazione del candidato, questo tipo di domanda viene posta nel processo di selezione del tirocinio presso la Banca Mondiale in modo che i reclutatori possano valutare le capacità/approccio di problem solving del candidato.
- Intervista all'evento comportamentale
Il colloquio sull'evento comportamentale (BEI) è il tipo di colloquio predominante nel Programma di tirocinio della Banca mondiale e mira a valutare le competenze dei candidati. In altre parole, al di là delle conoscenze specifiche o della capacità di risolvere determinati problemi, queste domande del colloquio mirano a valutare se un candidato ha le competenze che un'organizzazione sta cercando. Pertanto, le domande poste durante l'intervista mirano a scoprire se l'intervistato possiede le competenze preselezionate dall'organizzazione. Per valutare le competenze, l'IBE parte dalla premessa che il miglior predittore del comportamento futuro di un individuo è il suo comportamento passato. Quando si tenta di identificare le competenze di un individuo dal suo comportamento passato, il BEI cerca di: rendere difficile per il candidato inventare risposte su competenze che in realtà non ha; evita valutazioni soggettive basate su ipotesi future e consente agli intervistatori di approfondire i dettagli in situazioni correlate, individuando incongruenze nelle risposte fornite.
Stage WB – Intervista simulata
Il modo migliore per prepararsi al colloquio di tirocinio presso la Banca Mondiale è capire come sono strutturate le domande poste dagli intervistatori e quali sono le risposte attese. Nel nostro eBook (Tirocini in Banca Mondiale: la guida completa) avrai accesso a queste informazioni in dettaglio, ma qui ti forniremo alcune di queste conoscenze:
Le domande BEI di solito iniziano con: “parla di un tempo…”; “dammi un esempio di un momento in cui…”; “descrivi una situazione…” e “come hai affrontato una data situazione…”. Alcuni esempi di queste domande sono i seguenti:
- Raccontami di una volta in cui hai dovuto lavorare a un progetto che consideravi scoraggiante.
- Fammi un esempio in cui qualcuno è venuto da te per risolvere una situazione complicata.
- Parlami di un progetto che hai portato a termine, anche se molti pensieri che non eri capace di questo.
Ma, tanto importante quanto capire come sono poste le domande, è sapere come strutturare le risposte. Nel nostro eBook forniamo alcune tecniche che possono essere applicate. Eccone uno:
In primo luogo, il candidato deve raccontare il contesto in cui si è verificata la situazione, quindi riportare il problema individuato, la soluzione proposta, come è stata implementata e i risultati raggiunti. Questa intera sequenza dovrebbe essere inclusa, descrivendo il contributo personale dell'intervistato al processo. In altre parole, ciò che il candidato dovrebbe sempre tenere a mente è che l'obiettivo principale delle risposte dovrebbe essere se stesso. L'intervistatore deve identificare con precisione cosa ha fatto il candidato, anche se la situazione è correlata, ad esempio, al lavoro di gruppo.
Nel nostro eBook, esponiamo altre strategie che i candidati possono utilizzare per strutturare le loro risposte. Presentiamo anche alcuni esempi di domande/risposte per aiutare i candidati a comprendere a fondo queste strategie. Questo articolo è solo un piccolo esempio dell'ampio contenuto presente nel nostro eccellente eBook. Seguendo i suggerimenti e i suggerimenti forniti nell'eBook di tirocinio della Banca mondiale e avendo a Intervista simulata con noi ti preparerà completamente per questo processo di selezione competitivo e aumenterà le tue possibilità di successo.
